2024年商場(chǎng)導(dǎo)購(gòu)員聘用協(xié)議模板

2024年商場(chǎng)導(dǎo)購(gòu)員聘用協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽1.聘用人員基本信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號(hào)碼1.4聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.工作時(shí)間4.1每周工作時(shí)間4.2法定節(jié)假日工作時(shí)間5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3加班工資6.社會(huì)保險(xiǎn)6.1養(yǎng)老保險(xiǎn)6.2醫(yī)療保險(xiǎn)6.3失業(yè)保險(xiǎn)6.4工傷保險(xiǎn)6.5生育保險(xiǎn)7.福利待遇7.1帶薪年假7.2節(jié)日福利7.3工作服提供8.勞動(dòng)紀(jì)律8.1遵守國(guó)家法律法規(guī)8.2遵守公司規(guī)章制度8.3保守商業(yè)秘密9.合同終止和解除9.1合同終止條件9.2合同解除條件10.違約責(zé)任10.1雙方違約責(zé)任10.2賠償責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3訴訟解決12.其他約定12.1培訓(xùn)12.2工作交接12.3信息變更13.合同的簽訂、修改和解除13.1簽訂條件13.2修改條件13.3解除條件14.附件14.1崗位職責(zé)描述14.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)14.3培訓(xùn)計(jì)劃第一部分：合同如下：第一條聘用人員基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3身份證號(hào)碼二條聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：商場(chǎng)導(dǎo)購(gòu)員2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)商品的銷售和顧客的咨詢服務(wù)；2.2.2負(fù)責(zé)維護(hù)店內(nèi)衛(wèi)生和商品陳列；2.2.3協(xié)助店長(zhǎng)進(jìn)行日常店鋪管理；2.2.4完成店長(zhǎng)交代的其他工作。第三條聘用期限3.1合同起始日期：2024年4月1日3.2合同終止日期：2025年3月31日第四條工作時(shí)間4.1每周工作時(shí)間：周一至周五，上午9:00至下午6:00，中間休息1小時(shí)；4.2法定節(jié)假日工作時(shí)間：按照國(guó)家法定節(jié)假日安排執(zhí)行，如需加班，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班費(fèi)。第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資：人民幣每月5000元；5.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)月銷售業(yè)績(jī)，計(jì)算績(jī)效獎(jiǎng)金，最高不超過基本工資的50%；5.3加班工資：按照《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班費(fèi)。第六條社會(huì)保險(xiǎn)6.1養(yǎng)老保險(xiǎn)：依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，由單位和個(gè)人共同繳納；6.2醫(yī)療保險(xiǎn)：依法參加醫(yī)療保險(xiǎn)，由單位和個(gè)人共同繳納；6.3失業(yè)保險(xiǎn)：依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，由單位和個(gè)人共同繳納；6.4工傷保險(xiǎn)：依法參加工傷保險(xiǎn)，由單位繳納；6.5生育保險(xiǎn)：依法參加生育保險(xiǎn)，由單位繳納。第七條福利待遇7.1帶薪年假：?jiǎn)T工入職滿一年后，享受帶薪年假5天；7.2節(jié)日福利：按照國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定，發(fā)放節(jié)日福利；7.3工作服提供：公司提供統(tǒng)一的工作服，并根據(jù)實(shí)際需要更換。第八條勞動(dòng)紀(jì)律8.1遵守國(guó)家法律法規(guī)：?jiǎn)T工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得違法亂紀(jì)；8.2遵守公司規(guī)章制度：?jiǎn)T工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、行為規(guī)范等；8.3保守商業(yè)秘密：?jiǎn)T工應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第九條合同終止和解除9.1合同終止條件：合同到期、員工離職、公司裁員等情況；9.2合同解除條件：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、失職瀆職、嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)等情況。第十條違約責(zé)任10.1雙方違約責(zé)任：雙方在履行合同過程中，如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；10.2賠償責(zé)任：由于一方違約導(dǎo)致對(duì)方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十一條爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決；11.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時(shí)，可以申請(qǐng)第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解；11.3訴訟解決：調(diào)解不成時(shí)，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1培訓(xùn)：公司將為員工提供必要的培訓(xùn)，員工應(yīng)積極參加培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律；12.2工作交接：合同終止或解除時(shí)，員工應(yīng)按照公司的要求完成工作交接；12.3信息變更：?jiǎn)T工聯(lián)系方式或其他重要信息發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知公司。第十三條合同的簽訂、修改和解除13.1簽訂條件：雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則下簽訂合同；13.2修改條件：合同的修改需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行；13.3解除條件：合同的解除需雙方協(xié)商一致，并按照合同約定的解除程序進(jìn)行。第十四條附件14.1崗位職責(zé)描述：詳見附件1；14.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)：詳見附件2；14.3培訓(xùn)計(jì)劃：詳見附件3。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：崗位職責(zé)描述詳細(xì)說(shuō)明導(dǎo)購(gòu)員的崗位職責(zé)，包括但不限于商品銷售、顧客服務(wù)、店鋪衛(wèi)生維護(hù)、店鋪管理等。附件2：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)說(shuō)明績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算方式，包括銷售業(yè)績(jī)考核指標(biāo)、績(jī)效獎(jiǎng)金的分配比例等。附件3：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)說(shuō)明公司為導(dǎo)購(gòu)員提供的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等信息。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雙方在履行合同過程中，如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：若員工未按時(shí)完成公司分配的任務(wù)，則應(yīng)按照公司規(guī)章制度承擔(dān)相應(yīng)的處罰。2.由于一方違約導(dǎo)致對(duì)方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：若員工泄露公司商業(yè)秘密給第三方，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：本合同是雙方簽訂的關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.聘用期限：合同規(guī)定的員工在公司工作的時(shí)間期限，自合同起始日期至合同終止日期。3.工作時(shí)間：?jiǎn)T工在合同有效期內(nèi)的工作時(shí)間安排，包括每周工作時(shí)間和法定節(jié)假日工作時(shí)間。4.勞動(dòng)報(bào)酬：?jiǎn)T工在履行合同過程中應(yīng)獲得的工資和獎(jiǎng)金等報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家和企業(yè)為員工提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。6.福利待遇：?jiǎn)T工在合同有效期內(nèi)應(yīng)享受的福利，如帶薪年假、節(jié)日福利等。7.勞動(dòng)