2024年固定期限員工雇傭協(xié)議范本

2024年固定期限員工雇傭協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.雇傭條款1.1雇傭開始日期與結(jié)束日期1.2職位與工作職責1.3工作時間1.4工作地點2.薪資與福利2.1薪資待遇2.2獎金與提成2.3社會保障與保險2.4休假制度3.試用期3.1試用期時長3.2試用期薪資待遇3.3試用期內(nèi)的工作評估4.合同終止與解除4.1雙方解除合同的條件4.2經(jīng)濟補償4.3合同解除后的保密協(xié)議5.員工行為規(guī)范5.1職業(yè)道德5.2公司財產(chǎn)與信息保護5.3商業(yè)保密與競業(yè)限制6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1入職培訓(xùn)6.2在職培訓(xùn)6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.知識產(chǎn)權(quán)7.1職務(wù)作品與專利權(quán)7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.3保密與維權(quán)8.勞動爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑9.法律適用與爭議解決9.1適用法律9.2爭議解決方式10.合同的修訂與補充10.1修訂條件10.2補充內(nèi)容11.通知與送達11.1通知方式11.2送達地址12.其他約定12.1雙方認可的其他事項12.2附件13.合同的簽署與生效13.1簽署日期13.2簽署地點13.3合同生效時間14.附錄14.1員工個人信息表14.2薪資福利明細表14.3培訓(xùn)計劃表第一部分：合同如下：第一條雇傭條款1.1雇傭開始日期與結(jié)束日期甲乙雙方約定，本雇傭協(xié)議自____年__月__日起生效，至____年__月__日止，為期____年。除非雙方另有約定，否則在雇傭期滿前，任何一方不得無故提前終止本協(xié)議。1.2職位與工作職責甲方聘請乙方擔任____職位，具體工作職責如下：（詳細列出乙方的工作職責）1.3工作時間乙方的工作時間為每周____天，每天____小時，如有特殊情況需要加班，應(yīng)提前通知甲方，并按照甲方的相關(guān)規(guī)定支付加班費。1.4工作地點乙方的辦公地點為____（具體地址）。第二條薪資與福利2.1薪資待遇甲方向乙方支付的月薪為人民幣____元整，每月____日為薪資發(fā)放日。2.2獎金與提成乙方完成甲方規(guī)定的績效目標，有權(quán)獲得相應(yīng)的獎金與提成，具體標準按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.3社會保障與保險甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。同時，甲方為乙方購買商業(yè)意外傷害保險。2.4休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假權(quán)利，具體休假方式和待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條試用期3.1試用期時長本協(xié)議的試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。3.2試用期薪資待遇乙方在試用期的薪資為月薪的____%。3.3試用期內(nèi)的工作評估甲方應(yīng)在試用期結(jié)束前對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，評估結(jié)果作為是否正式錄用的重要依據(jù)。第四條合同終止與解除4.1雙方解除合同的條件除非雙方另有約定，否則在任何情況下，任何一方提前終止本協(xié)議，均應(yīng)提前____天通知對方。4.2經(jīng)濟補償雙方解除或終止本協(xié)議，按照甲方的相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。4.3合同解除后的保密協(xié)議雙方同意，解除或終止本協(xié)議后，仍應(yīng)保守對方的商業(yè)秘密和機密信息，否則應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第五條員工行為規(guī)范5.1職業(yè)道德乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，誠實守信，公正行事，為甲方提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。5.2公司財產(chǎn)與信息保護乙方應(yīng)妥善保管甲方的財產(chǎn)和信息，不得泄露、損毀或挪作他用。5.3商業(yè)保密與競業(yè)限制乙方同意，在合同有效期內(nèi)及解除合同后____年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的崗位上工作，不得直接或間接從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1入職培訓(xùn)甲方應(yīng)為乙方提供入職培訓(xùn)，幫助乙方熟悉甲方的工作環(huán)境和業(yè)務(wù)流程。6.2在職培訓(xùn)甲方應(yīng)為乙方提供在職培訓(xùn)，以提升乙方的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方應(yīng)為乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升機會，幫助乙方實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標。第八條知識產(chǎn)權(quán)8.1職務(wù)作品與專利權(quán)乙方在職期間所創(chuàng)作的作品、發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計等，屬于職務(wù)作品或職務(wù)發(fā)明，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在職期間所獲得的知識產(chǎn)權(quán)，包括商標權(quán)、著作權(quán)、專利權(quán)等，除法律明確規(guī)定屬于乙方個人外，均歸甲方所有。8.3保密與維權(quán)乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方。如發(fā)現(xiàn)侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)的行為，乙方應(yīng)協(xié)助甲方維護合法權(quán)益。第九條勞動爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑如仲裁結(jié)果仍不能解決爭議，可依法向人民法院提起訴訟。第十條法律適用與爭議解決10.1適用法律本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按本協(xié)議約定的爭議解決方式處理。第十一條合同的修訂與補充11.1修訂條件本協(xié)議的任何修訂或補充，均須經(jīng)雙方書面同意，并在協(xié)議上簽字或蓋章。11.2補充內(nèi)容本協(xié)議的補充內(nèi)容，可作為附件附在本協(xié)議后，與本協(xié)議具有同等法律效力。第十二條通知與送達12.1通知方式雙方通過書面形式相互通知，通知應(yīng)以郵戳日期或交付日期為準。12.2送達地址甲方：____（具體地址）乙方：____（具體地址）第十三條合同的簽署與生效13.1簽署日期本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2簽署地點本協(xié)議于____年__月__日在____（具體地點）簽署。13.3合同生效時間本協(xié)議自簽署之日起生效，有效期至____年__月__日止。第十四條附錄14.1員工個人信息表乙方應(yīng)向甲方提供真實、完整的個人信息，作為本協(xié)議的一部分。14.2薪資福利明細表本協(xié)議涉及的薪資福利，具體明細如下：（列出具體的薪資福利項目及金額）14.3培訓(xùn)計劃表甲方為乙方制定的培訓(xùn)計劃，具體內(nèi)容如下：（列出培訓(xùn)計劃的具體項目及時間安排）第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工個人信息表詳細要求和說明：員工個人信息表應(yīng)包括乙方的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、家庭住址、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等相關(guān)信息。乙方應(yīng)確保提供的個人信息真實、完整，并承諾隨時更新個人信息，以保證甲方知悉乙方的最新情況。附件二：薪資福利明細表詳細要求和說明：薪資福利明細表應(yīng)詳細列出乙方的月薪、獎金、提成、社會保障、保險等相關(guān)待遇的具體項目和金額。甲方應(yīng)按約定的薪資福利標準向乙方支付，并定期與乙方核對薪資福利情況。附件三：培訓(xùn)計劃表詳細要求和說明：培訓(xùn)計劃表應(yīng)包括乙方的培訓(xùn)項目、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)內(nèi)容等相關(guān)信息。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等，以提升乙方的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按照約定提供個人信息，或提供的個人信息不真實、不完整。2.乙方未按照甲方的工作要求履行職責，導(dǎo)致甲方損失。3.乙方在合同期內(nèi)違反職業(yè)道德，泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。4.乙方違反競業(yè)限制約定，在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的崗位上工作，或直接或間接從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。5.甲方未按照約定的薪資福利標準向乙方支付。6.甲方未按照約定的培訓(xùn)計劃為乙方提供培訓(xùn)。責任認定：1.乙方違反上述違約行為，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。2.甲方違反上述違約行為，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付乙方賠償金、補發(fā)薪資福利等。示例說明：1.若乙方未提供真實、完整的個人信息，導(dǎo)致甲方無法為其繳納社會保險，甲方有權(quán)要求乙方承擔由此產(chǎn)生的損失。2.若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.雇傭協(xié)議：指甲方與乙方之間關(guān)于乙方向甲方提供勞動力的協(xié)議，約定乙方的職位、工作時間、薪資福利等內(nèi)容。2.試用期：指甲方與乙方在雇傭協(xié)議中約定的乙方適應(yīng)工作環(huán)境的期限，通常為協(xié)議有效期的部分時間。3.社會保障：指國