2024解除勞動合同說明書寫

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【電話號碼】一、解除勞動合同1.1甲乙雙方同意自【解除日期】起解除原合同，雙方的權利義務終止。1.2解除原因：【填寫解除勞動合同的原因，如：雙方協(xié)商一致、勞動者提出辭職等】。1.3乙方確認，解除勞動合同后，不再享有原合同約定的勞動者權益，包括但不限于工資、福利、獎金等。1.4乙方確認，解除勞動合同后，應立即停止在甲方處的工作，交還工作證、辦公設備、文件等與工作相關的物品，并辦理相關手續(xù)。二、經(jīng)濟補償2.1甲乙雙方同意，按照我國《勞動合同法》的規(guī)定，甲方應支付給乙方經(jīng)濟補償。2.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞饺缦拢海?）乙方在甲方的工作年限每滿一年，甲方應支付給乙方一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）乙方的工作年限不足一年的，按一個月工資的經(jīng)濟補償；（3）乙方的工作年限超過一年的，按實際工作年限的經(jīng)濟補償。2.3甲方應在解除勞動合同之日起【支付期限】內(nèi)，一次性支付給乙方經(jīng)濟補償。三、保密協(xié)議3.1乙方承諾，在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等與工作相關的保密信息。3.2保密期限自解除勞動合同之日起計算，至【保密期限】。3.3乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。四、其他事項4.1解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行誹謗、詆毀、誣告等行為。4.2解除勞動合同后，乙方不得以任何方式侵犯甲方的合法權益，包括但不限于知識產(chǎn)權、商業(yè)秘密等。4.3雙方在簽訂本協(xié)議時，應遵循誠實守信的原則，履行各自的義務。五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：【簽字】【蓋章】日期：【日期】乙方（勞動者）：【簽字】【蓋章】日期：【日期】注意事項：1.合同雙方應確保所提供的信息真實、準確、完整，如有虛假陳述，應承擔相應法律責任。2.雙方在簽訂合應仔細閱讀本合同的全部內(nèi)容，確保了解合同條款。如有疑問，可尋求專業(yè)法律人士的幫助。3.雙方應嚴格遵守合同條款，履行各自的權利和義務。4.合同的修改、補充應采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。5.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。6.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至【有效期截止日期】。7.合同編號：__________，請妥善保管本合同，以避免不必要的糾紛。名詞解釋：1.甲方（用人單位）：指依法成立，具有獨立法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等。2.乙方（勞動者）：指與甲方建立勞動關系，接受甲方管理的自然人。3.勞動合同：指甲乙雙方依法確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。4.經(jīng)濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同而產(chǎn)生的補償。5.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在解除或終止勞動合同后，繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等與工作相關的保密信息的協(xié)議。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。7.知識產(chǎn)權：指權利人依法對其創(chuàng)作的文學、藝術和科學作品享有的專有權利，以及與作品相關的鄰接權、商標權、專利權等。8.法定解除：指根據(jù)法律規(guī)定，在特定情況下，用人單位或勞動者可以單方面解除勞動合同的行為。9.協(xié)商解除：指用人單位與勞動者協(xié)商一致，提前解除勞動合同的行為。10.解除勞動合同：指用人單位與勞動者依法終止勞動關系的行為。應用場合：1.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。2.勞動者提出辭職，用人單位同意解除勞動合同。3.勞動合同到期，雙方同意不再續(xù)簽。4.用人單位因違反勞動合同規(guī)定，勞動者要求解除勞動合同。5.勞動者因健康原因、家庭原因等無法繼續(xù)工作，提出解除勞動合同。補充條款：1.雙方在解除勞動合同后，仍需遵守國家法律法規(guī)關于保密、競業(yè)限制等方面的規(guī)定。2.乙方在解除勞動合同后，如有再就業(yè)，應如實告知新雇主與原用人單位之間的勞動合同解除情況。3.乙方在解除勞動合同后，如有損害原用人單位合法權益的行為，應承擔相應的法律責任。4.雙方在解除勞動合同后，不得對外公布與原勞動合同相關的敏感信息，除非法律有明確規(guī)定。5.乙方在解除勞動合同后，如有需要，可向原用人單位申請開具解除勞動合同證明。附件列表：1.原勞動合同復印件。2.