薪酬管理實務(wù)學(xué)習(xí)通超星期末考試答案章節(jié)答案2024年

薪酬管理實務(wù)學(xué)習(xí)通超星期末考試章節(jié)答案2024年外籍明星從中國境內(nèi)取得的所得，不需要在中國交稅，而是依法在國籍所在國繳納個人所得稅。

答案:錯公司向員工提供的工作餐，也是一種間接報酬。

答案:對按《中華人民共和國勞動法釋義》，工資水平是指一定區(qū)域和一定時間內(nèi)工資勞動者平均工資的高低程度。特指的是稅后工資。

答案:錯帶薪休假是公司提供的一種直接報酬。

答案:錯基本薪酬的最主要的特點是基準(zhǔn)性。

答案:對薪酬對員工的信號功能促進了員工的流動，資源的合理配置。

答案:對名義工資與實際工資在其他條件不變的情況下，兩者的變動是一致的。

答案:對薪酬管理的基本前提是公平。

答案:錯薪酬是企業(yè)對員工給企業(yè)所做的貢獻的相應(yīng)回報。（）

答案:對一般而言，企業(yè)對工人的勞動努力無法作有效的和完全的監(jiān)測，并不了解工人勞動的努力程度。

答案:對對某個企業(yè)而言，其求職者的平均生產(chǎn)率將隨工資下降而下降。

答案:對效率工資理論認(rèn)為勞動者的工資水平和工作效率之間存在著正相關(guān)性。

答案:對均衡工資率是市場最終的通行工資，是單個雇主和雇員面臨的現(xiàn)行工資。

答案:對如果企業(yè)提升工資水平，工人會冒逃避義務(wù)的風(fēng)險，企業(yè)所付出的代價會更大。

答案:錯工資是由勞動的需求價格和供給價格相均衡時的價格決定的。

答案:對按效率工資理論，勞動力市場處于充分就業(yè)狀態(tài)，則被解雇的代價幾乎等于零。

答案:對效率工資理論的基本觀點是，工人的生產(chǎn)率決定了工資率。

答案:錯總勞動成本是變動成本和準(zhǔn)固定成本之和。

答案:對人力資本投資主要的方式有

答案:普通教育;勞動力流動;職業(yè)技術(shù)培訓(xùn);衛(wèi)生保健效率工資理論認(rèn)為，高工資反而降低勞動成本的原因包括

答案:減低員工流失率;吸納高素質(zhì)人才人力資本概念之父是

答案:舒爾茨“同一企業(yè)中擔(dān)任相同職位的員工，其所獲薪酬應(yīng)與其貢獻相匹配?！边@句話體現(xiàn)了薪酬公平原則中所包含的______的公平。

答案:職位價值人力資本理論的興起始自()，但作為一種經(jīng)濟學(xué)思想，對這一范疇的研究卻早已有之。

答案:20世紀(jì)50年代關(guān)于人力資本投資理論的說法,錯誤的是（）

答案:經(jīng)濟增長和發(fā)展取決于物力資本和人力資本兩個方面的投資，物力資本的投資收益率見效快并且高于人力資本的投資收益率內(nèi)在報酬通?；?/p>

答案:工作參與過程在短期,企業(yè)只能通過調(diào)整勞動力這一種生產(chǎn)要素的使用數(shù)量來實現(xiàn)利潤最大化。

答案:對基本薪酬的基準(zhǔn)性是指其他形式的薪酬以此為標(biāo)準(zhǔn)計算。

答案:對效率工資理論認(rèn)為，效率工資就是低于市場工資的工資。

答案:錯拖后型薪酬政策，年初等于市場水平,在年中略高于市場水平,而在年底則低于市場平均水平。

答案:錯采用現(xiàn)值法決策模型來測算人力資本投資是為了在同樣的基礎(chǔ)上進行比較。

答案:對通常情況下,市場工資率變化對短期勞動力需求的變化所產(chǎn)生的影響往往比對長期勞動力需求的變化更大。

答案:錯市場追隨薪酬政策，年初高于市場水平,在年底等于市場平均水平,全年的薪酬水平與市場大致持平。

答案:錯單個企業(yè)與市場對勞動力的需求情形是不一樣的。市場上勞動力需求下降，工資率下降；而對單個企業(yè)而言，需求下降，工資率上升。

答案:錯工會組織登山活動是員工的一項福利，屬于直接報酬的一種。

答案:錯非居民個人在中國境內(nèi)居住累計不滿一百八十三天，從中國境內(nèi)取得的所得就不要交稅。

答案:錯勞動法規(guī)定每個月加班時間不能超過36個小時，包括雙休日，但不包括節(jié)假日。

答案:錯津貼是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償?shù)囊环N工資形式。如：高原地區(qū)工作津貼。

答案:對實行計件工資，易出現(xiàn)片面追求產(chǎn)品數(shù)量，而忽視產(chǎn)品質(zhì)量、消耗定額和不注意愛護機器設(shè)備等現(xiàn)象。

答案:對確定薪酬結(jié)構(gòu)等級和差異大小的標(biāo)準(zhǔn)可歸納為以崗定酬和以人定酬兩種。

答案:對提成工資制是按個人的營業(yè)額和所創(chuàng)利潤提取一定的比例作為本人的工資

答案:對對某個企業(yè)而言，其求職者的平均生產(chǎn)率將隨工資下降而上升。

答案:錯實行多元型工資制將導(dǎo)致同工不同酬，不同工也同酬。

答案:對影響組織內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)的因素包括：組織戰(zhàn)略；工作設(shè)計；人力資源政策等。

答案:對某輔助工月工資2500元，被服務(wù)工人5人，產(chǎn)量定額500件。某月被服務(wù)工人完成產(chǎn)品700件。該輔助工間接計件工資....元？（保留到整數(shù),不要寫單位）

答案:3500全面報酬體系，也稱為一攬子報酬體系，包括薪酬、福利和。。。。。三個組成部分

答案:工作體驗在技能薪酬體系下，員工所獲得的薪酬是與其自身的知識、技能、能力聯(lián)系在一起的，而______與職位掛鉤。

答案:并不必然下列哪項報酬屬于外在報酬？

答案:活動的多元化不屬于人力資本投資主要的方式有

答案:補貼薪酬模塊中具有高差異性和低剛性的是

答案:獎金勞動的需求價格取決于勞動的邊際生產(chǎn)率，勞動的供給價格取決于勞動者的生活費用。

答案:對工資等級制度所反映的既是員工之間的勞動質(zhì)量差別，也是各等級之間的質(zhì)量上的差別。

答案:錯月工資制，指的是按月計發(fā)工資的制度。它不論大月、小月，一律按工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工資。

答案:對新個人所得稅法將自2019年1月1日起實施，起征點確定為每月3000元。

答案:錯能力強不一定績效好，績效好的能力一定強。

答案:對克拉克認(rèn)為，勞動的邊際生產(chǎn)率決定工資。

答案:對工資取決于勞動力市場上勞資雙方的力量對比，是勞資雙方在工資談判中的交涉力量相抗衡的結(jié)果。

答案:對薪酬的社會信號功能是指薪酬水平高低代表了員工在組織內(nèi)部的地位和層次，從而成為對員工的個人價值和成功進行識別的一種信號。

答案:對多元型工資制的特點是十分靈活、適應(yīng)性強、能照顧到各類勞動者的各個方面。

答案:對小明星期天去公司加班，獲得的加班工資是直接薪酬。

答案:錯從獎勵條件的考核項目劃分，可分為單項獎和。。。。。獎。

答案:綜合根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，職工全年制度工作天數(shù)是。。。。天。（保留2位小數(shù)）

答案:250小明月薪為3800元，一月份實出勤26天，元旦正常休息，計算小明本月工資_________元。（用數(shù)字表示，計算到小數(shù)點后2位，要求以滿勤工資+加班工資的模式計算。四舍五入）

答案:519