人力資源規(guī)劃與招聘策略制定

人力資源規(guī)劃與招聘策略制定合同編號(hào)：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于甲方為提升人力資源管理水平，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率，擬委托乙方提供人力資源規(guī)劃與招聘策略制定服務(wù)；雙方本著平等、自愿、互利的原則，就甲方委托乙方提供人力資源規(guī)劃與招聘策略制定服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展需求、組織架構(gòu)及崗位設(shè)置，為甲方提供人力資源規(guī)劃與招聘策略制定服務(wù)；1.2乙方負(fù)責(zé)對(duì)甲方現(xiàn)有的人力資源管理制度、招聘流程進(jìn)行梳理和分析，提出優(yōu)化建議；1.4乙方協(xié)助甲方開(kāi)展招聘活動(dòng)，提供招聘過(guò)程中的技術(shù)支持和服務(wù)；1.5乙方在服務(wù)期間，應(yīng)定期向甲方匯報(bào)工作進(jìn)展，并根據(jù)甲方要求進(jìn)行調(diào)整。第二條服務(wù)期限本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，服務(wù)期限為_(kāi)___個(gè)月。第三條費(fèi)用及支付3.1甲方應(yīng)支付乙方服務(wù)費(fèi)用共計(jì)人民幣_(tái)___元（大寫(xiě)：____________________元整），用于支付乙方提供本協(xié)議第一條所述服務(wù)；3.2乙方提供服務(wù)期間，如因特殊情況需要增加服務(wù)內(nèi)容，雙方可另行協(xié)商確定費(fèi)用；3.3甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的付款方式及時(shí)支付乙方服務(wù)費(fèi)用；3.4付款方式：（1）甲方在本協(xié)議簽署后____個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付服務(wù)費(fèi)用的50%；（2）乙方完成本協(xié)議第一條所述服務(wù)后，甲方應(yīng)在驗(yàn)收合格后____個(gè)工作日內(nèi)支付剩余的服務(wù)費(fèi)用。第四條保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密；4.2保密期限自本協(xié)議簽署之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止；4.3雙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。第五條違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)；5.2如一方違反本協(xié)議，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；5.3本協(xié)議的違約責(zé)任不包括因不可抗力造成的無(wú)法履行或部分履行。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份；7.2本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效；7.3本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽署日期：一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方組織架構(gòu)圖4.乙方招聘策略制定方案5.雙方簽署的保密協(xié)議6.付款憑證及發(fā)票二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用視為違約。2.乙方未按約定提供服務(wù)或服務(wù)未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)視為違約。3.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等視為違約。4.雙方未按約定解決爭(zhēng)議，一方提起訴訟視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.人力資源規(guī)劃：對(duì)企業(yè)人力資源的需求進(jìn)行預(yù)測(cè)、配置和管理，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程。2.招聘策略：為實(shí)現(xiàn)組織人力資源需求，采取的招聘渠道、方法、標(biāo)準(zhǔn)和流程等方面的決策。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。4.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方延遲支付服務(wù)費(fèi)用：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，催促支付，必要時(shí)可依法采取措施。2.乙方服務(wù)未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)：甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定期限內(nèi)整改，嚴(yán)重者可解除合同。3.泄露商業(yè)秘密：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方損失，必要時(shí)可依法采取措施。4.爭(zhēng)議解決：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)可向甲方所在地法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為提升人力資源管理水平，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率。2.乙方具備提供人力資源規(guī)劃與招聘策略制