正式勞動合同范本參考

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動者）：_______性別：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______地址：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前_______天通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔任_______職位，主要職責是_______。2.2乙方應認真履行工作職責，服從甲方工作安排和管理，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣_______元（含基本工資、崗位工資、績效工資等），試用期為_______個月，試用期間工資為人民幣_______元。3.2乙方依法享受節(jié)假日、年假等休假待遇，休假期間工資按國家規(guī)定支付。3.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付。第四條社會保險和福利4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。4.2甲方為乙方提供_______元/年的商業(yè)補充保險。4.3甲方為乙方提供_______次/年的免費體檢。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和必要的勞動防護用品。5.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方安全生產(chǎn)意識。第六條勞動紀律6.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度。6.2乙方應按時到崗，遲到、早退、曠工等行為按甲方規(guī)定處理。6.3乙方在工作期間不得泄露甲方商業(yè)秘密和核心技術(shù)。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除勞動合同，應提前_______天通知對方。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責任的。7.3本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：填寫合同的唯一標識，確保合同的準確性和可追溯性。2.甲方信息：填寫用人單位的基本信息，包括名稱、地址和聯(lián)系電話等。3.乙方信息：填寫勞動者的基本信息，包括姓名、性別、身份證號碼和聯(lián)系電話等。4.勞動合同期限：明確合同的起始日期和終止日期，以及試用期的長度。5.工作內(nèi)容：詳細描述乙方的工作職位和主要職責，確保雙方對工作內(nèi)容有明確的理解。6.勞動報酬：明確乙方的工資構(gòu)成、試用期的工資以及加班工資的計算方式。7.社會保險和福利：明確甲方為乙方繳納的社會保險種類和商業(yè)補充保險的金額，以及免費體檢的次數(shù)。8.勞動保護：甲方應提供符合國家安全標準的勞動保護設施和必要的勞動防護用品。9.勞動紀律：乙方應遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，保護甲方的商業(yè)秘密和核心技術(shù)。10.合同解除和終止：明確合同解除和終止的條件和程序，以及雙方的責任和權(quán)益。11.爭議解決：明確雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議的解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位之間建立的、明確雙方權(quán)利和義務的書面協(xié)議。2.勞動報酬：是指勞動者按照約定提供勞動所應得的工資、獎金、津貼和補貼等。3.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活和社會保障權(quán)益，通過法律強制實施的制度。4.勞動保護：是指用人單位為勞動者提供的安全生產(chǎn)條件和勞動衛(wèi)生保護措施。5.勞動紀律：是指勞動者在勞動過程中應遵守的規(guī)章制度和行為規(guī)范。6.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.爭議解決：是指雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生的糾紛通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑予以解決。特殊應用場合：1.派遣員工：當乙方是由甲方派遣至其他單位工作時，合同中應增加派遣協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容，明確派遣期限、工作性質(zhì)、派遣單位的責任和義務等。2.試用期：如果合同中包含試用期，可以使用更親切的語言來描述試用期的目的，以及雙方在試用期的權(quán)利和義務。3.高級管理人員：對于高級管理人員，合同中可以增加股權(quán)激勵、績效獎金等特殊條款，以體現(xiàn)其特殊的貢獻和價值。4.藝術(shù)家或創(chuàng)意人員：對于藝術(shù)家或創(chuàng)意人員，合同中可以增加關(guān)于作品版權(quán)、創(chuàng)作成果歸屬等特殊條款。