考勤管理制度發(fā)布

考勤管理制度發(fā)布一、目的

為加強公司人力資源管理，規(guī)范員工考勤行為，保障公司正常經(jīng)營秩序，提高工作效率，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司全體在編員工（以下簡稱員工）。

2.兼職、實習、試用等非在編員工參照本制度執(zhí)行，具體規(guī)定由人力資源部門根據(jù)實際情況制定。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-工作日：周一至周五，共計5天。

-工作時間：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共計8小時。

-休息日：周六、周日。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要調整工作時間，由人力資源部門審批并通知員工。

3.國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的其他休息日，按國家規(guī)定及公司具體安排執(zhí)行。

4.員工應按照規(guī)定的工作時間到崗到位，認真履行崗位職責，確保公司業(yè)務正常開展。如有需要加班，應按照公司加班管理制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需在每個工作日的規(guī)定時間內完成簽到，簽到方式由公司指定，如使用考勤機、手機APP等。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時間為8:50至9:10，下午下班簽到時間為17:50至18:10。

-員工應在規(guī)定簽到時間內完成簽到，遲到或早退將按遲到、曠工管理制度處理。

3、因公外出未簽到處理

-員工因公外出無法按時簽到，需提前向上級主管報備，并在外出返回后第一時間完成簽到。

-報備時應提供外出事由、預計返回時間等信息，由上級主管核實確認。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后立即向人力資源部門或上級主管報告，并說明原因。

-人力資源部門或上級主管應核實情況，并根據(jù)實際情況給予相應處理。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部門負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對考勤工作進行監(jiān)督、檢查。

-各部門主管負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

-員工應自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有違規(guī)行為，將按公司規(guī)定承擔相應責任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假時長。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）無法提前3個工作日提交的，應在第一時間通知上級主管，并在返回工作崗位后1個工作日內補交請假申請。

-請假申請經(jīng)上級主管審批同意后，員工應將請假單副本提交給人力資源部門備案。

2、請假審批權限

-請假1天以內（含1天）的，由直接上級主管審批。

-請假1天以上至3天（含3天）的，由直接上級主管審核后，報部門負責人審批。

-請假3天以上的，由部門負責人審核后，報人力資源部門審批，并根據(jù)公司規(guī)定提交更高層領導審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，應在返回工作崗位的第一個工作日向直接上級主管銷假，并提交相關證明材料（如病假證明、事假相關說明等）。

-銷假時應確認請假期間的工作交接情況，確保請假期間的工作不影響正常業(yè)務開展。

-人力資源部門對請假、銷假情況進行統(tǒng)一管理和歸檔，作為員工考勤記錄和績效考核的依據(jù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照本制度規(guī)定的流程提前提交書面申請，經(jīng)相應審批權限的領導批準后方可休假。

-休假申請應包括假期種類、起始日期、結束日期、休假天數(shù)、請假原因等詳細信息。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需要請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受帶薪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，享受相應的帶薪年假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-年假需在當年內使用完畢，不得結轉至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假包括產(chǎn)前休息和產(chǎn)后恢復期間，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-男員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，公司根據(jù)實際情況可能進行調休。

-公司根據(jù)業(yè)務需要，可安排其他公眾假期，由人力資源部門提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位的，視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算，遲到30分鐘以內為輕微遲到，30分鐘以上至1小時為一般遲到，1小時以上至2小時為嚴重遲到，2小時以上視為曠工。

-曠工：員工未經(jīng)請假或未獲批準而未到崗工作，或遲到超過2小時的，視為曠工。

-處理：輕微遲到，由上級主管進行口頭提醒；一般遲到，將在當月績效考核中予以扣分；嚴重遲到，將在當月工資中扣除相應金額；曠工將按曠工規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未按程序請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予警告、記過等紀律處分，并扣除相應工資。

-情節(jié)嚴重者，將按照公司規(guī)定進行辭退處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當天，將扣除當天工資的2倍作為懲罰。

-連續(xù)曠工3天或一年內累計曠工5天以上，公司將有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未簽到，應立即向上級主管報告，并說明原因。

-人力資源部門將根據(jù)實際情況進行核實，如確因特殊情況導致未簽到，將不視為曠工或遲到，否則將按遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤管理制度。

-各級主管需對本部門員工的請假、休假、遲到、曠工等情況進行詳細記錄，并在每月底前提交給人力資源部門。