試用期勞動合同13篇

試用期勞動合同13篇

試用期勞動合同篇1

甲方乙方__________________

法定代表人__________________身份證號碼________________

地址住址__________________

郵政編碼____________________郵政編碼__________________

聯(lián)系方式____________________聯(lián)系方式__________________

根據(jù)《中華人民共知國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲

乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同,

以便共同遵守。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：O期限為：O

使用提示：當事人可從下列類型中任選一種：

（一）有固定期限合同。期限一年，自一年—月—日至一

年一月一日。

（二）無固定期限合同。自一年—月—日起。

（三）以完成一定工作為期限的合同。具體為：O

二、試用期

第二條本合同的試用期自一年—月—日至一年—月

Ho

第三條錄用條件為：。

三、工作內(nèi)容

第四條乙方的工作內(nèi)容為：O

第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明

情況后，可以調(diào)動乙方的工作崗位。

四、工作時間和勞動條件

第六條乙方所在崗位執(zhí)行工時制，具體為：

第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)

范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的

崗位，應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的

預防工作。

第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工

作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用

品和防暑降溫用品。

第九條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、

職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培

訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。

乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

五、勞動報酬

第十條本合同的工資計發(fā)形式為：O

第十一條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方的工

資。

第十二條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資

分配制度確定。

第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休

假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬。

六、保險福利待遇

第十四條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方

參加社會保險。

第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費

和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇

按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：O

七、勞動紀律

第十八條甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度；甲方應(yīng)將各

項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示；甲方的各項規(guī)章制度變更后,

應(yīng)及時告知乙方。

（一）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工

作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能

勝任工作的；

（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本

合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

甲方解除本合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的，自通知之

日起三十日內(nèi)，甲方應(yīng)當對乙方承擔本合同約定的義務(wù)。

第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合

同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四

條的約定解除本合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動

能力的；

（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、勞動合同的終止

第二十七條有下列情形之一的，本合同終止：

（一）本合同期滿的；

（二）當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；

（三）甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；

（四）乙方退休、退職、死亡的。

甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以

終止。

乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲

方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同可以終止。

第二十八條乙方患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者

大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一

致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同也可以終

止。

第二十九條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出

現(xiàn)，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第二十五條第（二）

項、第（三）項、第（四）項約定的，本合同期限順延至下列情形消

失：

（一）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

十一、經(jīng)濟補償

第三十條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當根據(jù)乙方在本單位工

作年限，每滿一年給予乙方本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償：

（一）甲方依據(jù)本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合

同的；

（二）乙方依據(jù)本合同第二十三條第（二）項、第（三）項的約定

解除本合同的；

（三）甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第（二）項的約定解除

本合同的；

（四）甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第（一）項、第（三）項

的約定解除本合同的；

（五）甲方依據(jù)本合同第二十七條第一款第（三）項的約定終止

本合同的；

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

有前款第（一）項、第（二）項、第（三）項規(guī)定情形之一的，補

償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入，但雙方約定超過的,

從其約定。

第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同

前十二個月的平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低于本市

職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工

作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。

第三十二條甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第（一）項的

約定解除本合同的，除按約定給予經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當給予不低

于乙方本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。

十二、補充條款和特別約定

第三十三條乙方為甲方的服務(wù)期自一年—月—日至

年—月—日。

第三十四條乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本

合同的，應(yīng)當提前月通知甲方，在此期間，甲方可以采取

相應(yīng)的脫密措施。

第三十五條乙方的競業(yè)限制期限自一年—月—日至一年

—月—日。競業(yè)限制的范圍為o在競業(yè)限制期間甲

方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為,支付方式

為O

十三、違反合同的責任

第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于

甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程

度承擔賠償責任。

第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲

方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度承擔賠償責任。

第三十八條乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔違約金為

第三十九條乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應(yīng)承擔違約金為

十四、其他

第四十條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標準的內(nèi)容與今后

國家、本市有關(guān)規(guī)定相尊的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽

字蓋章后生效。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

年一月一日年—月一日

試用期勞動合同篇2

招聘方（甲方）：____________________________________

受聘方（簡稱乙方）：_______________________________

甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、

協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

第一條試用期限

試用期限為一個月（或個年）。即從_______年

月日至年月曰止。（在試用期內(nèi)，甲方若發(fā)現(xiàn)

乙方不符合錄用條件，可解除合同；乙方若發(fā)現(xiàn)甲方未履行合同，

也可解除合同。）

第二條職務(wù)

甲方聘請乙方擔任職務(wù)，具體內(nèi)容包括：

O甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、

工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任

合同。

第三條工作時間

每周工作天,星期休息，每天工作時間為

小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

第四條勞動報酬

乙方在試用期間，月薪為元。試用期滿后，按乙方的

工作能力、勞動態(tài)度和工作效率規(guī)定，根據(jù)評定的級別或職務(wù)確

定月薪。

第五條勞動合同的終止、變更、續(xù)訂和解除

1.勞動合同期滿，合同即應(yīng)終止。如雙方同意續(xù)訂合同，應(yīng)

提前一個月辦理續(xù)訂合同手續(xù)。

2,經(jīng)雙方協(xié)商，可以終止、解除勞動合同。

3?具有下列情況之一，甲方可以終止、解除勞動合同。

（1）合同期滿，有一方表示不再繼續(xù)簽訂勞動合同的；

（2）乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方單位的各項規(guī)章制度，遵守工作

紀律、服從分配、堅持出勤保證完成規(guī)定的各項任務(wù)。如有違紀

甲方將給與乙方警告或辭退；

（3）乙方因患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿仍不能從事原職務(wù)

或工作經(jīng)調(diào)整后仍不能堅持正常工作的'時候；

（4）甲方內(nèi)部調(diào)整需要調(diào)整人員時。

4.具有下列情況之一，乙方可以解除或終止勞動合同。

（1）合同期滿，不愿繼續(xù)續(xù)簽訂勞動合同的；

（2）甲方違反勞動合同條款，侵害乙方合法權(quán)益的；

（3）甲方不違反勞動合同條款，侵害乙方合法權(quán)益的；

5.任何一方提出解除合同，均應(yīng)提前一個月通知對方。

第六條違約責任

1.乙方擅自解除合同，應(yīng)賠償甲方損失費，償付給甲方違約

________________7Co

2.任何一方違反本合同規(guī)定而給雙方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)視

其后果和責任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。

第七條其他補充事項。

本合同于年月曰起生效。甲乙雙

方不得擅自修改或解除合同，合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙

方協(xié)商，做出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同

執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方

可參照以下兩條款解決處理：

（1）依法向勞動合同的管理機關(guān)請求處理；

（2）依法向人民法院起訴。

本合同正本一式兩吩，甲乙雙方各執(zhí)一份

甲方（公章）:乙方（公章）:

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

年一片—日年—月—日試

用期勞動合同篇3

《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定是：

三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期

限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期

限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不

滿三個月的，不得約定試用期。

勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，

試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態(tài)

度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。規(guī)

定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動

合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工

作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是

否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要

求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，

可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察了解用

人單位的工作內(nèi)容、勞動條件、等是否符合勞動合同的規(guī)定。在

勞動合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動合同雙方當事人的權(quán)利與

義務(wù)，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。

在用工過程中，目前濫用試用期侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象比較

普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的'試用

期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實踐中比較混亂。用人單位

通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要

約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規(guī)定的六

個月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年

期限的勞動合同，其中半年為試用期；有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強的用

人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期

到了，勞動合同也到期了；有的勞動者在同一用人單位往往被不止

一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。試用期問題是勞

動合同立法中勞動者意見最多的問題之一。

勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對

性的規(guī)定：

1.限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并

且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動

合同期限的長短，將試用期細化。具體是：勞動合同期限在三個

月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠

約定試用期的最低起點是三個月。勞動合同期限一年以上三年以

下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的

勞動合同試用期不得超過六個月；

2.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；

3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限

不滿三個月的，不得約定試用期；

4.勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的,

試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

勞動者在進入單位時應(yīng)該做好防范措施，譬如：

1.員工要求入職當天即與用人單位簽訂勞動合同；為充分實

現(xiàn)企業(yè)的用人自主決定權(quán)，在勞動合同中依法設(shè)立相應(yīng)的條款;盡

可能在試用期內(nèi)決定該員工的去留；

2.可將“一年一簽”改為，，三年一簽，，或“五年一簽”；讓

兩次訂立固定期限勞動合同的時間不連續(xù)，即第一次固定期限勞

動合同期限屆滿后，辦理退工手續(xù)，過一定時間后再辦錄用手續(xù);

讓員工自己書面要求訂立固定期限勞動合同；

3?依據(jù)《勞動合同法》的程序要求制定直接涉及勞動者切身

利益的規(guī)章制度；應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方

案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定;將直接涉及勞動者

切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

試用期勞動合同篇4

甲方：法定代表人：

________________________住所地：________________________

乙方：身份證號：

________________________住址：________________________

甲方聘用乙方為本公司員工，試用期個月，即自

年月日起至年月

日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項達成

以下協(xié)議，雙方均應(yīng)恪守以下協(xié)議。

一、乙方的工作崗位為：

在試用期間，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方能力對乙方的工

作崗位進行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞

動紀律和甲方的各項規(guī)章制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行

職責，維護甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為元/月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司

考勤制度執(zhí)行。

五、乙方每月工資由甲方自乙方上班之日起的.次月5日以內(nèi)

發(fā)放，若乙方工作不足一個月，按月工資比例圻合實際工作天數(shù)

計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況順

延發(fā)放。

六、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前三個工作

日通

知甲方，雙方協(xié)商解決，否則，甲方有權(quán)根據(jù)公司管理制度

做出相應(yīng)處理。

七、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不

能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照

元/月的標準發(fā)放報酬。

八、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方

應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以

解雇，工資按乙方實際考勤，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容結(jié)

算。

九、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)

章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方

有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)在其過錯范圍內(nèi)對甲方的

損失承擔賠償責任。

十、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)

濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的,

甲方有權(quán)向乙方進行追償。

十一、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在

當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，考核不合格者，公司根據(jù)實際

情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延

長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度

并愿意遵守各項事宜。

十三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字或

蓋章后即生效。

十四、未盡事宜，甲、乙雙方另行協(xié)商。

甲方：（公章）乙方：（簽字）

法定代表人：（簽字）—

日期：年____月日日期：年

月日試用期勞動合同篇5

甲方：___________________________

乙方：____________________________

身份證號：_______________________

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘

乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂

本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限

試用期為個月，自年月

日至年月日止。

二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在工

作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為元（含養(yǎng)老、

醫(yī)療、住房公積金）試用期滿后，并經(jīng)考核合珞，可根據(jù)平等協(xié)

商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)利

a.有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；

b.在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，

甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的'，由乙方賠償,

情節(jié)嚴重的追究法律責任；

C.試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意

外事故，乙方自行負責；

2.甲方的義務(wù)

a.為乙方提供必要的工作條件；

b.負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教

育和培訓；

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

1.乙方的權(quán)利

a.享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；

b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；

c.試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商

終止試用合同；

2.乙方的義務(wù)

a.遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；

b.遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù)；

c.維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

a.試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,

甲方有權(quán)提前解除本合同；

b.乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式

勞動合同；

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

a.試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同；

b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；

c.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，

經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）

法定代表人簽字：簽字：

簽約日期：簽約地點：

_____________________試用期勞動合同篇6

聘用單位：（以下簡稱“甲方”）

法人代表人：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：

受聘人員：（以下簡稱“乙方”）

身份證號：

法人代表人：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方

本著遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂

立本勞動合同，共同遵守履行。

第一條

勞動合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第一種形式。

L固定期限：自一年—月—日起至一年—月—日止。

2.無固定期限：自一年—月一日起至法定解除或終止勞動

合同條件出現(xiàn)時止。

3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自一年—月—日起至

工作任務(wù)完成止。

其中訂立第1、2項合同的，雙方約定的試用期：自一年—

月一日起至一年—月—日止。

【工作內(nèi)容和工作地點】

第二條

甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方從事

崗位促銷工作。工作地點為O

第三條

乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責,

按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

第四條

甲方按工作標準經(jīng)考核、考評確認乙方不勝任本崗位（工種）

工作，可以調(diào)換乙方的崗位（工種）工作。本合同履行期間甲方

根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更

乙方的崗位（工種）工作。

【勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護】

第五條

甲方應(yīng)建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)

危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應(yīng)

嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。

第六條

甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要

的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方

進行健康檢查。

第七條

甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的'崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告

知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的

事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第八條

甲方嚴格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報告制度。

乙方在生產(chǎn)（工作）中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。對甲方管

理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行，不視為

違反勞動合同。

第九條

甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊

勞動保護。

【工作時間和休息休假】

第十條

甲方安排乙方執(zhí)行第一種工作制。

1.標準工時：乙方每日工作時間八小時，每周工作四十小時。

2.綜合計算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定標準

工作時間。

3.不定時：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息

休假由甲乙雙方協(xié)商安排。實行綜合計算工時工作制或者不定時

工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

第十一條

甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方在勞動合同履行期間依

法享受法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等休假

權(quán)利。

第十二條

甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加

班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時

間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在

保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，

每月不超過三十六小時。

【勞動報酬】

第十三條

甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單

位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制

度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確

定，實行同工同酬。

按本勞動合同約定乙方的工作崗位（工種），甲方支付乙方的

工資標準為元月（周工績效工資（獎金）根據(jù)乙方實際勞

動貢獻確定。乙方在試用期期間的工資標準為元月（周）。

第十四條

甲方于每月—日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。

如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、加

班時間、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

第十五條

甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作

的，應(yīng)依法安排乙方補休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班

工資。即：

1.工作日安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工資的

150%的工資報酬；

2.休息日安排乙方工作的，安排乙方同等時間補休或者支付

乙方不低于工資的200%的工資報酬；

3.法定節(jié)假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工資的300%

的工資報酬。

第十六條

甲方建立工資正常調(diào)整機制。在勞動合同履行期間，甲方根

據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，視生產(chǎn)經(jīng)營狀況和乙方的工作業(yè)績，

適當調(diào)整乙方的勞動報酬。

【社會保險和福利待遇】

第十七條

甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、

工傷、生育等社會保險費，乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方按規(guī)

定代扣代繳。

第十八條

在勞動合同期內(nèi)乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和病假

工資按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。

第十九條

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及職工節(jié)育手術(shù)期間的待遇，

按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。

第二十條

甲方應(yīng)當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

第二十一條

甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：

【勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償】

第二十二條

勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定發(fā)生變

化，勞動合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第二十三條

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更

勞動合同應(yīng)當采用書面形式。

第二十四條

甲乙雙方解除、終止勞動合同，應(yīng)當按照《勞動合同法》第

三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第

四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條

甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》第四十

六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償。

第二十六條

甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行的，

甲方應(yīng)當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行或者本勞動合同已經(jīng)不

能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當按照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的

經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動合

同，給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

第二十七條

解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)當依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)

定出具解除、終止勞動合同的證明，并在—日內(nèi)為乙方辦理檔

案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

【其他事項】

第二十八條

甲乙雙方可以就出資培訓、保守商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的

保密事項等簽訂專項協(xié)議，作為本勞動合同附件。

第二十九條

雙方約定的其他事項

第三十條

因履行勞動合同發(fā)生爭議，任何一方可依法請求調(diào)解，在法

定時效內(nèi)申請仲裁、提起訴訟。

第三十一條

本勞動合同未盡事宜或與今后國家、省、市有關(guān)規(guī)定相悖的，

按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條

本勞動合同經(jīng)甲方與乙方簽字或者蓋章生效。本勞動合同一

式三份，甲方執(zhí)二份，乙方執(zhí)一份，均具有同等效力。

甲方（蓋章）：

乙方（蓋章）：

法定代表人簽字：

委托代理人簽字：

簽約地點：

簽約地點：

簽約日期：一年—月—日

簽約日期：年月日試用期勞動合同篇7

—公司（以下簡稱甲方）系有限責任公司，現(xiàn)聘用—先生/

女士（以下簡稱乙方）為甲試用期員工，于年—月―

日簽訂本合同.

第一條乙方工作部門

—職位（工種）：

第二條試用期：乙方被錄用后，須經(jīng)過一個月的試用期.在

試用期內(nèi)，乙方如生?。ㄒ话慵膊〖奥圆。┌l(fā)生的醫(yī)藥費均由乙

方自己承擔，急診住院發(fā)生的醫(yī)藥費則根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況參照

南京市基本醫(yī)療保險結(jié)算方法適當給予報銷.任何一方均有權(quán)提

出終止合同.

第三條工作安排：日方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能

力，表現(xiàn)，安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在

規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的'任務(wù).

第四條教育培訓：在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職

業(yè)道德，業(yè)務(wù)技術(shù)，安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度進行教育培訓.

第五條勞動紀律：乙方應(yīng)遵守國家的各項法律規(guī)定，《職工守

則》及甲方的各項規(guī)章制度.

第六條獎懲：甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動表現(xiàn)，貢獻大

小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵.乙方如違反

《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分.乙

方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除.

第七條合同期限：本合同自簽訂之日起生效，終止合同或簽定

正式合同，本試用期合同自動作廢.

第八條本公司《職工守則》（略）為本合同的附件，是本合同的

有效組成部分.

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

簽訂地點：簽訂地點：

年Z日年—月—日試

用期勞動合同篇8

甲方：北京稻葵文化傳播有限公司（以下簡稱甲方）

乙方：（以下簡稱乙方）

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平

等協(xié)商、自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）本合同自雙方簽署之日起生效。試用期為個月，乙方

在各方面表現(xiàn)優(yōu)秀或?qū)咀龀鼍薮筘暙I可提前轉(zhuǎn)正。此合同可

因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)未能認真履行本合

同規(guī)定的勞動義務(wù)或所做行為給甲方造成巨大戰(zhàn)失可依法予以終

止。

（二）合同有效期限為：年月日至年月日止。

二、工作任務(wù)

（一）乙方的崗位或部門：。

（二）乙方完成甲方正常安排的工作任務(wù)。

三、工作時間

甲方實行每周工作日為五天，每日不超過8小時，平均每周

不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24

小時。

四、有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受限制：

（一）發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健

康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生

產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的；

（三）在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生

產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的；

（四）必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢

修、保養(yǎng)的；

（五）為完成國防緊急任務(wù)的；

（六）為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的；

（七）公司特殊或緊急任務(wù)的，甲方需提前向乙方通知說明。

五、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日

六、勞動報酬

（一）乙方工資分配形式、標準：

1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最

低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和

工資標準。

2.乙方試用期工資元/月。試用期滿甲方可按企業(yè)工資制

度調(diào)整乙方工資。

3.甲方每月15日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，

應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。

4.如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資,

低于本市最低標準支付乙方工資的’，均應(yīng)予補發(fā)，并應(yīng)按國家規(guī)

定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。

七、勞動紀律及獎懲

（一）乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的《員工行為規(guī)范》等各項

管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考

核和獎懲。

（二）考勤制度等文件詳見附件，乙方簽字確認后生效。

八、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同

（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。

如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以簽訂正式勞動合同。

（二）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙

方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以

變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞

動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行,

經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解

除勞動合同。

（三）有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到

法定退休年齡的；乙方死亡；乙方被批準自費出國留學或出境定

居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；本勞動合

同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。

（四）本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同；

1.乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；

2.乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度；

3.乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；

4.乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的;

5.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作

的；

6.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，

也不能從事由用人單位另行安排工作的。

（六）有下列情形之一的，乙方可解除勞動合同：

1.在試用期內(nèi)；經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條

件惡劣，沒有相應(yīng)保護措施，嚴重危害乙方安全健康的；

2.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬；

3.甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保

險金的；

4.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動

的；

5.甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵

害乙方其

他合法權(quán)益的，乙方可追究甲方違約責任。

（七）乙方非依據(jù)本合同規(guī)定第（六）解除勞動合同的，應(yīng)提

前15天以書面形式通知甲方，但不免除乙方應(yīng)依約承擔的責任。

（A）甲乙雙方解除本合同，須提前7天書面通知對方。提

前時間不足者，按相距的實際天數(shù)，以乙方當月工資收入的日平

均數(shù)額計算補償給對方。

（九）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交

給乙方無償使用、保管的物品、技術(shù)資料，如數(shù)交還給甲方，如

有遺失應(yīng)予按價賠償。

九、其他

（一）甲方制定的《員工行為規(guī)范》、《考勤制度》作為本合同

附件，具有同等法律效力。

（二）本合同未盡事宜按北京市相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）：乙方（簽字）：

地址：北京市東城區(qū)普度寺后巷5號院地址：

郵政編碼：100006郵政編碼:

身份證號碼：斌用期勞動合同篇9

用人單位（甲方）

地址：___________________________

職工（乙方）___________________

身份證號碼：_____________________

甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方試用工作，根據(jù)有關(guān)

規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本協(xié)議。

一、合同期限

試用期為個月，試用合格者，經(jīng)公司總經(jīng)理同意，甲

方與乙方簽訂勞動合同，聘為正式員工，確立勞動關(guān)系，明確雙

方權(quán)利及義務(wù)。

乙方報到當日應(yīng)提供區(qū)（縣）級醫(yī)院出示的體檢證明。

二、工作任務(wù)

乙方同意服從甲方的工作需要，在崗位，承

擔工作任務(wù)。

三、勞動紀律

乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動法律法規(guī)和甲方的

各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。甲方有權(quán)對乙方履行

制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

四、勞動時間與勞動報酬

L甲方實行每日不超過一小時，每周工作不超過一小時

的工時制度，并保證勞動者每周至少休息一天。甲方可根據(jù)工作

崗位、性質(zhì)對工作時間作適當調(diào)整。

2.在試用期內(nèi)，乙方工資為元/月，試用期滿根據(jù)乙

方崗位另定。

3.在試用期內(nèi)，乙方不能享受甲方的各類福利待遇。

五、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除協(xié)議

1.乙方試用期不符合錄用條件的。

2.乙方被判刑、送勞動教養(yǎng)，以及有貪污、盜竊、賭博、打架

斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢

次違反勞動紀律教育不改的。

3.乙方提供虛假資料、證明，以騙取公司信任的。

六、保守商業(yè)秘密，維護公司利益

公司的資源是公司的寶貴財產(chǎn)，任何人不得將公司的.資源占

為已有，未經(jīng)許可，不得將公司的資源無償或有償?shù)叵蛩教峁?/p>

乙方在試用期間開發(fā)的軟件也屬于公司財產(chǎn)，若乙方離職，

需將軟件的有關(guān)資料交回公司，包括軟件結(jié)構(gòu)、流程圖、數(shù)據(jù)字

典及原代碼使用說明等。

七、協(xié)議解除

在試用期第一個月內(nèi)，雙方應(yīng)在一天前以書面通知對方，或

以一天薪金代替通知。

八、本協(xié)議一式兩吩，甲、乙雙方各保留一份。

甲方：（蓋章）代表：

年月_______0

乙方：（簽名）_____________

年月日試用期勞動合同篇10

甲方：

乙方：

甲乙雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致，達成以下條款：

一、甲方聘請乙方為專職白班司機，作息時間為早

7點到晚7點，逢停運日休息。乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事

出租汽車駕駛員崗位工作。乙方應(yīng)按照營運任務(wù)以及崗位責任制

要求，按時完成規(guī)定的營運任務(wù)。

二、本合同自年一月—日起至年—

月一日止，期限屆滿本合同自行終止。

三、其中試用期為個月即年月日至

年—月—日，試用期限內(nèi)甲方有權(quán)隨時解除勞動合

同，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應(yīng)照價賠償。

四、乙方經(jīng)甲方聘用后，自愿將交付壹萬元人民幣（10000元

人民幣）作為風險押金，一直到離職為止，如乙方?jīng)]有任何違章或

事故處理，甲方予以退還乙方。

五、自愿作為乙方的保證人，若保證人是自然人，

保證人自愿對乙方行為所產(chǎn)生的'任何后果承擔連帶賠償責任。

六、乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月支付給乙方工資按

乙方完成任務(wù)的百分之30提成計算，獎金另計。（完成任務(wù)的多

少按每日營運現(xiàn)金計算）

七、聘用期內(nèi)乙方應(yīng)自覺遵守甲方和出租車行的各項安全規(guī)

章制度，服從甲方及車主的安全監(jiān)督、檢查和管理，安全行車、

文明服務(wù)。盡忠職守，維護甲方利益。

八、甲方為乙方提供符合市公安交通管理局和出租車管理局

規(guī)定的營運車輛。乙方應(yīng)定時保養(yǎng)車子，如檢查機油、檢查輪子

等，要經(jīng)常保持車輛安全性能，保持車內(nèi)外之整潔，若因乙方未

盡至以上職責，造成車輛損壞，則由乙方承擔全部賠償責任。

九、乙方應(yīng)嚴格履行本合同約定，如有違反，乙方還要賠償

因此給甲方造成的損失。

十、乙方聘用期間須服從甲方安排出車，不得有任何理由拒

絕及拖延之情形，如有違反，甲方依情節(jié)輕重給予警告、記過、

罰款或開除處理。

十一、乙方在職營運期間內(nèi)一律不準有私下用車之情形或依

公而辦私之行為，如有發(fā)現(xiàn)一律按嚴重違反勞動紀律解除勞動關(guān)

系處理。

十二、乙方關(guān)于安全駕駛等管理之規(guī)定，按照國家交通管理

法律法規(guī)辦理。駕駛員安全行車責任：

為了確保行車的安全，提高駕駛員整體素質(zhì)，消除事故隱患，

減少事故頻率，保護國家和人民的生命財產(chǎn)安全，甲乙雙方特簽

訂安全行車責任書如下：

（一）乙方責任

1,必須樹立“安全第一、預防為主”的思想，遵章守紀，積

極參加甲方交通法規(guī)教育，并積極配合甲方的安全檢查和監(jiān)督，

服從甲方管理。

2.自覺遵守交通法規(guī)，做到不超速、不酒后開車、遵守超車、

會車、停車的有關(guān)規(guī)定。

3.自覺遵守運價政策，做到明碼標價，合理收費，車容整潔，

標志明顯，計價器有效，各種服務(wù)證齊全有效。

4.確保車輛技術(shù)狀況良好，嚴格遵守駕駛安全操作規(guī)程，積

極配合車主做好車輛出車前，回場后、及途中的保養(yǎng)工作，保證

車輛不帶病行駛，發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)及時予以解決。

5.保持充沛精力投入工作，不疲勞開車。不將車交給無駕駛

證的人駕駛。加強危險品的檢查，保證車用滅火機良好。

6.積極配合甲方和車經(jīng)營者做好其它各項安全工作。

（二）甲方責任

7.行使職權(quán)，加強現(xiàn)場管理和源頭管理。

8.經(jīng)常進行安全檢查和監(jiān)督。

十三、乙方應(yīng)杜絕貪污、侵占甲方財物，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予

以10倍罰款，情節(jié)嚴重者移送司法機關(guān)處理。

十四、甲、乙方應(yīng)嚴格按本合同履行，若有違反，則要賠償

因此而給對方造成的一切損失。

十五、本合同經(jīng)雙方及保證人簽署生效，一式兩份，雙方各

執(zhí)一份，同等效力。

甲方：乙方：

身份證號：身份證號：

住址：住址：

年月日年月日

乙方保證人:

身份證號：

年—月—日試用期勞動合同篇11

試用期是包含在勞動合同期之內(nèi)的，其前提是要簽訂勞動合

同。

《勞動合同法》規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動

合同僅約定試用期的，減用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四

十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。

用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。

本第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解

除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單

位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合

同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形

式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除

勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能

從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍

不能勝任工作的；

勞動合同解除的相關(guān)知識：

勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合

同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原

因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。

勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；根據(jù)

《勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙

方協(xié)商解除；法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以

解除勞動合同的'情況時，不需雙方當事人一致同意，合同效力可

以自然或單方提前終止；約定解除是指合同雙方當事人因某種原

因，在完全自愿的情況下?；ハ鄥f(xié)商，在彼此達成一致的基礎(chǔ)上

提前終止勞動合同的效力。

解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中

間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權(quán)益

的重要保證勞動合同的解除具有以下特征:

1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同

2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立

生效之后、尚未全部履行之前進行

3、人單位與勞動者均有權(quán)依法提出解除勞動合同的請求；

4、用人單位和勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同，可以不受勞動

合同中約定的終止條件的限制。

如果用人單位不是依據(jù)法律規(guī)定的情形解除勞動合同的話，

那么就需要承擔相應(yīng)的法律責任。同樣的，要是勞動者沒有提前

通知用人單位解除勞動合同的話，因此給單位造成損失的，也要

承擔賠償責任。為您整理本篇文章，感謝你的閱讀。試用期

勞動合同篇12

用人單位（甲方）名稱：

法人代表：

地址：

勞動者（乙方）姓名：

居民身份證號碼：

家庭住址：

電話號碼：

根據(jù)國家《勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和本公司員

工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進各類人員均需要試用的精神,

在雙方平等自愿、誠實守信的基礎(chǔ)上，制定本試用期勞動合同。

一、本合同為試用期勞動合同，雙方約定的試用期為（）個

月，

既自年月日起至年月日止。

二、乙方的聘用崗位為：（）

在試用期內(nèi)，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的

工作崗位進行調(diào)整。

三、乙方在試用期間工資為（）元/月，此為乙方在試