公司請假制度(完整版)

公司請假制度（完整版）一、請假種類及適用范圍1.病假：員工因患病或受傷需要治療和休息的，可申請病假。病假需提供醫(yī)院或醫(yī)生開具的病假證明。2.事假：員工因個人事務(wù)需要處理，如家庭緊急事務(wù)、婚喪嫁娶等，可申請事假。事假需提供相關(guān)證明材料。3.年假：員工根據(jù)公司規(guī)定，每年可享受一定天數(shù)的帶薪年假。年假需提前一個月向部門經(jīng)理申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。4.公休日調(diào)休：員工因工作需要，需在公休日加班的，可申請公休日調(diào)休。調(diào)休需提前一周向部門經(jīng)理申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。5.婚假：員工結(jié)婚的，可申請婚假。婚假需提供結(jié)婚證書。6.產(chǎn)假：女性員工生育的，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假需提供醫(yī)院開具的產(chǎn)假證明。7.陪產(chǎn)假：男性員工妻子生育的，可申請陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假需提供結(jié)婚證書和妻子生育的證明。8.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可申請喪假。喪假需提供相關(guān)證明材料。二、請假流程1.提前申請：員工需提前向部門經(jīng)理提出請假申請，并填寫請假申請表。請假申請表需詳細說明請假原因、請假時間、預(yù)計返回時間等信息。2.部門經(jīng)理審批：部門經(jīng)理收到請假申請后，需對請假原因、時間等進行審核，并在請假申請表上簽署意見。如需，部門經(jīng)理可要求員工提供相關(guān)證明材料。3.人力資源部備案：請假申請經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，員工需將請假申請表提交至人力資源部備案。人力資源部將對請假申請進行審核，并在系統(tǒng)中進行記錄。4.請假期間工作安排：請假期間，員工需與部門經(jīng)理溝通，確保工作交接順利。如需，部門經(jīng)理可安排其他同事臨時負責(zé)請假員工的工作。三、請假待遇1.病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間，員工工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.公休日調(diào)休期間，員工工資待遇按照正常工作日工資執(zhí)行。3.年假期間，員工工資待遇按照正常工作日工資執(zhí)行。四、請假紀(jì)律1.請假期間，員工需保持通訊暢通，確保能及時與公司聯(lián)系。2.請假期間，員工不得從事與請假原因無關(guān)的活動，如有違反，公司將根據(jù)情節(jié)嚴重程度進行處理。3.請假期間，員工需遵守國家法律法規(guī)，維護公司形象。4.請假結(jié)束后，員工需及時返回工作崗位，如有特殊情況，需提前向部門經(jīng)理申請延期。五、附則1.本制度自發(fā)布之日起實施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不符的，以本制度為準(zhǔn)。2.本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負責(zé)解釋和補充。3.公司可根據(jù)實際情況，對本制度進行修訂和調(diào)整。六、特殊情況的請假處理1.緊急情況：如遇突發(fā)事件或緊急情況，員工無法提前申請請假的，應(yīng)立即通知部門經(jīng)理，并在事后補交請假申請及相關(guān)證明材料。2.長期病假：員工因病需長期治療的，應(yīng)定期向公司提供醫(yī)院開具的病情證明，并保持與公司溝通，了解工作安排。3.特殊崗位：對于關(guān)鍵崗位或特殊崗位的員工，請假申請需經(jīng)部門經(jīng)理和公司領(lǐng)導(dǎo)審批，并做好工作交接和替代安排。七、請假期間的福利待遇1.社會保險：請假期間，公司將繼續(xù)為員工繳納社會保險。2.帶薪假期：員工在請假期間，如符合公司規(guī)定的帶薪假期條件，仍可享受相應(yīng)福利。3.職業(yè)發(fā)展：請假期間，公司將為員工保留職位，員工休假結(jié)束后可繼續(xù)從事原工作。八、違規(guī)處理1.無故缺勤：員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤的，公司將視為曠工處理，并按照公司規(guī)定進行處理。2.虛假請假：員工提供虛假證明材料申請請假的，公司將根據(jù)情節(jié)嚴重程度進行處理，包括但不限于罰款、解除勞動合同等。3.逾期不歸：請假結(jié)束后，員工未按時返回工作崗位的，公司將根據(jù)情況采取相應(yīng)措施，包括但不限于罰款、解除勞動合同等。九、員工責(zé)任1.合理安排：員工應(yīng)合理安排工作和個人事務(wù)，盡量減少請假次數(shù)，確保工作正常進行。2.及時溝通：員工請假期間，應(yīng)與部門經(jīng)理和同事保持溝通，確保工作交接順暢。3.遵守規(guī)定：員工應(yīng)嚴格遵守公司請假制度，如有疑問，及時向人力資源部咨詢。十、制度更新1.公司將根據(jù)國家法律法規(guī)和政策變化，以及公司實際情況，對請假制度進行定期評估和更新。2.員工應(yīng)關(guān)注公司發(fā)布的最新請假制度，確保了解和遵守最新規(guī)定。十一、假期累計與保留1.年假累計：員工當(dāng)年未休完的年假，可申請在下一個年度內(nèi)使用，但需在下一個年度的年假截止日期前使用完畢。2.產(chǎn)假與陪產(chǎn)假保留：員工因生育而未休完的產(chǎn)假或陪產(chǎn)假，可在子女滿一周歲前申請使用，但需提前向公司申請并得到批準(zhǔn)。十二、假期與工作績效1.請假對績效的影響：員工請假期間，工作績效可能受到影響。員工應(yīng)盡量提前安排工作，減少請假對工作績效的影響。2.績效考核：在績效考核時，公司將綜合考慮員工的工作績效和請假情況，確保公平、公正的考核結(jié)果。十三、假期期間的培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)機會：員工在請假期間，如遇公司組織的培訓(xùn)活動，可申請參加，但需提前向部門經(jīng)理申請并得到批準(zhǔn)。2.職業(yè)發(fā)展：請假期間，員工應(yīng)保持與公司的溝通，了解公司的職業(yè)發(fā)展機會，并在請假結(jié)束后積極參與公司的職業(yè)發(fā)展活動。十四、假期期間的保密義務(wù)1.保密信息：員工在請假期間，應(yīng)遵守公司的保密協(xié)議，不得泄露公司的商業(yè)秘密和其他保密信息。2.競業(yè)限制：請假期間，員工不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動，如違反，公司將根據(jù)競業(yè)限制協(xié)