2024年停薪留職含職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展的協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年停薪留職，含職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展的協(xié)議本合同目錄一覽1停薪留職的條件和范圍1.1停薪留職的定義1.2停薪留職的適用對象1.3停薪留職的申請程序1.4停薪留職的批準程序2職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展協(xié)議2.1職業(yè)規(guī)劃的制定2.2職業(yè)規(guī)劃的實施2.3職業(yè)發(fā)展的支持2.4職業(yè)發(fā)展的評估3合同期限3.1停薪留職的期限3.2職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展的期限4合同終止與解除4.1合同終止的條件4.2合同解除的條件5薪資及福利5.1停薪留職期間薪資的處理5.2停薪留職期間福利的處理6工作交接6.1停薪留職前的交接6.2停薪留職結(jié)束后的交接7保密協(xié)議7.1保密信息的定義7.2保密信息的保護期限7.3保密信息的例外情況8違約責任8.1違反合同的后果8.2違約賠償?shù)挠嬎惴椒?爭議解決9.1爭議解決的方式9.2爭議解決的地點和機構10法律適用10.1合同的適用法律10.2法律變化的應對11合同的修改和補充11.1合同的修改11.2合同的補充12通知和送達12.1通知的方式12.2通知的送達地點和時間13合同的生效和終止13.1合同的生效時間13.2合同的終止條件14雙方的其他約定14.1雙方的其他權利和義務14.2雙方的其他協(xié)商內(nèi)容第一部分：合同如下：第一條停薪留職的條件和范圍1.1停薪留職的定義停薪留職是指員工在合同期內(nèi)，經(jīng)過雙方協(xié)商一致，員工暫時離開工作崗位，但保留其職位和勞動合同，以便于進行職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展。1.2停薪留職的適用對象本合同適用于與我公司簽訂勞動合同并符合停薪留職條件的員工。1.3停薪留職的申請程序員工如需申請停薪留職，應向公司提交書面申請，并注明申請理由及預期停薪留職期限。1.4停薪留職的批準程序公司收到員工的停薪留職申請后，將在一個月內(nèi)進行審批。如果批準，雙方將簽訂停薪留職協(xié)議。第二條職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展協(xié)議2.1職業(yè)規(guī)劃的制定公司將與停薪留職員工協(xié)商，制定個人職業(yè)規(guī)劃，明確員工在停薪留職期間的發(fā)展目標和計劃。2.2職業(yè)規(guī)劃的實施員工在停薪留職期間應按照職業(yè)規(guī)劃積極開展相關工作，包括但不限于學習、實踐、交流等。2.3職業(yè)發(fā)展的支持公司將提供必要的資源和支持，幫助員工實現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃中的發(fā)展目標，包括但不限于培訓、指導、協(xié)調(diào)等。2.4職業(yè)發(fā)展的評估停薪留職結(jié)束后，公司將評估員工在職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展方面的成果，并提供相應的反饋和建議。第三條合同期限3.1停薪留職的期限停薪留職期限由雙方協(xié)商確定，并在停薪留職協(xié)議中明確。3.2職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展的期限職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展的期限與停薪留職期限一致，也可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。第四條合同終止與解除4.1合同終止的條件停薪留職協(xié)議終止的條件包括但不限于：停薪留職期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除、員工找到新的工作等。4.2合同解除的條件停薪留職協(xié)議解除的條件包括但不限于：停薪留職期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除、員工因個人原因無法履行協(xié)議等。第五條薪資及福利5.1停薪留職期間薪資的處理停薪留職期間，員工將暫停領取薪資。5.2停薪留職期間福利的處理停薪留職期間，員工將暫停享受公司提供的福利，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。第六條工作交接6.1停薪留職前的交接員工在停薪留職前，應將手頭的工作向代理人員交代清楚。6.2停薪留職結(jié)束后的交接員工在停薪留職結(jié)束后，應與公司進行工作交接，確保工作的連續(xù)性和順利進行。第八條保密協(xié)議8.1保密信息的定義保密信息是指在員工為我公司工作期間或停薪留職期間接觸到的、未公開的、具有商業(yè)價值的信息，包括但不限于客戶信息、技術秘密、商業(yè)計劃等。8.2保密信息的保護期限保密信息的保護期限為員工與我公司簽訂勞動合同或停薪留職協(xié)議之日起，至信息公開或不再具有商業(yè)價值之日起五年。8.3保密信息的例外情況（1）信息已成為公共領域的知識；（2）信息是通過合法途徑獲得的第三方信息；（3）信息是根據(jù)法律要求必須披露的。第九條違約責任9.1違反合同的后果員工違反本合同的任何條款，應承擔相應的違約責任，賠償公司的損失。9.2違約賠償?shù)挠嬎惴椒ㄟ`約賠償金額根據(jù)公司的實際損失計算，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、預期利益損失等。第十條爭議解決10.1爭議解決的方式如本合同的任何條款發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決的地點和機構本合同的爭議解決地點為合同簽訂地，爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。第十一條法律適用11.1合同的適用法律本合同受中華人民共和國法律管轄，適用《中華人民共和國合同法》等相關法律法規(guī)。11.2法律變化的應對如法律法規(guī)發(fā)生變化，影響本合同的效力，雙方應協(xié)商一致，按新的法律法規(guī)進行調(diào)整。第十二條合同的修改和補充12.1合同的修改本合同的修改應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。12.2合同的補充本合同的補充協(xié)議應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。第十三條通知和送達13.1通知的方式雙方通過書面形式進行通知。13.2通知的送達地點和時間通知送達地點為合同簽訂地，送達時間為通知發(fā)出之日起三個工作日內(nèi)。第十四條合同的生效和終止14.1合同的生效時間本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2合同的終止條件（1）雙方達成終止協(xié)議；（2）合同到期；（3）根據(jù)法律法規(guī)或雙方約定的其他終止條件。14.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)，包括但不限于工作交接、薪資結(jié)算等。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義和范圍1.1第三方介入的定義第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方外，其他非合同當事人參與合同履行或協(xié)助履行的情況。第三方可以是個人、法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍第三方介入包括但不限于中介方、咨詢方、審計方、技術支持方等，以及甲乙方在合同履行過程中委托或聘請的其他第三方。第二條第三方介入的程序和條件2.1第三方介入的程序甲乙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應提前書面通知對方，并說明介入的原因、范圍和期限。2.2第三方介入的條件第三方介入需經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致，并明確第三方介入的具體事項和職責。第三條第三方的主要責任和義務3.1第三方的主要責任第三方應按照甲乙方的要求，履行合同約定的職責，確保合同的順利履行。3.2第三方的主要義務第三方應遵守相關法律法規(guī)，不得損害甲乙方的合法權益，不得泄露合同保密信息。第四條第三方與甲乙方的關系4.1第三方與甲乙方的關系第三方作為協(xié)助方，不改變甲乙方的合同關系。甲乙方與第三方之間的合同關系，不影響甲乙方之間的合同履行。4.2第三方與甲乙方的權益劃分第三方介入所涉及的權益劃分，應由甲乙方協(xié)商確定。第三方不應干涉甲乙方之間的權益劃分。第五條第三方責任限額5.1第三方責任限額的定義第三方責任限額是指第三方在介入過程中，因其過錯導致合同損失的最高賠償限額。5.2第三方責任限額的確定第三方責任限額由甲乙方協(xié)商確定，并在合同中明確。5.3第三方責任限額的調(diào)整第三方責任限額可以根據(jù)合同履行情況、第三方介入的具體事項等進行調(diào)整，調(diào)整應由甲乙方協(xié)商一致。第六條第三方介入的終止6.1第三方介入的終止條件第三方介入的終止條件包括但不限于：合同履行完畢、第三方職責履行完畢、甲乙方協(xié)商一致解除等。6.2第三方介入的終止程序第三方介入的終止程序應由甲乙方協(xié)商確定，并在終止后辦理相關手續(xù)。第七條第三方介入的違約處理7.1第三方違約的處理第三方如違反本合同或甲乙方的要求，應承擔相應的違約責任，賠償甲乙方的損失。7.2第三方違約與甲乙方的關系第三方違約導致的損失賠償，不影響甲乙方之間的合同履行和權益劃分。第八條第三方介入的合同變更8.1第三方介入的合同變更如因第三方介入導致合同內(nèi)容變更，甲乙方應協(xié)商一致，并以書面形式進行變更。8.2第三方介入的合同變更程序第三方介入的合同變更程序應由甲乙方協(xié)商確定，并在變更后辦理相關手續(xù)。第九條第三方介入的合同解除9.1第三方介入的合同解除如因第三方介入導致合同解除，甲乙方應協(xié)商一致，并以書面形式進行解除。9.2第三方介入的合同解除程序第三方介入的合同解除程序應由甲乙方協(xié)商確定，并在解除后辦理相關手續(xù)。第十條第三方介入的合同糾紛解決10.1第三方介入的合同糾紛解決如因第三方介入導致合同糾紛，甲乙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2第三方介入的合同糾紛解決地點和機構第三方介入的合同糾紛解決地點為合同簽訂地，爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：停薪留職協(xié)議附件二：職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展協(xié)議附件三：保密協(xié)議附件四：第三方介入?yún)f(xié)議附件五：工作交接清單附件六：薪資及福利處理說明附件七：合同履行過程中的其他相關文件附件一：停薪留職協(xié)議詳細要求和說明：協(xié)議應明確停薪留職的起始日期和終止日期。協(xié)議應詳細說明停薪留職期間員工的權利和義務。協(xié)議應明確公司對員工停薪留職期間的支持措施，如職業(yè)規(guī)劃、培訓等。附件二：職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展協(xié)議詳細要求和說明：協(xié)議應詳細描述員工的職業(yè)發(fā)展目標。協(xié)議應明確公司對員工職業(yè)發(fā)展的支持措施，如培訓、指導等。協(xié)議應規(guī)定員工在停薪留職期間應完成的職業(yè)發(fā)展任務。附件三：保密協(xié)議詳細要求和說明：協(xié)議應明確保密信息的范圍，包括但不限于商業(yè)秘密、客戶信息等。協(xié)議應規(guī)定保密信息的保護期限。協(xié)議應列出保密信息的例外情況。附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求和說明：協(xié)議應明確第三方的職責和義務。協(xié)議應規(guī)定第三方介入的范圍和期限。協(xié)議應明確甲乙方與第三方之間的權益劃分。附件五：工作交接清單詳細要求和說明：清單應詳細列出員工在停薪留職前需要完成的工作事項。清單應明確員工在停薪留職結(jié)束后需要完成的工作交接內(nèi)容。附件六：薪資及福利處理說明詳細要求和說明：說明應明確停薪留職期間員工的薪資處理方式。說明應規(guī)定停薪留職期間員工享有的福利，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。附件七：合同履行過程中的其他相關文件詳細要求和說明：文件應包括但不限于員工績效評估報告、培訓記錄、工作證明等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：員工未按照職業(yè)規(guī)劃完成發(fā)展任務。員工違反保密協(xié)議，泄露保密信息。第三方未按照協(xié)議履行職責。甲乙方未按照合同約定提供必要的支持。責任認定標準：員工違約行為導致的損失，由員工承擔賠償責任。第三方違約行為導致的損失，由第三方承擔賠償責任。甲乙方未履行合同約定導致的損失，由甲乙方承擔賠償責任。示例說明：員工在停薪留職期間未能完成職業(yè)規(guī)劃中的發(fā)展任務，導致公司損失，員工需承擔相應的賠償責任。第三方在介入過程中泄露了公司的商業(yè)秘密，第三方需承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：法律名詞：合同：雙方或多方之間為實現(xiàn)一定目的而達成的協(xié)議。停薪留職：員工在合同期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，暫時離開工作崗位，保留職位和勞動合同。職業(yè)規(guī)劃：員工與公司協(xié)商制定的個