臨時(shí)工勞動(dòng)合同管理規(guī)范

臨時(shí)工勞動(dòng)合同管理規(guī)范合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（臨時(shí)工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方臨時(shí)工的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方臨時(shí)工在甲方從事__________工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第二條工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬2.1乙方的工作時(shí)間按照甲方安排執(zhí)行，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。2.2乙方工資按小時(shí)計(jì)算，工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)人民幣_(tái)_________元。2.3乙方加班工資按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，加班工資為每小時(shí)人民幣_(tái)_________元。2.4乙方工資支付周期為_(kāi)_________，甲方每月__________日前支付乙方工資。第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件3.1甲方為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。3.2甲方應(yīng)確保乙方的人身安全和健康，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。3.3乙方在工作中造成的人身傷害，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條休息休假4.1乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。4.2乙方工作滿一年后，可享受帶薪年休假。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。第六條合同解除和終止6.1甲乙雙方提前終止本合同的，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方。6.2本合同期滿后，如甲乙雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，本合同自然終止。6.3乙方如有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前__________天通知甲方，否則應(yīng)支付甲方違約金人民幣_(tái)_________元。第八條爭(zhēng)議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時(shí)工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方健康證明復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定6.甲方規(guī)章制度7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.年休假證明9.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，認(rèn)定為違約行為。2.甲方未按時(shí)支付乙方工資，認(rèn)定為違約行為。3.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，認(rèn)定為違約行為。4.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，認(rèn)定為違約行為。5.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，認(rèn)定為違約行為。6.乙方提前解除合同未提前通知甲方，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.臨時(shí)工：指在用人單位從事短期、輔助性工作的勞動(dòng)者。2.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為勞動(dòng)者提供的工作環(huán)境、勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生保障。4.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.年休假：指勞動(dòng)者工作滿一年后，享有的帶薪休假。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施救治，并承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用。同時(shí)，為乙方辦理工傷認(rèn)定，根據(jù)認(rèn)定結(jié)果支付工傷待遇。2.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付乙方工資，如何解決？解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并有權(quán)要求支付逾期支付工資的違約金。如甲方仍不支付，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或提起勞動(dòng)仲裁。3.問(wèn)題：乙方提前解除合同未提前通知甲方，如何解決？解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并有權(quán)要求乙方按照合同約定完成工作至合同期滿。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位需要短期勞動(dòng)