林業(yè)系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才聘用協(xié)議

林業(yè)系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才聘用協(xié)議合同編號：__________林業(yè)系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才聘用協(xié)議甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為林業(yè)系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才需求，乙方愿意提供相關(guān)專業(yè)技術(shù)服務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，共同遵照執(zhí)行。第一條聘用崗位及職責(zé)1.1甲方聘用乙方擔(dān)任__________崗位，負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第二條聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，聘用期限為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前__________個月書面簽訂續(xù)約協(xié)議。第三條勞動報酬3.1甲方按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方支付工資、福利和社會保險。3.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等相關(guān)待遇。3.3甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績和表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎金和晉升機(jī)會。第四條培訓(xùn)與發(fā)展4.1甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會，提升乙方的專業(yè)技能。4.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動，提高自身業(yè)務(wù)水平。第五條保密條款5.1乙方在任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及相關(guān)機(jī)密信息。5.2乙方不得利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2本協(xié)議的解除或終止，不影響雙方的其他權(quán)利和責(zé)任。第七條爭議解決7.1本協(xié)議在履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方資格證書復(fù)印件3.甲方公司章程4.甲方公司經(jīng)營許可證復(fù)印件5.培訓(xùn)資料6.保密協(xié)議7.工資發(fā)放證明8.社會保險繳納證明9.乙方工作業(yè)績評估報告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及相關(guān)機(jī)密信息，未經(jīng)甲方同意從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，嚴(yán)重影響甲方業(yè)務(wù)運營。3.甲方未按照約定支付乙方工資、福利和社會保險。4.甲方未按照約定提供培訓(xùn)機(jī)會，導(dǎo)致乙方業(yè)務(wù)水平未達(dá)到甲方要求。5.甲方未按照約定提供晉升機(jī)會，影響乙方職業(yè)發(fā)展。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，具有實用性，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的技術(shù)信息。3.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。4.違約行為：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，并簽訂補(bǔ)充保密協(xié)議。必要時，依法向法院提起訴訟。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、福利和社會保險。解決辦法：甲方應(yīng)及時足額支付乙方工資、福利和社會保險。如甲方違反，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或依法向法院提起訴訟。3.問題：甲方未按照約定提供培訓(xùn)機(jī)會。解決辦法：甲方應(yīng)積極為乙方提供培訓(xùn)機(jī)會，提升乙方業(yè)務(wù)水平。如甲方違反，乙方有權(quán)要求甲方履行培訓(xùn)義務(wù)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為林業(yè)系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才需求，乙方具備相關(guān)專業(yè)技術(shù)能力。2.甲方為乙方提供工作環(huán)境、工資、福