教育實驗幼兒園園長招聘簡章

教育實驗幼兒園園長招聘簡章合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（應聘者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________一、崗位職責1.1乙方作為園長，應全面負責教育實驗幼兒園的運營管理工作，確保幼兒園的正常運營。1.2乙方應制定并執(zhí)行幼兒園的教育教學計劃，提高幼兒園的教育教學質量。1.3乙方應負責幼兒園教職工的管理與培訓工作，提高教職工的專業(yè)素質和服務水平。1.4乙方應做好幼兒園的日常安全管理，確保幼兒的人身安全。1.5乙方應完成甲方交給的其他相關工作。二、勞動合同的期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如乙方在合同到期前3個月內有續(xù)約意向，可與甲方進行續(xù)約協(xié)商。三、勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣____元（￥____），按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息。3.3乙方在工作中取得突出成績，甲方可視情況給予獎金或其他獎勵。四、保密協(xié)議4.1乙方在合同期內和解除合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、機密資料等。4.2乙方不得利用甲方的資源、信息進行與甲方業(yè)務相競爭的活動。五、合同的解除和終止5.1在合同期內，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除本合同。5.2在合同期內，如乙方因病或特殊情況不能繼續(xù)工作，雙方可協(xié)商解除或終止合同。5.3合同到期，雙方未續(xù)約，則本合同自然終止。六、其他約定6.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（應聘者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.乙方健康證明5.乙方無犯罪記錄證明6.甲方幼兒園相關資質文件7.甲方幼兒園教學計劃8.甲方幼兒園規(guī)章制度9.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行崗位職責，包括但不限于教育教學計劃執(zhí)行不力、教職工管理不善等。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、機密資料。3.乙方利用甲方資源、信息進行與甲方業(yè)務相競爭的活動。4.乙方未經甲方同意，提前解除或終止合同。5.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金等。6.甲方未按照約定提供乙方帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權利義務關系的協(xié)議。2.崗位職責：勞動者在勞動合同中約定的工作內容和職責。3.帶薪年休假：勞動者在一定條件下，依法享受的帶薪休息時間。4.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益的信息。6.違約行為：違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在崗位上表現不佳，如何處理？解決辦法：甲方應與乙方溝通，提出改進意見，給予乙方培訓機會，如乙方仍無法達到要求，可依據合同約定解除合同。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，如何處理？解決辦法：甲方有權追究乙方的法律責任，要求乙方承擔違約責任，甚至可要求賠償損失。3.問題：乙方因特殊情況無法繼續(xù)工作，如何處理？解決辦法：雙方可協(xié)商解除或終止合同，并根據實際情況給予乙方一定的經濟補償。4.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、獎金等，如何處理？解決辦法：乙方有權要求甲方支付應付款項，如協(xié)商無果，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的幼兒園招聘園長。2.甲方為現有幼兒園招聘Additional園園長。3.甲方為現有幼兒園園長進行崗位