2022年醫(yī)院婦科護理帶教工作總結

2022年醫(yī)院婦科護理帶教工作總結臨床實習是護生學習必不可少的重要環(huán)節(jié)。一方面，隨著人們___意識的提高，患者的權利越來越受到重視，隱私權在護理實踐中尤為明顯，而婦科又是一個特殊的科室，各種檢查、治療，常常會出現(xiàn)患者生殖器暴露，護生在臨床實習，經(jīng)常受到拒絕，甚至發(fā)生投訴、糾紛;另一方面，傳統(tǒng)帶教模式下護生主觀能動性差，主要以動手操作為主，相關法律意識差,與患者溝通少。以上兩方面原因，使患者對護生參與臨床護理操作不認可，護生操作機會少，實習達不到目標。針對以上現(xiàn)象，本人從__月起對傳統(tǒng)帶教模式進行了探索與改進，使婦科護理帶教質量得到提高，達到患者認同，護生、帶教老師滿意的良好效果。現(xiàn)將工作體會總結如下：一、科室準備1.帶教計劃修訂：護士長、科室總帶教老師根據(jù)院年度帶教要求、護生文化程度及上屆護生反饋意見進行分析討論，修訂新一年度帶教計劃。2.帶教人員確定：采用自愿報名加民主評選產(chǎn)生。首先科內發(fā)動，自愿報名。其次，根據(jù)護士文化程度、護齡、帶教經(jīng)驗、護生評分、臨床工作能力等各方面綜合評定，擇優(yōu)錄取，確定帶教人員。3.帶教培訓：科總帶教老師對帶教護士進行系統(tǒng)培訓，主要包括：科室?guī)Ы逃媱?具體實施方法、步驟;優(yōu)秀帶教護士介紹帶教經(jīng)驗;帶教常見問題及防范措施。二、.___入科教育1.入科第一天由總帶教老師負責集中教育。講解科室規(guī)章制度;科內人員;病區(qū)環(huán)境;儀器設備;主要收治病種;常用藥物作用、副作用及注意事項;基本護理操作示教等。并強調醫(yī)療安全、護患溝通的重要性。（范本）2.根據(jù)護生文化程度差異結合護理院校實習要求，告知其入科后須掌握的臨床護理知識、技能;出科考試內容、形式。3.護生與總帶教老師相互交換___，如：手機號、qq號等，以方便在實習過程中溝通、交流。通過上述步驟，消除了護生入科時陌生感，對實習科室有了初步了解，對實習目標做到心中有數(shù)，能幫助護生順利開展護理實踐工作，較好地完成護理目標。三、.實習過程中人文化帶教1.帶教老師二“主動”。一指主動與護生溝通，隨時了解帶教計劃完成情況，個性化一對一帶教。二指主動關心護生生活、交友及情緒變化，予以照顧、幫助。2.護生二“主動”。一指主動參與病房管理，積極與患者溝通，與患者建立互相信任、感情融洽的護患關系。二指積極與老師交流，不斷累積實際工作經(jīng)驗、提高理論聯(lián)系實際能力。3.護理總帶教、護士長對每位護生至少進行一次交流，隨時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。4.鼓勵護生參與科室活動，使護生能更好、更快融入新科室。5.嚴抓理論知識，結合實際工作經(jīng)驗對護生進行各種形式講課：即興提問、小講課、業(yè)務學習、疾病查房，鼓勵護生主持講課等。不斷促使護生主動學習，強化理論知識。四、規(guī)范出科考核1.理論考試：由科室護理總帶教命題，帶教老師監(jiān)考2.護理操作考試、整體護理考試由總帶教主持、把關?？己私Y果予立即反饋，肯定優(yōu)點，指明缺點，告知其改進要點。護士長抽查。五、帶教效果反饋___對護生考核：護生完成出科小結后交給帶教老師，帶教老師根據(jù)護生自我評定、平時工作表現(xiàn)、理論考試、操作技能、整體護理考試結果結合實習目標給出總體評價。___對帶教老師考核：避免護生對帶教老師評價失真，（范本）評價表由護士長發(fā)放、收集，并在表格發(fā)放前做好必要的解釋工作，務求真是、可靠。護生從帶教老師帶教態(tài)度、專業(yè)知識、講課能力、操作技能、教學管理能力等幾方面對帶教老師作出評價。___對科室?guī)Ы坦ぷ骺己耍鹤o生對科室?guī)Ы坦ぷ髦匾暢潭?、帶教方法、帶教人員安排幾方面進行總體評價，同時征集帶教意見、希望改進內容。通過對帶教工作改進，本人深刻體會到，在整個帶教過程中，護士長一定要認真參與帶教管理工作，積極營造帶教環(huán)境，充分發(fā)揮科內人員積極性，共同參與帶教管理。讓護士交有所樂，讓護生學有所得。2022年醫(yī)院婦聯(lián)工作總結___醫(yī)院現(xiàn)有女職工___名，占職工總數(shù)68，女職工中90以上從事著醫(yī)療護理工作，是我院醫(yī)療戰(zhàn)線上一支骨干力量。醫(yī)院設有女職工委員會，委員___名，女職工委員會主任由工會主席兼任，各車間設有女工委員，各科室有女工小組長。多年來，我們在鐵路企業(yè)系統(tǒng)的管理模式下，在各級女職工委員會的領導下，堅持圍繞企業(yè)的中心工作體現(xiàn)女職工特色的工作方針，結合醫(yī)院女職工多，工作性質的特點，不斷深化巾幗創(chuàng)新業(yè)，爭當崗位女明星競賽活動。女職工委員會多年獲得___、___先進女職工委員會稱號。___年以前，每年都評選出___局級、___分局級、醫(yī)院級“三八紅旗___”、“三八紅旗手”和“崗位女明星”。進入市直衛(wèi)生系統(tǒng)后，醫(yī)院的婦聯(lián)工作，在醫(yī)院女職工委員會的領導下，以強素質、抓維護為目標，緊緊圍繞醫(yī)院工作的中心，不斷深化爭當“崗位女明星”競賽活動，團結動員全院女職工投身到醫(yī)院改革中，去展作為，做貢獻?，F(xiàn)將主要工作總結如下：一、圍繞醫(yī)療中心工作，深化巾幗創(chuàng)新業(yè)，爭當崗位女明星競賽。為充分發(fā)揮廣大女職工在醫(yī)療護理崗位上的主力軍作用，在全院女職工中廣泛開展了巾幗創(chuàng)新業(yè)，爭當崗位女明星競賽活動。1、針對醫(yī)院與鐵路分離，進入市直衛(wèi)生系統(tǒng)的現(xiàn)狀，在女職工中開展了“提升服務品牌，體現(xiàn)優(yōu)質服務形象”的大討論，組___職工學習了醫(yī)療工作人員職業(yè)道德規(guī)范、文明用語及服務禁語、醫(yī)務人員八不準等，通過學習討論，促使女職工用理性思維思考如何打造醫(yī)院的優(yōu)質服務品牌，爭做優(yōu)質服務的明星。年底有___名女職工被評為優(yōu)質服務先進個人。2、提高女職工技術業(yè)務素質，開展了醫(yī)護技術比武。今年以來女職工委員會與醫(yī)務科聯(lián)合開展了兩次醫(yī)療護理技術比武，結合醫(yī)院質量管理年活動，重點放在三基訓練和急診的搶救，通過人人參加，層層選拔，最后評出醫(yī)療、護理比武技術能手___名。從而促進了女職工對醫(yī)療知識的學習，規(guī)范了基本功，提高了醫(yī)療護理水平。3、引導女職工自學，做到知識不斷更新。女職工委員會引入“學習型___”的理論，在女職工隊伍中營造“終身學習”的環(huán)境，實現(xiàn)學習工作化、工作學習化，鼓勵和引導女職工樹立學無止境的思想。目前，全院女職工講學習蔚然成風，有___名女職工參加了全國自學考試和夜大函授的學習，今年有___名取得大專、大本學歷。二、在深化改革中積極維護女職工的利益女職工委員會把維護女職工的合法權益和特殊利益作為踐行“___”的具體體現(xiàn)，樹立了以人為本的思想，帶著感情真心實意地為女職工解決困難，做了大量的工作。1、主動參與，注重源頭維護。一是定期召開醫(yī)院女職工委員會，研究探索醫(yī)院改制中遇到的新情況、新矛盾，代表廣大女職工積極參與醫(yī)院改革方案措施的討論制定。二是做好維護女職工合法權益的宣傳，利用“三八”婦女節(jié)活動，開展了保障女職工權益保障法律法規(guī)知識競賽，把《婦女權益保障法》、《工會法》、《勞動法》等有關法律法規(guī)復印后，發(fā)到各車間工會，組___職工一邊學習一邊答卷，推進了女職工對法律知識的學習和掌握，提高了女職工法律知識水平和維護自身合法權益的能力。三是利用“聯(lián)心卡”形式，及時了解掌握女職工的呼聲和愿望，把它作為___的載體和抓手，年內共發(fā)現(xiàn)解決問題___件，取得了較好的效果。2、加強對女職工的勞動保護，堅持將保護女職工的特殊利益的事項寫進___合同中，做到依法維護。今年三八前夕，投資___元為女職工每人發(fā)放了保健品，使女職工在節(jié)日期間感受到___的關懷。日常加大對女職工的“四期”保護的監(jiān)督檢查，確保女職工在孕期、哺乳期享受特殊保護，各種待遇不受影響3、重點關心單親女職工的生活和工作。按照《單親困難女職工管理辦法》，各車間每季對單親女職工進行一次調查訪問，對他們進行動態(tài)（范本）管理，切實承擔起“第一知情人、報告人、幫助人、責任人”的職責。對