8類特殊情形下勞動合同處理技巧

本套資料共15頁，詳細資料請看本解讀文章的最后內容。這份資料詳細介紹了8類特殊情形下勞動合同的處理技巧，涵蓋了雙重勞動關系、公司合并分立、集團關聯(lián)公司之間流動、員工被拘留、員工不辭而別、異地招聘、高管與人力資源人員勞動合同管理等常見問題。以下是對每類情形的詳細解讀：1.雙重勞動關系勞動合同簽訂：建議簽訂勞動合同，并明確雙方的權利義務，尤其是關于工作時間和工作內容的約定，避免對原單位工作造成影響。解除勞動合同：如果勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。2.公司合并分立勞動合同繼續(xù)有效：公司發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。工作年限合并計算：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。3.集團、關聯(lián)公司之間流動工作年限合并計算：如果原用人單位未支付經濟補償，勞動者依據《勞動合同法》第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。4.員工被拘留勞動合同中止：員工被拘留期間，勞動合同可以中止履行，中止期間用人單位不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務。中止期間待遇：中止期間不支付勞動報酬、停繳社保、停繳公積金，中止期間不計算為司齡。5.員工不辭而別處理方式：可以選擇中止、終止勞動合同，或者要求員工復工，也可以采取冷處理的方式。6.異地招聘勞動合同簽訂地點：可以選擇在A地或B地簽訂勞動合同，或者通過派遣/外包的方式解決異地用工問題。勞動標準執(zhí)行：勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行。7.高管、人力資源等人員勞動合同管理高管：可以采取崗位聘任制或競聘上崗的方式，簽訂聘任協(xié)議，明確雙方的權利義務。人力資源人員：合同保存、合同解除等方面需要特別注意，避免出現(xiàn)法律風險。8.競聘上崗基本原則：信息公開、公平競爭、擇優(yōu)錄用。競聘流程：包括報名資格條件、競聘崗位范圍、報名節(jié)點、競聘考核的條件、內容、方式、競聘流程與實施步驟、結果公示、員工異議權/異議處理程序、落聘后果及安置等環(huán)節(jié)。資料解讀這份資料提供了8類特殊情形下勞動合同處理的詳細技巧，涵蓋了勞動合同簽訂、解除、中止、異地用工、高管與人力資源人員管理等方面。企業(yè)在處理這些特殊情形時，可以參考這份資料，并結合自身實際情況制