全國考勤管理制度

全國考勤管理制度一、目的

為確保全國范圍內(nèi)公司員工的工作秩序，提高工作效率，規(guī)范員工出勤管理，保障公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于全國范圍內(nèi)公司所屬各分支機構(gòu)、部門、項目組的全體在崗正式員工、試用期員工及勞務(wù)派遣員工。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小時，每周工作40小時。

2.公司可根據(jù)實際業(yè)務(wù)需要，對部分崗位實行彈性工作制或綜合計算工時制，具體工作時間由各分支機構(gòu)、部門、項目組根據(jù)實際情況制定，并報人力資源部備案。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間按時上下班，如有特殊情況需提前或推遲上下班的，應(yīng)提前向直接上級申請并經(jīng)批準(zhǔn)。

4.員工在法定節(jié)假日、公休日及公司規(guī)定的休息日享有休息權(quán)利。公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排員工加班，并按照國家規(guī)定支付加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于刷臉、指紋、IC卡、手機APP等。

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間開始前10分鐘內(nèi)完成簽到，遲到簽到將按照遲到管理制度處理。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:50至09:10，下午簽到時間為12:50至13:10。

-若員工在規(guī)定簽到時間內(nèi)未能完成簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出員工未能按時簽到的，應(yīng)在離開公司前向直接上級報告，并在返回公司后第一時間完成補簽。

-補簽需提供外出公干的相關(guān)證明材料，經(jīng)直接上級確認(rèn)后，由考勤管理員進(jìn)行記錄。

4、忘記簽到處理

-員工因個人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并說明原因。

-忘記簽到超過當(dāng)日規(guī)定時間1小時以上的，視為曠工半天；忘記簽到超過當(dāng)日規(guī)定時間3小時以上的，視為曠工一天。

-員工需提交書面說明，經(jīng)直接上級審批后，由考勤管理員進(jìn)行記錄。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門設(shè)考勤管理員，負(fù)責(zé)本部門的考勤記錄、統(tǒng)計和監(jiān)督。

-人力資源部負(fù)責(zé)全公司的考勤管理、數(shù)據(jù)匯總和異常處理。

-各級主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，并對考勤異常進(jìn)行處理。

-員工本人需對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)在第一時間向考勤管理員提出。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始時間、預(yù)計結(jié)束時間及請假期間的工作交接安排。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

-請假申請應(yīng)至少提前1個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）不能提前申請的，應(yīng)在第一時間通知直接上級并說明原因。

2、請假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批；

-1天以上至3天（含3天）的請假，由直接上級審批，并報部門負(fù)責(zé)人備案；

-3天以上的請假，需由部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部備案。

-特殊情況或重要崗位的請假，需根據(jù)公司規(guī)定，報公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)天向直接上級銷假，并填寫銷假單。

-如請假期間有工作交接，員工需與接替工作人員確認(rèn)工作完成情況，并在銷假時提供相關(guān)工作交接記錄。

-請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。

-請假期間如需延長請假時間，應(yīng)按照請假申請流程重新提交申請，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限的人員批準(zhǔn)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

-員工申請各類假期，應(yīng)按照本制度規(guī)定的流程提交書面申請，經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限的人員批準(zhǔn)后，報人力資源部備案。

-休假申請應(yīng)包括假期種類、起始日期、結(jié)束日期、休假原因等信息。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，按照國家規(guī)定享受病假待遇。

-事假：員工因私事需要請假，需提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后享受事假待遇。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇。

-產(chǎn)假：女員工生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

-員工按照國家規(guī)定和公司政策享受帶薪年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限和公司規(guī)定確定。

-員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，未休完的年假不順延至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，公司在此基礎(chǔ)上提供相應(yīng)的福利待遇。

-男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇。

5、公眾假期安排

-公司按照國家規(guī)定安排公眾假期，并在節(jié)假日前發(fā)布放假通知。

-若公眾假期與公司工作安排沖突，公司有權(quán)調(diào)整假期安排，以確保業(yè)務(wù)正常運營。

-公眾假期期間，公司可根據(jù)實際業(yè)務(wù)需要安排員工值班或加班，并按照國家規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到；超過30分鐘不足1小時為一般遲到；超過1小時不足3小時為嚴(yán)重遲到；超過3小時視為曠工半天。

-曠工：員工未經(jīng)批準(zhǔn)，未在規(guī)定時間到崗工作，或雖經(jīng)批準(zhǔn)請假但未按時返回工作崗位，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-遲到和曠工的處理：遲到和曠工情況將記錄在員工的考勤檔案中，作為員工績效考核和獎懲的依據(jù)。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。

-員工偽造考勤記錄或請他人代為簽到、簽退的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重者，將依法追究其法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，公司將按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按制度規(guī)定進(jìn)行補簽或說明的，視為曠工處理。

-員工應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后第一時間向直接上級報告，并說明原因，經(jīng)核實后，可按照實際情況給予相應(yīng)處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

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