2024公司員工守則范文（16篇）

公司員工守則范文（通用16篇）

公司員工守則范文篇1

第一章入職指引

第一節(jié)入職與試用

一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、

專(zhuān)業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)

新精神。

三、入職

第二節(jié)考勤管理

一、工作時(shí)間：公司每周工作六天，員工每日正常工作時(shí)間為8小

時(shí)。其中：

周一至周六：上午：8：30—12：00

下午：13：30-18：00為工作時(shí)間

12：00-13：30為午餐休息

實(shí)行輪班制的部門(mén)作息時(shí)間經(jīng)人事部門(mén)審查后實(shí)施。

二、考勤

1、所有專(zhuān)職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打K（午

休不打卡），不得代替他人打卡。

2、遲到、早退、曠工

(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。

30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。

超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

(2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。

曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

3、請(qǐng)假

(1)病假

a、員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內(nèi)，即8：30-9：00

致電部門(mén)負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院

就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣

級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門(mén)核定后，由公司給予工作安排。

(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負(fù)責(zé)人批

準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門(mén)備案,

方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。

4、出差

(1)員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部

門(mén)備案，否則按事假進(jìn)行考勤。

(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門(mén)負(fù)

責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考

勤。

5、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批，三天以上十天

以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批，十天以上總部員工由人力資源部審查、總經(jīng)理審

批，子公司員工由所在公司人事主管部門(mén)審查、經(jīng)理審批。

6、加班

(1)加班應(yīng)填寫(xiě)《加班單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門(mén)備案,

否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》

約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算。

(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

_L作日加班費(fèi)二加班天數(shù)基數(shù)150%

休息日加班費(fèi)二加班天數(shù)基數(shù)200%

法定節(jié)日加班費(fèi)二加班天數(shù)基數(shù)300%

(3)人事部門(mén)負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。

(4)公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員、部門(mén)主管(含)以上管理人員不計(jì)

算加班費(fèi)。(5)公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另

行規(guī)定。

7、考勤記錄及檢查

(1)考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順

延)將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門(mén)匯總，并對(duì)

考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

(2)人事部門(mén)對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門(mén)行使

檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查。

(3)對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，

情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。

第三節(jié)人事異動(dòng)

一、調(diào)動(dòng)管理

1、由調(diào)入部門(mén)填寫(xiě)《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門(mén)

負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總經(jīng)

理（子公司由經(jīng)理）批準(zhǔn)。

2、批準(zhǔn)后，人事部門(mén)應(yīng)提前以書(shū)面形式通知本人，并以人事變動(dòng)

發(fā)文通報(bào)。

3、普通員工須在三天之內(nèi)，部門(mén)負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交

接手續(xù)。

4、員JL本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門(mén)將相關(guān)文件存檔備

查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。

5、人事部門(mén)將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對(duì)其進(jìn)行

人事考核，評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果。

二、辭職管理

1、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭

職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門(mén)審核，高級(jí)員工、部門(mén)經(jīng)理以上管

理人員辭職必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，人事部門(mén)負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)

原因，并將信息反饋給相關(guān)部門(mén)，以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改

進(jìn)。

3、員工填寫(xiě)《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手

續(xù)。

4、人事部門(mén)統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保

險(xiǎn)變動(dòng)。

5、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。

6、人事部門(mén)將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員

工信息資料置換。

三、辭退管理

1、見(jiàn)本手冊(cè)第一章第二節(jié)六.1及六2.

2、部門(mén)辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向人事部門(mén)提交《辭職申請(qǐng)表》，

經(jīng)審查后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、人事部門(mén)提前一個(gè)月通知員工本人，并

向員工下發(fā)《離職通知書(shū)》。

4、員工應(yīng)在離開(kāi)公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù);

員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦埋相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。

5、員工無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，

本公司將提請(qǐng)公安部門(mén)按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

6、人事部門(mén)在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行

員工資料信息置換。

公司員工守則范文篇2

第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則

一、基本原則

1、公司倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺(jué)

遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。

2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，不

做有損公司形象或名譽(yù)的事。

3、公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊

重，相互協(xié)作。4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事一業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的

工作。

二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng):

1、以公司名義考察、談判、簽約

2、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明

3、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見(jiàn)、信息

4、代表公司出席公眾活動(dòng)

三、公司禁止下列情形兼職

1、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作

2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

3、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個(gè)人投資

1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的

2、投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的

3、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的

4、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的

五、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公

司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污。

六、保密義務(wù)：

1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密

文件。

2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、技術(shù)配方、

工藝以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

第二節(jié)行為準(zhǔn)則

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過(guò)于曝

露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、

睡覺(jué)、干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)刊。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。

四、辦公接聽(tīng)電話應(yīng)使用普通話，首先使用您好，XX公司，通話期

間注意使用禮貌用語(yǔ)。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規(guī)范，JL作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要，

應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱(chēng)、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦

公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛(ài)惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。

八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資

料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開(kāi)展工作，不得拖延、

推諉、拒絕;對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知

咨詢對(duì)象，不得置之不理。

十一、公司電腦管理、不準(zhǔn)安裝與工作無(wú)關(guān)軟件、不準(zhǔn)安裝任何游

戲。

十二、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工匕中有義務(wù)遵循以下三原則：

1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。

2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需

要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門(mén)提出修改建議，這是員工的權(quán)利，

也是員工的義務(wù)。

3、如果公司沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建改制

定相應(yīng)的制度。

公司員工守則范文篇3

第一章：總則

1.為了維護(hù)公司正常的工作和管理秩序，保證員工在良好的工蚱環(huán)

境中順利工作，提高工作效率及經(jīng)濟(jì)效益，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,

協(xié)調(diào)公司與員工之間的關(guān)系，促進(jìn)公司的各項(xiàng)工作計(jì)劃和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完

成，特制定《員工守則》（下稱(chēng)本守則）。

2.本守則是全公司員工的基本行為準(zhǔn)則，以下各款適用于受雇于安

康市新網(wǎng)科技有限公司之全體員工，都必須嚴(yán)格遵守。

3.凡受聘員工均應(yīng)與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，《勞動(dòng)合同》一經(jīng)簽訂,

立即生效?！秳趧?dòng)合同》一式兩份，公司和受聘員工各執(zhí)一份，具有同

等法律效力。

公司聘用員工的職務(wù)（崗位）工資等按公司有關(guān)工資規(guī)定執(zhí)行。

4.凡對(duì)公司做出突出貢獻(xiàn)的員工將受到表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，凡違反國(guó)家法

律法規(guī)、有關(guān)政策和本守則的員工將受到批評(píng)和處罰，直至追究其相關(guān)

法律責(zé)任。

第二章：基本守則

1.安康市新網(wǎng)科技恪守服務(wù)企業(yè)成長(zhǎng)，幫助客戶成功的經(jīng)營(yíng)宗旨，

大力倡導(dǎo)誠(chéng)信、拼搏、團(tuán)結(jié)、超越的企業(yè)文化，在工作中積極營(yíng)造不同

求和的合作氛圍，鼓勵(lì)員工樹(shù)立客戶、公司、我的奉獻(xiàn)精神。

2.所有員工應(yīng)在公司企業(yè)文化的指引下，樹(shù)立全員服務(wù)觀念，不斷

增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，全面提高綜合素質(zhì)和工作能力，為客戶和同事提供高質(zhì)

量、高效率的服務(wù)。

3.員工應(yīng)忠實(shí)于安康市新網(wǎng)科技，珍視公司提供的成長(zhǎng)環(huán)境和發(fā)展

機(jī)會(huì)，盡職盡責(zé)，勤勉努力，愛(ài)崗敬業(yè)，恪守職業(yè)道德，對(duì)承擔(dān)的工作

負(fù)責(zé)到底，不敷衍，不推諉。

4.員工應(yīng)維護(hù)公司團(tuán)結(jié)，嚴(yán)于律己，寬以待人，理解、支持、愛(ài)護(hù)

同事，不搬弄是非，不搞辦公室政治。

5.員工應(yīng)厲行節(jié)約，愛(ài)護(hù)公司財(cái)物、公物，未經(jīng)許可不得擅自帶出

公司。

6.忠于職守，不做有損公司的事，時(shí)刻維護(hù)公司的利益，樹(shù)立公司

的良好形象。非經(jīng)許可，不得以公司名義公開(kāi)對(duì)外發(fā)表個(gè)人意見(jiàn)；除履

行公司指定任務(wù)外，不得擅用公司的名義從事其他活動(dòng)。

7.員工應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司《保密協(xié)議》，未經(jīng)許可，不得對(duì)外泄露公

司機(jī)密，不得向公司內(nèi)部、外部任何機(jī)構(gòu)及個(gè)人泄露本人的薪酬水平、

福利待遇;員工應(yīng)主動(dòng)接受公司有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督、檢查。

8.員工不得從事或經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)類(lèi)似及職務(wù)上有關(guān)的事務(wù)；未經(jīng)

公司許可不得兼任公司以外的職務(wù)。

9.嚴(yán)謹(jǐn)操守，在經(jīng)營(yíng)中不得損公肥私，侵占公司財(cái)產(chǎn)。

10.員工必須遵守公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從調(diào)度指揮，保證

按質(zhì)、按量、按時(shí)完成工作任務(wù)。

11.員工必須嚴(yán)格按照本專(zhuān)業(yè)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范進(jìn)行工作，避

免造成不必要的人身及財(cái)產(chǎn)事故。

12.員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司的財(cái)務(wù)制度，節(jié)約經(jīng)費(fèi)，及時(shí)辦理報(bào)銷(xiāo)/報(bào)

帳手續(xù)。

13.員工應(yīng)注意維護(hù)公司良好的工作環(huán)境衛(wèi)生，不得隨地吐痰，亂

倒雜物。

14.公司的工作場(chǎng)所禁止吸煙，嚴(yán)禁大聲喧嘩和來(lái)回跑動(dòng)。

15.員工在接聽(tīng)電話時(shí)應(yīng)報(bào)出公司名稱(chēng)并使用文明用語(yǔ)。

16.員工在接待外來(lái)賓客時(shí)要注意文明禮貌，熱情接待。

17.員工應(yīng)注意個(gè)人衛(wèi)生，著裝整潔，男女員工均不得穿拖鞋上班。

對(duì)外交往時(shí)，男士應(yīng)著西裝、系領(lǐng)帶，女士不得穿過(guò)于暴露的服裝。

18.員工必須遵守公司有關(guān)物資領(lǐng)用、轉(zhuǎn)移及進(jìn)出公司的有關(guān)規(guī)定。

19.員」二必須愛(ài)護(hù)、珍惜和合埋使用公司所提供的各類(lèi)辦公用品、

設(shè)備及一切物資；公司提倡節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)。

20.員工應(yīng)遵守公司內(nèi)部安全規(guī)定，自覺(jué)消除各種隱患，并有義務(wù)

在災(zāi)情發(fā)生時(shí)及時(shí)通知有關(guān)方面，并進(jìn)行必要的自救;在災(zāi)情發(fā)生后，

員工應(yīng)協(xié)助保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，以便有關(guān)人員調(diào)查取證。

21.公司任何員工不得在公司聊QQ（其他即時(shí)通軟件）打游戲（公司

允許除外），發(fā)現(xiàn)一次罰款30元，從當(dāng)月工資中扣除，且給予直接負(fù)責(zé)

人口頭批評(píng)，發(fā)現(xiàn)2次，全公司通報(bào)批評(píng)，罰款80元，且給予直接負(fù)

責(zé)人罰款50元，3次以上，給予開(kāi)除且直接負(fù)責(zé)人罰款100元

第三章：?jiǎn)T工的錄用

員工錄用

1、各部門(mén)如因工作需要需增聘員工時(shí)，應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理向公司的行

政部提出申請(qǐng)，經(jīng)總監(jiān)審核批準(zhǔn)后，方可由公司行政文員統(tǒng)一辦理相關(guān)

招聘、錄用手續(xù)。

2、應(yīng)聘人員在面試前，應(yīng)向公司提交個(gè)人相關(guān)的資料。

3、新招聘員工應(yīng)于正式上班前或最遲于正式上班后1周內(nèi)向公司

行政文員交齊公司要求提供的各種證件，以備公司用于辦理正式聘用手

續(xù)。

4、公司根據(jù)工作需要可要求新應(yīng)聘員工提供健康證明，體檢應(yīng)到

公司指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)果最遲應(yīng)在該員工正式上班后的一周內(nèi)交給

公司行政人事部門(mén)存檔備查。

試用期

1、應(yīng)聘員工經(jīng)公司錄用后須進(jìn)行為期三個(gè)月的試用。對(duì)技術(shù)、業(yè)

務(wù)有特別要求的，試用期可以延長(zhǎng)至六個(gè)月。部門(mén)經(jīng)理可根據(jù)員工在試

用期間的作能力和對(duì)公司的貢獻(xiàn)程度，提議延長(zhǎng)或縮短該員」二的求用

期限（試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，最短不得少于1個(gè)周。）經(jīng)行政部報(bào)

總監(jiān)批準(zhǔn)后施行。

2、員工試用期滿并合格，本公司即與其簽訂正式勞動(dòng)合同（合同簽

定期限不包含試用期在內(nèi)）。入職員工以后，公司給予派帶工卡，且交

押金50元，離職時(shí)退還！

3、本公司與員工簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，本公司將提前三十天

通知員工合同即將到期，經(jīng)雙方同意可續(xù)簽合同。正式聘用

應(yīng)聘員工順利通過(guò)試用期后，可被公司聘為正式員工

一般情況下，親屬不得在同一公司工作，特殊情況，需報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理

審批。

第四章：職業(yè)發(fā)展

1安康市新網(wǎng)科技的發(fā)展為員工成長(zhǎng)創(chuàng)造了廣闊空間，公司向所有

員工提供公平競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)。

2.公司所有干部能上能下，干部必須承擔(dān)更大的責(zé)任和義務(wù)，必須

以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。

3.公司選拔干部的標(biāo)準(zhǔn)是：認(rèn)同公司企業(yè)文化，為人誠(chéng)實(shí)、正直，

做事務(wù)實(shí)，能融入團(tuán)隊(duì);珍視公司提供的發(fā)展機(jī)會(huì)，愿意把個(gè)人事業(yè)發(fā)

展納入公司整體發(fā)展的大潮中；不計(jì)較個(gè)人得失，一言一行維護(hù)公司的

整體利益；不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，使個(gè)人的能力適應(yīng)公司發(fā)展提出的更

高要求。

4.員工必須按時(shí)參加本公司為其準(zhǔn)備的培訓(xùn)，本公司把員工培訓(xùn)成

績(jī)和培訓(xùn)評(píng)估考核資料記入個(gè)人檔案，作為其將來(lái)發(fā)展以及工資調(diào)整之

依據(jù)。本公司鼓勵(lì)員工參加與工作相關(guān)的培訓(xùn)以增加其知識(shí)及技能。獲

得本公司提名外出培訓(xùn)的員工無(wú)需補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。利用」二作之外的時(shí)間學(xué)

習(xí)個(gè)人挑選之培訓(xùn)課程，本公司有權(quán)不對(duì)其補(bǔ)償；如果員工所學(xué)與其工

作有關(guān)的課程，本公司會(huì)考慮補(bǔ)助。

公司員工守則范文篇4

第一章總則

第一條：為加強(qiáng)公司管理，堅(jiān)持依法治廠，建立良好的生產(chǎn)、工作

秩序，保證安全文明生產(chǎn)，促進(jìn)公司進(jìn)步和發(fā)展，特制定本員工守則。

第二條：在員工守則面前，人人平等，一視同仁，違者按有關(guān)條款

予以處理。

第二章生產(chǎn)（工作）秩序規(guī)則

第三條：公司干部、員工必須自覺(jué)遵守國(guó)家的法律法規(guī)和公司的各

項(xiàng)管理制度。

第四條：公司內(nèi)所有人員必須提前10分鐘（四班三運(yùn)轉(zhuǎn)提前15分

鐘）到達(dá)工作地點(diǎn)，正常上班遲到（含早退）罰款100元，遲到超過(guò)半小

時(shí)（含早退）加倍罰款，遲到一小時(shí)按曠工半天處理。

第五條：?jiǎn)T工事假一天以內(nèi)，由車(chē)間、部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天以上

報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。曠工半天以上（含半天）者，罰款500元，并取消

當(dāng)月獎(jiǎng)金和年內(nèi)一切評(píng)比資格。

第六條：中層負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假，必須報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，二天以上

報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視曠工處理。管理人員全年累計(jì)事假不超過(guò)10天

者、工資照發(fā)，加班不找休。

第七條：?jiǎn)T工病愈上班，病休時(shí)間超過(guò)6個(gè)月，試工期3個(gè)月；病

休時(shí)間超過(guò)3個(gè)月，不滿6個(gè)月，試JL期2個(gè)月；病休時(shí)間超過(guò)一個(gè)月，

不滿3個(gè)月，試工期1個(gè)月。試工期內(nèi)無(wú)獎(jiǎng)金。

第八條：病休超過(guò)3個(gè)月者，由所在單位將其關(guān)系轉(zhuǎn)交總公司行政

部，由總公司管理。

第九條：嚴(yán)禁打架斗毆，違者罰款1000元。打架致傷他人不能上

班，由打人者承擔(dān)傷者的誤工費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)等一切經(jīng)濟(jì)損失，打架者并取

消當(dāng)月

獎(jiǎng)金和年內(nèi)一切評(píng)比資格，情節(jié)嚴(yán)重者給予行政處分至追究刑事責(zé)

任。

第十條：酗酒鬧事，誹謗罵人，造謠陷害，惡言辱罵執(zhí)行公務(wù)人員，

違者罰款1000元并取消當(dāng)月獎(jiǎng)金和年內(nèi)一切評(píng)比資格。

第十一條：四班三運(yùn)轉(zhuǎn)員工就餐時(shí)間為半小時(shí)，超過(guò)半小時(shí)者按第

四條規(guī)定執(zhí)行。

第十二條：對(duì)違犯各項(xiàng)生產(chǎn)《運(yùn)行規(guī)程》者，每項(xiàng)罰款500元，并

取消當(dāng)月獎(jiǎng)金，造成損失的，由責(zé)任人承擔(dān)，直至追究法律責(zé)任。

第十三條：生產(chǎn)廠區(qū)為禁煙區(qū)。全員工作時(shí)間（8小時(shí)內(nèi)）不準(zhǔn)脫崗

在辦公樓前后及廠區(qū)各大門(mén)口周?chē)鼰?，違者按第十二條規(guī)定執(zhí)行。

第十四條：不準(zhǔn)私自用公司材料、設(shè)備等干私活，否則所發(fā)生的物

耗、能耗等費(fèi)用由責(zé)任人加倍賠償，并按十二條規(guī)定執(zhí)行。

第十五條：常白班人員中午不準(zhǔn)喝酒，業(yè)務(wù)應(yīng)酬中午需喝酒的，公

司副總經(jīng)理由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，部門(mén)人員由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并有批準(zhǔn)人

審核通過(guò)的書(shū)面（或0A流程）申請(qǐng)，喝酒后當(dāng)天不準(zhǔn)再上班，違者按第

十二條規(guī)定執(zhí)行。

第十六條：操作工必須按規(guī)定認(rèn)真做好交接班，如下一班人員無(wú)人

接班，應(yīng)及時(shí)向?qū)?，、部室?fù)責(zé)人匯報(bào)，服從安排。否則擅自下班，除

對(duì)由此造成的后果負(fù)責(zé)外，按第十二條規(guī)定執(zhí)行。

第十七條：玩忽職守，對(duì)工作不負(fù)責(zé)任造成損失的，按照《中華人

民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》處理。

第十八條：計(jì)劃內(nèi)生育，小孩一周歲以內(nèi)，每次喂奶時(shí)間半小時(shí)，

一日兩次（也可合并使用），超過(guò)時(shí)間按第四條規(guī)定執(zhí)行。

第十九條：手續(xù)不完備，攜帶物資出廠，除追回原物外，還要按原

物價(jià)格罰款（含發(fā)貨人、門(mén)衛(wèi)人員），情節(jié)惡劣者，依法追究責(zé)任，檢舉

揭發(fā)有功者，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十條：盜竊公司內(nèi)物資，除追回原物資外，按原價(jià)罰款5倍，

情節(jié)惡劣者，交司法機(jī)關(guān)處理，依法追究責(zé)任，并取消當(dāng)月獎(jiǎng)金和年內(nèi)

一切評(píng)比資格。

第二十一條：公司內(nèi)物資外借，對(duì)生產(chǎn)無(wú)關(guān)的由主管部門(mén)批準(zhǔn)，與

生產(chǎn)有關(guān)的重要物資須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，安環(huán)部辦理出門(mén)手續(xù)，借

據(jù)有本公司擔(dān)保人簽字，否則不予出門(mén)。違反物資管理制度，擅自挪用

公物的責(zé)任者罰款500元。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，負(fù)賠償責(zé)任。

第二十二條：各單位、每個(gè)員工對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)

要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)和公司的紀(jì)律規(guī)定，不管哪一級(jí)或任何人在以

上三方面出現(xiàn)的問(wèn)題和事故要及時(shí)逐級(jí)匯報(bào)。如隱瞞不報(bào)，弄虛作假，

欺上瞞下，自行處理，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)主要責(zé)任人直接予以辭退或

開(kāi)除。對(duì)涉及的其他人員嚴(yán)肅查處。

第二十三條：加強(qiáng)計(jì)劃管理，對(duì)原材料及備品備件的購(gòu)進(jìn)要嚴(yán)珞按

計(jì)劃規(guī)定執(zhí)行，保證質(zhì)量，價(jià)格合理，否則由責(zé)任者承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失。

第二十四條：安全部門(mén)和傳達(dá)人員有權(quán)檢查出入人員攜帶的物品，

被檢查人員必須配合檢查，違者視影響程度予以罰款或扣留物品（節(jié)假

日個(gè)人不準(zhǔn)攜帶物品出門(mén)。產(chǎn)品發(fā)貨例外，但必須手續(xù)完備，否則，造

成的經(jīng)濟(jì)損失由經(jīng)辦人賠償）。

第二十五條：領(lǐng)取原材物料，必須嚴(yán)格簽字手續(xù)。對(duì)虛報(bào)冒領(lǐng)或乘

借工作之便假公濟(jì)私，按盜竊公司內(nèi)物資論處并按領(lǐng)取的實(shí)物價(jià)值賠

償，并按5倍罰款。

第二十六條：不服從調(diào)動(dòng)和安排，經(jīng)教育仍不服從者，從第二天起

按曠工處理。一年內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)30天或連續(xù)曠工超過(guò)15天，公司與

個(gè)人解除勞動(dòng)合同。

第二十七條：嚴(yán)格考勤制度，對(duì)考勤弄虛作假者，對(duì)考勤員和車(chē)間、

部室負(fù)責(zé)人取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。

第二十八條：損壞公物和房屋設(shè)施的，照價(jià)賠償，有意損壞者，按

兩倍罰款。

第二十九條：私自在公司宿舍區(qū)自行增加建筑物的，罰款500元，

并立即拆除。

第三十條：會(huì)議室、會(huì)客室的公物不準(zhǔn)隨便動(dòng)用，如需動(dòng)用，須經(jīng)

公司辦批準(zhǔn)，否則按偷盜論處，并按第十九條規(guī)定執(zhí)行。

第三十一條：非本公司員工（基建、工程施工人員除外）未經(jīng)允許，

一律不準(zhǔn)進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，發(fā)現(xiàn)一人次罰門(mén)衛(wèi)50元，如不聽(tīng)勸阻者，交有

關(guān)部門(mén)處理。

第三十二條：對(duì)于有損公司聲譽(yù)和敗壞公司信譽(yù)的言行及損害公司

利益的，公司有權(quán)按有關(guān)法規(guī)和規(guī)定給予行政處分，并取消當(dāng)年獎(jiǎng)金和

評(píng)比資格，據(jù)情罰款1000-3000元。

第三十三條：未經(jīng)法人代表和公司辦公會(huì)批準(zhǔn)，私自轉(zhuǎn)讓屬公司所

有的技術(shù)成果及圖紙、技術(shù)資料，盜用公司名義或借JL作之便進(jìn)行個(gè)人

經(jīng)營(yíng)或?yàn)槠渌麊挝晦k理業(yè)務(wù)等活動(dòng)，均屬非法，由責(zé)任者承擔(dān)公司的一

切損失，直至追究法律責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重者，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)

合同法》處理。

第三十四條：公司內(nèi)（包括生活區(qū)）樹(shù)木、花草及一切綠化設(shè)施均屬

公司所有，任何人不能占為己有，栽種和采伐由公司統(tǒng)一規(guī)劃。誰(shuí)損壞,

誰(shuí)負(fù)責(zé)賠償損失。

第三十五條：各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員如若亂用職權(quán)，假公肥私，對(duì)員工進(jìn)行

打擊報(bào)復(fù)者，經(jīng)核實(shí)后，按有關(guān)黨紀(jì)政紀(jì)處理。

第三章附則

第三十六條：本條例未述事宜，按公司及總公司的有關(guān)規(guī)定和上級(jí)

有關(guān)條例、法規(guī)執(zhí)行。

第三十七條：本條例執(zhí)行情況由安全部門(mén)、工會(huì)監(jiān)督檢查。

第三十八條：本條例解釋歸總公司員工代表大會(huì)。

第三十九條：本條例自20xx年8月x日起執(zhí)行。

公司員工守則范文篇5

（一）員工考勤管理制度

1、本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到崗，公司統(tǒng)一實(shí)行六天8

小時(shí)工作制，星期日休息。

夏季(5/110/1)上午：8：0012：00;下午：14：0018：00;

冬季(10/15/1)上午：8：0012：00;下午：13：3017：30。

上午10：00-10：10;下午3：30-3：40為中休時(shí)間。

直銷(xiāo)、售后技術(shù)需安排周日值班，周六日休息可以互換。

2、遲到早退曠工按下列辦理：

(1)凡是月內(nèi)有遲到，早退，曠工等記錄者，取消全勤獎(jiǎng)。以打卡

記錄為準(zhǔn)。

(2)凡是遲到回早退5分鐘以下者，每次扣除薪金5元，累計(jì)這三

次者扣除薪金25元，累計(jì)達(dá)五次者扣除薪金的8%;遲到或早退515分鐘

者，每次扣除薪金10元；累計(jì)達(dá)三次者扣除薪金50元，累計(jì)達(dá)五次者

扣除薪金的10%,超過(guò)五次者扣除薪金的20%;凡是遲到1560分鐘者，

每次扣除薪金30元，累計(jì)達(dá)三次者扣除薪金的20%;凡是遲到60分鐘

以上者，按曠工處理。

(3)因停電等原因造成未打卡的，請(qǐng)員工自行向行政部備案，因個(gè)

人原因未向行政部門(mén)備案，視為遲到。

3、曠工按下列規(guī)定辦理：

(1)遲到60分鐘以上算曠工，以扣除薪金50元做處理。

(2)一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工二天或累計(jì)三天，均予自動(dòng)離職論。

4、忘記打卡按下列辦理：

(1)一個(gè)月內(nèi)忘記打卡次數(shù)每人累計(jì)不得超過(guò)三次，累計(jì)超過(guò)三次

者每增加一次扣除薪金5元。

(2)忘記打卡的員工需及時(shí)填寫(xiě)證明單，若無(wú)特殊情況，需在48小

時(shí)內(nèi)詳細(xì)填寫(xiě)并由證明人簽字后交行政部備案。

（3）不允許帶打卡，如出現(xiàn)帶打卡現(xiàn)象，則考核打卡人10元/次；

（二）工作紀(jì)律規(guī)定

1、公司員工凡進(jìn)入工作場(chǎng)所則杜絕看電影、玩游戲、任何網(wǎng)絡(luò)游

戲、單機(jī)版小游戲及開(kāi)心農(nóng)場(chǎng)（包括中午及周末值班時(shí)間）違者第一次書(shū)

面警告并罰款20元，主管負(fù)連帶責(zé)任罰款30元處埋，第二次嚴(yán)重警告

加罰款50元，主管負(fù)連帶責(zé)任罰款60元處理，第三次罰款100元并作

開(kāi)除處理另外，上班時(shí)間不得看小說(shuō)、睡覺(jué)，吃瓜子、寫(xiě)博客看QQ

空間、看娛樂(lè)新聞以及商城類(lèi)等與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站及論壇。

2、上班時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事，因事外出，須向主管請(qǐng)示

后到行政部領(lǐng)取請(qǐng)假單，得到批準(zhǔn)后方可外出。

3、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng)，但鼓勵(lì)員工利用業(yè)

余時(shí)間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高工作能力。如發(fā)現(xiàn)員工所從事的

職業(yè)與公司業(yè)務(wù)形成競(jìng)爭(zhēng)的做開(kāi)除處理，如不形成競(jìng)爭(zhēng)的給予一次改正

機(jī)會(huì)，如不及時(shí)改正做開(kāi)除處理。

（三）加班規(guī)定

1、因工作需要，需在非工作時(shí)間工作的，必須通知部門(mén)主管，加

班時(shí)需填寫(xiě)加班記錄。但公司不提倡不必要的加班。

2、因個(gè)人原因拖延工作時(shí)間的情況，不算加班。

3、凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺(jué)、擅離工

作崗位或變相賭博筆行為，經(jīng)查獲后，根據(jù)情節(jié)輕重予以扣除薪金50

元500元處理，情節(jié)惡劣者做留職察看或開(kāi)除

處理。

4、加班人員如有特殊事故不能加班時(shí)，應(yīng)事先想負(fù)責(zé)人聲明，（應(yīng)

有具體事實(shí)不得故意推委)否則一經(jīng)派定即須按時(shí)到退。

5、在加班時(shí)間中如因機(jī)械故障一時(shí)無(wú)法修復(fù)或其他重大原因不能

繼續(xù)工作時(shí)，負(fù)責(zé)人員可分配其他工作或提前下班。

(四)假期管理規(guī)定

為嚴(yán)格勞動(dòng)制度，加強(qiáng)公司對(duì)員工假期的管理，對(duì)各種假期的申請(qǐng)

和審批程序做如下規(guī)定。

1、節(jié)假日

國(guó)家規(guī)定的大型節(jié)假日，包括元旦、五一、國(guó)慶、春節(jié)，按國(guó)務(wù)院

規(guī)定給予休假，但因業(yè)務(wù)需要指定照常上班需以加班計(jì)算。

2、工作年假

員工累計(jì)工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天；已滿20xx年

不滿20xx年的，年休假10天；己滿20xx年的，年休假15天。年假原

則上不可累計(jì)休假，最多可分2次休完，且在元宵節(jié)前休完，否則假期

將予以作廢處理;需要休年假的員工需提前1周向部門(mén)主管提出申清，

主管同意后交總經(jīng)理簽字，并交行政部備案。

3、事假

(1)工作期間，確有私事要處理必須請(qǐng)假者，須先填寫(xiě)請(qǐng)假單，由

部門(mén)主管審批，并交行政部備案。主管只有批準(zhǔn)一天假期的權(quán)限，超過(guò)

一天的須由總經(jīng)理審批。

(2)一次事假超過(guò)10天以上者，公司有權(quán)予以解聘處理(特殊情況

除外)。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的請(qǐng)假單交公司備案。確因急事如不能及時(shí)提前請(qǐng)假

的，應(yīng)于當(dāng)日打電話通知部門(mén)主管或行政部，回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單并

交行政部備案。

(3)未經(jīng)請(qǐng)假或清假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)的，按曠工處理，再加扣

50元。

4、婚假

員工結(jié)婚給予3天的婚假，晚婚另增加10天。

5、喪假

直系親屬(指配偶、子女或配偶之父母)死亡，公司給假3天。

6、病假

(1)員工確實(shí)因病不能上班時(shí)、因填寫(xiě)請(qǐng)假單，并出具醫(yī)院證明，

交由行政部備案。

(2)突發(fā)性急病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)，致電

部門(mén)主管或行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供正規(guī)醫(yī)務(wù)

機(jī)構(gòu)出具的有效證明。

7、請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理

(1)事假逾期按曠工處理，一個(gè)月內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)2次者不予批假、

次數(shù)以當(dāng)月為限不累計(jì)計(jì)算(特殊情況除外)，超過(guò)次數(shù)者按留職察看處

理或開(kāi)除處理。

(2)請(qǐng)假期屆滿未到職者或行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病

或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒的事情外，均以曠工論。

(3)請(qǐng)假理由不充分或有防礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短或

令延期請(qǐng)假。

(4)請(qǐng)假者必須做好工作交接，并于請(qǐng)假單內(nèi)證明。

(5)本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛假情況，除以曠工淪處

外，依情節(jié)輕重予以扣除薪金50元500元處理。

(五)工資待遇暫行規(guī)定

1、本公司員工全月出滿勤，無(wú)請(qǐng)假、遲到、早退、曠工者，發(fā)放

全勤獎(jiǎng)金。

2、職員工資，采用月工資制，由財(cái)務(wù)部于每月15號(hào)發(fā)放(即每月

工資于下個(gè)月15號(hào)發(fā)放)。如遇節(jié)假日，則延期或提前發(fā)放。

3、新員工的工資待遇暫行規(guī)定；

(1)三天的適應(yīng)期不計(jì)算工資。

(2)試用期的工資依據(jù)新員工手冊(cè)所制定的標(biāo)準(zhǔn)。

(3)考核期及培訓(xùn)期的工資構(gòu)成：商務(wù)部：基本工資，業(yè)績(jī)提成;技

術(shù)部：基本工資。

(4)于本月15號(hào)前入職者，下個(gè)月15號(hào)可領(lǐng)取本月工資；于本月15

號(hào)后入職者，第三個(gè)月15號(hào)可一次性領(lǐng)取之前所有工資。

4、員工轉(zhuǎn)正3個(gè)月后，購(gòu)買(mǎi)社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌。

(六)員工離職管理規(guī)定

1、辭職者須提前一個(gè)月填寫(xiě)離職表，并交部門(mén)主管、總經(jīng)理審批

后交行政部備案。

2、對(duì)于急辭工者、工作未交接清楚者扣除本個(gè)月工資。

3、工作未滿一個(gè)月者按比例扣除工資。

(七)員工工作守則

1、職員必須服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理,

應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示，并遵照指示辦理。

2、每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為

重，為公司的發(fā)展努力工作。

3、牢記用戶第一的原則，主動(dòng)、熱情、周到的為客戶服務(wù)，努力

讓客戶滿意。

4、員工要具備創(chuàng)新能力，通過(guò)培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司

發(fā)展保持同步。講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。

5、要有敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對(duì)所有

員工提出的敬業(yè)要求。

6、具有堅(jiān)忍不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。

7、要善于溝通，融入集體，有團(tuán)隊(duì)合倫精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感,

分JL不分家。

8、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無(wú)私的個(gè)人品質(zhì)。

9、明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。

10、職員未經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn)，不得在外從事兼職工作，或者利用公

司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作：

(1)不得兼職公司的業(yè)務(wù)外聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

(2)所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。

(3)因兼職影響本職工作或有損公司形象。

11、職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資

活動(dòng)，但禁止下列情形的個(gè)人投資。

(10參與經(jīng)營(yíng)管理；

(2)投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的；

(3)以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的；

(4)直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。

12、職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，職員務(wù)必妥善保管所持有的

涉密文件。

13、職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司文件，以及其它

未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。

14、職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準(zhǔn)則時(shí)，可按以下

方法處理;

(1)以該行為能否毫無(wú)保留地在公司公開(kāi)談?wù)摚瑸楹?jiǎn)便的判斷標(biāo)準(zhǔn);

(2)向主管或總經(jīng)理提出咨詢。

(3)接受咨詢的部門(mén)應(yīng)給予及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。

15、循環(huán)杯請(qǐng)投入紙箱內(nèi)做再次利用。

16、抽煙者請(qǐng)到指定的地方進(jìn)行，盡量不要影響他人。

17、中午，晚上下班、離機(jī)時(shí)間超過(guò)30分鐘以上，請(qǐng)大家自行關(guān)

閉電腦主機(jī)、顯示器；18、晚上由值班技術(shù)對(duì)電腦進(jìn)行檢查，如有發(fā)現(xiàn)

未關(guān)電腦主機(jī)、顯示器及電扇，一律考核5元；

19、各崗位人員換休，必須有同崗位人員愿意互換頂班，如果出現(xiàn)

責(zé)任問(wèn)題，則由以方各自承擔(dān)一半；

公司員工守則范文篇6

第一章、作息制度

一、上班時(shí)間實(shí)行早晚班制度，洗車(chē)人員分為兩組，分別輪換值班,

每日值晚班人員負(fù)責(zé)毛巾的清洗及設(shè)備的保管歸位，現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生打打。

上班時(shí)間：早班8：00-18：00晚班11：00?21：00另：收銀員

原則上上班時(shí)間為9：00?19：00,但必須等到最后一位客戶離開(kāi)并核

對(duì)交接好當(dāng)日賬目才能下班。

二、每月休息日4天，節(jié)假日不得安排休息。(輪休制度，每天休

息人數(shù)不得超過(guò)1人)。

三、考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)

1、收銀員負(fù)責(zé)每天的考勤記錄，店長(zhǎng)負(fù)責(zé)每月填寫(xiě)月度考勤統(tǒng)計(jì)

表。

2、考勤獎(jiǎng)懲辦法。

①遲到。遲到0?30分鐘扣5元，遲到30?60分鐘扣10元,遲到

60分鐘以上扣15元。

②早退。早退10?30分鐘扣5元，早退30?60分鐘扣10元，早

退60分鐘以上扣15元。

③曠工。曠工一天罰款30元并扣除當(dāng)日工資。

④請(qǐng)假。請(qǐng)假需至少提前一天上報(bào)店長(zhǎng)，每月請(qǐng)假天數(shù)不得超過(guò)一

天，因重大原因需請(qǐng)假一天以上的，需出具請(qǐng)假條并征得店長(zhǎng)同意，請(qǐng)

假扣除當(dāng)日工資。

⑤請(qǐng)假超期。按曠工處理。

四、輪序制度洗車(chē)人員每?jī)扇艘唤M分組，按當(dāng)日簽到先后順序接待

客戶。新客戶到場(chǎng)時(shí)，若當(dāng)值輪序組員正在為其他客戶服務(wù)，則由空閑

組接待，當(dāng)值組算作輪空，下一輪可優(yōu)先接待。若當(dāng)值輪序組員因私事

不在崗則跳過(guò)，不予后補(bǔ)。

第二章、員工禮儀

一、員工上班時(shí)間必須著工作服，工服必須整潔干凈

二、正確使用公司的物品和設(shè)備，提高工作效率。

三、公司的物品不能野蠻對(duì)待，挪為私用。若故意損毀公司物品罰

款200元，并照價(jià)賠償。

四、有客戶來(lái)洗車(chē)或咨詢時(shí)，馬上熱情接待，并問(wèn)好，顧客離開(kāi)時(shí)

應(yīng)致謝并道謝謝光臨，請(qǐng)慢走。

五、顧客車(chē)上的任何物品，不能順手牽羊，違反者罰款1000元并

予以除名，情節(jié)嚴(yán)重者移送公安機(jī)關(guān)。

六、貫徹顧客就是上帝原則，所有現(xiàn)場(chǎng)工作人員不允許挑揀客戶，

不允許背后議論客戶，不允許擺臉色給客戶看;在接待客戶的過(guò)程中務(wù)

必要做到有問(wèn)必答、熱情周到。

七、不得與顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，遇到不能處理的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)通知店長(zhǎng)。

八、凡與顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)的，一次處20元罰款，情況嚴(yán)重者將予以

開(kāi)除。

九、為客戶清洗內(nèi)飾或者車(chē)身時(shí)，注意規(guī)范操作，因個(gè)人失誤造成

的客戶物品或車(chē)輛損毀，后果由責(zé)任人承擔(dān)。

十、所有工作人員之間務(wù)必團(tuán)結(jié)互助，一致努力創(chuàng)造價(jià)值。與同事

之間爭(zhēng)斗，對(duì)同事惡意攻擊，破壞團(tuán)隊(duì)安定團(tuán)結(jié)者，處以300-500元罰

款，情節(jié)嚴(yán)重者開(kāi)除。

第三章設(shè)備工具使用、采購(gòu)、申領(lǐng)

一、每月25日前店長(zhǎng)將下月的用品匯總制表，報(bào)公司采購(gòu)，緊急

物品價(jià)格在200元以內(nèi)，店長(zhǎng)可先行采購(gòu)再憑相關(guān)票據(jù)報(bào)銷(xiāo)。

二、洗車(chē)場(chǎng)的設(shè)備的管理、維護(hù)落實(shí)到個(gè)人（見(jiàn)設(shè)備清單），責(zé)任人

必須按時(shí)檢查及維護(hù)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)立即通知店長(zhǎng)。

三、發(fā)到個(gè)人手里的工具應(yīng)保管好、工具使用期限內(nèi)損壞、丟失，

再申領(lǐng)時(shí)費(fèi)用從個(gè)人工資中扣除。

第四章崗位設(shè)置及獎(jiǎng)金方案

一、洗車(chē)房設(shè)三個(gè)崗位：店長(zhǎng)、洗車(chē)工、收銀員。

二、店長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)洗車(chē)場(chǎng)的管理工作（如：服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)督檢查、

對(duì)洗車(chē)人員的技術(shù)培訓(xùn)、店面物品的采購(gòu)中報(bào)、洗車(chē)場(chǎng)器械的管理及維

護(hù)、客戶投訴的處理、業(yè)

務(wù)繁忙時(shí)的協(xié)調(diào)配合等）。

三、洗車(chē)工負(fù)責(zé)車(chē)輛清潔及其他汽車(chē)美容服務(wù)工作。

四、收銀員負(fù)責(zé)洗車(chē)費(fèi)的收取、洗車(chē)卡的辦理、客戶來(lái)電的接聽(tīng)登

記、現(xiàn)場(chǎng)產(chǎn)品的銷(xiāo)售和洗車(chē)款的整理核對(duì)工作。

五、待遇方案

六、新招聘員工前一個(gè)月為學(xué)習(xí)試用期，只發(fā)放20xx元/月底工資,

學(xué)習(xí)期滿合格從第二個(gè)月計(jì)發(fā)提成。(若學(xué)習(xí)能力極強(qiáng)，業(yè)務(wù)能力矣升

迅速的，店長(zhǎng)審核后上報(bào)公司，經(jīng)考察合格后可提前結(jié)束試用期。)

公司員工守則范文篇7

職業(yè)道德

1.敬業(yè)愛(ài)崗遵章守紀(jì)

(1)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和各級(jí)政府的有關(guān)政策；自覺(jué)遵守行業(yè)

規(guī)則;遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度；

(2)熱愛(ài)企業(yè)，愛(ài)護(hù)企業(yè)的榮譽(yù)，時(shí)刻牢記自己是河南能源的一員，

一言一行代表河南能源的形象。自覺(jué)維護(hù)企業(yè)利益，勇于同損害企業(yè)形

象的言論和行為作斗爭(zhēng)；

(3)熱愛(ài)本職工作，認(rèn)真執(zhí)行工作標(biāo)準(zhǔn)、崗位職責(zé)和工作程序。

2.勤奮工作學(xué)習(xí)創(chuàng)新

(1)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，苦練基本功和操作技能;精通本職工作，熟練學(xué)

握與本職工作相關(guān)的.業(yè)務(wù)知識(shí);精通業(yè)務(wù)規(guī)程、崗位操作規(guī)范，不斷提

高分析、認(rèn)識(shí)、解決問(wèn)題的能力；

(2)不斷提高自身專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。勤奮工作，干一行，專(zhuān)一行;用心

做事，追求卓越;干一流工作，創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，做一流員工;

(3)自強(qiáng)不息，堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)更新業(yè)務(wù)知識(shí)和工作技能;

主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新方法，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)際工作能力；

(4)熱愛(ài)工作，激情投入;珍惜崗位奉獻(xiàn)期，在工作崗位上實(shí)現(xiàn)自己

的人生價(jià)值。

3.團(tuán)結(jié)協(xié)作誠(chéng)信奉獻(xiàn)

(1)弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，同心同德，熱愛(ài)集體，顧全大局；對(duì)待同事要互

相尊重，真誠(chéng)相待，密切合作，坦誠(chéng)溝通;上下級(jí)互相尊重，上級(jí)支持

下級(jí)，下級(jí)服從上級(jí)管理；

(2)為人誠(chéng)信正直，不得弄虛作假，服從上級(jí)命令，聽(tīng)從指揮，保

質(zhì)保量完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。講求誠(chéng)信，信守承諾，不損害客戶的

合法權(quán)益；

(3)以工作為重，不計(jì)較個(gè)人得失，樂(lè)于奉獻(xiàn)，努力營(yíng)造心情舒暢、

溫暖和諧的工作氛圍；

(4)精神飽滿，枳極向上;講求素養(yǎng)，行為得體；富有愛(ài)心，關(guān)愛(ài)他

人。主動(dòng)參加公司組織的各種集體活動(dòng)。以積極向上的心態(tài)對(duì)待人生、

對(duì)待工作、對(duì)待生活。

4.關(guān)心社會(huì)遵守公德

(1)樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀；自覺(jué)履行公民的社會(huì)責(zé)任;

(2)遵守公德，自覺(jué)維護(hù)公共秩序;養(yǎng)成良好習(xí)慣，不做危害社會(huì)的

事。見(jiàn)義勇為，抵制不良行為，敢于同壞人壞事做斗爭(zhēng)；

(3)熱愛(ài)生活，熱愛(ài)家庭，自覺(jué)承擔(dān)為人子女、為人父母的家庭責(zé)

任，維持家庭的幸福美滿。

(4)自覺(jué)做到人與環(huán)境的和諧。美化環(huán)境，愛(ài)護(hù)公共設(shè)施，維護(hù)公

共衛(wèi)生，養(yǎng)成不亂丟雜物、不隨地吐痰、不亂涂亂畫(huà)的良好習(xí)慣。

行為準(zhǔn)則

1.上班守則

上班不遲到、不早退、不曠工，有事按程序請(qǐng)假銷(xiāo)假;提前到崗做

好準(zhǔn)備，以飽滿的熱情和良好的精神狀態(tài)投入到工作中。工作期間不閑

談、不串崗、不干私活、不敷衍怠工，不擅離工作崗位。按時(shí)高效、保

質(zhì)保量完成當(dāng)班工作，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。不在班前和工作期間飲

酒。下班前認(rèn)真檢查、總結(jié)，做到日事日畢、日清日高。

2.同事關(guān)系

服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作有始有終，如有合理意見(jiàn)可及時(shí)匯報(bào)。保持良

好的同事關(guān)系。做到互相尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不互相指責(zé)，不貪功諉過(guò)，

不在背后議論他人，不拉幫結(jié)派，不傳播小道消息、。

3.網(wǎng)絡(luò)信息

科學(xué)合理、安全可靠的使用網(wǎng)絡(luò)資源。未經(jīng)網(wǎng)管批準(zhǔn)，任何人不得

改變網(wǎng)絡(luò)軟硬件線路及配置。不得在網(wǎng)上發(fā)布虛假信息，不得制作、復(fù)

制、傳播侵害公司名譽(yù)和妨害公司穩(wěn)定的信息。不得在上班時(shí)間上網(wǎng)聊

天、玩游戲。

4.保密守則

增強(qiáng)保密意識(shí)，自覺(jué)遵守保密守則和保密紀(jì)律，工作中不該說(shuō)、不

該問(wèn)、不該看、不該記的，絕對(duì)不說(shuō)、不問(wèn)、不看、不記。發(fā)現(xiàn)公司秘

密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)上報(bào)。

5.公共財(cái)物

愛(ài)護(hù)公司的一切財(cái)物，妥善保管，節(jié)約使用，對(duì)公司財(cái)物不能據(jù)為

己有，離職時(shí)須按規(guī)定辦理交還手續(xù)。

6.業(yè)余生活

進(jìn)行健康積極向上的業(yè)余活動(dòng)，提升自身修養(yǎng)，促進(jìn)身心健康，不

參加黃、賭、毒活動(dòng)，脫離低級(jí)趣味。

禮儀規(guī)范

L儀容儀表

員工著裝應(yīng)當(dāng)遵循穩(wěn)重大方、整齊清爽、干凈利落的原則。進(jìn)入工

作場(chǎng)所和代表公司參加外部會(huì)議期間一律按要求著工裝，佩戴統(tǒng)一的胸

卡。男性員工要做到定期理發(fā)，保持清潔整齊，不宜留長(zhǎng)發(fā)，不宜剃光

頭。女性員工禁止?jié)鈯y艷抹，勿佩戴過(guò)多飾品。

2.行為舉止

每天上班應(yīng)以最佳的精神面貌出現(xiàn)于工作場(chǎng)合，工作時(shí)間內(nèi)排除一

切不良情緒，以積極向上、熱情樂(lè)觀的工作態(tài)度示人。坐立行走姿勢(shì)端

正。工作場(chǎng)合與客戶、領(lǐng)導(dǎo)、同事見(jiàn)面要點(diǎn)頭微笑致意，使用禮貌用語(yǔ)。

工作期間杜絕吵架、無(wú)理取鬧等不文明行為。在辦公場(chǎng)所談話，要以不

影響他人工作為宜，維護(hù)安靜、嚴(yán)肅的工作氣氛。

3.電話禮儀

在接打電話時(shí)，應(yīng)使用禮貌用語(yǔ)。要先道您好，并自報(bào)單位、部門(mén)

名稱(chēng)和姓名。如撥錯(cuò)號(hào)碼，應(yīng)禮貌表示歉意，說(shuō)聲對(duì)不起;如接到打錯(cuò)

電話，應(yīng)客氣告之。電話鈴響三次以內(nèi)應(yīng)接聽(tīng)，如兩部電話同時(shí)響，應(yīng)

及時(shí)接聽(tīng)一個(gè)后，禮貌請(qǐng)對(duì)方稍后，分清主次分別處理。未能及時(shí)接聽(tīng)

的電話，要回?fù)茈娫?，并表示歉意。?duì)重要內(nèi)容應(yīng)復(fù)誦并做好記錄。通

話結(jié)束時(shí)，一般要等對(duì)方掛斷后，再放電話。使用辦公電話應(yīng)簡(jiǎn)明扼要,

聲音不宜過(guò)高，時(shí)間不可過(guò)長(zhǎng)。不使用生產(chǎn)專(zhuān)用電話談與生產(chǎn)工作無(wú)關(guān)

的內(nèi)容。

4.會(huì)議禮儀

開(kāi)會(huì)時(shí)，應(yīng)按要求統(tǒng)一著裝。按會(huì)議通知要求，在會(huì)議開(kāi)始前按規(guī)

定時(shí)間入場(chǎng)，不遲到、不早退。進(jìn)入會(huì)場(chǎng)，應(yīng)按規(guī)定入座。沒(méi)有規(guī)定時(shí),

應(yīng)先坐滿前排后，再依次往后排坐。

關(guān)閉手機(jī)等通信工具或者是設(shè)置為振動(dòng)模式。認(rèn)真聽(tīng)會(huì)，做好會(huì)議

記錄，會(huì)場(chǎng)內(nèi)不喧嘩、不交頭接耳，不打瞌睡，不做與會(huì)議無(wú)關(guān)的事情。

保持會(huì)場(chǎng)清潔。會(huì)議結(jié)束等領(lǐng)導(dǎo)和來(lái)賓離場(chǎng)后，再按次序退場(chǎng)，保

存好會(huì)議資料。對(duì)會(huì)議決議要無(wú)條件服從和執(zhí)行，并按要求及時(shí)做好向

上報(bào)告和向下傳達(dá)落實(shí)工作。不打聽(tīng)和外傳會(huì)議上未議定或議定尚未公

開(kāi)的事項(xiàng)。

5.接待禮儀

在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi)，不遲到、不缺席。有客人光臨時(shí)要有禮有節(jié),

熱情接待，并主動(dòng)詢問(wèn)其稱(chēng)謂、工作單位、來(lái)找何人、聯(lián)系何事?？腿?/p>

需見(jiàn)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)時(shí).，接待人應(yīng)首先征得領(lǐng)導(dǎo)同意，然后將客人帶入指定場(chǎng)

所?？腿烁孓o時(shí)，要起身相送，并互道再見(jiàn)。與同行交談，注意措辭分

寸，謙虛謹(jǐn)慎，維護(hù)公司形象?？陀^公正地評(píng)價(jià)人和事，不互相貶低，

不觸及同行機(jī)密。

公司員工守則范文篇8

第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公

司實(shí)際情況，制定本制度。

第二條規(guī)章制度是加強(qiáng)公司員工工作紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩

序，提高工作效率，搞好公司管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)

識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行規(guī)章制度。

第三條各部門(mén)的考勤管理由各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)人登記，然后交由總經(jīng)理總

匯。

第四條各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

第五條工作時(shí)間

1、本公司全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

2、上下班時(shí)間：

①夏季上午上班時(shí)間為8點(diǎn)，下班時(shí)間為12點(diǎn)；下午上班時(shí)間為14

點(diǎn)30分，下班時(shí)間為18點(diǎn)30分。

②冬季上午上班時(shí)間為8點(diǎn)，下班時(shí)間為12點(diǎn)；下午上班時(shí)間為14

點(diǎn)，下班時(shí)間為18點(diǎn)。

第六條遲到、早退

1、上班20分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班20分鐘以前離開(kāi)，視

為早退。

2、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)。

3、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司總經(jīng)理

批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

第七條請(qǐng)事假

1、部門(mén)以下人員請(qǐng)假一天的由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假兩天的由公司

總經(jīng)理助理批準(zhǔn)，三天以上的由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，所有請(qǐng)假人員都須在

考勤上登記注明。

2、員工因公外出不能按時(shí)到班的，應(yīng)及時(shí)跟公司總經(jīng)理或助理說(shuō)

明原因，并由公司總經(jīng)理助理簽字確認(rèn)。

第八條病假

1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)公司總經(jīng)理或助理

批準(zhǔn)，病情嚴(yán)重的報(bào)公司總經(jīng)理備案。

2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直屬公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后

方可休假。

第九條事假

1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公

司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱(chēng)為事假。

2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情

況，必須由本人在事前請(qǐng)示公司總經(jīng)理助理），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)公司

總經(jīng)理或助理同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，經(jīng)公

司總經(jīng)理或助理同意后方可離開(kāi)。

第十條曠工

未向公司總經(jīng)理或助理書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)

假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均

視為曠工。礦工情節(jié)嚴(yán)重的，將給予通報(bào)批評(píng)，直至解除勞動(dòng)合同處理。

公司員工守則范文篇9

一.公司的八項(xiàng)基本原則

1.1客戶原則

客戶永遠(yuǎn)是對(duì)的名人員工在與客戶交往時(shí)一定要牢牢切記!客戶是

名人的衣食父母，須絕對(duì)尊重,盡心服務(wù)。名人員工無(wú)論對(duì)待任何客戶，

必須耐心、友善、誠(chéng)懇、負(fù)責(zé)任，珍惜客戶的每一分錢(qián)。名人員工必須

時(shí)刻保持危機(jī)感，齊心協(xié)力地用更好的服務(wù)全力爭(zhēng)取客戶。

1.2實(shí)效原則

做實(shí)效的網(wǎng)站是名人網(wǎng)絡(luò)的公司的使命。名人的一切活動(dòng)必須永遠(yuǎn)

圍繞做實(shí)效的事情這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行;做實(shí)效的事情必須深入名人員工心中;

做實(shí)效的事情必須成為名人員工的行為準(zhǔn)則。

1.3敬業(yè)原則

敬業(yè)精神敬業(yè)樂(lè)業(yè)是名人網(wǎng)絡(luò)人的必備素質(zhì)。名人網(wǎng)絡(luò)人對(duì)人對(duì)事

必須有責(zé)任感。名人網(wǎng)絡(luò)人對(duì)每一項(xiàng)業(yè)務(wù)必須充滿激情，激發(fā)智慧，勤

奮工作，不斷創(chuàng)新，決不言輸，做到更好。

L4團(tuán)隊(duì)原則

團(tuán)隊(duì)精神協(xié)作、溝通、配合、協(xié)調(diào)一致地達(dá)成團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)，團(tuán)

隊(duì)的利益高于一切，是名人網(wǎng)絡(luò)人的行為準(zhǔn)則。名人所有員工都是名人

大團(tuán)隊(duì)中的一員，人格平等，分工合作，維護(hù)團(tuán)隊(duì)利益，為團(tuán)隊(duì)的集體

榮譽(yù)共同奮斗不惜。

L5文明原則

名人網(wǎng)絡(luò)人是文化人，有教養(yǎng)的、文明的人。名人特別強(qiáng)調(diào)誠(chéng)實(shí)正

直，尊重他人，心胸開(kāi)闊，坦誠(chéng)相處，互幫互助。名人倡導(dǎo)禮貌行為，

待人接物，必具禮貌態(tài)度，用禮貌語(yǔ)言，采取禮貌行為。

1.6勤儉原則

勤儉節(jié)約是中華民族的美德。名人網(wǎng)絡(luò)人應(yīng)尊重人的智慧、愛(ài)喈財(cái)

物、決不浪費(fèi)。一點(diǎn)一滴的財(cái)力、物力、人力的浪費(fèi)和損害公私財(cái)物都

是可恥的行為。

L7環(huán)境原則

名人網(wǎng)絡(luò)是每一位員工共有的事業(yè)空間，任何個(gè)人偏好或行為均不

得影響他人的工作狀態(tài)、創(chuàng)作氣氛及身心健康，不得有損公共環(huán)境，工

作時(shí)間聊天睡覺(jué)，室內(nèi)吸煙，桌面亂扔亂放雜物等行為一律禁止。

1.8事業(yè)原則

名人網(wǎng)絡(luò)人將互聯(lián)網(wǎng)業(yè)看作是一種事業(yè)，而不僅僅是當(dāng)作一種職

業(yè)。名人網(wǎng)絡(luò)人必須努力學(xué)習(xí)、相互吸取、取長(zhǎng)補(bǔ)短、積極進(jìn)取、不斷

提升，逐步提高自身的素質(zhì)修養(yǎng)。

二.聘用規(guī)定

2.1按本員工手冊(cè)中的條款和條件，公司聘用員工，員工接受聘用。

2.2受聘者必須如實(shí)填寫(xiě)員工登記表的每一項(xiàng)內(nèi)容（女員工須將個(gè)

人的婚姻狀況、生育計(jì)劃如實(shí)反映，作為公司聘用安排的參考）并貼上

照片，入職時(shí)連同身份證、學(xué)歷、有關(guān)職稱(chēng)等復(fù)印件（交驗(yàn)原件）及履歷

交行政人事部處理存檔。

2.3員工受聘期間，分別按試用期和聘用合同規(guī)定領(lǐng)取薪金。

2.4員工應(yīng)把全部工作時(shí)間和精力完全投入并努力履行其職責(zé),

2.5公司根據(jù)需要分配各員工的工作并保留隨時(shí)調(diào)整的權(quán)利。

三.入職規(guī)定

3.1培訓(xùn)

3.1.1新員工入職時(shí)由行政人事部安排新員工入職培訓(xùn)，行政人事

部負(fù)責(zé)公司架構(gòu)、制度、守則及一般工作程序的講解培訓(xùn)I；運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)

公司運(yùn)作流程的講解培訓(xùn)。

3.1.2部門(mén)經(jīng)理（或主管總監(jiān)）負(fù)責(zé)部門(mén)的工作程序、作業(yè)操作規(guī)范

及其職位描述的培訓(xùn)。

3.1.3公司負(fù)責(zé)為員工提供適當(dāng)?shù)脑诼殞?zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)。

3.2試用轉(zhuǎn)正

3.2.1所有新員工，試用期最多為三個(gè)月，具體由公司視其工作表

現(xiàn)或其實(shí)際需要而定。

3.2.2試用期滿考核

3.2.2.1試用期結(jié)束時(shí)，試用期新員工按照公司規(guī)定的試用期考核

辦法辦理考核手續(xù)，如果公司認(rèn)為試用人員合格，則通知試用人員轉(zhuǎn)為

正式員工，雙方簽訂正式聘用合同，合同期由入職本公司之日起計(jì)。

3.2.2.2試用期滿考核辦埋程序：試用新員工提出試用期滿考核申

請(qǐng)，經(jīng)總監(jiān)同意簽批后去行政人事部領(lǐng)取試用期考核表并認(rèn)真填寫(xiě)交行

政人事部安排考核面試總監(jiān)簽署考核意見(jiàn)總經(jīng)理審批行政人事部行文

書(shū)面通知結(jié)果。

3.2.3如果試用人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司須在

三個(gè)月內(nèi)通知試用人員不被聘用及其理由。

四.工資報(bào)酬

4.1工資

4.1.1公司將按雙方簽訂的聘用合同規(guī)定支付給員工月薪。

4.1.2員工工資按月支付，發(fā)薪日為下月10日。

4.2加班

4.2.1公司有權(quán)要求員工加班工作，實(shí)際加班工時(shí)作為當(dāng)月的工作

業(yè)績(jī)和季度團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)歷分配的依據(jù)之一。

4.2.2員工加班超過(guò)晚上10:00時(shí)、可另報(bào)銷(xiāo)回家單程的士車(chē)費(fèi)，

但不能與其他因公市內(nèi)交通費(fèi)填在同一張報(bào)銷(xiāo)單上。

辦理程序：填寫(xiě)報(bào)銷(xiāo)單部門(mén)總監(jiān)簽字行政人事部經(jīng)理審核財(cái)務(wù)部會(huì)

計(jì)簽字總經(jīng)理簽字出納處報(bào)銷(xiāo)。

4.2.3專(zhuān)業(yè)部門(mén)員工加班，由品牌部統(tǒng)一填寫(xiě)加班單，并報(bào)行政人

事部備案。員工加班時(shí)間超過(guò)晚上8點(diǎn)以后，每超過(guò)一小時(shí)，第二天上

班時(shí)間可延后一小時(shí)，凌晨二點(diǎn)以后，可于第二天下午1：40上班，但

須于晚上加班完畢前安排好自己的所有工作，寫(xiě)出說(shuō)明貼于公司告示牌

上，以便查找資料和安排后序工作。

4.3雙薪

4.3.1作為獎(jiǎng)勵(lì)，在本公司工作一年以上的員工年終可享受雙薪。

4.3.2_L齡六個(gè)月以上的員」1,即當(dāng)年6月31日以前（包括6月31

日）入職且當(dāng)年12月31日在崗上班的員工，不足12個(gè)月者，則年終雙

薪按實(shí)際工作期限折算。

4.3.3在本公司工齡六個(gè)月以下的員工，即當(dāng)年6月31日以后入職

的員工，不享受當(dāng)年雙薪。

4.3.4雙薪按員工年終當(dāng)月的基本薪金計(jì)算，并以公歷年度為準(zhǔn)，

只計(jì)當(dāng)年。

4.4所得稅

4.4.1員工領(lǐng)取工資和獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼等其它報(bào)酬，有義務(wù)向國(guó)家

繳納個(gè)人所得稅。公司按照國(guó)家稅法規(guī)定，代稅務(wù)部門(mén)每月從個(gè)人薪金

中，扣除該員工的個(gè)人所得稅款，由公司每月統(tǒng)一向稅務(wù)局繳納。

4.5升職、加薪或降職

3.5.1在公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的情況下，將從內(nèi)部提升任何適合的人

員至更重要的崗位。在考慮提升候選人時(shí)，主要考慮員工的敬業(yè)精神、

專(zhuān)業(yè)能力、工作成績(jī)、團(tuán)隊(duì)精神、行為操守、文化修養(yǎng)等。

4.5.2凡在本公司連續(xù)工齡滿一年的員工，根據(jù)敬業(yè)精神、工作責(zé)

任心、工作能力、團(tuán)隊(duì)精神、工作成績(jī)，公司考評(píng)和考核面試后，視其

情況可以升職者升職，不能升職者可以增加基本工資570%;或者降薪、

降職。

3.5.3公司將定期對(duì)各職位員工進(jìn)行職位考核，凡因敬業(yè)精神、專(zhuān)

業(yè)能力不勝任或工作態(tài)度欠佳而不適應(yīng)工作需要者，公司將進(jìn)行適當(dāng)調(diào)

整以至降職使用。

4.6團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)：

4.6.1公司內(nèi)組建幾個(gè)二級(jí)團(tuán)隊(duì)，公司對(duì)二級(jí)團(tuán)隊(duì)按季度實(shí)行與毛

收入掛鉤的獎(jiǎng)勵(lì)辦法。具體辦法按公司當(dāng)時(shí)的有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

4.6.2二級(jí)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部員工的季度獎(jiǎng)金分配，按照員工的敬業(yè)精神、

團(tuán)隊(duì)精神、工作能力、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行分配。

4.6.3員工的試用期無(wú)獎(jiǎng)金，不參加團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)歷的分配，試用期滿轉(zhuǎn)

正以后期間，可以參加團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的分配。

4.6.4季度末以前離職的員工，不再參加當(dāng)季度團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的分配。

五.工作時(shí)間及法定假期

5.1工作時(shí)間

5.1.1公司現(xiàn)行工作時(shí)間周工作制，每周工作六天，從周一至周六。

5.1.2工作日的上班時(shí)間為:8：30-12：00,14：30T8：00。（冬

季與夏季之間工時(shí)相差不超過(guò)半個(gè)小時(shí)）

5.2法定假口

5.2.1按國(guó)家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)前執(zhí)行1999年9月18日國(guó)務(wù)院

修定發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：

新年1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；勞

動(dòng)節(jié)，放假3天（5月1日、2日、3日）；國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、

2日、3日）。以上法定假日為有薪假期。

5.3其他假期

5.3.1員工有權(quán)請(qǐng)病假、事假，請(qǐng)假手續(xù)參看本員工手冊(cè)第8.1.7、

8.1.8條規(guī)定。

5.3.2婚假：有薪婚假期限根據(jù)政府當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行。員工請(qǐng)婚假必

須向行政部出示其結(jié)婚證書(shū)。

5.3.3產(chǎn)假：產(chǎn)假期限根據(jù)政府當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行。員工在本公司工作

兩年以上可享受帶薪產(chǎn)假（只享受基本工資）；工齡兩年以下的，產(chǎn)假為

無(wú)薪假期。產(chǎn)假期及以后該員工的崗位，由公司另行安排。

5.3.4喪假：?jiǎn)T工直系親屬（指員工的父母、配偶、子女，除次以外

均不屬直系親屬）死亡可享受有薪喪假。喪限期限根據(jù)政府當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)

行。

5.3.5以上5.3條的各種假期包括公休假日在內(nèi)。

公司員工守則范文篇10

公司簡(jiǎn)介公司麾下集合業(yè)界精英和頂尖藝人團(tuán)體，以影視投資制

作、節(jié)目（活動(dòng)）策劃制作、藝人經(jīng)紀(jì)、公關(guān)策劃為四大主版業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)

范圍涵蓋唱片制作、娛樂(lè)活動(dòng)策劃、各類(lèi)演出策劃、模特演員經(jīng)紀(jì)、包

裝推廣等領(lǐng)域。

并致力于挖掘有音樂(lè)、演藝才能的藝人，全權(quán)代理這些活動(dòng)選拔出

來(lái)的藝員的經(jīng)紀(jì)事務(wù)以及藝員相關(guān)產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)和制作發(fā)行等。

作為一家專(zhuān)業(yè)的娛樂(lè)傳媒機(jī)構(gòu)，大明傳媒借助領(lǐng)先的娛樂(lè)節(jié)目制作

和卓越運(yùn)作娛樂(lè)媒體的強(qiáng)大資源，推動(dòng)業(yè)內(nèi)多元化整合與各領(lǐng)域內(nèi)專(zhuān)業(yè)

運(yùn)作兩種模式的完美結(jié)合。因此，大明人本著人文關(guān)懷精神，引入國(guó)際

經(jīng)營(yíng)理念，執(zhí)著追求娛樂(lè)傳媒運(yùn)作與效益的終極統(tǒng)一，致力于鑄造獨(dú)具

創(chuàng)新稟賦的娛樂(lè)傳媒品牌。

經(jīng)營(yíng)模式

本公司以企業(yè)形象為典范，以品質(zhì)為生命，以營(yíng)銷(xiāo)為先導(dǎo)，以文化

為基石，以市場(chǎng)為依托，以宣傳為武器，以管理為準(zhǔn)繩，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為

保證的品牌戰(zhàn)略，在競(jìng)爭(zhēng)中求生存，在誠(chéng)信中求發(fā)展是我們永恒的主題。

我們秉承創(chuàng)意、創(chuàng)新；以市場(chǎng)為導(dǎo)向、為客戶創(chuàng)造價(jià)值法則，以客

戶品牌價(jià)值最大化為目標(biāo)，專(zhuān)注于為企業(yè)、機(jī)關(guān)團(tuán)體等客戶提供咨洵設(shè)

計(jì)、整體規(guī)劃到實(shí)施完成的全方位服務(wù)。完美的創(chuàng)意，不斷地革新！百

年盛世，朝氣蓬勃的專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)，以嫻熟的執(zhí)行技能為您提供最優(yōu)質(zhì)的服

務(wù)。

經(jīng)營(yíng)理念

誠(chéng)信、創(chuàng)新、共贏、發(fā)展

工作理念

創(chuàng)意策劃，積極準(zhǔn)備，細(xì)致分工，嚴(yán)格執(zhí)行；

服務(wù)理念

服務(wù)創(chuàng)造價(jià)值服務(wù)贏得尊重服務(wù)打造品牌；

公關(guān)策劃項(xiàng)目：

公關(guān)活動(dòng)：新聞發(fā)布會(huì)、行業(yè)研討會(huì)、企業(yè)專(zhuān)訪.、經(jīng)銷(xiāo)商會(huì)議等相

關(guān)公關(guān)活動(dòng)的策劃、組織、執(zhí)行和傳播；

日常傳播：根據(jù)企業(yè)傳播需求，按一定的周期策劃、組織、撰寫(xiě)公

關(guān)稿件在指定的媒體內(nèi)進(jìn)行溝通、發(fā)布、跟蹤、反饋、收集；

公關(guān)監(jiān)測(cè)：按照企業(yè)需求，對(duì)其自身及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)的傳播狀況進(jìn)

行監(jiān)測(cè)、收集和統(tǒng)計(jì)分析；危機(jī)公關(guān)：針對(duì)企業(yè)可能出現(xiàn)和已經(jīng)出現(xiàn)的

輿論負(fù)面新聞，制訂媒體響應(yīng)對(duì)策和響應(yīng)機(jī)制，最大化地降低其對(duì)公司

經(jīng)營(yíng)和發(fā)展產(chǎn)生的影響；

其他服務(wù)：就企業(yè)遇到的特殊公關(guān)關(guān)系問(wèn)題有針對(duì)性地展開(kāi)公關(guān)策

劃及執(zhí)行。

第一章總則

一、根據(jù)國(guó)家及山東省有關(guān)法律條例，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，

特制定本手冊(cè)。

二、山東省濟(jì)南大明傳媒除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，均裝照

本手冊(cè)對(duì)員工進(jìn)行統(tǒng)一管理。

三、本公司員工之征聘錄用、用工制度、勞資管理.、調(diào)遷晉升、

薪資政策、請(qǐng)假、休假、加班、出差、停職、離職、解雇、開(kāi)除、獎(jiǎng)懲、

考核、培訓(xùn)、福利、保險(xiǎn)、安全保密等事項(xiàng)，均嚴(yán)格依本手冊(cè)辦理。

四、本員工手冊(cè)一經(jīng)制定，由相關(guān)部門(mén)主要責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)

行。

五、大明傳媒全體員工在本手冊(cè)面前一律平等，本手冊(cè)解釋權(quán)歸公

司所有。

第二章公司簡(jiǎn)介公司麾下集合業(yè)界精英和頂尖藝人團(tuán)體，以影視

投資制作、節(jié)目（活動(dòng)）策劃制作、藝人經(jīng)紀(jì)、公關(guān)策劃為四大主版業(yè)務(wù),

經(jīng)營(yíng)范圍涵蓋唱片制作、娛樂(lè)活動(dòng)策劃、各類(lèi)演出策劃、模特演員經(jīng)紀(jì)、

包裝推廣等領(lǐng)域。

第三章組織結(jié)構(gòu)

公司的組織結(jié)構(gòu)按職能專(zhuān)業(yè)化原則劃分為：總經(jīng)理，副總經(jīng)理，公

關(guān)部，制作部，藝員經(jīng)紀(jì)部