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文檔簡介

家庭照顧老人協(xié)議合同編號:__________甲方:姓名:____________性別:____________身份證號碼:____________住址:____________聯(lián)系電話:____________乙方:姓名:____________性別:____________身份證號碼:____________住址:____________聯(lián)系電話:____________一、照顧內容1.1乙方同意按照甲方的要求,對被照顧人進行日常生活照料,包括但不限于飲食、起居、衛(wèi)生等。1.2乙方同意按照甲方的要求,對被照顧人進行健康護理,包括但不限于定期測量體溫、血壓、血糖等,并在必要時陪同被照顧人就醫(yī)。1.3乙方同意按照甲方的要求,對被照顧人進行心理關愛,包括但不限于與被照顧人進行溝通交流、陪伴散步、觀看電視等。二、照顧期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效,有效期為______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2如雙方同意續(xù)約,應在本協(xié)議到期前______日內簽訂書面續(xù)約協(xié)議。三、照顧費用3.1甲方應按照本協(xié)議約定的標準向乙方支付照顧費用,具體標準如下:(1)日常生活照料費用:每月______元;(2)健康護理費用:每月______元;(3)心理關愛費用:每月______元。3.2甲方應于每月______日前將當月照顧費用支付給乙方。四、乙方的權利和義務4.1乙方有權按照甲方的要求,對被照顧人進行日常生活照料、健康護理和心理關愛。4.2乙方應確保被照顧人在其照顧期間的安全,防止被照顧人發(fā)生意外傷害。4.3乙方應尊重被照顧人的意愿和隱私,不得泄露被照顧人的個人信息。4.4乙方應在甲方要求的時間內,向甲方報告被照顧人的健康狀況和生活情況。五、甲方的權利和義務5.1甲方應按照本協(xié)議約定的標準支付照顧費用。5.2甲方應協(xié)助乙方共同照顧被照顧人,確保被照顧人的生活質量。5.3甲方應對乙方的工作給予合理評價,并提出建設性意見。六、違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定,導致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的,應承擔違約責任,向對方支付違約金,違約金為本協(xié)議約定的照顧費用的______%。6.2乙方未按照甲方要求照顧被照顧人,甲方有權解除本協(xié)議,并要求乙方退還已支付的照顧費用。七、爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(蓋章):____________乙方(蓋章):____________甲方簽字:____________乙方簽字:____________簽訂日期:______年______月______日一、附件列表:1.被照顧人的身份證明文件2.乙方的工作證明文件3.醫(yī)療護理記錄4.照顧費用支付憑證5.雙方簽訂的續(xù)約協(xié)議(如有)二、違約行為及認定:1.乙方未按照甲方要求照顧被照顧人,包括但不限于飲食、起居、衛(wèi)生等方面。2.乙方未按照甲方要求陪同被照顧人就醫(yī)或者未及時報告被照顧人生病等情況。3.乙方泄露被照顧人的個人信息或者不尊重被照顧人的意愿和隱私。4.甲方未按時支付照顧費用。5.甲方未協(xié)助乙方共同照顧被照顧人,導致被照顧人的生活質量下降。三、法律名詞及解釋:1.家庭照顧老人協(xié)議:是指家庭成員之間就照顧老人事項達成的一致協(xié)議。2.照顧費用:是指乙方在履行照顧老人協(xié)議過程中所發(fā)生的合理費用。4.違約金:是指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。5.爭議解決:是指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議通過協(xié)商、調解或者訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方照顧不力:甲方可以與乙方溝通,提出改進意見,并在必要時更換照顧人。2.甲方支付費用不及時:乙方可以催告甲方支付,甲方逾期不支付的,乙方可以解除合同并要求甲方支付違約金。3.被照顧人健康狀況變化:乙方應及時告知甲方,并陪同被照顧人就醫(yī),必要時調整照顧方案。4.乙方泄露被照顧人信息:甲方可以要求乙方停止泄露,并承擔違約責任。5.甲方不協(xié)助乙方照顧:乙方可以與甲方溝通,要求甲方履行協(xié)助義務,并在必要時尋求外部幫助。五、所有應用場景:1.家庭成員因工作等原因無法親自照顧家中老人。2.

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