WI-AD-002公司規(guī)章制度可編輯范本

深圳市友聯(lián)享達光電有限公司文件名稱公司規(guī)章制度編號WI-AD-002版本A制定部門行政部修訂日期201頁數(shù)PAGE1/5修訂次0核準：審閱：制定：新員工入職管理新員工入職手續(xù)：1。1新員工在入職時需呈交下列資料:（1）填寫協(xié)安公司格式的《人員入職登記表》（含個人簡歷）、一寸彩色照片2張;（2)身份證、學歷證書原件、復印件;(３)入職特殊工種的員工,必須提供有效的、由政府相關(guān)部門頒發(fā)的、該工種崗位資格證書原件、復印件；1。2新員工入職時要熟識《公司規(guī)章制度》,并在《服務(wù)志愿書》上簽字，以作為入職后必須遵守的行動準則。1.３新員工試用期三個月，試用期間不合格者公司有權(quán)對其解雇，試用期過后經(jīng)公司考核合格后，由人事部辦理轉(zhuǎn)正式員工手續(xù)。人事檔案:每位員工均有一份檔案存于人事部門,有關(guān)該員工的工作表現(xiàn)、出勤率、品德行為、工作動態(tài)均有記錄,是員工晉升、調(diào)薪的重要依據(jù).考勤管理工作時間:３.１公司員工每個工作日正常工作時間(即上崗時間）為８小時。其中＊上午:0８:０0—１2：０0＊午休:１２:０0—13:30*下午:１3:30-17：３０３。2上崗時間是指在規(guī)定的時間內(nèi)達到上崗狀態(tài),例如早上8：００為上崗時間,要求在8：00前做好準備，8：0０準時開始工作。4、加班制度：4.1部門主管根據(jù)工作需要安排加班，如需加班應在下午５：３0前到行政處填寫《加班管理臺帳》，否則不計加班費。加班工時以考勤表上下班時間為準計算。4.2人事部門負責審查加班的合理性及效率。5、考勤制度:員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡,不得代替他人打卡,不準在工卡上亂涂、亂畫。因特殊原因造成上下班沒打卡的,需由考勤管理人員簽字．人事部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資.5。1遲到、早退、曠工五分鐘的,給予口頭警告,不做罰款處理；5．2遲到５-10分鐘,每次扣發(fā)薪金10元;５。3遲到和早退10－30分鐘,扣全天工資20%;５。4月遲到、早退累計達三次者，扣除薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工達到三天或三天以上者予以辭退處理.5。５如果是不可預見、自然災害等,公司將按照正常出勤處理,但必須和主管說明情況,公司會視情況處理。6、薪金制度：6。1押薪1個月，每月１0日發(fā)薪1次;6。2低于1000元工資全勤獎為30元，1000元及１000元以上的為50元,試用期間沒有全勤獎.7、請假制度:7．1病假:對于一些突發(fā)病,須于上班前30分鐘內(nèi)，致電部門負責人,病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院證明,補交請假單至人事部。7。２事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準,其余請假均應填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導批準、報人事部備案后，方可離開工作崗位,否則一律按曠工論處.8、考勤記錄及檢查:8.1人力資源部門對公司考勤行使檢查權(quán),各部門領(lǐng)導對本部門行使檢查權(quán).檢查分例行檢查(每月至少兩次）和隨機檢查。8.2對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告、罰款，情節(jié)嚴重者予以辭退處理。第三章人事變動與辭職管理制度9、調(diào)動管理：由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》,報人事部、總經(jīng)理批準后,員工本人應于指定日期辦理好工作交接手續(xù)履任新職,人事部門根據(jù)該員工在新工作崗位上的工作職責及工作表現(xiàn),對其進行人事考核,評價調(diào)動結(jié)果。10、辭職管理：１０.１公司員工因故辭職時,試用期內(nèi)員工需提前十五天、已出試用期員工應提前三十天向部門管理提交《辭職申請書》,部門管理批準后再提交行政部批準。特殊情況下、需要急辭的，需要提交《辭職申請書》并經(jīng)過行政部、總經(jīng)理批準后，由人事部備案。10。1.110。1。21０。1.３１0.2未經(jīng)領(lǐng)導同意、未辦理離職手續(xù)視為自動離職，自動離職者不發(fā)放工資及崗位津貼和獎金。10.3工作不認真,經(jīng)多次警告未見改善者，公司予以開除處理；違反廠規(guī)情節(jié)嚴重者、每月曠工次數(shù)達3天者,可由公司作為自動離職處理。第四章行為規(guī)范１1、職業(yè)準則１1．1基本準則：11。1.１公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德,要求全體員工自覺遵守國家政策法律１1。1.11。１.311。２未經(jīng)批準,不準從事的活動公司員工未經(jīng)公司總經(jīng)理授權(quán)后批準,不準從事的活動:1111。２11.1１.3公司禁止兼職行為:１1。3。１禁止11.3。2禁止工作時間外兼職于公司業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手１１．３。３禁止工作時間外所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭，11.４公司禁止回扣或傭金問題：公司禁止員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中“回扣或傭金”問題，若發(fā)生回扣或傭金的,須一律上繳公司財務(wù)部,否則視為貪污。1２、保密義務(wù)12.１員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件；1２。2員工未經(jīng)授權(quán)或批準,不準對外提供公司密級文件、技術(shù)檔案、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。13、行為準則13.1儀表要求:131３．1。２工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體,禁止奇裝異服或過于暴露的衣服，男士不準留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型,不濃妝艷抹１3.2工作紀律:1３.2.1工作時間不從事與本崗位無關(guān)的活動,不準隨便離開工作崗位,不準大聲喧嘩、東張西望、影響工作效率13．2.2不準在上班時間聽音樂、13.２．３13。２。４對于新入職員工,各部門管理以及在職員工必須認真?zhèn)鬟_該工作紀律內(nèi)容，并起到“認真遵守紀律”表率作用。13。2.5各崗位沒有工作任務(wù)安排而臨時空閑時,禁止串崗聊天，應服從生產(chǎn)計劃部門調(diào)配或主動到其它崗位幫忙13。3電話禮儀:接聽電話應使用普通話，首先使用“你好…",期間注意禮貌用語.如當事人不在,應代為記錄并轉(zhuǎn)告;13.4工作態(tài)度：積極協(xié)作根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不準拖延、推諉、拒絕。對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務(wù)，應將“自己所知”告知咨詢對象,不準置之不理。13．5廠區(qū)住宿紀律：未經(jīng)允許嚴禁公司以外人員進入公司或留宿,違者記大過一次,或予以警告處理。在廠住宿人員必須在24點前返廠。1３.6飯?zhí)镁筒图o律：用餐時，員工應依次排隊打飯,不得在餐廳內(nèi)大聲喧嘩，用餐后需將自己就餐范圍桌面上自己的剩菜剩飯清理到托盤內(nèi)，以保持飯?zhí)们鍧?違者予以警告或罰款處理。第五章員工獎罰制度１４、獎罰總則：14。1目的:為嚴明紀律、獎勵先行、處罰落后、調(diào)動員工積極性、提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制定獎罰制度；14.２原則:對員工的獎罰實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎罰為輔的原則；14.3適用范圍:本制度適用于公司全體員工;１４。４監(jiān)督實施部門:人力資源部和各部門主管負責監(jiān)督本獎罰制度的貫徹實施。１5、本公司設(shè)立的獎勵方法:大會表揚、獎金獎勵、記功、晉升提級.公司對有下列類別貢獻之一的員工，給予獎勵:15.1忠于職守、積極負責:遵紀守法,執(zhí)行公司規(guī)章制度，一貫忠于職守、積極負責,廉潔奉公,全年無出現(xiàn)事故，年終公司將記功一次,并備案作為獎金、提薪或升職的依據(jù);15.2合理化建議:積極向公司提出合理化建議，為公司采納，按采納后的效果給予表揚或記功;1５．3維護公司利益與財產(chǎn)安全:維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失,有功于公司將按照事故的輕重給予一定的獎金，記功一次，晉升時首先考慮此員工；15。4厲行節(jié)約:節(jié)約資金，節(jié)約費用或?qū)ξ锪侠糜谐删驼?，遇有突變勇于負責、處理得當?公司將記功一次，并備案作為提薪或升職的依據(jù)。事績突出，經(jīng)評定后，給予一定的獎勵并記功一次;15。5技術(shù)與管理制度改進有效建議:對于公司生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出具體改進方案或合理化建議,采納后有成效者,給予一定的獎金,大會表揚一次。1６、獎勵程序:16。1員工推薦、本人自薦或部門提名；16。2部門主管會同人事部審核;16.３總經(jīng)理批準。其中，主管級別的成員本人提出申請,人力資源部綜合個人及團隊績效結(jié)果,總經(jīng)理審批最終定奪.１7、公司處罰分類：1７。1員工違紀:員工有下列行為之一者，視為違紀,根據(jù)情節(jié)嚴重度罰款處理。17.1.１同《公司規(guī)章制度》“考勤制度"５.4條款規(guī)定17.17．1。17。1.１7。１。517。2部門負責人違紀各部門第一負責人有下列行為之一者，視為違紀，根據(jù)情節(jié)嚴重度罰款處理。17。２。17。2.２17。3警告處分:員工有下列行為之一者，公司根據(jù)情節(jié)嚴重度給予警告處分、或罰款處理。如造成損失并負賠償責任，警告、通報全公司。17。3。1妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改者,薪資降一級17.3．2培訓曠課,與主管沒有任何溝通,隨時曠課,態(tài)度惡劣者;１7.3．３因指揮、監(jiān)督不利造成事故情節(jié)較輕者,薪資降一級；17。3。4不服從上級領(lǐng)導工作安排及工作調(diào)動者，薪資降一級。17.３。5上班時間隨意外出，17.4操作不當損壞設(shè)備，賠償經(jīng)濟損失：因操作不當,造成儀器、設(shè)備損壞者,按照50%的成本比例賠償。17．５偽造作假處分：虛報、擅自更改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者,崗位職稱、薪資降一級。18、辭退、開除、除名、記大過員工有下列行為之一者,予以辭退、開除、除名、記大過、處罰金、賠償,同時通報全公司，并視情節(jié)移交司法機關(guān)處理。18.1弄虛作假：使用虛假證件，簡歷內(nèi)容虛假，使公司遭受損失者,立即辭退；18.2連續(xù)曠工:連續(xù)曠工3天(含3天)以上、一年內(nèi)累計曠工５天(含5天)公司予以辭退;18。3損公肥私、泄露機密：玩忽職守、濫用職權(quán)、損公肥私、泄露公司機密給公司造成較大損害者，并負賠償責任,同時移交司法機關(guān)處理,公司予以開除處理；１８.4以權(quán)謀私：未經(jīng)許可兼職其他公司職位或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者,公司將根據(jù)情節(jié)嚴重度罰款、并予以辭退處理;１８.5觸犯刑律：工作期間刑事犯罪者開除處理；1８.6打架斗毆、違法活動：不得在工作場所、宿舍或廠區(qū)聚賭、打架、盜竊破壞他人財物或故意鬧事活動，違者記大過一次。如屬嚴重事件，轉(zhuǎn)交派出所查辦。注:員工有上述“１8。1—1８.6"或其它觸犯法律行為的,按上述規(guī)定執(zhí)行并移交司法部門依法處理。19、經(jīng)濟賠償:員工有上述或其它行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失:１9。1造成經(jīng)濟損失5萬元以下(含５萬元）責任人賠償1０%-５0%;１9。2造成經(jīng)濟損失5萬元以上的,部門主管或區(qū)域負責人報總經(jīng)理決定責任人應賠償?shù)慕痤~。20、處罰的實施:2０．1部門上報、員工揭發(fā)：各部門主管發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工觸犯各種制度條款時，應及時向人事部以書面報告：員工也可以向人事部提出檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理.20.2人事部調(diào)查、處理：人事部接到報告、檢舉、揭發(fā)，應立即報總經(jīng)理批準后進行調(diào)查處理．調(diào)查完畢,提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理批準，人事部執(zhí)行并通知受處分人。20.３基于證據(jù)處罰的方法：給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰,應當慎重決定。必須弄清事實,取得證據(jù),經(jīng)過會議討論。征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進行申辯。21、員工功過抵銷規(guī)定:嘉獎、表揚與警告抵銷。21.１記功1次或嘉獎1次,抵銷記過1次或警告1次。21。2員工功過抵銷以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。第六章培訓、考核與發(fā)展２2、培訓目的:塑造企業(yè)文化，促進人力資源增值,提升經(jīng)營績效。23、培訓種類：培訓由人事部協(xié)調(diào)各部門組織實施，培訓有兩種：內(nèi)部培訓和外部培訓,內(nèi)部培訓又分為年度培訓、崗位技能培訓、以及新員工入職培訓等。2４、內(nèi)部培訓實施：人事部門組織,各部門主管協(xié)助，主管要關(guān)注自己部門的員工水平，根據(jù)員工工作中不足的地方或遇到的問題擬定培訓計劃,幫助其勝任該崗位，培訓后要定期進行考核,公司將記錄個人培訓考核結(jié)果，作為薪資調(diào)動和工作崗位變更的依據(jù)。第七章企業(yè)財產(chǎn)使用25、