2024年新員工試用協(xié)議模板例本

2024年新員工試用協(xié)議模板例本版A版本合同目錄一覽1.試用期的定義與期限1.1試用期的起始日期1.2試用期的結(jié)束日期1.3試用期的延長2.試用員工的權(quán)利與義務2.1試用員工的權(quán)利2.1.1獲得勞動報酬2.1.2享有社會保障和福利2.1.3享有休息和休假的權(quán)利2.2試用員工的義務2.2.1遵守公司規(guī)章制度2.2.2完成工作任務2.2.3保守公司商業(yè)秘密3.試用評估與考核3.1試用評估的方式與標準3.2試用期考核的內(nèi)容與方法3.3試用期考核的結(jié)果與處理4.試用合同的解除與終止4.1試用期內(nèi)解除合同的情形4.1.1試用員工不符合錄用條件的4.1.2試用員工嚴重違反公司規(guī)章制度的4.1.3試用員工嚴重失職，營私舞弊的4.1.4試用員工因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的4.1.5試用員工因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法履行的4.2試用期內(nèi)終止合同的情形4.2.1試用員工與公司協(xié)商一致解除合同的4.2.2試用員工提前解除合同的4.2.3試用員工因個人原因?qū)е潞贤瑹o法履行的4.2.4試用員工因公司原因?qū)е潞贤瑹o法履行的5.試用員工離職后的權(quán)益處理5.1試用員工離職后的工資支付5.2試用員工離職后的社會保險和福利待遇處理5.3試用員工離職后的商業(yè)秘密保護6.合同的修訂與補充6.1合同的修訂6.2合同的補充7.爭議解決方式7.1雙方協(xié)商解決7.2請求勞動爭議仲裁委員會仲裁7.3向人民法院提起訴訟8.其他約定8.1試用員工的工作地點8.2試用員工的作息時間8.3試用員工的工作內(nèi)容8.4試用員工的晉升與發(fā)展機會8.5試用員工的公司培訓與學習機會9.合同的生效、變更和解除9.1合同的生效條件9.2合同的變更9.3合同的解除10.保密協(xié)議10.1試用員工需保守的公司商業(yè)秘密范圍10.2試用員工違反保密協(xié)議的責任11.知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.1試用員工在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.2試用員工離職后知識產(chǎn)權(quán)的處理12.違約責任12.1試用員工違反合同的責任12.2公司違反合同的責任13.法律適用與爭議解決13.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律14.合同的簽訂日期與地點14.1合同的簽訂日期14.2合同的簽訂地點第一部分：合同如下：第一條試用期的定義與期限1.1試用期的起始日期為雙方簽訂勞動合同之日起。1.2試用期的結(jié)束日期為______年______月______日。1.3在試用期內(nèi)，如雙方同意延長試用期，需提前______天書面通知對方。第二條試用員工的權(quán)利與義務2.1試用員工的權(quán)利2.1.1試用員工有權(quán)按約定獲得勞動報酬。2.1.2試用員工有權(quán)享有社會保障和福利，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.1.3試用員工有權(quán)享有休息和休假，具體按照公司的休假制度執(zhí)行。2.2試用員工的義務2.2.1試用員工應遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司的管理。2.2.2試用員工應完成公司分配的工作任務，達到公司的績效要求。2.2.3試用員工應保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第三條試用評估與考核3.1試用評估的方式與標準3.1.1試用評估將根據(jù)試用員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、工作態(tài)度等方面進行。3.1.2試用期考核標準將根據(jù)公司制定的考核制度執(zhí)行。3.2試用期考核的內(nèi)容與方法3.2.1試用期考核內(nèi)容包括工作任務完成情況、工作質(zhì)量、團隊合作等方面。3.2.2試用期考核方法包括月度績效考核、季度績效考核和年度績效考核。3.3試用期考核的結(jié)果與處理3.3.1試用期考核結(jié)果分為合格、不合格兩種。3.3.2試用員工如考核合格，將繼續(xù)履行勞動合同。3.3.3試用員工如考核不合格，公司有權(quán)解除勞動合同。第四條試用合同的解除與終止4.1試用期內(nèi)解除合同的情形4.1.1試用員工不符合錄用條件的，公司有權(quán)解除勞動合同。4.1.2試用員工嚴重違反公司規(guī)章制度的，公司有權(quán)解除勞動合同。4.1.3試用員工嚴重失職，營私舞弊的，公司有權(quán)解除勞動合同。4.1.4試用員工因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，公司有權(quán)解除勞動合同。4.1.5試用員工因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法履行的，雙方可協(xié)商解除勞動合同。4.2試用期內(nèi)終止合同的情形4.2.1試用員工與公司協(xié)商一致解除合同的，應簽訂書面協(xié)議。4.2.2試用員工提前解除合同的，應提前______天書面通知公司。4.2.3試用員工因個人原因?qū)е潞贤瑹o法履行的，公司有權(quán)終止合同。4.2.4試用員工因公司原因?qū)е潞贤瑹o法履行的，公司有權(quán)終止合同。第五條試用員工離職后的權(quán)益處理5.1試用員工離職后的工資支付5.1.1試用員工離職后，公司應支付其工資至離職之日起______天內(nèi)的工資。5.1.2試用員工如因違反合同規(guī)定被解除勞動合同，公司有權(quán)扣除相應的工資。5.2試用員工離職后的社會保險和福利待遇處理5.2.1試用員工離職后，公司應為其辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.2.2試用員工離職后，公司不再承擔任何福利待遇。5.3試用員工離職后的商業(yè)秘密保護5.3.1試用員工離職后，仍應承擔保密義務，不得泄露公司的商業(yè)秘密。5.3.2試用員工如違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第六條合同的修訂與補充6.1合同的修訂6.1.1合同的修訂應由雙方共同協(xié)商達成一致，并以書面形式進行。6.1.2合同的修訂條款應明確、具體，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認。6.2合同的補充6.2.1合同的補充應由雙方共同協(xié)商達成一致，并以書面形式進行。6.2.2合同的補充條款應明確、具體，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認。第八條合同的生效、變更和解除9.1合同的生效條件9.1.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。9.1.2本合同的生效不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。9.2合同的變更9.2.1合同的變更應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。9.2.2合同的變更內(nèi)容應明確、具體，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認。9.3合同的解除9.3.1雙方同意解除合同的，應簽訂書面解除協(xié)議。9.3.2合同解除后，雙方應按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資支付、社會保險轉(zhuǎn)移等。第九條保密協(xié)議10.1試用員工需保守的公司商業(yè)秘密范圍10.1.1試用員工應對公司所有的商業(yè)秘密包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營策略等予以保密。10.1.2試用員工不得以任何方式泄露、復制、傳播或使用公司的商業(yè)秘密。10.2試用員工違反保密協(xié)議的責任10.2.1如試用員工違反保密協(xié)議，應承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。10.2.2公司有權(quán)要求試用員工支付違約金，違約金的數(shù)額雙方協(xié)商確定。第十條知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.1試用員工在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.1.1試用員工在任職期間所創(chuàng)作的職務作品，除法律明確規(guī)定屬于試用員工外，其余知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。11.1.2試用員工在任職期間所獲得的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密等知識產(chǎn)權(quán)，歸公司所有。11.2試用員工離職后知識產(chǎn)權(quán)的處理11.2.1試用員工離職后，仍應遵守保密協(xié)議的約定，不得泄露、復制、傳播或使用公司的知識產(chǎn)權(quán)。11.2.2試用員工離職后，如繼續(xù)使用公司的知識產(chǎn)權(quán)，應與公司簽訂書面協(xié)議，明確使用范圍和條件。第十一條違約責任12.1試用員工違反合同的責任12.1.1試用員工違反合同規(guī)定，應承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。12.1.2公司有權(quán)要求試用員工支付違約金，違約金的數(shù)額雙方協(xié)商確定。12.2公司違反合同的責任12.2.1如果公司違反合同規(guī)定，應承擔違約責任，賠償試用員工因此遭受的損失。12.2.2公司應按照約定履行合同義務，如未履行或履行不符合約定，應承擔相應的違約責任。第十二條法律適用與爭議解決13.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2雙方在簽訂合同時，應按照法律規(guī)定進行。13.3雙方應遵守國家的法律法規(guī)，履行合同義務。第十三條合同的簽訂日期與地點14.1合同的簽訂日期為雙方簽字或蓋章日期。14.2合同的簽訂地點為雙方約定的地點。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職位說明書描述試用員工的職位職責、工作內(nèi)容、績效考核標準等。用于明確試用員工的工作職責和公司對試用員工的工作要求。2.附件二：公司規(guī)章制度包含公司的考勤制度、福利制度、晉升制度等。試用員工需遵守的公司各項規(guī)定，以確保公司的正常運營。3.附件三：保密協(xié)議范本明確試用員工需保守的公司商業(yè)秘密范圍和違約責任。用于保護公司的商業(yè)利益，防止試用員工泄露重要信息。4.附件四：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書明確試用員工在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。保護公司的知識產(chǎn)權(quán)，避免因知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題產(chǎn)生的糾紛。5.附件五：試用期績效考核表用于記錄試用員工在試用期間的績效表現(xiàn)，作為評估依據(jù)。確保試用員工了解公司的績效要求，公平地進行績效評估。6.附件六：勞動合同解除/終止通知書模板用于正式通知試用員工解除或終止勞動合同的情況。確保雙方在解除或終止合同時的權(quán)益得到妥善處理。說明二：違約行為及責任認定：1.試用員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密違約責任：賠償公司因此遭受的損失，支付違約金。示例：試用員工在離職后，未經(jīng)公司同意，向競爭對手泄露了公司的客戶信息。2.試用員工未達到公司規(guī)定的績效要求違約責任：試用員工可能面臨試用期考核不合格，公司有權(quán)解除勞動合同。示例：試用員工在試用期內(nèi)的績效評估結(jié)果顯示其工作質(zhì)量不符合公司要求。3.公司未按時支付試用員工的工資違約責任：公司應按時支付試用員工的工資，如有延遲，應支付相應的經(jīng)濟補償。示例：公司未按照約定時間支付試用員工的工資。4.公司未提供合同約定的福利待遇違約責任：公司應按照合同約定提供福利待遇，如有未提供部分，應予以補發(fā)。示例：公司未按照合同約定為試用員工繳納社會保險。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。本合同即為雙方簽訂的勞動合同，用于規(guī)范雙方的行為。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考查勞動者是否符合錄用條件的期限。試用期內(nèi)，雙方有權(quán)相互