環(huán)衛(wèi)清潔挖機操作手錄用合同

環(huán)衛(wèi)清潔挖機操作手錄用合同合同編號：__________環(huán)衛(wèi)清潔挖機操作手錄用合同甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同內(nèi)容1.1甲方向乙方提供環(huán)衛(wèi)清潔挖機操作手崗位，乙方同意在甲方規(guī)定的時間和地點，按照甲方的要求從事環(huán)衛(wèi)清潔挖機操作工作。（2）身體健康，具備挖機操作所需的身體條件；（3）具備一定的環(huán)衛(wèi)清潔挖機操作技能和知識；（4）具備較強的責(zé)任心和安全意識。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)水平。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2勞動合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作____小時，超出工作時間按國家規(guī)定支付加班費。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，如工作需要加班，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。3.3乙方享有帶薪年休假，具體休假天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣____元，甲方每月____日前支付乙方工資。4.2乙方工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，如乙方工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。4.3乙方加班工資、獎金、津貼等另計。五、社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。5.3甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方的人身安全。六、勞動紀(jì)律和勞動合同的解除、終止6.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3勞動合同期滿或者甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或者終止勞動合同。七、爭議解決7.1雙方在簽訂本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證明復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方健康證明復(fù)印件4.乙方職業(yè)技能證書復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方提供的培訓(xùn)資料7.勞動合同解除/終止通知書8.勞動爭議仲裁申請書9.人民法院訴訟申請書二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動合同。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方損失。3.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，影響甲方業(yè)務(wù)。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資、加班費等。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。6.甲方未提供乙方必要的勞動保護措施，導(dǎo)致乙方受傷。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否適合工作崗位所約定的期限。3.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活壓力而設(shè)立的社會保障制度。5.福利待遇：用人單位為勞動者提供的一系列福利和待遇。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若無法解決問題，根據(jù)合同約定采取相應(yīng)措施。2.乙方違反規(guī)章制度：按照規(guī)章制度進行相應(yīng)的紀(jì)律處分，如警告、罰款、解除勞動合同等。4.甲方未按時支付工資、加班費：及時與甲方溝通，催促支付，如甲方仍不支付，可申請勞動爭議仲裁或提起訴訟。5.甲方未繳納社會保險：提醒甲方依法履行繳納義務(wù)，如甲方仍不繳納，可向相關(guān)部門投訴或申請勞動爭議仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立的環(huán)衛(wèi)清潔挖機操作崗位招聘操作手。2.甲方與乙方簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。3.甲方依法為乙方繳納社會保