人力資源四級(jí)測(cè)試題及答案

人力資源四級(jí)測(cè)試題及答案一、單選題（共99題，每題1分，共99分）1.勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是（）。A、勞動(dòng)力市場(chǎng)關(guān)系B、勞動(dòng)者的勞動(dòng)力C、勞動(dòng)力的所有者個(gè)體D、使用勞動(dòng)力的企業(yè)正確答案：B2.情景模擬測(cè)試法至少有兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)，即（)。A、多角度觀察和全面了解B、挑選最佳人才，提高招聘工作效率C、可能得到最佳人選和節(jié)省大量的培訓(xùn)費(fèi)用D、可以得到最佳人選，并節(jié)省大量的招聘費(fèi)用正確答案：C3.對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行行為評(píng)估的時(shí)間應(yīng)為（）。A、課程開始時(shí)B、課程結(jié)束時(shí)C、培訓(xùn)結(jié)束半年或一年以后D、培訓(xùn)結(jié)束三個(gè)月或半年以后正確答案：D4.在態(tài)度性培訓(xùn)法中，行為模仿法不適宜于（)的培訓(xùn)。A、中層管理人員B、基層管理人員C、高層管理人員D、一般生產(chǎn)人員正確答案：C5.（）是人員規(guī)劃中應(yīng)解決的核心問題。A、人力資源組織結(jié)構(gòu)B、人員晉升C、人員匹配D、人力資源的供給保障正確答案：D6.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（)倍的工資。A、2B、1、5C、3D、1正確答案：A7.在評(píng)估培訓(xùn)效果時(shí)，（）適用于調(diào)查面廣、封閉式問題和開放式問題并重調(diào)查。A、訪談法B、問卷調(diào)查法C、觀察法D、電話調(diào)查法正確答案：B8.相對(duì)比較判斷法包括（)。A、加權(quán)綜合考評(píng)法B、目標(biāo)等級(jí)考評(píng)法C、回憶印象評(píng)判法D、成對(duì)比較法正確答案：D9.以下關(guān)于工作豐富化的說法錯(cuò)誤的是（)A、增強(qiáng)員工在生理、心理上的滿足感B、有利于提高崗位的工作效率C、促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的提高D、使員工完成任務(wù)的內(nèi)容和手段發(fā)生變更正確答案：D10.以下關(guān)于方法研究技術(shù)的說法，正確的是（)。A、流線圖分為單杠型和多欄型B、操作程序圖比流程圖更詳細(xì)更具體C、流程圖用平面圖或立體圖來顯示產(chǎn)品加工制作的全過程D、作業(yè)程序圖是分析生產(chǎn)程序的工具正確答案：D11.當(dāng)員工的勞動(dòng)合同時(shí)間低于1年而多于6個(gè)月時(shí)，試用期最長時(shí)間不得超過（)。A、15天B、3個(gè)月C、1個(gè)月D、6個(gè)月正確答案：C12.有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理以下提法中正確的是（)。A、人力資源戰(zhàn)略管理B、戰(zhàn)略上的人力資源管理C、人力資源策略管理D、戰(zhàn)略人力資源管理正確答案：B13.訂立勞動(dòng)合同必須主體要合法、()的合法。A、法定條款B、條件C、內(nèi)容D、約定條件正確答案：C14.以下說法正確的是()。A、招聘總成本=直接成本+間接費(fèi)用B、培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成C、在制定薪酬體系的六個(gè)基本步驟中，薪酬分級(jí)和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)之前進(jìn)行D、工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊正確答案：A15.（）不屬于外部聘請(qǐng)培訓(xùn)師的優(yōu)點(diǎn)。A、提高培訓(xùn)檔次B、師資費(fèi)用較低C、選擇范圍較大D、帶來全新理念正確答案：B16.導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事,內(nèi)耗嚴(yán)重的人力資源供求情況是（）。A、無法確定B、人力資源供大于求C、人力資源供小于求D、人力資源供求平衡正確答案：B17.企業(yè)的勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括三個(gè)方面，即工廠技術(shù)安全規(guī)程、礦山安全規(guī)程和（)。A、特殊崗位安全技術(shù)規(guī)程B、建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程C、野外施工安全技術(shù)規(guī)程D、特別工作環(huán)境的安全技術(shù)規(guī)程正確答案：B18.如果企業(yè)內(nèi)部各崗位差別很明顯，那么最好采用()進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)。A、崗位分類法B、要素計(jì)點(diǎn)法C、崗位排列法D、要素比較法正確答案：B19.績效管理是一個(gè)外延比較寬泛的概念，它是指從績效計(jì)劃、到考核標(biāo)準(zhǔn)的制定、從具體考核、評(píng)價(jià)的具體實(shí)施，乃至信息反饋、總結(jié)和改進(jìn)工作等全部活動(dòng)的過程。其中績效計(jì)劃的意思為（)。A、績效目標(biāo)的制定B、持續(xù)的績效溝通C、績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)D、績效溝通正確答案：A20.績效管理的最終目標(biāo)是（)。A、提高組織工作效率B、改善組織工作氛圍C、為員工的發(fā)展提供平臺(tái)D、促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展正確答案：A21.勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體由相互對(duì)立的()構(gòu)成。A、雇用B、客體C、兩極D、邊際正確答案：C22.（）是以成果為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)模式。A、事業(yè)部制B、網(wǎng)絡(luò)型組織C、直線職能制D、多維立體組織正確答案：A23.根據(jù)管理的功能把管理系統(tǒng)分成級(jí)別，把相應(yīng)的管理內(nèi)容和管理者分配到相應(yīng)的級(jí)別中去，各占其位，各顯其能，這就是管理的（)。A、優(yōu)化原則B、能級(jí)對(duì)應(yīng)原則C、人盡其才原則D、以人為本原則正確答案：B24.企業(yè)人力資源管理制度體系可以從()入手,進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計(jì)。A、規(guī)范性管理制度和員工管理制度B、基礎(chǔ)性管理制度和規(guī)范性管理制度C、規(guī)范性管理制度和崗位管理制度D、基礎(chǔ)性管理制度和員工管理制度正確答案：D25.(）能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。A、工作豐富化B、工作擴(kuò)大化C、建立工作小組D、崗位輪換正確答案：B26.“你怎么看待北京房產(chǎn)價(jià)格直線上漲的現(xiàn)象?”是結(jié)構(gòu)化面試中的。（)A、壓力性問題B、背景性問題C、思維性問題D、知識(shí)性問題正確答案：C27.勞動(dòng)爭(zhēng)議，廣義的是指與（)有關(guān)的一切爭(zhēng)議。A、勞動(dòng)合同B、集體勞動(dòng)合同C、勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)D、勞動(dòng)關(guān)系正確答案：D28.（）是指國家在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。A、總供給價(jià)格B、總需求C、總供給D、總需求價(jià)格來源正確答案：C29.“結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單,統(tǒng)一；權(quán)責(zé)關(guān)系明確；內(nèi)部協(xié)調(diào)容易；管理效率比較高?！本哂幸陨咸攸c(diǎn)的組織結(jié)構(gòu)類型是（)。A、事業(yè)部制B、矩陣制C、直線職能制D、直線型正確答案：D30.關(guān)于就業(yè)的說法不正確的是（）。A、就業(yè)者所從事的勞動(dòng)是有酬勞動(dòng)B、就業(yè)者所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)C、就業(yè)主體的所得不能是經(jīng)濟(jì)收入D、就業(yè)主體必須有勞動(dòng)能力正確答案：C31.（)用于測(cè)定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛質(zhì)。A、興趣測(cè)試B、人格測(cè)試C、道德測(cè)試D、能力測(cè)試正確答案：D32.建立評(píng)價(jià)衡量標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，員工心理和生理承受程度和狀態(tài)通過測(cè)試（)或面談等方式掌握實(shí)際情況。P34A、調(diào)查B、評(píng)估法C、測(cè)試法D、問卷正確答案：D33.工作忙時(shí)，你一般會(huì)。A、感到壓力巨大B、心情很抑郁C、找到其中的樂趣D、調(diào)整心態(tài)正確答案：D34."按照各個(gè)不同職務(wù)的業(yè)務(wù)技術(shù)要求、勞動(dòng)條件、責(zé)任等因素來確定，即擔(dān)任什么職務(wù)，確定什么薪酬標(biāo)準(zhǔn)。工作變動(dòng)，職務(wù)薪酬也隨著變動(dòng)。一般以"一職一薪"為宜。這是()。"A、浮動(dòng)薪酬B、職務(wù)薪酬C、基礎(chǔ)薪酬D、年功薪酬正確答案：B35."在SWOT會(huì)計(jì)人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中，英文縮寫"CFO"代表中文的（)。"A、創(chuàng)造型、符合型注冊(cè)會(huì)計(jì)師(CPA)B、注冊(cè)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)師C、注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師(CMA)D、財(cái)務(wù)總監(jiān)正確答案：D36.（)是指崗位測(cè)評(píng)本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度，也就是測(cè)評(píng)結(jié)果反映被評(píng)價(jià)對(duì)象的真實(shí)程度。A、精度B、效度C、信度D、準(zhǔn)度正確答案：B37.旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是()。A、人員選拔B、人力資源規(guī)劃C、培訓(xùn)與開發(fā)D、職業(yè)生涯管理正確答案：B38.對(duì)于兩年期以下的勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，試用期限基本按照勞動(dòng)合同期限的（)確定。A、1/10B、1/6C、1/12D、1/8正確答案：C39.（)的優(yōu)點(diǎn)是對(duì)候選人的了解比較準(zhǔn)確。A、熟人推薦B、獵頭公司C、校園招聘D、借助中介正確答案：A40.我國最早期對(duì)勞動(dòng)法的定義是()。A、勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者的依據(jù)B、勞動(dòng)法為關(guān)系勞動(dòng)之法工C、勞動(dòng)法是規(guī)范法D、勞動(dòng)法是國家大法的一種正確答案：B41.一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是()。A、0、1~0、3B、0、2~0、4C、0、2~0、5D、0、2~0、3正確答案：B42.規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ),解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象()的問題。A、應(yīng)該是什么B、是什么C、是怎樣D、實(shí)際正確答案：A43.以下提法不正確的是：人事經(jīng)理的角色應(yīng)重新定位，應(yīng)由單一的亞角色轉(zhuǎn)變?yōu)椋?角色。A、一重B、二重C、三重D、四重正確答案：A44.崗位寬度擴(kuò)大法的具體形式不包括（）。A、包干負(fù)責(zé)B、増加崗位的工作內(nèi)容C、崗位工作縱向調(diào)整D、延長加工周期正確答案：C45.在實(shí)行制度管理的企業(yè)中,所有權(quán)與管理權(quán)（)。A、相一致B、相分離C、相矛盾D、沒有關(guān)系正確答案：B46.面試考官過分強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘者的不利因素，以致不能全面了解應(yīng)聘者，這屬于面試考官偏見中的（）。A、暈輪效應(yīng)B、感情效應(yīng)C、對(duì)比效應(yīng)D、第一印象正確答案：A47.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要分析的影響因素不包括（)。A、企業(yè)環(huán)境B、企業(yè)規(guī)模C、企業(yè)戰(zhàn)略D、員工素質(zhì)正確答案：D48.下列方法中不屬于考評(píng)指標(biāo)量化的方法是。A、加權(quán)B、計(jì)分C、標(biāo)度劃分D、賦分正確答案：C49.下列選項(xiàng)中,不能夠系統(tǒng)地反映組織結(jié)構(gòu)的資料是（)。A、企業(yè)年度人力資源結(jié)構(gòu)圖B、組織體系圖C、工作崗位說明書D、管理業(yè)務(wù)流程圖正確答案：A50.導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴(yán)重的人力資源供求情況是不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。A、員工的技能開發(fā)B、員工的引進(jìn)與培養(yǎng)C、員工的績效管理D、定編定崗定員定額正確答案：B51.“應(yīng)聘人員的年齡不超過35歲”這樣的招聘用語違反了招聘原則中的（)。A、雙向選擇原則B、公平公正原則C、效率優(yōu)先原則D、確保質(zhì)量原則正確答案：B52.（）最不適合用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方法進(jìn)行選拔。A、人力資源主管理B、公關(guān)部門經(jīng)理C、財(cái)務(wù)管理人員D、銷售部門經(jīng)理正確答案：C53.()的優(yōu)點(diǎn)是針對(duì)員工工作上的行為，故能深入了解工作的動(dòng)態(tài)性。A、觀察分析法B、訪談法C、工作日志法D、關(guān)鍵事件法正確答案：D54.（）在很大程度上決定著企業(yè)的管理模式A、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略B、企業(yè)文化C、企業(yè)的行業(yè)特征D、企業(yè)人力資源管理系正確答案：C55.一般均衡分析方法的代表人物是()。A、亞當(dāng)·斯密B、?？怂笴、A·馬歇爾D、L·瓦爾拉正確答案：D56.在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)的第一個(gè)階段，判斷正確的是（)。A、AP遞減B、AP遞增C、MP遞減D、MP為負(fù)值正確答案：B57.加權(quán)選擇量表法的具體形式是用一系列的形容詞或描述性的語句，說明員工的各種（)。A、工作能力B、工作風(fēng)格C、工作行為D、工作態(tài)度正確答案：C58.以下關(guān)于工作擴(kuò)大化和工作豐富化的差異的說法不正確的是(）。A、后者更有利于促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的提高B、后者擴(kuò)大崗位任務(wù)結(jié)構(gòu)C、前者使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變更D、前者增加任務(wù)正確答案：B59.（)強(qiáng)調(diào)規(guī)章至上，凡事循規(guī)蹈矩，要求員工有章可守，有法可依。企業(yè)強(qiáng)調(diào)組織結(jié)構(gòu)的正規(guī)化，企業(yè)管理追求穩(wěn)定性和持久性。A、家族式企業(yè)文化B、官僚式企業(yè)文化C、市場(chǎng)式企業(yè)文化D、發(fā)展式企業(yè)文化正確答案：B60.績效考評(píng)一般包括業(yè)績考評(píng)、能力考評(píng)和（)。A、工作態(tài)度考評(píng)B、開拓性考評(píng)C、責(zé)任感考評(píng)D、工作熱情考評(píng)正確答案：A61.狹義的勞動(dòng)法僅指勞動(dòng)法律部門的()法律。A、核心B、規(guī)范C、依據(jù)D、基本正確答案：A62.下列關(guān)于勞動(dòng)派遣的說法錯(cuò)誤的是（)。A、勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用B、被派遣勞動(dòng)者管理的特殊性主要在于避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)岐視問題C、勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者D、勞務(wù)派遣單位對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益承擔(dān)保護(hù)義務(wù)正確答案：A63.（)的工資標(biāo)準(zhǔn)不以金額表示。A、一崗多薪工資制B、提成工資制C、薪點(diǎn)工資制D、一崗一薪工資制正確答案：C64.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃形成之后，應(yīng)對(duì)人力資源戰(zhàn)略（)進(jìn)行有效管理。A、實(shí)行B、實(shí)施C、有計(jì)劃的D、有目的正確答案：B65.一個(gè)成功的業(yè)績卓越的領(lǐng)導(dǎo)者，必須積極主動(dòng)地參與企業(yè)戰(zhàn)略管理的全過程，并能擔(dān)當(dāng)起（)指揮的重任。A、生產(chǎn)B、變革C、戰(zhàn)略D、戰(zhàn)術(shù)正確答案：C66.關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)的說法,不正確的是()。A、靜態(tài)的組織條件下,人力資源預(yù)測(cè)并非必要B、人力資源預(yù)測(cè)不利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性C、人力資源預(yù)測(cè)能引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)D、動(dòng)態(tài)的組織條件下,人力資源預(yù)測(cè)非常必要正確答案：B67.下列關(guān)于職工代表大會(huì)制度的說法錯(cuò)誤的是（)。A、職工大會(huì)和民主協(xié)商是并行不悖的制度B、職工代表大會(huì)主要在國有企業(yè)中實(shí)行C、非國有企業(yè)實(shí)行民主協(xié)商制度D、職工代表大會(huì)制度是對(duì)企業(yè)管理的替代正確答案：D68.勞動(dòng)關(guān)系管理制度是企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物，所以從這個(gè)角度來說，制定勞動(dòng)關(guān)系管理制度必須（)。A、有企業(yè)員工的參與B、平等自愿C、互惠互利D、公平合理正確答案：A69.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略、人力資源策略與企業(yè)文化的相互關(guān)系中，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略不包括（)。A、廉價(jià)競(jìng)爭(zhēng)策略B、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品策略C、創(chuàng)新產(chǎn)品策略D、吸引策略正確答案：D70.（）是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度A、工作續(xù)效B、工作態(tài)度C、工作成就D、工作滿意度正確答案：D71.下列選項(xiàng)中,屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的定性方法的是（）。A、回歸分析法B、德爾菲法C、人員比率法D、轉(zhuǎn)換比率法正確答案：B72.正式通報(bào)不包括（)。A、溝通內(nèi)容易于保存B、信息傳遞準(zhǔn)確C、信息不易收到歪曲D、便于雙向溝通正確答案：D73.戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，突出表現(xiàn)不包括（)。A、管理的系統(tǒng)性和動(dòng)態(tài)性B、管理的開放性和廣泛性C、管理的針對(duì)性和靈活性D、管理的開放性和適應(yīng)性正確答案：B74.對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí)，用()來決定其在工作中需要的種技能。A、人員分析法B、任務(wù)分析法C、績效分析法D、組織分析法正確答案：B75.（)強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)導(dǎo)向，以產(chǎn)品為中心，強(qiáng)調(diào)員工按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo)。A、發(fā)展式企業(yè)文化B、市場(chǎng)式企業(yè)文化C、家族式企業(yè)文化D、官僚式企業(yè)文化正確答案：B76.為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用（)。A、浮動(dòng)工資B、結(jié)構(gòu)工資C、獎(jiǎng)金D、崗位工資正確答案：D77.關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的論述，不正確的是()。A、趨勢(shì)外推法最為簡(jiǎn)單,其自變量只有一個(gè)B、經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法不需要考慮自變量之間的影響C、馬爾可夫法可以進(jìn)行企業(yè)人力資源供給的預(yù)測(cè)D、馬爾可夫法可以進(jìn)行企業(yè)人力資源需求的預(yù)測(cè)正確答案：B78.經(jīng)系統(tǒng)研究、制定全面規(guī)劃,有計(jì)劃、分階段地實(shí)施的變革方式稱為（)。A、突破性變革B、爆破式變革C、改良式變革D、計(jì)劃式變革正確答案：D79.以下不屬于勞動(dòng)保障法的是（)。A、社會(huì)保險(xiǎn)法B、工作時(shí)間法C、勞動(dòng)福利法D、促時(shí)就業(yè)法正確答案：A80.工作分析的基本步驟是（）。①確定工作分析的目的②收集與工作相關(guān)的背景信息③選擇被分析的工作④與有關(guān)人員共同審核和確認(rèn)工作信息⑤實(shí)施收集和分析工作信息⑥編寫工作說明書和工作規(guī)范A、①②③④⑤⑥B、①③②⑤④⑥C、①③②④⑤⑥D(zhuǎn)、①②③⑤④⑥正確答案：D81.影響勞動(dòng)環(huán)境的因素不包括（)。A、工作豐富化B、溫度與濕度C、工作地組織D、照明與色彩正確答案：A82.目標(biāo)管理法的步驟是()。A、制定組織規(guī)劃目標(biāo)→制定戰(zhàn)略目標(biāo)→實(shí)施控制→分析回顧目標(biāo)B、制定戰(zhàn)略目標(biāo)→制定組織規(guī)劃目標(biāo)→實(shí)施控制→分析回顧目標(biāo)C、制定戰(zhàn)略目標(biāo)→制定組織規(guī)劃目標(biāo)→分析回顧目標(biāo)→實(shí)施控制D、分析回顧目標(biāo)→制定戰(zhàn)略目標(biāo)→制定組織規(guī)劃目標(biāo)→實(shí)施控制正確答案：B83.下列選項(xiàng)中,適合采用超事業(yè)部的企業(yè)的特點(diǎn)是()。A、產(chǎn)品品種較小B、企業(yè)規(guī)模比較小C、企業(yè)規(guī)模特別大D、所涉及的業(yè)務(wù)范圍很窄正確答案：C84.仲裁庭應(yīng)于開庭的前()前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。A、7日B、10日C、5日D、4日正確答案：C85.在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，有關(guān)實(shí)驗(yàn)的說法錯(cuò)誤的是（)。A、試驗(yàn)和改進(jìn)在制定規(guī)劃后實(shí)行—輪即可B、對(duì)象要從將要參加培訓(xùn)的學(xué)員集體中選取C、是培訓(xùn)規(guī)劃的最后一個(gè)機(jī)制D、結(jié)果是根據(jù)實(shí)驗(yàn)加以改進(jìn)的培訓(xùn)規(guī)劃正確答案：A86.調(diào)查組織中的非正式組織關(guān)系可以利用(）收集信息。A、個(gè)別訪問方法B、組織體系圖C、管理業(yè)務(wù)流程圖D、工作崗位說明書正確答案：A87.下列哪種組織結(jié)構(gòu)符合以成果為中心的原則（)。A、矩陣結(jié)構(gòu)B、直線制C、直線職能制D、事業(yè)部制正確答案：D88.我國法律規(guī)定，集體合同協(xié)商代表雙方（)，并各確定一名首席代表進(jìn)行協(xié)商。A、代表數(shù)量最多相差一名，各方為3-10名B、代表數(shù)量相等，各方為3-7名C、代表數(shù)量最多相差一名，各方為3-7名D、代表數(shù)量相等，各方為3-10名正確答案：D89.以下關(guān)于人力資源費(fèi)用預(yù)算的表述不正確的是（)。A、在審核下一年度的人力成本預(yù)算時(shí)，首先要檢查項(xiàng)目是否齊全B、員工權(quán)益資金的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)國家，企業(yè)和員工三者的利益C、員工醫(yī)療費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)屬于工資項(xiàng)目下的子項(xiàng)目D、非獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金不屬于工資和基金項(xiàng)目下的費(fèi)用正確答案：C90.梅奧教授在著名的霍桑試驗(yàn)中探索了員工在企業(yè)生產(chǎn)中的人際關(guān)系，最終創(chuàng)立了（)學(xué)說。A、經(jīng)濟(jì)人B、經(jīng)紀(jì)人C、社會(huì)人D、人際關(guān)系正確答案：D91.（)是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特