勞動合同的解除-3

11勞動合同的解除

類型情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依據(jù)協(xié)商一致解除勞動者動議無第36條用人單位動議有第36條、第46條（二）勞動者單方面解除預(yù)告解除無第37條被迫解除有第38條、第46條（一）用人單位單方面解除過失性解除無第39條非過失性解除有第40條、第46條（三）經(jīng)濟(jì)性裁員有第41條、第46條（四）解除情形3過失性解除《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條

第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。45過失性解除——用人單位可以對勞動者罰款嗎？6根據(jù)《立立法》、《行政處罰法》規(guī)定，只有對財產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設(shè)定，企業(yè)規(guī)章不可以設(shè)定罰款?！镀髽I(yè)職工獎懲條例》，第十二條規(guī)定：“對職工的行政處分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款?！薄蛾P(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定》(國務(wù)院令第516號)，《企業(yè)職工獎懲條例》于2008年1月15日被廢止。過失性解除——嚴(yán)重違反規(guī)章制度——如何處理違紀(jì)員工？《勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。7過失性解除——嚴(yán)重違反規(guī)章制度——合法有效的規(guī)章制度規(guī)章制度合法有效

三大要件主體要件實(shí)體要件內(nèi)容合理主體適格內(nèi)容合法

可執(zhí)行性

民主程序程序要件

告知程序

8過失性解除——嚴(yán)重違反規(guī)章制度——合法有效的規(guī)章制度主體合法勞動者：職工代表大會、職工大會、工會用人單位：授權(quán)委托的部門、人9過失性解除——嚴(yán)重違反規(guī)章制度——合法有效的規(guī)章制度內(nèi)容合法不僅要有合法性，還要有合理性不要有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的內(nèi)容10過失性解除——嚴(yán)重違反規(guī)章制度——合法有效的規(guī)章制度11

草案會同各部門、

相關(guān)人員、

外部專業(yè)人

員等起草規(guī)

章制度草案

意見稿（征詢意見）

召開職代會

或者全體職

工大會，討

論草案并形

成意見稿

修改稿整理、匯總意見稿并形

成修改稿

定稿（協(xié)商確定）

工會或者職

工代表再次

進(jìn)行討論后

定稿

正式制度

文件定稿后的規(guī)章制度報公

司審批過失性解除——嚴(yán)重違反規(guī)章制度——合法有效的規(guī)章制度告知程序12培訓(xùn)：以培訓(xùn)的方式進(jìn)行宣導(dǎo)，使勞動者了解公司規(guī)章制度的具體信息。考試：用人單位可以組織針對規(guī)章制度的考試來測試勞動者的知悉程度。印制成冊：發(fā)給勞動者，讓勞動者知悉，便于了解執(zhí)行的各項(xiàng)規(guī)章制度。勞動合同附件：在勞動者簽訂勞動合同時進(jìn)行告知。表單確認(rèn)：在勞動者入職登記表等相關(guān)表單、文書中將此內(nèi)容注明。公示欄、微信群、網(wǎng)站、郵件、QQ群等。過失性解除——嚴(yán)重違反規(guī)章制度——合法有效的規(guī)章制度13過失性解除——嚴(yán)重違反規(guī)章制度——合法有效的規(guī)章制度14過失性解除——嚴(yán)重違反規(guī)章制度——合法有效的規(guī)章制度

規(guī)章制度告知確認(rèn)書本人xxx（身份證號：）已收到并全面理解xx公司的規(guī)章制度。本人承諾將嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，并同意依照公司制度享有相應(yīng)的權(quán)利，并履行公司規(guī)章制度所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。如有違反，本人同意接受公司按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行的各類處理。

特此確認(rèn)。

員工確認(rèn)簽字：

日期：

15過失性解除——嚴(yán)重違反規(guī)章制度——合法有效的規(guī)章制度16過失性解除——嚴(yán)重違反規(guī)章制度——合法有效的規(guī)章制度17過失性解除——嚴(yán)重違反規(guī)章制度——合法有效的規(guī)章制度18要告知勞動者要有規(guī)章制度要有民主程序缺少任何一環(huán)，公司必敗無疑！過失性解除——嚴(yán)重違反規(guī)章制度事實(shí)清楚證據(jù)充分0405010203對輕微違紀(jì)或一般違紀(jì)行為作出的處理決定作出處理決定前取得上述證據(jù)，并保留原件

勞動者對違紀(jì)事實(shí)的

自認(rèn)（如檢討書）

當(dāng)事人、在場旁觀人

員的筆錄監(jiān)控錄像、現(xiàn)場照片、

視頻等19過失性解除——嚴(yán)重違反規(guī)章制度程序到位0102相應(yīng)該文件送達(dá)勞動者征求工會意見，解除勞動合同（見下面規(guī)定）

20過失性解除——嚴(yán)重違反規(guī)章制度21《勞動合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。《江蘇省勞動合同條例》第三十一條

第二款用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會；用人單位尚未建立工會的，通知用人單位所在地工會。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。過失性解除——嚴(yán)重違反規(guī)章制度程序到位

22事實(shí)清楚證據(jù)充分規(guī)章制度合法有效過失性解除——嚴(yán)重違反規(guī)章制度23案例潘某在某電子加工公司擔(dān)任倉庫保管員，公司出具員工違紀(jì)處理單：潘某在工作期間睡覺，違反工作違紀(jì)處理?xiàng)l例5.4.3條：在工作時間睡覺或打瞌睡，在工作區(qū)域睡覺或打瞌睡。潘某承認(rèn)自己打瞌睡，便在該處理單上簽字。潘某的主管在違紀(jì)處理單上建議“辭退”，隨后人力資源部經(jīng)理的意見是“開除”。對于這樣的處理，潘某某表示不能接受，認(rèn)為公司是違法解除勞動合同，遂與公司發(fā)生爭議。思考：公司的做法正確嗎？過失性解除——嚴(yán)重違反規(guī)章制度24案例潘某在某電子加工公司擔(dān)任倉庫保管員，由于家中有急事，沒有履行請假手續(xù)，三天未上班，公司認(rèn)定其無故曠工，但一直未對其進(jìn)行處罰。半年以后，公司以潘某無故曠工，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由與其解除勞動合同。思考：公司的做法正確嗎？過失性解除——嚴(yán)重違反規(guī)章制度25案例潘某在某電子加工公司擔(dān)任倉庫保管員，由于家中有急事，沒有履行請假手續(xù)，三天未上班，公司認(rèn)定其無故曠工，對其進(jìn)行了書面警告處分。

半年以后，公司想與潘某解除勞動合同，但找不到合法的理由，HR發(fā)現(xiàn)潘某在半年前有無故曠工三天的行為，符合嚴(yán)重違紀(jì)的解除條件。于是以其嚴(yán)重違紀(jì)為由與其解除勞動合同。思考：公司的做法正確嗎？過失性解除——能否以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除“三期”女職工？案例小李應(yīng)聘至某公司工作，剛上班就懷孕了。小李認(rèn)為懷孕了公司就不能與她解除勞動合同，經(jīng)常遲到早退，有時還不來上班，說要保胎。思考：公司的可以與小李解除勞動合同嗎？26過失性解除——能否以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除“三期”女職工？能否與“三期”

女職工解除勞動合同？

不得依據(jù)