勞動合同補充協(xié)議示范文本

勞動合同補充協(xié)議示范文本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________身份證號碼：__________________住址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲乙雙方已經(jīng)簽訂《勞動合同》，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就勞動合同的補充事項達成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本補充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至__________________時終止。二、工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________________。2.2乙方的工作任務(wù)和要求按照《勞動合同》及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。三、工資福利3.1乙方按照《勞動合同》約定，享受工資、獎金、津貼、補帖等福利待遇。3.2乙方依法享受帶薪年假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。四、勞動保護與勞動條件4.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)及《勞動合同》約定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的身體健康和生命安全。4.2甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，乙方應(yīng)正確使用勞動保護用品，不得隨意損壞或遺失。五、保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。六、培訓(xùn)6.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要，提供必要的培訓(xùn)。6.2乙方參加培訓(xùn)期間，享有工資、福利等待遇。七、解除和終止合同7.1在本補充協(xié)議期限內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但應(yīng)提前一個月通知對方。7.2解除或終止合同時，甲乙雙方應(yīng)按照《勞動合同》及國家相關(guān)法律法規(guī)辦理手續(xù)。八、爭議解決8.1雙方在履行本補充協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他9.1本補充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本補充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.勞動合同2.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.乙方（員工）身份證復(fù)印件4.乙方學(xué)歷、資格證書復(fù)印件5.保密協(xié)議6.培訓(xùn)資料7.工資條、福利證明文件8.甲方規(guī)章制度9.國家相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等的，視為違約。3.甲方未按照約定支付工資、獎金、津貼、補貼等福利待遇的，視為違約。4.甲方未提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，或未保障乙方身體健康和生命安全的，視為違約。5.雙方未按照約定提前解除或終止合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者為其提供勞動的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：符合勞動年齡，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.工資：勞動者因提供勞動而取得的報酬。5.福利：用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他待遇。6.保密義務(wù)：勞動者對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密的義務(wù)。7.培訓(xùn)：用人單位為勞動者提供的學(xué)習(xí)、提高職業(yè)技能的活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：甲方有權(quán)與乙方進行溝通，要求乙方改正；乙方仍不改正的，甲方有權(quán)依據(jù)《勞動合同》及公司規(guī)章制度對乙方進行處罰。2.問題：乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，甲方有權(quán)向公安機關(guān)報案。3.問題：甲方未按照約定支付工資、獎金、津貼、補貼等福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)立即補發(fā)乙方應(yīng)得的工資、獎金、津貼、補貼等，并按照《勞動合同》約定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。4.問題：甲方未提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，或未保障乙方身體健康和生命安全。解決辦法：甲方應(yīng)立即改善工作環(huán)境，保障乙方身體健康和生命安全；如甲方不采取措施的，乙方有權(quán)拒絕從事有危險的工作。5.問題：雙方未按照約定提前解除或終止合同。解決辦法：雙方應(yīng)按照《勞動合同》及國家相關(guān)法律法規(guī)辦理手續(xù)；如一方違反約定的，對方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者簽訂《勞動合同》后，需要對勞動合同內(nèi)容進行補充的情況下使用。2.用人單位與勞動者需要對工資、福利、工作內(nèi)容、保密協(xié)議、培訓(xùn)等事項進行具體約定的情況下使用。3.用人單位與勞動者需要在