考勤管理制度分幾級

考勤管理制度分幾級一、目的

為確保公司各項業(yè)務正常運營，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，保障員工合法權益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確考勤管理各級別要求，細化考勤操作流程，為公司的管理提供有力保障。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及實習員工。

2.各級管理人員應嚴格執(zhí)行本制度，并對所轄部門的考勤管理工作負責。

三、工作時間

1.公司標準工作時間為每周五個工作日，周一至周五，每天工作8小時，具體工作時間安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

2.根據(jù)公司業(yè)務需要，各部門可自行調整作息時間，但需保證員工每日工作時間不超過法定標準。

3.公司實行彈性工作制度，員工可根據(jù)工作需要及個人實際情況，在保證工作質量的前提下，與上級主管協(xié)商調整工作時間和工作方式。

4.特殊崗位及特殊工作性質的人員，工作時間可根據(jù)實際情況進行調整，具體由所在部門提出申請，經(jīng)公司批準后執(zhí)行。

5.員工應嚴格按照公司規(guī)定的工作時間到崗上班，按時完成工作任務，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需提前離崗，應按請假制度辦理相關手續(xù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、賬號密碼登錄等。

-簽到應確保個人信息真實、準確，嚴禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時間為08:45至09:15，下午下班簽到時間為18:00至18:30。

-員工應在規(guī)定簽到時間內完成簽到，遲到或早退需按照遲到、曠工管理制度處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時簽到者，需提前向直接上級報告，并在外出返回后及時補簽。

-補簽需提供外出公務的證明材料，如外出公函、出差記錄等。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內向上級報告，并說明原因。

-忘記簽到視為遲到，需按照遲到管理制度處理，同時需提交書面說明，經(jīng)部門負責人審批后，可進行考勤異常記錄。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責監(jiān)督、執(zhí)行本制度的落實。

-人力資源部門負責整體考勤工作的管理、監(jiān)督和指導，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和及時性。

-員工本人需對個人的考勤記錄負責，如有異常應及時提出并配合解決。

-各級主管應定期檢查所轄部門的考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保考勤制度的執(zhí)行力度。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始時間、預計結束時間等。

-請假申請應使用公司規(guī)定的請假申請表，并附上相關證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

2、請假審批權限

-一天以內（含一天）的請假，由直接上級審批。

-兩天至五天的請假，由直接上級審批，并報部門負責人備案。

-五天以上（含五天）的請假，需經(jīng)部門負責人審批，并報人力資源部門備案。

-特殊情況或特殊崗位的請假，需按公司規(guī)定流程進行審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，應在返回崗位的第一個工作日內向直接上級銷假，并提交請假期間的相關證明材料。

-如請假期間發(fā)生變動，需及時通知直接上級和人力資源部門，并按照實際情況調整請假申請。

-銷假時，員工需確認考勤記錄是否準確，如有誤差應及時更正。

-未經(jīng)批準擅自離崗或未按時銷假的，按曠工處理。曠工天數(shù)超過公司規(guī)定者，將按照公司規(guī)定進行相應處罰。

，以下是公司考勤管理制度的具體內容：

一、目的

為確保公司全體員工的工作紀律，提高工作效率，保障公司業(yè)務的正常運營，制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及實習員工。

2.各級管理人員應嚴格執(zhí)行本制度，并對所轄部門的考勤管理工作負責。

三、工作時間

1.公司標準工作時間為每周五個工作日，周一至周五，每天工作8小時，具體時間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

2.根據(jù)業(yè)務需要，各部門可適當調整作息時間，但需保證員工每日工作時間不超過法定標準。

3.員工應按照公司規(guī)定的工作時間上下班，如有特殊情況需提前向直屬上級申請調整。

后續(xù)制度內容（考勤制度、請假制度、休假制度、遲到曠工管理制度等）將根據(jù)公司實際情況和需求進行制定和補充。以上是考勤管理制度的前三部分內容，僅供參考。如需完善其他部分，請隨時告知。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算，累計遲到時間超過15分鐘（含）但不超過30分鐘，視為輕度遲到；超過30分鐘但不超過1小時，視為中度遲到；超過1小時，視為嚴重遲到。

-曠工：員工未按規(guī)定請假且未到崗工作，視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工，半天曠工指員工在一個工作日內缺勤超過4小時（含）。

-處理：輕度遲到，由部門主管進行口頭提醒；中度遲到，需在部門內部進行書面檢討；嚴重遲到或曠工，將按照公司規(guī)定進行相應的經(jīng)濟處罰或紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、降薪等處分。

-偽造考勤記錄情節(jié)嚴重者，公司將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-全天曠工，扣除當日工資，連續(xù)曠工超過3天或一個月內累計曠工超過3天，公司有權解除勞動合同。

-半天曠工，扣除當日工資的一半。

-曠工期間，不得享受任何工資福利待遇。

4、未簽到處理

-未簽到視為遲到或曠工，根據(jù)實際情況按遲到或曠工規(guī)定處理。

-如因系統(tǒng)故障等非個人原因導致未能正常簽到，員工應在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內報告上級和人力資源部門，并提供相應證明，經(jīng)核實后可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性。

-各級主管需定期審查考勤記錄，對異常情況及時調查