水廠考勤管理制度

水廠考勤管理制度一、目的

為加強水廠員工的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保水廠安全、穩(wěn)定、高效運營，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及水廠實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于水廠全體在編、試用、借調(diào)及臨時工作人員。

三、工作時間

1.工作時間：每日工作時間按照國家規(guī)定，實行標準工時制，具體工作時間為：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.休息時間：周六、周日為休息日，國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班時，應(yīng)提前向直接上級申請，經(jīng)批準后方可進行加班。

4.調(diào)休規(guī)定：加班時間可累積調(diào)休，調(diào)休時間應(yīng)在當(dāng)年度內(nèi)使用完畢，逾期作廢。

5.工作時間調(diào)整：水廠根據(jù)生產(chǎn)、業(yè)務(wù)需要，可對工作時間進行調(diào)整，并提前通知全體員工。

6.倒班工作：對于實行倒班制的崗位，按照水廠制定的倒班工作安排執(zhí)行。倒班工作人員應(yīng)在接班前15分鐘到達工作崗位，辦理交接班手續(xù)。

7.工作時間內(nèi)的用餐、休息等個人事務(wù)，應(yīng)在不影響工作的情況下合理安排。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日應(yīng)按照規(guī)定的工作時間進行簽到，簽到方式由水廠指定，可采用電子打卡、手工簽到等方式。

（2）簽到時，員工需確保個人信息準確無誤，如發(fā)現(xiàn)信息有誤，應(yīng)及時向考勤管理員反映，以便及時更正。

（3）員工簽到時應(yīng)嚴格遵守簽到秩序，禁止代簽、串簽等違規(guī)行為。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為08:30，下午上班簽到時間為14:00。

（3）簽到時應(yīng)確保在規(guī)定時間內(nèi)完成，遲到或早退均視為無效簽到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的員工，需在返回工作崗位后立即向直接上級報告，并說明原因。

（2）員工應(yīng)在返回工作崗位后24小時內(nèi)，向考勤管理員提供書面或電子形式的出差（外出）證明，以便核實未簽到原因。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到導(dǎo)致未能按時記錄出勤，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告，并說明情況。

（2）經(jīng)核實確屬忘記簽到的，由直接上級審批后，可由考勤管理員進行手動補簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理員負責(zé)水廠全體員工的考勤記錄、統(tǒng)計、分析及報告工作。

（2）直接上級負責(zé)對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督、管理，并對請假、外出等事宜進行審批。

（3）人力資源部門負責(zé)對考勤制度進行解釋、修訂，并對考勤違規(guī)行為進行處理。

（4）水廠領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)對全廠考勤工作進行總體協(xié)調(diào)、監(jiān)督，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個人原因需請假時，應(yīng)提前向直接上級提出書面或電子請假申請，填寫請假單，明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間等。

（2）請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書、事假需說明具體情況等。

（3）請假申請需在請假前至少提前一個工作日提交，緊急情況下無法提前提交的，應(yīng)在第一時間通知直接上級，并在返回工作崗位后補交請假手續(xù)。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2-3天的，由直接上級審批后，報人力資源部門備案。

（3）請假4天以上（含4天）的，由直接上級審批，經(jīng)人力資源部門審核，報水廠領(lǐng)導(dǎo)批準。

（4）特殊情況下，如員工因緊急情況無法提前請假，可直接向人力資源部門或水廠領(lǐng)導(dǎo)請假，并在事后補交請假手續(xù)。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工應(yīng)按時返回工作崗位，并向直接上級銷假。

（2）請假期間如需延長請假時間，員工應(yīng)提前向直接上級申請，并按請假審批權(quán)限進行審批。

（3）請假結(jié)束后，員工需在24小時內(nèi)向考勤管理員提供請假證明，以便核實請假情況。

（4）未按請假程序辦理或未經(jīng)批準擅自離崗的，視為曠工。曠工期間的一切后果由員工本人承擔(dān)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）水廠員工可享受以下假期：

a.病假

b.事假

c.婚假

d.喪假

e.產(chǎn)假

f.陪產(chǎn)假

g.年假

h.公眾假期

（2）各類假期申請流程：

a.員工根據(jù)實際情況，提前向直接上級提交書面或電子形式的假期申請。

b.直接上級根據(jù)請假審批權(quán)限進行審批。

c.審批通過后，員工需將審批結(jié)果通知考勤管理員，以便記錄假期。

d.假期結(jié)束后，員工應(yīng)按時返回工作崗位并向直接上級銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，病假期間按國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，應(yīng)說明具體情況，事假期間無工資。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定天數(shù)的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世可享受國家規(guī)定天數(shù)的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性員工根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿一年，可享受國家規(guī)定天數(shù)的帶薪年假。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，逾期作廢。

（3）員工可根據(jù)個人工作和生活需要，提前向直接上級申請年假，經(jīng)批準后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假期間，工資按國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工可享受國家規(guī)定天數(shù)的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）水廠按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工可享受公眾假期休息。

（2）公眾假期期間，如需員工加班，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，視為遲到。遲到時間按照實際到達時間與規(guī)定上班時間的差值計算。

（2）曠工：員工未按規(guī)定請假，且未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工的員工，直接上級應(yīng)進行核實，并根據(jù)情況給予口頭警告或書面警告，并記錄在案。連續(xù)遲到或曠工達到一定次數(shù)，將按照水廠規(guī)定進行相應(yīng)處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按規(guī)定請假而擅自離崗的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴重違反公司紀律，一經(jīng)核實，將按曠工規(guī)定處理，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予相應(yīng)紀律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工不享受工資待遇，扣除曠工當(dāng)天的工資。

（2）連續(xù)曠工或一年內(nèi)累計曠工達到規(guī)定次數(shù)的，水廠有權(quán)解除勞動合同，予以辭退。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽或說明原因的，視為曠工。

（2）如因特殊情況導(dǎo)致未簽到，員工應(yīng)在第一時間向直接上級報告，并提供合理解釋，經(jīng)核實后可進行手動補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認真執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行嚴格監(jiān)督和管理。

（2）各級主管需定期檢查考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性，