成都地區(qū)事業(yè)單位化勞動協(xié)議樣本

成都地區(qū)事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)化勞動協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽第一條：勞動合同的訂立1.1用人單位和勞動者的基本信息1.2勞動合同的種類和期限1.3勞動者的錄用條件和程序第二條：勞動者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動者的基本權(quán)利2.2勞動者的基本義務(wù)2.3勞動者的特殊保護第三條：勞動條件3.1工作時間和休息休假3.2勞動保護和安全生產(chǎn)3.3勞動報酬和福利待遇第四條：勞動爭議的解決4.1勞動爭議的協(xié)商解決4.2勞動爭議的調(diào)解程序4.3勞動爭議的仲裁程序第五條：勞動合同的解除和終止5.1勞動合同的解除條件5.2勞動合同的終止條件5.3勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償?shù)诹鶙l：勞動者的培訓(xùn)和發(fā)展6.1用人單位對勞動者的培訓(xùn)6.2勞動者的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3勞動者的技能提升第七條：保密協(xié)議7.1保密信息的范圍和內(nèi)容7.2保密協(xié)議的期限和效力7.3違反保密協(xié)議的法律責(zé)任第八條：知識產(chǎn)權(quán)8.1勞動者的知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2用人單位對勞動者創(chuàng)造的成果的保護8.3知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)的法律責(zé)任第九條：勞動合同的變更9.1勞動合同變更的條件9.2勞動合同變更的程序9.3勞動合同變更的效力第十條：社會保險和福利10.1用人單位和勞動者的社會保險義務(wù)10.2社會保險的待遇和享受條件10.3用人單位提供的福利措施第十一條：勞動者的行為規(guī)范11.1勞動者的職業(yè)道德要求11.2勞動者的行為準(zhǔn)則11.3違反行為規(guī)范的法律責(zé)任第十二條：勞動者的勞動紀律12.1勞動者的出勤和請假規(guī)定12.2勞動者的保密和知識產(chǎn)權(quán)保護12.3違反勞動紀律的法律責(zé)任第十三條：勞動者的個人信息保護13.1用人單位對勞動者個人信息的保護13.2勞動者對個人信息的使用和保護13.3違反個人信息保護的法律責(zé)任第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效條件14.2合同的修改程序14.3合同的解除條件第一部分：合同如下：第一條：勞動合同的訂立1.1用人單位和勞動者的基本信息1.1.1用人單位名稱：X事業(yè)單位1.1.2用人單位地址：X市X區(qū)X街道1.1.3用人單位負責(zé)人：X1.1.4勞動者姓名：X1.1.5勞動者性別：X1.1.6勞動者身份證號碼：X1.1.7勞動者聯(lián)系方式：X1.2勞動合同的種類和期限1.2.1勞動合同種類：固定期限勞動合同1.2.2勞動合同期限：自年月日起至年月日止1.2.3試用期：自勞動合同生效之日起至年月日止1.3勞動者的錄用條件和程序1.3.1錄用條件：符合招聘公告中所列明的崗位要求和條件1.3.2錄用程序：經(jīng)用人單位面試、考核合格后，雙方協(xié)商一致簽訂勞動合同第二條：勞動者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動者的基本權(quán)利2.1.1獲得勞動報酬的權(quán)利2.1.2享受休息休假的權(quán)利2.1.3獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利2.1.4享有社會保險和福利的權(quán)利2.1.5參加工會和民主管理的權(quán)利2.1.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利2.2勞動者的基本義務(wù)2.2.1履行勞動合同約定的工作職責(zé)2.2.2遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動紀律2.2.3保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)2.2.4參加用人單位組織的培訓(xùn)和繼續(xù)教育2.2.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)2.3勞動者的特殊保護2.3.1女性勞動者的特殊保護：用人單位不得安排女性勞動者在經(jīng)期從事高強度工種，不得安排女性勞動者在懷孕期間從事有毒、有害、危險和對胎兒有害的作業(yè)2.3.2未成年工人的特殊保護：用人單位不得錄用未滿16周歲的未成年人2.3.3殘疾人的特殊保護：用人單位不得歧視殘疾人，應(yīng)根據(jù)殘疾人的特點，提供適當(dāng)?shù)膭趧訔l件和保護措施第三條：勞動條件3.1工作時間和休息休假3.1.1工作時間：每周工作時間不超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度3.1.2休息休假：勞動者享有國家法定節(jié)假日、年休假、探親假等休息休假待遇3.1.3加班工資：勞動者加班按照不低于工資的150%支付加班工資3.2勞動保護和安全生產(chǎn)3.2.1用人單位應(yīng)建立健全勞動保護制度，為勞動者提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品3.2.2用人單位應(yīng)定期對勞動者進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)3.2.3勞動者有權(quán)對安全生產(chǎn)方面的問題提出建議和批評3.3勞動報酬和福利待遇3.3.1勞動報酬：用人單位應(yīng)按照勞動合同的約定和國家規(guī)定及時足額支付勞動者的工資3.3.2福利待遇：勞動者享有國家法定節(jié)假日加班工資、帶薪年休假、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等福利待遇第四條：勞動爭議的解決4.1勞動爭議的協(xié)商解決4.1.1雙方應(yīng)當(dāng)在發(fā)生勞動爭議時，通過友好協(xié)商解決4.1.2協(xié)商不成的，可以向用人單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解4.2勞動爭議的調(diào)解程序4.2.1調(diào)解委員會應(yīng)在收到調(diào)解申請后15日內(nèi)組織調(diào)解4.2.2調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁4.3勞動爭議的仲裁程序4.3.1仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請后60日內(nèi)作出裁決4.3.2勞動者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟第五條：勞動合同的解除和終止5.1勞動合同的解除條件5.1.1勞動者提前解除勞動合同：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同（1）勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件（2）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度（3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（5第八條：知識產(chǎn)權(quán)8.1勞動者的知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1.1勞動者在勞動合同期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品，除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，歸用人單位所有8.1.2勞動者在勞動合同期間所取得的知識產(chǎn)權(quán)，除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，歸用人單位所有8.2用人單位對勞動者創(chuàng)造的成果的保護8.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造給予獎勵和報酬8.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者的知識產(chǎn)權(quán)申請、登記、維護等提供必要的協(xié)助和保障8.3知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)的法律責(zé)任8.3.1勞動者在勞動合同期間侵犯用人單位的知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)停止侵害、消除影響、賠償損失等法律責(zé)任8.3.2用人單位侵犯勞動者的知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)停止侵害、消除影響、賠償損失等法律責(zé)任第九條：勞動合同的變更9.1勞動合同變更的條件9.1.1用人單位因客觀原因需要變更勞動合同約定的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等事項，可以與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同9.1.2勞動者因個人原因需要變更勞動合同約定的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等事項，可以與用人單位協(xié)商一致變更勞動合同9.2勞動合同變更的程序9.2.1勞動合同變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署9.2.2勞動合同變更后，雙方應(yīng)當(dāng)按照變更后的勞動合同履行各自的義務(wù)9.3勞動合同變更的效力9.3.1勞動合同變更不得減輕勞動者權(quán)益，不得變更勞動合同約定的勞動條件低于法定標(biāo)準(zhǔn)9.3.2勞動合同變更自雙方簽署之日起生效，原勞動合同同時終止第十條：社會保險和福利10.1用人單位和勞動者的社會保險義務(wù)10.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者依法參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費10.1.2勞動者應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外10.2社會保險的待遇和享受條件10.2.1勞動者符合國家和地方規(guī)定的社會保險待遇條件，可以享受相應(yīng)的社會保險待遇10.2.2勞動者在社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移過程中，有權(quán)要求用人單位依法辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)10.3用人單位提供的福利措施10.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等10.3.2用人單位可以根據(jù)自身情況，為勞動者提供補充保險和其他福利待遇第十一條：勞動者的行為規(guī)范11.1勞動者的職業(yè)道德要求11.1.1勞動者應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，誠實守信，公平競爭，不得有欺詐、虛假陳述等行為11.1.2勞動者應(yīng)當(dāng)尊重同事、上級和下級，維護用人單位的團結(jié)和穩(wěn)定11.2勞動者的行為準(zhǔn)則11.2.1勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理和指揮11.2.2勞動者應(yīng)當(dāng)遵守工作場所的安全操作規(guī)程，保證工作安全11.3違反行為規(guī)范的法律責(zé)任11.3.1勞動者違反職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則的，用人單位可以采取紀律處分、經(jīng)濟處罰等措施予以紀律約束11.3.2勞動者違反職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任第十二條：勞動者的勞動紀律12.1勞動者的出勤和請假規(guī)定12.1.1勞動者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的規(guī)定準(zhǔn)時到崗，不得遲到、早退、曠工12.1.2勞動者需要請假的，應(yīng)當(dāng)按照用人單位的規(guī)定提前履行請假手續(xù)12.2勞動者的保密和知識產(chǎn)權(quán)保護12.2.1勞動者應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方12.2.2勞動者應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)，保護用人單位的知識產(chǎn)權(quán)12.3違反勞動紀律的法律責(zé)任12.3.1勞動者違反勞動紀律的，用人單位可以采取紀律處分、經(jīng)濟處罰等措施予以紀律約束12.3.2勞動者違反勞動紀律給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任第十三條：勞動者的個人信息保護13.1用人單位對勞動者個人信息的保護13.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)依法保護勞動者的個人信息，不得泄露、出售、非法使用勞動者的個人信息13.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全個人信息保護制度，提高個人信息保護水平13.2勞動者對個人信息的使用和保護13.2.1勞動者應(yīng)當(dāng)如實提供個人信息，并同意用人單位在招聘、錄用第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：用人單位和勞動者的基本信息表附件2：勞動合同期限和試用期規(guī)定附件3：勞動者的錄用條件和程序說明附件4：勞動者的權(quán)利和義務(wù)概述附件5：勞動時間、休息休假和加班工資規(guī)定附件6：勞動保護和安全生產(chǎn)措施指南附件7：勞動報酬和福利待遇詳細說明附件8：知識產(chǎn)權(quán)歸屬和使用保護協(xié)議附件9：勞動合同變更協(xié)議書模板附件10：社會保險和福利政策宣傳資料附件11：勞動者的行為規(guī)范和職業(yè)道德要求附件12：勞動紀律和保密協(xié)議附件13：勞動者個人信息保護協(xié)議附件14：法律名詞及解釋匯編附件1：用人單位和勞動者的基本信息表詳細要求和說明：本附件應(yīng)包含用人單位和勞動者的基本信息，包括但不限于用人單位的名稱、地址、負責(zé)人，勞動者的姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式等。附件2：勞動合同期限和試用期規(guī)定詳細要求和說明：本附件應(yīng)明確勞動合同的期限、試用期的起止日期、試用期內(nèi)的工資待遇等規(guī)定。附件3：勞動者的錄用條件和程序說明詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細說明勞動者的錄用條件，包括學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等要求，以及錄用程序，包括面試、考核等流程。附件4：勞動者的權(quán)利和義務(wù)概述詳細要求和說明：本附件應(yīng)概括勞動者的基本權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于獲得勞動報酬、享受休息休假、參與民主管理、保守商業(yè)秘密等。附件5：勞動時間、休息休假和加班工資規(guī)定詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細規(guī)定勞動時間、休息休假時間、加班工作時間以及加班工資的計算方式和標(biāo)準(zhǔn)。附件6：勞動保護和安全生產(chǎn)措施指南詳細要求和說明：本附件應(yīng)包含用人單位應(yīng)采取的勞動保護措施和安全生產(chǎn)措施，以及勞動者應(yīng)遵守的安全操作規(guī)程。附件7：勞動報酬和福利待遇詳細說明詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細列出勞動者的工資構(gòu)成、福利待遇、獎金補貼等，以及享受條件和使用規(guī)定。附件8：知識產(chǎn)權(quán)歸屬和使用保護協(xié)議詳細要求和說明：本附件應(yīng)明確勞動者在勞動合同期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，以及使用和保護的具體措施。附件9：勞動合同變更協(xié)議書模板詳細要求和說明：本附件提供勞動合同變更的協(xié)議書模板，供用人單位和勞動者在變更勞動合同時使用。附件10：社會保險和福利政策宣傳資料詳細要求和說明：本附件應(yīng)包含社會保險和福利的政策宣傳資料，供勞動者了解和查詢相關(guān)政策和待遇。附件11：勞動者的行為規(guī)范和職業(yè)道德要求詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細列出勞動者的行為規(guī)范和職業(yè)道德要求，以及違反規(guī)范的后果。附件12：勞動紀律和保密協(xié)議詳細要求和說明：本附件應(yīng)包含勞動紀律的具體規(guī)定，以及保密協(xié)議的內(nèi)容和要求。附件13：勞動者個人信息保護協(xié)議詳細要求和說明：本附件應(yīng)明確用人單位對勞動者個人信息的保護責(zé)任，以及勞動者對個人信息的使用和保護義務(wù)。附件14：法律名詞及解釋匯編說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.勞動者未按約定提供個人信息或提供虛假信息。2.勞動者未按約定到崗工作或遲到、早退、曠工。3.勞動者未按約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。4.用人單位未按約定支付勞動者的工資和福利待遇。5.用人單位未按約定提供勞動保護和安全條件。6.用人單位未按約定履行勞動合同的變更手續(xù)。責(zé)任認定：1.勞動者違約：勞動者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位因此造成的直接經(jīng)濟損失。示例說明：勞動者提供虛假信息，導(dǎo)致用人單位招聘成本增加，勞動者應(yīng)賠償用人單位的招聘費用。2.用