員工晉升提名協(xié)議

員工晉升提名協(xié)議合同編號：__________甲方（提名方）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（被提名方）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方是一家依法成立的組織，乙方是甲方的員工，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方晉升提名事宜達成如下協(xié)議：一、晉升提名1.1甲方根據(jù)乙方的業(yè)績、能力、潛力等方面，決定提名乙方晉升至__________職位。1.2乙方對甲方的提名表示接受，并同意按照甲方的要求，參加晉升選拔的相關(guān)流程。二、晉升選拔流程2.2甲方對乙方提交的申請材料進行審核，并根據(jù)實際情況安排面試、筆試等環(huán)節(jié)。2.3甲方根據(jù)晉升選拔結(jié)果，確定最終晉升名單。三、晉升提名保障3.1甲方承諾，在本次晉升提名過程中，將嚴格遵循公平公正的原則，確保乙方的權(quán)益得到保障。3.2甲方應(yīng)保密乙方的申請材料，不得泄露給無關(guān)第三方。3.3乙方在晉升過程中，如遇到不正當(dāng)競爭、侵權(quán)等行為，甲方應(yīng)給予積極協(xié)助，維護乙方的合法權(quán)益。四、晉升提名結(jié)果4.1如乙方成功晉升至提名職位，雙方應(yīng)按照新的職位要求，重新簽訂勞動合同，并調(diào)整薪資待遇等。4.2如乙方未能成功晉升，甲方應(yīng)給予乙方必要的解釋和說明。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2甲方如違反保密義務(wù)，泄露乙方申請材料，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（提名方）：__________乙方（被提名方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：2.乙方的業(yè)績證明3.乙方的能力提升證明4.甲方提供的晉升選拔流程說明5.甲方提供的面試、筆試等相關(guān)資料6.雙方簽訂的勞動合同二、違約行為及認定：1.甲方違反保密義務(wù)，泄露乙方申請材料：未經(jīng)乙方同意，甲方泄露乙方申請材料的行為構(gòu)成違約。2.甲方未按約定時間重新簽訂勞動合同：如甲方未在約定時間內(nèi)與乙方簽訂新的勞動合同，構(gòu)成違約。3.乙方未按約定參加晉升選拔流程：如乙方未按甲方要求參加晉升選拔的相關(guān)流程，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.晉升提名：晉升提名是指用人單位根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、能力等因素，決定推薦員工晉升至更高職位的行為。3.保密義務(wù)：保密義務(wù)是指合同雙方在合同履行過程中，對涉及對方商業(yè)秘密、個人隱私等信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對晉升提名結(jié)果不滿：充分溝通，了解乙方的訴求，如存在問題，甲方應(yīng)給予解釋和補救措施。2.乙方提交的申請材料不齊全：甲方應(yīng)給予乙方指導(dǎo)，要求乙方補充完善相關(guān)材料。3.甲方泄露乙方申請材料：乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求甲方賠償因此造成的一切損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供晉升提名機會，乙方接受提名并參加晉升選拔流程。2.甲方對乙方提交的申請材料進行審核，并根據(jù)實際情況安排面試、筆試等環(huán)節(jié)。3.甲方根據(jù)晉升選拔結(jié)果，確定最終晉升名單，并與乙方簽訂新的勞