勞動合同解除與補償法律風險控制

勞動合同解除與補償法律風險控制合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________聯(lián)系人：__________________乙方（勞動者）：__________________身份證號碼：__________________住址：__________________聯(lián)系電話：__________________第一條勞動合同的解除1.1雙方同意，除非本合同另有規(guī)定，否則任何一方均不得單方面解除本合同。1.2乙方如遇下列情況之一，甲方有權(quán)解除本合同：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同；（5）乙方被依法追究刑事責任。1.3甲方如遇下列情況之一，乙方有權(quán)解除本合同：（1）甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費；（4）甲方違反本合同的約定，擅自變更乙方的工作內(nèi)容或者工作地點；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動；（6）甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全。第二條解除勞動合同的補償2.1雙方同意，如甲方依照本合同第1.2條的規(guī)定解除本合同，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償。2.2雙方同意，如乙方依照本合同第1.3條的規(guī)定解除本合同，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償。2.3經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞饺缦拢海?）乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）不足一年的，按比例支付經(jīng)濟補償；（3）乙方月工資高于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY三倍的，按當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY三倍計算經(jīng)濟補償。2.4雙方同意，在本合同解除或者終止后，甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于為乙方辦理失業(yè)保險、醫(yī)療保險等社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移或者終止，以及為乙方辦理人事檔案、戶口等相關(guān)手續(xù)的轉(zhuǎn)移或者撤銷。第三條保密協(xié)議3.1雙方同意，在本合同有效期內(nèi)及本合同解除或者終止后，乙方應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。3.2雙方同意，如乙方違反本合同第3.1條的約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。第四條違約責任4.1雙方同意，如一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。4.2雙方同意，如一方違反本合同的約定，導(dǎo)致本合同無法履行或者造成對方經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第五條其他約定5.1雙方同意，本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2雙方同意，本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補充。5.3雙方同意，本合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。5.4雙方同意，如本合同的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款將按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的效力。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（勞動者）的身份證復(fù)印件3.甲方制定的規(guī)章制度4.甲方上一年度的工資表和職工平均工資證明5.雙方簽訂的保密協(xié)議6.雙方簽訂的違約金計算方式說明7.社會保險繳納證明8.人事檔案轉(zhuǎn)移協(xié)議9.戶口遷移協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件，認定為違約行為。2.甲方未及時足額支付勞動報酬，認定為違約行為。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，認定為違約行為。4.甲方違反合同約定，擅自變更乙方的工作內(nèi)容或者工作地點，認定為違約行為。5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，認定為違約行為。6.甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全，認定為違約行為。7.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，認定為違約行為。8.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，認定為違約行為。9.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正，認定為違約行為。10.乙方被依法追究刑事責任，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的法律關(guān)系，約定勞動者在用人單位提供的工作崗位上提供勞動，用人單位支付勞動報酬。2.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因其解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的補償。3.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的金錢。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，對產(chǎn)品的生產(chǎn)或者銷售具有實質(zhì)性影響的technicalinformation。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，實行的一種社會保障制度。7.保密協(xié)議：雙方簽訂的，要求乙方對甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件。解決辦法：乙方可以要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)改正，如甲方拒不改正，乙方可以解除勞動合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)支付，如甲方拒不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)補繳，如甲方拒不補繳，乙方可以向社會保險管理部門投訴。4.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以依照合同約定和法律規(guī)定，解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。5.問題：乙方被依法追究刑事責任。解決辦法：甲方可以依照合同約定和法律規(guī)定，解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。五、所有應(yīng)用場景