人力資源專員合同范本

人力資源專員合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限第一條本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事人力資源專員崗位工作，其主要職責(zé)如下：1.負(fù)責(zé)制定和完善公司的人力資源管理制度；2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、辭退等人力資源管理工作；3.負(fù)責(zé)員工薪酬福利的設(shè)計(jì)和實(shí)施；4.負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理和勞動(dòng)糾紛的協(xié)調(diào)解決；5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。三、勞動(dòng)報(bào)酬第三條乙方的工資待遇如下：1.基本工資：人民幣_(tái)___元/月；2.獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作績(jī)效和公司業(yè)績(jī)，按照甲方的獎(jiǎng)金制度執(zhí)行；3.乙方依法享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；4.乙方加班工資按照甲方的加班工資制度執(zhí)行。四、工作時(shí)間和休息休假第四條乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等休假待遇。五、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)第五條甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。六、保密條款第六條乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，不得泄露給第三方。七、合同的解除和終止第七條本合同提前解除或終止的條件如下：1.雙方協(xié)商一致解除或終止合同；2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；3.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；4.乙方因勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的其他原因解除勞動(dòng)合同；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責(zé)任第八條雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)賠償損失。九、爭(zhēng)議解決第九條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定第十條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。十一、合同的生效、修改和解除第十一條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同的修改和解除應(yīng)書面簽訂，經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方人力資源管理制度5.甲方獎(jiǎng)金制度6.甲方加班工資制度7.甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息清單8.乙方工作成果證明文件9.乙方績(jī)效考核結(jié)果10.乙方休假證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定從事人力資源專員崗位工作，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息給第三方；3.乙方在合同期內(nèi)提前解除或終止合同，未經(jīng)甲方同意；4.乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；5.乙方未履行合同約定的保密義務(wù)；6.甲方未按合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金及福利待遇；7.甲方未提供符合國家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境；8.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)；9.甲方未按合同約定提供休假待遇；10.其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.人力資源專員：指在用人單位從事人力資源管理工作的人員。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。5.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人因違約行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。6.賠償損失：指合同當(dāng)事人因違約行為給對(duì)方造成損失時(shí)，應(yīng)當(dāng)予以賠償?shù)慕痤~。7.勞動(dòng)保護(hù)：指國家對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中人身安全和健康所采取的保護(hù)措施。8.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。9.休假待遇：指國家法律規(guī)定的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間享有的休假權(quán)利及待遇。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中遇到不公平待遇或權(quán)益受損；解決辦法：乙方可以與甲方負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟。2.問題：甲方未按合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金及福利待遇；解決辦法：乙方可以與甲方財(cái)務(wù)部門進(jìn)行溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)保障部門投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.問題：甲方未提供符合國家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境；解決辦法：乙方可以向甲方安全生產(chǎn)管理部門提出整改要求，如甲方不改正，可以向當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門進(jìn)行投訴。4.問題：合同中未約定的特殊情況，雙方無法達(dá)成一致；解決辦法：雙方可以簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，明確特殊情況的處理辦法。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新設(shè)立的企業(yè)，需要招聘人力資源專員；2.甲方為人事代理公司，需要為客戶企業(yè)提供人力資源專員服務(wù)；