員工制管理勞務(wù)合同樣本

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：________________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：_______性別：____________________身份證號：________________住址：____________________聯(lián)系電話：__________________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前解除或續(xù)簽本勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔(dān)任____職位，主要職責(zé)是____。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方交給的各項任務(wù)。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的上下班時間準(zhǔn)時到崗，如有特殊情況需要提前請假。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（含基本工資、崗位工資、績效工資等）。4.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險和住房公積金待遇。4.3乙方加班工資按照《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，確保乙方的人身安全。第六條請假及休假6.1乙方請假應(yīng)提前向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。6.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第七條終止和解除勞動合同7.1在本勞動合同期限屆滿前，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請。7.3甲方違法解除勞動合同的，應(yīng)按照《勞動法》規(guī)定支付乙方賠償金。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方在合同期內(nèi)違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.合同編號：填寫具體的合同編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方（用人單位）信息：填寫用人單位的名稱、地址、聯(lián)系人和聯(lián)系電話等信息，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。3.乙方（員工）信息：填寫員工的姓名、性別、身份證號、住址和聯(lián)系電話等信息，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。4.勞動合同期限：根據(jù)雙方協(xié)商的結(jié)果，填寫具體的勞動合同期限，包括起始日期和終止日期。5.工作內(nèi)容：明確填寫乙方在甲方擔(dān)任的職位和主要職責(zé)，以便于雙方明確工作內(nèi)容和期望。6.工作時間：明確填寫乙方的工作時間和休息日安排，確保符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。7.勞動報酬：明確填寫乙方的月工資和其他待遇，包括社會保險和住房公積金等。8.勞動保護(hù)：明確甲方提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品的義務(wù)，以及乙方的人身安全保護(hù)措施。9.請假及休假：明確乙方的請假和休假規(guī)定，包括帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。10.終止和解除勞動合同：明確雙方在合同終止和解除勞動合同的條件和程序，包括提前通知和賠償責(zé)任等。11.違約責(zé)任：明確雙方在違反勞動合同的約定時應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任，包括賠償責(zé)任等。12.爭議解決：明確雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議的解決方式，包括友好協(xié)商和訴訟等。13.其他約定：明確本勞動合同未盡事宜的處理方式，包括國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度等。解決辦法：1.雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。2.如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位與員工之間建立的勞動關(guān)系，雙方的權(quán)利和義務(wù)通過書面勞動合同明確約定。2.甲方：指用人單位，與乙方建立勞動合同關(guān)系的企業(yè)或組織。3.乙方：指員工，與甲方建立勞動合同關(guān)系的個人。4.勞動合同期限：指勞動合同的有效期限，包括起始日期和終止日期。5.工作內(nèi)容：指乙方在甲方擔(dān)任的職位和主要職責(zé)。6.工作時間：指乙方每周的工作時間和休息日安排。7.勞動報酬：指乙方按照勞動合同約定獲得的工資和其他待遇。8.勞動保護(hù)：指甲方為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，以及定期進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)的措施。9.請假及休假：指乙方因個人原因需要暫時離開工作崗位上崗的制度安排。10.終止和解除勞動合同：指雙方在合同期限屆滿前，根據(jù)約定或法律規(guī)定的原因，提前解除彼此之間的勞動關(guān)系。11.違約責(zé)任：指雙方在履行勞動合同過程中，違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。12.爭議解決：指雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議，通過協(xié)商或訴訟等方式解決爭議的程序。13.其他約定：指本勞動合同中未明確約定的事項，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中增加試用期的期限和待遇，例如：“甲方與乙方約定試用期為____個月，期間乙方的工資為人民幣____元?！?.培訓(xùn)：如果乙方需要接受培訓(xùn)，合同中應(yīng)增加相關(guān)條款，例如：“甲方應(yīng)提供乙方所需的培訓(xùn)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)和安全培訓(xùn)等?！?.保密協(xié)議：如果乙方在工作中接觸到公司的商業(yè)秘密，合同中應(yīng)增加保密協(xié)議條款，例如：“乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密?！?.加班：如果乙方需要加班，合同中應(yīng)增加加班工資的支付規(guī)定，例如：“乙方的加班工資按照《勞動法》規(guī)定執(zhí)行，甲方按時支