2024年勞務員考試題庫附參考答案（研優(yōu)卷）

2024年勞務員考試題庫

第一部分單選題（300題）

1、在進行信訪調查時，相關工作人員應當表明自己的身份，并且，對

于一般的信訪調查，信訪調查人員不得少于（）人。

A.2

B.3

C.4

D.5

【答案】：A

2、對信訪事項有權處理的行政機關，對信訪事項必須（），按照

法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定，分別作出處理。

A.認真研究

B.調查核實

C.開會討論

D.舉手表決

【答案】：B

3、對于業(yè)主指定分包單位的分部、分項工程，由分包單位自行辦理設

計變更、洽商，但必須經(jīng)總包項目經(jīng)理部（）審核簽字后方可實

施。

A.總工

B.項目經(jīng)理

C.施工員

D.法人代表

【答案】：A

4、市民如發(fā)現(xiàn)缺少安全防護措施的施工現(xiàn)場，應及時（）。

A.向有關部門舉報

B.向施工單位舉報

C.向施工單位提示

D.向建設單位舉報

【答案】：A

5、當前，要加快推進農(nóng)民工較為集中、工傷風險程度較高的（）

行業(yè)參加工傷保險

A.石油

B.化工

C.電子

D.建筑

【答案】：D

6、已滿（）周歲，不滿（）周歲，能夠以自己的勞動收入作

為其主要生活來源的，即被視為完全民事行為能力人。

A.14；18

B.16；18

C.14；16

D.15；16

【答案】：B

7、某建筑公司2011年12月派管理人員去外地簽訂建造合，同時發(fā)生

差旅費等相關費用共計1萬元。根據(jù)相關規(guī)定、差旅等相關費用屬于

企業(yè)的（）。

A.間接費用

B.期間費用

C.其他直接均用

1）.營業(yè)外支出

【答案】：B

8、下列屬于培訓后評估的主要內(nèi)容的是（）。

A.反應評估即在課程剛結束的時候，了解學員對培訓項目的主觀感覺

和滿意程度

B.學習評估主要是評價參加者通過培訓學習態(tài)度的變化

C.行為評估主要是評估學員在工作中的思維方式有多大程度的改變

D.結果評估著眼于由培訓項目引起的工作過程的變化情況

【答案】：A

9、勞動合同的期限將合同類型分為固定期限的勞動合同，（）勞

動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。

A.不定期的

B.長期的

C.無固定期限的

1）.短期的

【答案】：C

10、建筑施工企業(yè)應當在（）建立工資保證金專用賬戶，提交農(nóng)

民工工資保證金專項用于發(fā)生欠薪時支付農(nóng)民工工資的應急保障。

A.銀行

B.質監(jiān)站

C.監(jiān)理單位

D.政府主管部門

【答案】：A

11、普通螺栓質量等級按加工制作質量及（）分為A、B、C三個

等級，其中A級最好。

A.精度

B.強度

C.剛度

D.硬度

【答案】：A

12、按照（）的檔案資料管理原則進行規(guī)范整理，按照形成規(guī)律

特點，區(qū)別不同價值，便于保管和利用。

A.“一案一卷”

B.“多案多卷”

C.“一案多卷”

D.“多案一卷”

【答案】：A

13、某工程承包公亙于2011年12月發(fā)生工程保修費1萬元，根據(jù)企

業(yè)會計準則及其相關規(guī)定。工程保修費屬于企業(yè)的（）。

A.間接費用

B.期間費用

C.直接費用

D.收益性支出

【答案】：A

14、建設工程三級安全教育包括進人公司、進人（）、進人在組。

A.總包單位

B.分包單位

C.建設單位

D.項目部

【答案】：D

15、不屬于全體勞動者休假的節(jié)日是（）。

A.元旦

B.國際勞動節(jié)

C.婦女節(jié)

D.國慶節(jié)

【答案】：C

16、勞務人員是指施工勞務企業(yè)的（）。

A.管理人員和勞務作業(yè)人員

B.管理人員

C.施工員

D.勞務作業(yè)人員（不含管理人員）

【答案】：A

17、勞務是種服務，這種服務可以是滿足人們精神上的需要，也可以

是滿足人們（）的需要。

A.社會活動

B.物質生產(chǎn)

C.家庭生活

D.關系洽

【答案】：B

18、簽訂合同公平原則是（）的體現(xiàn)，也符合社會主義商業(yè)道德

的要求。

A.社會公德

B.當事人意思

C.合同條款

D.協(xié)商一致

【答案】：A

19、下列（）不可以申請工傷認定。

A.受傷害職工

B.受傷害職工直系親屬

C.受傷害職工所在工會組織

D.受傷害職工所在項目部

【答案】：D

20、下列關于基坑（槽）開挖施工工藝的說法中，正確的是

（）O

A.采用機械開挖基坑時，為避免破壞基底土，應在標高以上預留15?

50Cm的土層由人工挖掘修整

B.在基坑（槽）四側或兩側挖好臨時排水溝和集水井，或采用井點

降水，將水位降低至坑、槽底以下500mm,以利于土方開挖

C.雨期施工時，基坑（槽）需全段開挖，盡快完成

1）.當基坑挖好后不能立即進行下道工序時，應預留30Cm的土不挖，待

下道工序開始再挖至設計標高

【答案】：B

21、項目部應制定例會制度，保證項目部（含勞務隊伍管理人員）

（）碰頭會。

A.每月不少于一次

B.每月不少于兩次

C.每周不少于一次

D.每周不少于兩次

【答案】：C

22、下列（）不屬于解決勞務人員工資糾紛的主要途徑。

A.由建設單位先行支付

B.由總承包單位先行支付

C.責令用人單位按期支付工資和賠償金

D.通過上訪途徑解決

【答案】：D

23、勞務員在審驗勞務隊伍資質時，下列哪一項不是所要求的

（）O

A.經(jīng)營場所

B.資質要求

C.業(yè)績要求

D.政策管理要求

【答案】：A

24、勞務分包合同的價格形式有單價合同和總價合同兩種，單價合同

有（）形式。

A3種

B.4種

C.5種

D.7種

【答案】：C

25、分包單位的專職（）對本單位施工過程行使質量否決權。

A.質量檢查員

B.施工技術員

C.分包負責人

D.安全員

【答案】：A

26、對墻和柱模板的要求，主要是保證其垂直度以及（）。

A.支承新澆混凝土的豎向壓力

B.抵抗新澆筑混凝土的側壓力

C.方便作業(yè)人員澆筑混凝土

D.方便作業(yè)人員進行安裝鋼筋

【答案】：B

27、2004年3月，王某與同村村民等10人進城務工，被建筑公司招用。

公司沒有與他們簽訂勞動合同，口頭約定王某等10人每日工資為180

元，同時約定公司每月按照當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)給王某等人基本工資,

其余工資暫時不發(fā)，待年底一次結算；同時公司以建立勞務作業(yè)人員

花名冊為由收繳了王某等10人的身份證，等離開公司時再退還。王某

等人對此并不情愿，但也只好接受下來。工作期間，公司勞務員為了

簡化程序，勞務人員考勤表并未進行公示。因泵送混凝土需要，2004

年4月有3天王某在工作日進行了加班，其后也安排了王某補休。

2004年10月，王某母親病重，急需用錢，王某向公司提3月至10月

少發(fā)的工資，公司與王某核對出勤時發(fā)現(xiàn)4月份公司考勤表記錄的王

記錄與王某自己的記錄不一致，少了3天的加班補貼。王某堅持要求

公司按照王某考勤記錄補發(fā)3天的加班補貼，為此，公司以“雙方有

約定，應按約定執(zhí)行，年底一次性付清”為由拒絕付清王某工資；以

“3天加班已經(jīng)安排了相同時間進行補休”為由拒絕支付王某加班賽。

雙方因此發(fā)生爭議。

A.1

B.3

C.5

1）.7

【答案】：B

28、從施工組織的像度看，（）是組成施工過程的基本單元。

A.工序過程

B.工作過程

C.工序過程和工作過程

D.綜合工作過程

【答案】：B

29、發(fā)包人、承辦人應當在每月（）前對上月完成勞務作業(yè)量及

應支付的勞務分包合同價款予以書面確認。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

【答案】：C

30、用人單位與關鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應協(xié)商簽訂

（）以上期限勞動合同。

A.3年

B.5年

C.10年

D.15年

【答案】：B

31、衡量人力資源優(yōu)化配置的最終目標是（）。

A.結構合理

B.協(xié)調一致

C.素質勝任

D.效益提高

【答案】：D

32、在績效管理中，（）部分是管理活動的核心環(huán)節(jié)。

A.績效計劃

B.績效跟進

C.績效考核

D.績效反饋

【答案】：C

33、在京施工的總承包企業(yè)的工資保證金不少于（）萬元，專業(yè)

承包和勞務分包企業(yè)不少于（）萬元。

A.80,30

B.80,50

C.100,50

D.100,80

【答案】：C

34、影響填土壓實的因素除了機械壓實功和每層鋪土厚度，還有

（）O

A.土的含水量

B.土的滲透性

C.土的可松性

D.土的壓實系數(shù)

【答案】：A

35、解決爭議的方法是指合同一旦產(chǎn)生糾紛和爭議時，當事人采用

（）對合同條款的解釋以及法律適用來解決爭議。

A.協(xié)商方法

B.何種途徑

C.仲裁方法

I）.調解方法

【答案】：B

36、對信訪事項作出處理意見的最高行政機關是（）。

A.國務院

B.最高法院

C.省級人民政府

D.國家信訪總局

【答案】：A

37、水硬性膠凝材料的硬化特點是（）。

A.只能在水中硬化

B.不僅能在空氣中硬化，而且能更好地在水中硬化

C.必須在水泥中加促硬劑

D.在飽和蒸汽中硬化

【答案】：B

38、企業(yè)的人力資源保障是人力資源計劃中應解決的（）o

A.關鍵

B.基礎

C.重點

D.核心

【答案】：D

39、某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同，試用期不得超過

（）O

A.1個月

B.6個月

C.3個月

D.2個月

【答案】：B

40、勞動合同法第二十條對試用期的工資作出了明確規(guī)定，即：勞動

者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約

定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

A.百分之六十

B.百分之七十

C.百分之八十

D.百分之九十

【答案】：C

41、砌筑砂漿的流動性指標用（）表示。

A.坍落度

B.維勃稠度

C.沉入度

1）.分層度

【答案】：C

42、我國的社會保險不包括（）。

A.疾病保險

B.養(yǎng)老保險

C.醫(yī)療保險

D.工傷保險

【答案】：A

43、招標的組織形式有自行招標和（）兩種。

A.公開招標

B.委托招標

C.邀請招標

I）.部分招標

【答案】：B

44、勞務糾紛調解的基本原則不包括（）。

A.合法原則

B.公開原則

C.公正原則

D.及時處理原則

【答案】：B

45、信訪事項應當自受理之日起（）日內(nèi)辦結；情況復雜的，經(jīng)

本行政機關負責人批準，可以適當延長辦理期限，但延長期限不得超

過30日，并告知信訪人延期理由。

A.15

B.30

C.45

D.60

【答案】：D

46、以下人員招聘的程序排序正確的是（）。①確立招聘渠道②

工作評估③組建招聘小組④制定招聘計劃⑤甄別錄用。

A.①②③④⑤

B.①④③②⑤

C.④③①⑤②

D.④①③⑤②

【答案】：C

47、細骨料為混凝土的基本組成之一，其粒徑一般在（）之間。

A.0.08、2.5mm

B.0.15^4.75mm

C.0.30、4.75mm

D.0.15、9.5mm

【答案】：B

48、目前建筑業(yè)務工人員培訓的內(nèi)容不包括（）。

A.安全生產(chǎn)常識

B.職業(yè)基礎知識和崗位操作技能

C.普法維權知識

D.個人創(chuàng)業(yè)知識

【答案】：D

49、考評結果沒有下列哪一項（）。

A.優(yōu)秀

B.良好

C.合格

D.不合格

【答案】：B

50、（）是勞務工資支付的來源，將其在勞務分包合同中單列,

便于對勞務發(fā)包人支付給勞務承包人的勞務分包合同價款進行監(jiān)控,

確保農(nóng)民工工資的按時足額發(fā)放。

A.勞動保護費

B.工人工資

C.勞務分包合同價款

D.勞務費

【答案】：D

51、勞動合同審查，是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實

性、合法性的一項（）措施。

A.行政監(jiān)督

B.保障

C.保證

D.法律

【答案】：A

52、用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由（）承擔。

A.職工勞動關系所在單位

B.用人單位

C.承包經(jīng)營單位

D.職工個人

【答案】：A

53、（）是勞動者與用人單位之間建立勞動關系的法律依據(jù)，是

雙方當事人明確各自權利與義務的基本形式，也是勞動者維護自身合

法權益的最直接的證據(jù)。

A.勞動合同

B.勞務合同

C.口頭協(xié)議

D.書面協(xié)議

【答案】：A

54、采用何種合同形式，取決于（）。

A.當事人的約定

B.合同法的規(guī)定

C.交易方式的不同

D.合同備案的要求

【答案】：C

55、根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質管理規(guī)定》，以下說法正確的

是（）。

A.有技術和管理能力的自然人可以分包工程

B.禁止施工企業(yè)向無資質或不具備相應資質的企業(yè)分包工程

C.有資金實力的包工隊可以獨立分包工程

D.分包工程的內(nèi)容與資質等級無關

【答案】：B

56、下列有關建造合同收人的確認與計量的表述中，不正確的是

（）O

A.合同變更形成的收人應當計人合同收人

B.工程索賠、獎勵形成的收人應當計人合同收人

C.建造合同的結果不能可靠估計但合同成本能夠收回的，按能夠收回

的實際合同成本的金額確認合同收人

1）.建造合同預計總成本超過合同預計總收人時，應將預計損失確認為

當期營業(yè)外支出

【答案】：D

57、技術測定法適生于（）。

A.所有類型的施工作業(yè)

B.批量小的施工作業(yè)

C.批量大的施工作業(yè)

D.復雜程度高的施工作業(yè)

【答案】：A

58、參加基本養(yǎng)老保險，達到待遇領取年齡但繳費年限不滿15年，沒

有參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的，參照()標準，一次性支付其

個人賬戶養(yǎng)老金。

A.政府人員

B.城鎮(zhèn)同類人員

C.農(nóng)村同類人員

D.無業(yè)人員

【答案】：B

59、某建筑安裝工程公司2011年3月發(fā)生施工費用如下：人工費30

萬元、耗用材料費氏50萬元，機械使用費用10萬元，銀行借款利息5

萬元根據(jù)企業(yè)會計準則及其相關規(guī)定，則此項工程的直接費用是

()O

A.31萬元

B.50萬元

C90萬元

D.95萬元

【答案】：C

60、()負責工程測量定位、沉降觀測。

A.建設主管部門

B.設計院

C.工程承包人

D.勞務分包人

【答案】：C

61、企業(yè)為員工提供的福利與服務應劃歸為()。

A.貨幣報酬

B.基礎薪酬

C.可變薪酬

D.間接薪酬

【答案】：D

62、（）經(jīng)對象化后進入生產(chǎn)成本，但期末應將當期已銷產(chǎn)品的

成本結轉進入當期的費用。

A.營業(yè)費用

B.管理費用

C.生產(chǎn)費用

D.財務費用

【答案】：C

63、模板作業(yè)具有一級資質的分包企業(yè)中，具有初級以上相應專業(yè)的

技術工人不少于（）人；其中，中、高級工不少于（）。

A.30；50%

B.40；50%

C.30；60%

I）.40；60%

【答案】：A

64、項目技術負責人是在（）的領導下，負責項目部施工生產(chǎn)、

工程質量、安全生產(chǎn)和機械設備管理工作。

A.項目部經(jīng)理

B.公司法人

C.公司技術負責人

D.公司技術部門

【答案】：A

65、()是人力資源管理的第一環(huán)節(jié)。

A.招聘

B.使用

C.開發(fā)

D.培訓

【答案】：A

66、根據(jù)《勞動法》第二十九條、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定與

不得在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工()勞動合同。

A.終止

B.變更

C.解除

D.履行

【答案】：C

67、找差距一般包含三個環(huán)節(jié)，關于這三個環(huán)節(jié)下列說法錯誤的是

()O

A.一是必須對所需要的知識、技能、能力進行分析

B.二是必須對現(xiàn)實缺少的知識、技能、能力進行分析

C.三是必須對所需要的知識，技能、能力與現(xiàn)有的知識、技能、能力

之間的差距進行分析

D.這三個環(huán)節(jié)沒有順序關系，但必須全部進行，以保證分析的有效性

【答案】：D

68、在施工現(xiàn)場，登高架設作業(yè)人員的年齡應當控制在()周歲

以下。

A.40

B.45

C.50

I).55

【答案】：B

69、分包合同價款的支付形式必須采用（）形式辦理。

A.現(xiàn)金

B.銀行轉賬

C.支票

D.網(wǎng)上支付

【答案】：B

70、沸煮法主要是檢驗水泥（）。

A.是否含有過量的游離CaO

B.安定性是否合格

C.是否含有過量的MgO

D.是否含有過量的S03

【答案】：A

71、內(nèi)部施工勞務作業(yè)隊勞務承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動關系和

（）O

A.工資

B.休假

C.工傷事故

D.培訓

【答案】：C

72、我國養(yǎng)老保險的組成不包括以下哪項（）。

A.基本養(yǎng)老保險

B.企業(yè)補充養(yǎng)老保險

C.個人儲蓄型養(yǎng)老保險

I）.人身傷害險

【答案】：D

73、公司（）是群體性突發(fā)事件第一責任人。

A.項目經(jīng)理

B.技術負責人

C.法定代表人

D.勞務班組長

【答案】：C

74、欺詐指一方訂立合同時，（），致使對方陷入錯誤而訂立的合同。

（）

A.利用對方?jīng)]有經(jīng)驗

B.利用對方重大誤解

C.故意制造假象或者掩蓋真相

D.故意脅迫對方

【答案】：C

75、結算勞務費時，項目勞務負責人應編制勞務人員工資表，表中人

員必須與（）相一致。

A.花名冊

B.勞務人員增減臺賬

C.考勤表

D.勞務費結算支付情況報表

【答案】：C

76、以下哪項措施不符合施工現(xiàn)場防止大氣污染的要求（）。

A.施工現(xiàn)場灑水降塵

B.現(xiàn)場道路硬化處理

C.現(xiàn)場土方堆放淋水降塵

I）.裝載渣土或其他散裝材料可以超過運輸車輛的槽幫上緣，但是必須

密閉處理

【答案】：D

77、在工資制度的設定上以論資排輩依據(jù)的薪酬方式是（）。

A.基于崗位的薪酬模式

B.基于技能的薪酬模式

C.基于年功的薪酬模式

D.基于市場的薪酬模式

【答案】：C

78、從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是（）。

A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制

B.建立企業(yè)信用檔案制度

C.提高農(nóng)民工的法律維權意識

1）.嚴格“兩個規(guī)范''做好工作及各項目部勞動隊伍管理和用工管理

【答案】：D

79、農(nóng)民工的勞動合同不得由（）保管。

A.建筑勞務總包企業(yè)

B.農(nóng)民工自己

C.農(nóng)民工務工的工地

D.建筑勞務分包企業(yè)

【答案】：A

80、下列哪類分包企業(yè)資質不區(qū)分等級（）。

A.鍍金工程

B.焊接作業(yè)

C.鋼筋作業(yè)

I).木工作業(yè)

【答案】：A

81、某企業(yè)購買一項商標權，支付價款100萬元。根據(jù)會計準則及其

相關規(guī)定。該商標權攤銷金額應計人企業(yè)的()。

A.制造費用

B.財務費用

C.管理費用

D.營業(yè)費用

【答案】：C

82、()辦理“外出就業(yè)登記卡”和“外來人員就業(yè)證”。

A.勞動部門

B.工商行政管理部二

C.公安部門

I).民政部門

【答案】：A

83、()是指企業(yè)經(jīng)營活動發(fā)生的營業(yè)稅、消費稅、城市維護建

設稅、資源稅、教育費附加、投資性房地產(chǎn)相關的房產(chǎn)稅和土地使用

稅等。

A.營業(yè)成本

B.營業(yè)稅金及附加

C.資產(chǎn)減值損失

D.投資收益

【答案】：B

84、下列（）不屬于勞務培訓計劃的編制原則。

A.理論與實踐相結合的原則

B.培訓與提高相結合的原則

C.職業(yè)道德培訓與專業(yè)素質相結合原則

D.人員培訓與企業(yè)文化相適應原則

【答案】：C

85、下列不屬于施工項目管理特征的選項是（）。

A.施工項目的管理者是建設單位

B.施工項目管理的對象是施工項目

C.施工項目管理的內(nèi)容是按階段變化的

D.施工項目管理要求強化組織協(xié)調工作

【答案】：A

86、培訓成本的核算方法有（）。

A.會計方法和統(tǒng)計方法

B.統(tǒng)計方法和資源需求模型方法

C.資源需求模型方法和會計方法

D.會計方法和經(jīng)驗估算方法

【答案】：C

87、法律規(guī)定（）的目的是促使當事人盡早履行義務行使權利,

盡快解決當事人間的糾紛。

A.訴訟時效

B.合同期限

C.當事人約定時效

D.解決爭議的期限

【答案】：A

88、競爭性談判采購勞務分包與詢價采購的不同主要在于參與競爭的

勞務分包企業(yè)（）。

A.不限資質

B.談判更細

C.不需備案

D.需公開報價

【答案】：D

89、下列材料即能在空氣中硬化又能在水中硬化的是（）。

A.石灰

B.石膏

C.水泥

D.水玻璃

【答案】：C

90、停工留薪期一般不超過（）。

A.3

B.6

C.12

D.24

【答案】：C

91、以下哪種采購不屬于非招標采購方式？（）。

A.單一來源采購

B.詢價采購

C.競爭性談判采購

D.明碼標價采購

【答案】：D

92、（）應當建立勞務分包合同監(jiān)督檢查制度，采取定期檢查、

巡查和聯(lián)合檢查等方式進行監(jiān)督檢查。

A.勞動局

B.總包企業(yè)

C.建設主管部門

D.分包企業(yè)

【答案】：C

93、建筑工程領域內(nèi)的合同涉及標的大、（），《合同法》第270

條規(guī)定該領域所簽合同應當采用書面形式，分包合同亦不例外。

A.造價高

B.影響面廣

C.體量大

D.公共安全要求高

【答案】：B

94、勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報

酬和勞動條件，按照（）的標準執(zhí)行。

A.用工單位所在地

B.勞務派遣單位所在地

C.被派遣勞動者戶籍所在地

D.工資發(fā)放地

【答案】：A

95、承包人和勞務分包人是（）關系，雙方的責、權、利必須以

公平、合理、詳盡的合同來約束。

A.合同

B.總分包

C.管理與被管理

I）.平等

【答案】：A

96、影響混凝土強度的因素是（）。

A.水泥強度等級與水灰比、骨料的性質

B.養(yǎng)護條件、齡期、施工質量

C.水泥強度等級與水灰比、骨料的性質、齡期

D.水泥強度等級與水灰比、骨料的性質以及養(yǎng)護條件、齡期等

【答案】：D

97、文化水平、工作經(jīng)歷等屬于績效考核中對（）考核內(nèi)容的范

疇。

A.工作態(tài)度

B.工作能力

C.工作業(yè)績

D.工作過程

【答案】：B

98、高強度螺栓孔必須采用（）而成，孔邊應無飛邊、毛刺，中

心線傾斜度不得大于2nm1。

A.沖孔

B.鉆孔

C.割孔

D.切孔

【答案】：B

99、根據(jù)《資質管理規(guī)定》勞務企業(yè)可以申請（）。

A.施工勞務資質，施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質

B.施工勞務資質，但不得申請施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別

資質

C.施工勞務資質，具備條件的可以申請施工總承包序列、專業(yè)承包序

列各類別資質

D.施工勞務資質，專業(yè)承包序列各類別資質，但不得申請施工總承包

序列

【答案】：B

100、應對施工現(xiàn)場場容、文明形象管理做出總體策劃和部署的部門是

（）mo

A.項目經(jīng)理部

B.總包單位安全科

C.分包單位

D.建設單位

【答案】：A

10k某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學生分別

在項目部擔任施工員和在公司擔任文職工作，均簽訂了為期3年的勞

動合同。在合同內(nèi)約定，試用期3個月，試用期工資1800元（當

地最低工資標準是1770元），轉正后工資為3600元。剛從學校畢業(yè)

的兩人，急于找工作，均對以上合同約定無異議。參加工作1個月以

后，因孫某談戀愛開銷大，1800元的工資在當?shù)馗緹o法生活下去，

孫某覺得自己已經(jīng)能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領導希望

提前轉正，同工同酬；但被告知，公司發(fā)給他的工資高于當?shù)氐淖畹?/p>

工資標準，完全合法，公司的規(guī)定不能為了某個人而破先例。一年以

后，趙某懷孕。自從有了身孕以后，趙某的整個工作態(tài)度都改變了，

之前兢兢業(yè)業(yè)地工作的她變得有占懶散，很多事情都不情愿從事了，

失去了工作的積極性和責任心。2015年3月，該公司與一家房地產(chǎn)開

發(fā)公司要簽訂一份合同，由趙某進行記錄打?。灰驎r間緊，該公司安

排懷孕3個月的趙某延長工作時間加班整理合同。在打印過程中，趙

某把雙方合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1450萬美元，導

致該公司與房地產(chǎn)開發(fā)公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司

查明是由于趙某失職造成的這樣結果，因此公司立即與趙某解除了勞

動合同。但趙某認為自己是在孕期，公司是沒有權利解除自己的勞動

合同的。雙方因此應發(fā)了爭議。

A.1770

B.1800

C.2880

D.3600

【答案】：C

102、地面防水層應做在面層以下，四周卷起，高出地面不?。ǎ?/p>

mmo

A.50

B.100

C.150

I）.200

【答案】：B

103、關于防水工程，下列說法不正確的是（）。

A.水泥砂漿防水層通常稱為剛性防水層，它依靠增加防水層厚度和提

高砂漿層的密實性來達到防水要求

B.涂料防水層是用防水涂料涂刷于結構表面所形成的表面防水層，屬

于柔性防水層

C.為了有效地保護鋼筋和阻止鋼筋的引水作用，迎水面防水混凝土的

鋼筋保護層厚度，不得小于40nmi

D.拆模后應及時進行填土，以避免混凝土因干縮和溫差產(chǎn)生裂縫，也

有利于混凝土后期強度的增長和抗?jié)B性提高

【答案】：C

104、《建設領域農(nóng)夫工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定：企業(yè)支付農(nóng)民

工工資應編制工資支付表，并至少保存（）年以上備查。

A.1

B.2

C.3

D.5

【答案】：B

105、在審查勞動合同的主體中對勞動者資格合法的條件是：勞動者應

當是年滿（）周歲，具備民事行為能力，身體條件和工作能力符

合用人單位招聘條件。

A.16

B.17

C.18

I）.20

【答案】：C

106、行政機關工作人員打擊報復信訪人，構成犯罪的，依法（）。

A.追究刑事責任

B.給予行政處分

C.給予紀律處分

D.作出開除公職

【答案】：A

107、能滿足員工生活保障等方面的物質需求體現(xiàn)了薪酬管理中（）

的作用。

A.需要型因素

B.保健型因素

C.激勵型因素

I）.期望型因素

【答案】：B

108、勞動法第四十八條規(guī)定了國家實行最低工資保障制度，用人單位

支付勞動者的工資不得低于（）的最低工資標準。

A.國家

B.所在省

C.當?shù)?/p>

D.用人單位

【答案】：C

109、勞動糾紛的性質不包括（）。

A.勞務糾紛多發(fā)性

B.經(jīng)濟利益主導性

C.勞務糾紛地域廣泛性

D.矛盾激化性

【答案】：C

110、某多層現(xiàn)澆混凝土框架結構辦公樓工程，位于7度抗震設防地區(qū),

共5層，層高3.3m,坡屋頂?；A為柱下鋼筋混凝土獨立基礎，墻下

條形基礎，基礎墻采用MU15的混凝土豉砌筑，上部墻體采用M1J7.5

混凝土空心磚砌筑，所用的砂漿有M10的水泥砂漿和M5混合砂漿。砌

筑時外部采用扣件式鋼管腳手架，里面采用角鋼折疊式里腳手架。基

礎和上部結構均采生C30混凝土，屋面為鋼筋混凝土現(xiàn)澆坡屋面。整

個工程歷時300d完成，施工良好，無安全事故發(fā)生。

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】：C

11k縣級以上人民政府信訪工作機構收到信訪事項，應當予以登記，

并區(qū)分情況，在()日內(nèi)分別按規(guī)定要求，以不同的方式處理。

A.30

B.20

C.15

D.10

【答案】：C

112、招用農(nóng)民工的企業(yè)，下列組織機構中應當有農(nóng)民工代表的是

()O

A.董事會

B.監(jiān)事會

C.股東大會

D.職工代表大會

【答案】：D

113、勞務隊伍中特殊、關鍵崗位作業(yè)人員和主要技術工種人員必須

()上崗。

A.培訓后

B.考試合格后

C.持證

D.實習后

【答案】：C

114、目前我國已初步形成的社會保障體系框架是以()人口為基

礎的。

A.農(nóng)村

B.流動

C.城鎮(zhèn)

I）.全部

【答案】：C

115、應在勞動爭議發(fā)生之日起（）日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會

提出書面申請仲裁。

A.20

B.30

C.60

D.90

【答案】：C

116、下列各項中，關于混凝土拌合料運輸過程中一般要求不正確的說

法是（）。

A.保持其均勻性，不離析、不漏漿

B.保證混凝土澆筑能連續(xù)進行

C.運到澆筑地點時應具有設計配合比所規(guī)定的坍落度

D.應在混凝土終凝前澆入模板并搗實完畢

【答案】：D

117、勞動力需求量計劃還應包括對現(xiàn)場其他人員的使用計劃，現(xiàn)場其

他人員是指（）。

A.總包單位現(xiàn)場管理人員

B.專業(yè)分包單位現(xiàn)場管理人員

C.施工勞務單位現(xiàn)場管理人員

D.工地警衛(wèi)、勤雜人員

【答案】：D

118、勞務人員（）是勞務分包企業(yè)進場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行

為工資分配的證明，也是總包單位協(xié)助勞務分包企業(yè)處理勞務糾紛的

依據(jù)。

A.花名冊

B.考勤表

C.工資表

D.工資臺賬

【答案】：C

119、固定造價合同和成本加成合同的最大區(qū)別在于（）。

A.合同風險的承擔者不同

B.成本不同

C.合同單價不同

D.定價原則不同

【答案】：A

120、進行工程項目分解，確定階段控制目標，是施工項目管理內(nèi)容中

的（）的內(nèi)容之一。

A.施工項目目標控制

B.建立施工項目管理組織

C.施工項目合同管理

D.編制施工項目管理規(guī)劃

【答案】：D

121、勞務分包人是指與承包人簽訂合同協(xié)議書的，具有（）的當

事人及取得該當事人資格的合法繼承人。

A.相應勞務作業(yè)承包資質

B.合格勞務分包名錄

C.相同專業(yè)施工

I）.綜合勞務作業(yè)

【答案】：A

122、勞動力總量需求計劃的編制程序不包括（）。

A.確定勞動效率

B.確定勞動力投入量

C.確定勞動總產(chǎn)量

D.編制勞動力需求計劃

【答案】：C

123、在處理大量的勞動糾紛過程中，分包企業(yè)是否與所使用的農(nóng)民工

（）,是解決糾紛的重要保障。

A.登記備案

B.簽訂勞動合同

C.簽訂保險協(xié)議

D.作出口頭承諾

【答案】：B

124、薪酬管理的原則之一是對內(nèi)具有公正性，即要支付相當于員工

（）的薪酬。

A.工作價值

B.學歷水平

C.工作態(tài)度

D.工作業(yè)績

【答案】：A

125、根據(jù)我國《合同法》的有關規(guī)定，采用格式條款訂立合同的，提

供格式條款的一方應遵循（）原則確定當事人之間的權利和義務,

并采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對

方的要求，對該條款予以說明。

A.公平

B.公正

C.公開

D.合法

【答案】：A

126、工程項目未完工，勞務分包企業(yè)追加使用農(nóng)民工或預留資金被啟

用的，承包人應當按照本賬戶標準的規(guī)定，在（）內(nèi)補齊賬戶中

的資金。

A.5天

B.1天

C.28天

D.30天

【答案】：D

127、下列按砌筑主體不同分類的砌體工程中，不符合的是（）。

A.磚砌體工程

B.砌塊砌體工程

C.石砌體工程

D.混凝土砌體工程

【答案】：D

128、總包商資金部門支付工程款項，支付形式為網(wǎng)上轉賬，（）

集中辦理一次。

A.每年

B.每季度

C.每月

D.每周

【答案】：C

129、建筑業(yè)企業(yè)一旦發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資行為引發(fā)群體性事件，應當

按規(guī)定標準的（）交納農(nóng)民工工資保證金。

A.2倍

B.3倍

C.4倍

D.5倍

【答案】：A

130、總承包企業(yè)的（）不要求必須具有相應的安全資格證書。

A.法人代表

B.項目負責人

C.項目工程師

D.專職安全員

【答案】：C

13k關于收入的特點，以下說法錯誤的是（）。

A.收入也可以從偶發(fā)的交易或事項中產(chǎn)生

B.收入可能表現(xiàn)為企業(yè)資產(chǎn)的增加

C.收入可能表現(xiàn)為企業(yè)負債的較少

D.收入能導致企業(yè)所有者權益的增加

【答案】：A

132、下列不屬于勞務糾紛調解的基本原則有（）。

A.合法原則

B.公正原則

C.協(xié)商原則

D.及時處理原則

【答案】：C

133、在勞務分包合同履行期間，（）應采取合理措施保護勞務作

業(yè)現(xiàn)場環(huán)境。

A.承包人

B.工程業(yè)主

C.監(jiān)理工程師

D.勞務分包人

【答案】：D

134、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（）日內(nèi)

作出工傷認定的決定。

A.10

B.15

C.30

D.60

【答案】：D

135、按施工過程（）不同分類，可以分為個人完成的過程、工人

班組完成的過程和施工隊完成的過程。

A.完成方法

B.勞動分工的特點

C.組織上復雜程度

D.勞動組織的難易程度

【答案】：B

136、項目部勞務管理人員必須要求勞務企業(yè)現(xiàn)場負責人（）向項

目部上報現(xiàn)場實際人員人數(shù)，勞務企業(yè)現(xiàn)場負責人必須對上報施工現(xiàn)

場人數(shù)確認簽字，勞務管理人員通過對比記錄人員流動和情況，

()要求勞務企業(yè)現(xiàn)場負責人上報施工現(xiàn)場人員考勤情況。

A.每天，每周

B.每天,每月

C.每周，每周

D.每周，每月

【答案】：A

137、甲在A縣某企業(yè)工作，后與企業(yè)因勞動報酬發(fā)生糾紛，甲與企業(yè)

均不愿調解，甲可以向()申請仲裁。

A.甲縣勞動局

B.甲縣仲裁委

C.甲縣勞動爭議仲裁委員會

D.甲縣司法局

【答案】：C

138、每月由()填報《勞務費結算支付情況月報表》。

A.總承包企業(yè)主管領導

B.總承包勞務管理部門

C.工程項目經(jīng)理部

D.作業(yè)隊伍中的勞務員

【答案】：C

139、()是統(tǒng)計基礎工作的重要組成部分，政府綜合統(tǒng)計數(shù)據(jù)是

通過基層數(shù)據(jù)匯總得到的。

A.統(tǒng)計科學

B.統(tǒng)計資料

C.統(tǒng)計數(shù)據(jù)

D.統(tǒng)計臺賬

【答案】：D

140、非全日制用工勞動報酬結算周期不得超過（）。

A.24日

B.150

C.7天

D.一個月

【答案】：B

141、為了加強建筑勞務用工管理，切實維護勞務人員合法權益，有效

預防和制止拖欠勞務人員工資行為的發(fā)生，確保勞務人員維權渠道暢

通，扎實做好建筑勞務人員工資支付工作，建筑施工現(xiàn)場須設立

（）0

A.消防保衛(wèi)牌

B.安全生產(chǎn)牌

C.文明施工牌

I）.工資公示牌

【答案】：D

142、在勞動統(tǒng)計中，勞動時間通常是以（）作為計量單位。

A.分鐘

B.“小時”或“天”

C.“工日”和“工時”

D.月份

【答案】：C

143、下列不屬于勞動爭議仲裁委員會成員組成的是（）。

A.勞動行政部門代表

B.司法部門代表

C.工會代表

I）.企業(yè)方面代表

【答案】：B

144、墻體砌筑時采用的皮數(shù)桿，其作用是控制（），同時還可以

保證砌體的垂直度。皮數(shù)桿長度應略大于一個樓層的高度。

A.每皮磚豎向尺寸

B.墻體表面平整度

C.磚灰縫飽滿度

D.磚墻的厚度尺寸

【答案】：A

145、承包人與勞務分包人根據(jù)（）的合同工期、質量標準、安全

文明施工與環(huán)境保護等主要條款，商談勞務分包合同的內(nèi)容，簽訂具

體的合同條款。

A.合同法規(guī)定

B.主合同規(guī)定

C.雙方協(xié)商

1）.業(yè)主要求

【答案】：B

146、勞務糾紛調解的一般程序不包括（）。

A.申請和受理

B.調解

C.制作調解協(xié)議書或調解意見書

D.申請仲裁

【答案】：D

147、為能確保勞務合同的順利履行以及工程質量達到合同約定的規(guī)定

標準，對勞務分包人或勞務分包隊應當實行合同（）制度和結算

扣押質量保證金制度。

A.履約保證金

B.勞動力管理

C.安全質量管理

D.付款流程

【答案】：A

148、信訪機構工作人員因違法行為嚴重侵害信訪人合法權益，且沒通

過（）等渠道予以糾正導致信訪事項發(fā)生，應承擔法律責任。

A.行政復議、行政訴訟、經(jīng)濟處罰

B.行政復議、行政訴訟、行政賠償

C.救濟賠償、行政訴訟、法院起訴

I）.民事仲裁、行政復議、經(jīng)濟賠償

【答案】：B

149、低碳鋼的含碳量()O

A.<0.25%

B.0.25%-0.60%

C.>0.60%

D.>0.25%

【答案】：A

150、普通混凝土小型空心砌塊，每批隨機抽?。ǎK做尺寸偏差

和外觀質量檢驗。

A.50

B.32

C.20

I).10

【答案】：B

15k項目部按工資支付表將勞務工工資以（）直接發(fā)放到本人，

嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。

A.實物形式

B.有價證券

C.貨幣形式

D.代金券

【答案】：C

152、下列（）屬于協(xié)商的特點。

A.成本低

B.效率低

C.不能充分體現(xiàn)糾紛各方的意愿

D.糾紛解決的確定性

【答案】：A

153、防水混凝土的自然養(yǎng)護時間不少于（）天。

A.2

B.7

C.12

D.14

【答案】：D

154、2011年8月，某園林施工企業(yè)發(fā)生工程人工費15萬元，根據(jù)企

業(yè)會計準則及其相關規(guī)定，工程人工費屬于（）。

A.工程成本

B.營業(yè)外支出

C.期間費用

I）.間接成本

【答案】：A

155、《勞動合同法》四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員

20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單

位應提前（）日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職

工的意見后，將裁減人員方案上報勞動行政部門。

A.10

B.20

C.30

D.40

【答案】：C

156、申請人認為經(jīng)辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自

知道該具體行政行為之日起（）日內(nèi)向經(jīng)辦機構申請復查或者向

勞動保障行政部門申請行政復議。

A.10

B.15

C.30

D.60

【答案】：D

157、下列人員（）屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。

A.在校學生

B.現(xiàn)役軍人

C.離退休人員

D.下崗職工

【答案】：D

158、企業(yè)勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定，勞動行政部

門處罰錯誤的是（）。

A.責令改正

B.罰款

C.停產(chǎn)整頓

D.追究刑事責任

【答案】：D

159、《特種設備作業(yè)人員證書》的核發(fā)機構是（）。

A.人力資源和社會保障部門

B.住房和城鄉(xiāng)建設部門

C.安全生產(chǎn)監(jiān)管部匚

D.質量技術監(jiān)管部二

【答案】：D

160、骨干人員的培養(yǎng)和使用方案屬于人力資源業(yè)務計劃中的（）。

A.配備計劃

B.使用計劃

C.培訓開發(fā)計劃

D.職業(yè)計劃

【答案】：D

16k每次結算勞務費時，（）應編制勞務人員工資表。

A.帶班班長

B.勞務負責人

C.項目部勞務員

D.項目部項目經(jīng)理

【答案】：B

162、就人力資源本身來說，經(jīng)濟發(fā)展水平不同的人力資源的質量也會

不同，屬于人力資源管理的（）特性。

A.時效性

B.能動性

C.社會性

D.時代性

【答案】：D

163、勞動保護費是指企業(yè)購買職工在勞動中實際使用的（）等一

切費用支出。

A.勞動用品與保健用品

B.勞動保險與勞動保障

C.勞動保險與勞動用品

D.勞動保險與保健生品

【答案】：A

164、砌筑砂漿的配合比一般采用（）來表示。

A.密度比

B.強度比

C.質量比

D.體積比

【答案】：C

165、發(fā)包方與不具備相應資質的企業(yè)簽訂勞務分包合同的，其后果是

（）O

A.可以履行合同

B.法律不支持請求勞務費

C.工程不合格時不承擔損失

D.合同無效

【答案】：D

166、合同是（）之間的民事法律關系。

A.當事人

B.平等主體

C.法人單位

D.人與人

【答案】：B

167、建筑業(yè)企業(yè)資質證書有效期為（）年。

A.2

B.3

C.5

D.10

【答案】：C

168、關于事故現(xiàn)場的保護，下列說法錯誤的是（）。

A.事故發(fā)生后，有關單位和人員應當妥善保護事故現(xiàn)場以及相關證據(jù)

B.任何單位和個人不得破壞事故現(xiàn)場、毀滅相關證據(jù)

C.因搶救人員、防止事故擴大以及疏通交通等原因，需要移動事故現(xiàn)

場物件的，應當做出標志

D.任何情況也不能移動事故現(xiàn)場物件

【答案】：D

169、社會保險爭議申請人認為經(jīng)辦機構的具體行政行為侵犯其合法權

益的，可以自知道該具體行政行為之日起（）日內(nèi)向經(jīng)辦機構申

請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。

A.15

B.30

C.45

D.60

【答案】：D

170.社會保險關系中的用人單位不包括以下哪些類型（）。

A.國家機關

B.事業(yè)單位

C.有雇工的個體工商戶

D.國外駐華大使館

【答案】：D

171、下列各項中，不屬于違反勞動合同必須承擔的違約責任的是

（）O

A.行政責任

B.經(jīng)濟責任

C.監(jiān)督責任

D.刑事責任

【答案】：C

172、2011年7月，住建部發(fā)布了“關于發(fā)布行業(yè)標準《建筑與市政工

程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》的公告”（第1059號），公告指

出：該標準自2012年1月1日起實施?！督ㄖc市政工程施工現(xiàn)場專

業(yè)人員職業(yè)標準》中規(guī)定，勞務員的主要工作職責之一是：“負責或

監(jiān)督勞務人員進出場及用工管理?！弊鳛閯趧諉T，對本崗位的工作職

責必須掌握。請依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》

回答以下問題。

A.必須在工程開工的7天前

B.應在工程開工的7天前（如勞務合同有具體約定，按合同約定）

C.必須在工程開工的10天前

D.應在工程開工的10天前（如勞務合同有具體約定，按合同約定）

【答案】：B

173、勞務人員工資臺賬與勞務人員工資表類似，由項目名稱、班組名

稱、勞務人員姓、（）、相關單位簽字蓋章組成。

A.勞務人員具體信息

B.勞務人員工種

C.勞務人員出勤日期

D.勞務人員工資總額

【答案】：A

174、人力資源（）工作成功的關鍵在于崗位分析。

A.開發(fā)

B.控制

C.規(guī)劃

I）.組織

【答案】：C

175、過去的中國國有企業(yè)在工資制度的設定上，多采用（）。

A.基于崗位的薪酬模式

B.基于技能的薪酬模式

C.基于年功的薪酬模式

D.基于市場的薪酬模式

【答案】：C

176、按照我國相關規(guī)定，工傷保險的投保人為（）。

A.用人單位

B.國家

C.勞動者個人

D.用人單位和勞動者個人共同負擔

【答案】：A

177、勞務分包合同及人員備案的主管單位是（）。

A.總承包企業(yè)

B.業(yè)主方

C.政府建設主管部匚

D.工程項目經(jīng)理部

【答案】：C

178、分包合同價款的支付，總包單位必須以（）的形式向分包單

位支付勞務費。

A.打白條

B.銀行代扣

C.銀行轉賬

1）.現(xiàn)金方式

【答案】：C

179、以下不屬于《勞動法》中關于勞動安全衛(wèi)生方面的規(guī)定是

（）O

A.用人單位必須建立、健全勞動安全制度、規(guī)程和標準

B.勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準

C.經(jīng)過專門培訓后勞動者就可從事特種作業(yè)

D.勞動者在勞動過程中必須經(jīng)過嚴格遵守安全操作規(guī)程

【答案】：C

180、下列各項中，不屬于施工勞動力結構特點的是（）。

A.勞動力主要集中在勞務分包企業(yè)

B.勞動力主要來源于城鎮(zhèn)

C.勞動力的聘用期相對較短

D.普通工人多于高技能工人

【答案】：B

181、為了保證合同的正常履行，以及合同一旦產(chǎn)生糾紛后可以及時的

解決，當事人應該在合同中約定如違約金的計算標準、（）等明

確和具體的違約責任。

A.計算方法

B.起付日期

C.給付方法

D.具體金額

【答案】：B

182、“建立農(nóng)民工工資支付保障制度”是在（）中做出的規(guī)定。

A.《建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)【2004】

22號）

B.《國務院關于解決農(nóng)民工問題的若干意見》

C.《國務院辦公廳關于進一步做好改善農(nóng)民進城就業(yè)環(huán)境工作的通知》

D.《國務院辦公廳關于做好農(nóng)民進城務工就業(yè)管理和服務工作的通知》

【答案】：B

183、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）

個月。

A.1

B.2

C.3

1).4

【答案】：A

184、架線工程作業(yè)分包企業(yè)注冊資本金在（）萬元以上。

A.30

B.40

C.50

D.60

【答案】：C

185、在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷，而用人單位不認為是

工傷的情況下，承擔舉證責任的是（）。

A.工會組織

B.用人單位

C.受傷害職工本人

D.受傷害職工的直系親屬

【答案】：B

186、引發(fā)嚴重極端事件和重大群眾性事件，造成嚴重社會影響的，改

正期限不少于（）個月。

A.1

B.6

C.9

D.12

【答案】：D

187、施工項目機械設備管理的環(huán)節(jié)包括：.①選擇、②使用、③保養(yǎng)、

④維修、⑤改造、⑥更新，其關鍵是（）。

A.①

B.②

C.③

D.⑥

【答案】：B

188、為了全面反映建筑企業(yè)生產(chǎn)工人的全部勞動資源的利用情況，分

析未被利用的原因，以便改善勞動管理，充分利用勞動資源，可以在

（）核算的基礎上編制勞動時平衡表。

A.實際工作時間

B.勞動時間

C.有效勞動時間

D.實際生產(chǎn)時間

【答案】：B

189、建筑材料按化學成分分類方法中，下列哪項是不合適的（）。

A.無機材料

B.高分子合成材料

C.復合材料

D.有機材料

【答案】：B

190、勞務分包單位應當向（）提交勞務作業(yè)人員花名冊、與勞務

作業(yè)人員簽訂的勞動合同、出勤情況、工資發(fā)放記錄以及社會保險繳

納記錄等。

A.建設單位

B.監(jiān)理單位

C.政府主管部門

D.承包單位

【答案】：D

19k根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對于已建立勞動關系，未同時訂立

書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。

A.1個月

B.15天

C.2個月

D.3個月

【答案】：A

192、工程承包人應當向勞務分包人提供的條件不包括（）。

A.具備勞務作業(yè)開工的施工場地

B.勞務作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護用品

C.生產(chǎn)、生活臨時設施

D.工程資料

【答案】：B

193、某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項目，根據(jù)需

要，該公司將該項目的部分工作委托給一包工隊完成，并于2015年12

月與包工隊隊長王某簽訂了項目承包協(xié)議，協(xié)議明確約定了項目內(nèi)容、

質量保證、完工日期、協(xié)議總額等相關事項。2016年1月15日，該包

工隊按協(xié)議進程規(guī)定，進行5號樓的樓層粉刷工作。工作期間，一名

粉刷工出于好奇，將頭探人該樓未封閉的電梯運行觀察口向下觀望，

不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊隊長及幾名工友立即將其送

至附近醫(yī)院搶救，終因搶救無效死亡。事后死者家屬要求包工隊隊長

連同裝飾公司賠償死者搶救醫(yī)療費、喪葬費及家屬精神損失費共計60

萬元。根據(jù)背景材料回答下列問題。

A.政府

B.用人單位

C.用人單位和個人共同

D.個人

【答案】：B

194、2014版勞務分包合同設置了逾期索賠失權條款，從而督促（）

加強現(xiàn)場管理措施。

A.建設單位

B.監(jiān)理單位

C.承包單位

D.勞務分包單位

【答案】：D

195、仲裁協(xié)議有兩種形式：一種是在爭議發(fā)生之前訂立的，它通常作

為合同中的一項（）出現(xiàn)；另一種是在爭議之后訂立的，它是把

已經(jīng)發(fā)生的爭議提交給仲裁的協(xié)議。

A.仲裁條款

B.當事人約定

C.協(xié)議條款

D.合同法要求

【答案】：A

196、《勞動合同法》第十條都明確規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書

面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自

用工之日起（）個月內(nèi)訂立的書面勞動合同。

A.一

B.二

C.三

D.四

【答案】：A

197、休息休假的權利是每個國家的公民都應享受的權利，勞動法第三

十八條規(guī)定：”用人單位應當保證勞動者每周至少休息（）。

A.一

B.二

C.三

D.四

【答案】：A

198、《北京市實施辦法》規(guī)定外地注冊的用人單位，應當在（）

的區(qū)縣勞動保障行政部門、勞動能力鑒定機構、社會保險經(jīng)辦機構，

申請工傷認定、勞動能力鑒力、核定工傷待遇。

A.注冊地

B.事故發(fā)生地

C.職工戶籍地

I）.生產(chǎn)經(jīng)營地

【答案】：D

199、根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班

費的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部

門責令用人單位按應付金額（）的標準向勞動者加付賠償金。

A.百分之五十以上百分之一百以下

B.百分之五十

C.百分之一百

D.百分之一百以下

【答案】：A

200、（）是績效考核的中心內(nèi)容。

A.工作態(tài)度

B.工作能力

C.工作業(yè)績

D.工作過程

【答案】：C

201、磚砌體中，標準磚的丁面尺寸為（）mmo

A.115X53

B.240X53

C.240X115

D.190X90

【答案】：A

202、施工勞務單位招用的管理人員和勞務作業(yè)工人都必須依法訂立并

履行（）。

A.安全合同

B.人事合同

C.勞務合同

D勞動合同

【答案】：D

203、吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途

中與單某駕駛的機動車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其

投保的保險公司告上法庭，要求兩被告賠償。經(jīng)法院審理，雙方達成

了調解協(xié)議，由保險公司賠償醫(yī)藥費、護理費、誤工費等損失37000

元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某同時向當?shù)貏趧雍蜕鐣R障

局申請工傷認定，經(jīng)勞動和社會保障局認定，吳某因交通事故受傷構

成工傷。吳某受傷情況經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。由于

該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險金，吳某遂申請勞動仲裁，要

求用人單位承擔工傷保險責任，并終止勞動關系。勞動爭議仲裁委員

會作出裁決后，該單位不服，認為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠

償案件中已獲賠的醫(yī)療費等費用，遂向人民法院提起訴訟。近日，人

民法院判決對此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔醫(yī)療費、護理

費、次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助

金等合計68000元。

A.10

B.15

C.30

D.60

【答案】：B

204、腳手架必須按嘍層與結構拉接牢固，拉接點垂直距離和水平距離

分別不超過（）田和（）m。

A.2,4

B.3,5

C.4,6

D.5,7

【答案】：C

205、雙方當事人可以訂立口頭勞動合同的用工方式是（）。

A.全日制用工

B.非全日制用工

C.勞務派遣用工

D.建筑勞務分包用工

【答案】：B

206、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，

百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%,計劃工資總額為（）。

A.1750

B.12500

C.52500

D.53300

【答案】：C

207、勞動合同作為勞動關系雙方當事人權利義務的協(xié)議，勞動合同法

第十條明確規(guī)定，勞動合同應當以（）形式訂立。

A.口頭

B.書面

C.公開

D.公證

【答案】：B

208、下列選項中，不屬于勞務分包招投標工作的特點的是（）。

A.勞務分包項目投標競爭激烈，地域性強

B.勞務分包項目的標的額小、項目數(shù)量大

C.勞務分包項目投標報價復雜

D.勞務分包招投標操作周期短

【答案】：A

209、關于實名制管理的作用，以下說法錯誤的是：（）。

A.縮小用工范圍，便于施工管理

B.規(guī)范用工行為，維護合法權益

C.健全現(xiàn)場考勤，規(guī)避糾紛隱患

D.細化勞務管理，提升保障能力

【答案】：A

210、（）對出租房屋、施工工程、路邊店、集貿(mào)市場、文化娛樂

場所等流動人口的落腳點和活動場所進行治安整頓和治安管理。

A.工商行政管理部匚

B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府

C.公安機關

D.城市管理監(jiān)察大隊

【答案】：C

211、2003年10月2日，某市帆布廠（以下簡稱甲方）與某市區(qū)修

建工程隊（以下簡稱乙方）訂立了建筑工程承包工程。合同規(guī)定：

乙方為甲方建一框架廠房，跨度12m,總造價為98.9萬元；承包方式

為包工包料；開、竣工日期為1993年11月2日至1995年3月10日。

自工程開工至1995年底，甲方付給乙方工程款、材料墊付款共101.6

萬元。到合同規(guī)定的竣工期限，未能完工，而且已完工程質量部分不

合格。為此，雙方發(fā)生糾紛。經(jīng)查明：乙方在工商行政管理機關登記

的經(jīng)營范圍為維修和承建小型非生產(chǎn)性建筑工程，無資格承包此項工

程。經(jīng)有關部門鑒定：該項工程造價應為98.9萬元，未完工程折價為

11.7萬元，已完工程的廠房屋面質量不合格，返工費為5.6萬元。

A.7萬元

B.6.3萬元

C.5.6萬元

D.13.4萬元

【答案】：C

212、簽訂勞動合同的主體是（）。

A.施工勞務企業(yè)與勞務人員

B.總承包單位與勞務分包單位

C.項目部與勞務人員

I）.總承包單位與勞務人員

【答案】：A

213、包工包料及勞務分包單位或擴大勞務的分包單位，于每月25日

（工程量統(tǒng)計周期為上月24日至本月23日或按照項目規(guī)定的日期）

或結算期，根據(jù)雙方約定的內(nèi)容編制月預算統(tǒng)計結算書，由（）

簽字并加蓋公章，報項目經(jīng)理部預算部門審核。

A.勞務作業(yè)人員

B.相關負責人

C.現(xiàn)場工程責任人

D.勞務員

【答案】：B

214、選聘稱職的項目經(jīng)理，組建項目經(jīng)理部，明確責任、義務和權限，

是施工項目管理內(nèi)容中的（）的內(nèi)容之一。

A.施工項目目標控制

B.建立施工項目管理組織

C.降低施工成本

D.保證項目目標的實現(xiàn)

【答案】：B

215、《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》規(guī)定，因建設工程施工可能造成

損害的毗鄰建筑物、構筑物和地下管線等，應當采取專項防護措施。

這里，負責實施該防護措施的單位應當是（）。

A.設計單位

B.建設單位

C.施工單位

D.監(jiān)理單位

【答案】：C

216、下列（）屬于解決勞務糾紛的合同內(nèi)方法。

A.調解

B.執(zhí)行定金罰則

C.協(xié)商

D.仲裁

【答案】：B

217、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排

夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期

改正，按照受侵害女職工每人（）的標準計算，處以罰款。

A.2000元以上5000元以下

B.3000元以上5000元以下

C.1000元以上5000元以下

D.1000元以上3000元以下

【答案】：C

218、對勞務分包隊，五的綜合評價可以劃分為（）。

A.過程評價和全面評價

B.全面評價和專業(yè)評價

C.專業(yè)評價和實力評價

D.實力評價和過程評價

【答案】：A

219、下列各項中，不屬于社會保險收益對象的是（）。

A.喪失勞動能力的人

B.暫時失去勞動崗位的人

C.因健康原因造成損失的人

I）.不愿意工作的人

【答案】：D

220、實名制管理系統(tǒng)的基本功能是（）。

A.維護勞務人員權益

B.保障安全生產(chǎn)

C.準確掌握現(xiàn)場勞務人員情況

D.提高勞動生產(chǎn)效率

【答案】：C

221、下列關于燒結磚的分類、主要