考勤類管理制度包括哪些

考勤類管理制度包括哪些一、目的

為確保公司各項工作的正常開展，加強員工的時間管理和工作紀律，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤規(guī)定以及請假、休假等相關事宜，保障公司和員工的合法權益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗正式員工、試用期員工以及臨時工。公司各部門應嚴格按照本制度執(zhí)行，確保員工遵守相關規(guī)定。

三、工作時間

1.公司實行標準工時制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作時間為8小時，每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要，經公司批準后實行彈性工作制或不定時工作制。

3.員工應按照規(guī)定的工作時間到崗上班，不得遲到、早退。

4.公司鼓勵員工充分利用工作時間，提高工作效率，減少加班情況。如確需加班，應提前向直屬上級申請，并按公司規(guī)定辦理加班手續(xù)。

5.公司將根據(jù)國家法定節(jié)假日及公司實際情況，安排全體員工休假。在此期間，各部門應做好工作交接，確保公司各項工作正常開展。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需每日按時進行簽到，作為出勤記錄的重要依據(jù)。

-簽到方式采用公司指定的考勤系統(tǒng)或設備，員工需使用個人賬戶進行簽到。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、冒簽。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:45至09:15，下午簽到時間為12:45至13:15。

-員工應在規(guī)定簽到時間內完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，應提前向直屬上級報告外出事由及預計返回時間。

-返回工作崗位后，需及時向直屬上級說明情況，并由直屬上級在考勤系統(tǒng)中備注，以免影響出勤記錄。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在當天內向直屬上級說明情況，并由直屬上級在考勤系統(tǒng)中進行備注。

-若員工連續(xù)兩次忘記簽到，將被視為違反考勤規(guī)定，按照公司相關規(guī)定進行處理。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人負責本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門負責制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行公司的考勤管理制度。

-考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門定期匯總、審核，并向相關部門通報。

-各級主管應認真履行考勤管理職責，對員工的出勤情況負責，并對違規(guī)行為進行糾正和處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直屬上級提交書面請假申請，注明請假類型、起始日期、結束日期、請假原因等詳細信息。

-請假申請需在請假日期前至少三個工作日提交，緊急情況除外，但需及時通知直屬上級并說明原因。

-直屬上級在收到請假申請后，應在兩個工作日內完成審批，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

-短期請假（不超過3天）由直屬上級審批。

-中期請假（超過3天，不超過7天）需由部門負責人審批。

-長期請假（超過7天）需由人力資源部門審批，并根據(jù)情況報公司領導審批。

-特殊情況請假，如病假、產假等，需按照相關法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，應在返回工作崗位當日辦理銷假手續(xù)，向直屬上級報告銷假情況。

-若請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應及時通知直屬上級，并按照請假流程重新提交申請。

-銷假時，員工需提交相關證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明等。

-未經批準的請假或逾期不辦理銷假手續(xù)的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-員工申請各類假期，均需按照本制度規(guī)定的流程提前提交書面申請，經批準后方可休假。

-請假申請流程見本制度第五條“請假制度”的相關規(guī)定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結婚，可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-產假：女性員工生育，可享受帶薪產假，具體天數(shù)按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)根據(jù)工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當年內使用，不得跨年累積。

-員工申請年假，需提前規(guī)劃并提交申請，經批準后方可休假。

4、產假、陪產假規(guī)定

-產假：女性員工生育，產假天數(shù)按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-陪產假：男性員工配偶生育，可享受陪產假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假安排由人力資源部門提前通知全體員工。

-若公眾假期與周末休息日相鄰，公司可根據(jù)實際情況進行調休，確保員工休息時間合理。

-公眾假期期間，各部門應做好工作安排，確保公司業(yè)務正常運行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內簽到，但未超過30分鐘，視為遲到；超過30分鐘不足4小時，視為曠工半天；超過4小時不足8小時，視為曠工一天。

-曠工：員工未按公司規(guī)定簽到且未提前請假，或請假未獲批準而缺勤的，視為曠工。

-遲到處理：員工每次遲到，將在當月績效考核中予以記錄，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應績效獎金。

-曠工處理：員工每次曠工，將在當月工資中扣除相應工資，并根據(jù)曠工次數(shù)和公司規(guī)定進行警告或辭退處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假缺勤或偽造考勤記錄，一經發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、降薪或辭退處理。

-偽造考勤記錄包括但不限于代簽、冒簽、篡改考勤數(shù)據(jù)等行為。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：員工每曠工一天，扣除當日工資的2倍作為懲罰。

-連續(xù)曠工3天或一年內累計曠工5天，公司有權解除勞動合同。

-曠工期間，員工不得享受公司任何福利待遇。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按時提交請假申請，視為曠工處理。

-若因特殊原因未簽到，需在當日內向直屬上級說明情況，并補簽考勤記錄。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工遵守公司考勤制度。

-各級主管應按時