企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展與研發(fā)管理合同

企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展與研發(fā)管理合同合同編號：__________甲方（以下簡稱“雇主”）：公司名稱：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________地址：__________乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________地址：__________第一章總則1.1合同目的雇主與員工雙方本著平等、自愿、誠實(shí)守信的原則，就員工在企業(yè)的職業(yè)發(fā)展及研發(fā)管理事項(xiàng)達(dá)成一致，特制定本合同，以明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。1.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合雙方的實(shí)際情況制定。1.3合同期限本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。第二章員工職業(yè)發(fā)展2.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1）雇主應(yīng)制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會和培訓(xùn)。2）員工應(yīng)積極參與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實(shí)施，努力提升自身專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。2.2培訓(xùn)與晉升1）雇主應(yīng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和需求，為其提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會。2）雇主應(yīng)建立健全晉升機(jī)制，為員工提供公平、公正的晉升機(jī)會。第三章研發(fā)項(xiàng)目管理3.1研發(fā)項(xiàng)目范圍1）本合同涉及的研發(fā)項(xiàng)目包括：__________。2）雙方應(yīng)共同確定研發(fā)項(xiàng)目的目標(biāo)和任務(wù)。3.2研發(fā)項(xiàng)目進(jìn)度1）雇主應(yīng)制定研發(fā)項(xiàng)目進(jìn)度計劃，保證項(xiàng)目按期完成。2）員工應(yīng)按照研發(fā)項(xiàng)目進(jìn)度計劃執(zhí)行任務(wù)，保證項(xiàng)目順利進(jìn)行。3.3研發(fā)項(xiàng)目成果1）研發(fā)項(xiàng)目成果包括：__________。2）雙方應(yīng)對研發(fā)項(xiàng)目成果進(jìn)行評估，確定成果歸屬和權(quán)益分配。第四章員工權(quán)益保障4.1工資待遇1）雇主應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定和雙方約定，按時足額支付員工工資。2）雇主應(yīng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，適時調(diào)整員工工資。4.2福利待遇1）雇主應(yīng)為員工提供以下福利待遇：__________。2）雇主應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為員工辦理社會保險和公積金。4.3工作時間與休息1）雇主應(yīng)保證員工每周工作時間不超過____小時，保證員工享有法定節(jié)假日和休息日。2）雇主應(yīng)合理安排員工的工作與休息，保障員工的身心健康。第五章違約責(zé)任5.1甲方（雇主）的違約責(zé)任1）雇主違反本合同約定，未按時足額支付員工工資的，應(yīng)支付違約金，金額為未支付工資的____%。2）雇主違反本合同約定，未提供培訓(xùn)機(jī)會或晉升機(jī)會的，應(yīng)支付違約金，金額為員工____個月的工資。5.2乙方（員工）的違約責(zé)任1）員工違反本合同約定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密的，應(yīng)支付違約金，金額為員工____個月的工資。2）員工違反本合同約定，未完成研發(fā)項(xiàng)目任務(wù)的，應(yīng)支付違約金，金額為員工____個月的工資。甲方（以下簡稱“雇主”）：公司名稱：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________地址：__________乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________地址：__________第六章知識產(chǎn)權(quán)與保密6.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬1）員工在履行本合同期間所完成的研發(fā)成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸雇主所有。2）對于雙方共同研發(fā)的成果，其知識產(chǎn)權(quán)的歸屬由雙方另行約定。6.2保密義務(wù)1）員工應(yīng)對在履行本合同過程中所獲悉的雇主商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。2）保密期限自本合同終止或解除之日起計算，持續(xù)____年。第七章勞動爭議解決7.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決因履行本合同而產(chǎn)生的爭議。7.2法律途徑1）如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2）本合同的簽訂、履行、終止及解釋均適用中華人民共和國法律。第八章合同的變更、解除與終止8.1合同變更1）本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。2）任何一方要求變更本合同，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)對方同意后生效。8.2合同解除1）雇主在以下情況下有權(quán)單方面解除本合同：__________。2）員工在以下情況下有權(quán)單方面解除本合同：__________。8.3合同終止1）本合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自行終止。2）雙方協(xié)商一致，可以提前終止本合同。第九章其他事項(xiàng)9.1合同副本本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.2附件本合同附件包括：__________，附件與本合同具有同等法律效力。第十章違約賠償與爭議解決10.1違約賠償1）除本合同已有明確規(guī)定外，任何一方違反本合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2）違約賠償?shù)木唧w金額和方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決1）本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2）協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.3法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.4合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（以下簡稱“雇主”）：公司名稱：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________地址：__________乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________地址：__________第十一章員工行為規(guī)范11.1遵守法律法規(guī)員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。11.2忠誠義務(wù)員工應(yīng)忠誠于雇主，不得泄露雇主的商業(yè)秘密，不得從事?lián)p害雇主利益的行為。11.3工作紀(jì)律員工應(yīng)遵守公司的工作紀(jì)律，按時完成工作任務(wù)，不得遲到早退。第十二章安全生產(chǎn)與勞動保護(hù)12.1安全生產(chǎn)1）雇主應(yīng)保障員工的生產(chǎn)安全，提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。2）員工應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保證自身和他人的安全。12.2勞動保護(hù)1）雇主應(yīng)為員工提供必要的勞動保護(hù)用品。2）雇主應(yīng)定期對員工進(jìn)行健康檢查。第十三章績效考核與激勵13.1績效考核1）雇主應(yīng)建立科學(xué)合理的績效考核體系，對員工的工作績效進(jìn)行評估。2）員工應(yīng)積極參與績效考核，按照考核結(jié)果改進(jìn)工作。13.2激勵措施1）雇主應(yīng)設(shè)立激勵機(jī)制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵。2）激勵措施包括：__________。第十四章終止合同后的義務(wù)14.1離職手續(xù)員工終止合同時應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。14.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬員工離職后，其在職期間產(chǎn)生的研發(fā)成果的知識產(chǎn)權(quán)仍歸雇主所有。14.3保密義務(wù)員工離職后，仍需遵守本合同第六章規(guī)定的保密義務(wù)。第十五章其他條款15.1合同的修改本合同任何修改和補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式作出，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。15.2合同的存放本合同正本一式兩份，甲乙