員工培訓(xùn)師激勵(lì)管理辦法

員工培訓(xùn)師激勵(lì)管理辦法合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方是一家致力于提供優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)服務(wù)的公司，乙方作為甲方的員工，雙方為了共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)互利共贏，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本激勵(lì)管理辦法。第一條培訓(xùn)機(jī)會(huì)1.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供定期的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。1.2乙方應(yīng)積極參與甲方的培訓(xùn)活動(dòng)，并按照甲方的要求完成培訓(xùn)課程。第二條績(jī)效考核2.1甲方應(yīng)建立科學(xué)的績(jī)效考核體系，對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行全面、公正、客觀的評(píng)價(jià)。2.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力完成甲方分配的任務(wù)，提高工作質(zhì)量和效率。第三條激勵(lì)措施3.1甲方根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果，給予乙方相應(yīng)的激勵(lì)措施，包括但不限于：薪資待遇的調(diào)整、職位晉升、榮譽(yù)表彰等。3.2乙方在培訓(xùn)過(guò)程中表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方應(yīng)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)和認(rèn)可。第四條繼續(xù)教育4.1甲方鼓勵(lì)乙方參加與工作相關(guān)的繼續(xù)教育，包括但不限于：專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、學(xué)歷提升、職業(yè)技能鑒定等。4.2乙方參加繼續(xù)教育所需費(fèi)用，經(jīng)甲方同意后，可按照甲方的規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)對(duì)甲方的工作內(nèi)容、商業(yè)秘密等予以保密，不得泄露給第三方。5.2乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條合同的變更和解除6.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，并按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方損害甲方利益的，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。第八條爭(zhēng)議解決8.1甲乙雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工培訓(xùn)計(jì)劃表2.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)3.培訓(xùn)課程表4.乙方繼續(xù)教育證明文件5.保密協(xié)議6.培訓(xùn)師激勵(lì)管理辦法實(shí)施細(xì)則二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定參加培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或工作內(nèi)容。3.乙方未按約定完成工作職責(zé)。4.甲方未按約定提供培訓(xùn)或未支付乙方激勵(lì)措施。5.甲方未按約定提供繼續(xù)教育機(jī)會(huì)或未報(bào)銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.用人單位：指雇傭員工并提供勞動(dòng)條件、支付工資報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系，向用人單位提供勞動(dòng)力并獲取報(bào)酬的自然人。3.培訓(xùn)：指用人單位為員工提供的學(xué)習(xí)、提升職業(yè)技能和素質(zhì)的活動(dòng)。4.績(jī)效考核：指用人單位對(duì)員工工作績(jī)效的評(píng)價(jià)過(guò)程。5.激勵(lì)措施：指用人單位為鼓勵(lì)員工積極工作、提高工作效率和質(zhì)量而采取的各種獎(jiǎng)勵(lì)和認(rèn)可措施。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方參加培訓(xùn)期間，因特殊情況無(wú)法參加培訓(xùn)，應(yīng)提前向甲方請(qǐng)假，經(jīng)甲方同意后，可安排補(bǔ)課或調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。2.如乙方認(rèn)為甲方提供的培訓(xùn)內(nèi)容不符合約定，乙方有權(quán)向甲方提出意見(jiàn)和建議，甲方應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取并合理采納。3.如乙方在培訓(xùn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)其他員工的違約行為，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，甲方應(yīng)認(rèn)真調(diào)查并采取相應(yīng)的處理措施。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，乙方參加培訓(xùn)并努力提高工作能力。2.甲方對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，根據(jù)考核結(jié)果給予乙方相應(yīng)的激勵(lì)措施。3