員工績效獎金協(xié)議

員工績效獎金協(xié)議合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________姓名：____________________身份證號碼：________________職務(wù)：____________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________鑒于甲方是一家依法成立的有限責(zé)任公司，乙方是甲方的正式員工，雙方本著平等、自愿、誠實、信用的原則，就乙方的工作績效獎金事項達成如下協(xié)議：一、績效獎金的定義與計算1.績效獎金是指根據(jù)乙方的實際工作績效、甲方經(jīng)濟效益及行業(yè)發(fā)展水平等因素，甲方給予乙方的獎勵。2.乙方的績效獎金分為月度績效獎金、季度績效獎金和年度績效獎金，具體計算方式如下：（1）月度績效獎金：根據(jù)乙方的月度考核結(jié)果，按照甲方制定的月度績效獎金標(biāo)準(zhǔn)計算。（2）季度績效獎金：根據(jù)乙方的季度考核結(jié)果，按照甲方制定的季度績效獎金標(biāo)準(zhǔn)計算。（3）年度績效獎金：根據(jù)乙方的年度考核結(jié)果，按照甲方制定的年度績效獎金標(biāo)準(zhǔn)計算。二、績效考核1.甲方應(yīng)設(shè)立科學(xué)的績效考核體系，確?？冃Э己说墓?、公平和合理。2.乙方的績效考核周期為每月、每季度和每年，甲方應(yīng)在考核周期結(jié)束后七個工作日內(nèi)公布考核結(jié)果。3.乙方對甲方公布的績效考核結(jié)果有異議的，可在公布之日起五個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后的十個工作日內(nèi)作出答復(fù)。三、績效獎金的發(fā)放1.甲方應(yīng)在乙方績效考核結(jié)果公布后七個工作日內(nèi)，將應(yīng)得的績效獎金發(fā)放給乙方。2.績效獎金發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬，甲方應(yīng)確保乙方提供的銀行賬戶信息準(zhǔn)確無誤。3.如乙方在績效獎金發(fā)放前離職的，甲方有權(quán)扣除乙方的績效獎金。四、保密條款1.乙方同意在合同有效期內(nèi)及解除勞動關(guān)系后，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和與本項目相關(guān)的其他秘密。2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。五、合同的解除與終止1.合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動終止。2.乙方可提前三十日書面通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)在收到解除通知后的五個工作日內(nèi)同意解除。3.如乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方銀行賬戶信息3.甲方制定的績效考核體系說明4.甲方制定的績效獎金標(biāo)準(zhǔn)5.保密協(xié)議6.乙方的工作成果證明7.乙方的工作績效考核報告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或與項目相關(guān)的其他秘密。2.乙方未達到約定的工作績效標(biāo)準(zhǔn)，卻要求發(fā)放績效獎金。3.甲方未按照約定時間發(fā)放績效獎金。4.甲方未設(shè)立科學(xué)的績效考核體系，導(dǎo)致績效考核結(jié)果不公正、不公平或不合理。5.甲方未在約定時間內(nèi)答復(fù)乙方的申訴。三、法律名詞及解釋：1.績效獎金：根據(jù)員工工作績效、公司經(jīng)濟效益及行業(yè)發(fā)展水平等因素，公司給予員工的獎勵。2.保密條款：員工在合同有效期內(nèi)及解除勞動關(guān)系后，保守公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和與項目相關(guān)的其他秘密。3.績效考核：公司對員工工作表現(xiàn)進行定期評估的過程。4.違約行為：違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對績效考核結(jié)果有異議。解決辦法：乙方可在公布之日起五個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后的十個工作日內(nèi)作出答復(fù)。2.問題：甲方未按照約定時間發(fā)放績效獎金。解決辦法：甲方應(yīng)在乙方績效考核結(jié)果公布后七個工作日內(nèi)，將應(yīng)得的績效獎金發(fā)放給乙方。3.問題：乙方違反保密條款。解決辦法：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。4.問題：合同解除或終止。解決辦法：雙方按合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，解除或終止合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供績效獎金，激勵乙方提高工作績效。2.甲方對乙方進行定期績效考核，以評估乙方的工作表現(xiàn)。3.乙方在合同