藝術(shù)團體演員停薪留職制度

藝術(shù)團體演員停薪留職制度合同編號：__________甲方（藝術(shù)團體）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________乙方（演員）：姓名：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________鑒于甲方為一家依法成立并有效運營的藝術(shù)團體，乙方為甲方的演員，雙方為了明確乙方停薪留職的相關(guān)事項，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、停薪留職的定義與條件1.1本合同所稱“停薪留職”是指乙方在合同期間，因個人原因向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意后，暫時離開工作崗位，不履行演員職責(zé)，同時不享有甲方支付的薪資待遇。（1）與甲方簽訂的勞動合同有效期內(nèi)；（2）提前一個月向甲方提交書面停薪留職申請；（3）甲方同意乙方停薪留職的申請。二、停薪留職期間的相關(guān)事項2.1停薪留職期間，乙方不得以甲方演員的身份參與任何演出、活動或其他商業(yè)行為。2.2停薪留職期間，甲方不再向乙方支付薪資待遇，包括但不限于基本工資、獎金、補貼等。2.3停薪留職期間，乙方應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，如需提前結(jié)束停薪留職，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。2.4停薪留職期間，甲方有權(quán)與乙方終止勞動合同，如乙方自愿解除勞動合同，視為雙方協(xié)商一致解除。三、停薪留職結(jié)束后的相關(guān)事項3.1停薪留職結(jié)束，乙方返回甲方工作時，甲方有權(quán)對乙方的工作能力、態(tài)度等進行評估。如乙方未能通過評估，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.2停薪留職結(jié)束，乙方返回甲方工作后，甲方應(yīng)根據(jù)實際情況重新安排乙方的工作崗位。3.3停薪留職結(jié)束，乙方返回甲方工作后，甲方不再就停薪留職期間的事宜承擔(dān)任何責(zé)任。四、保密條款4.1乙方在停薪留職期間及停薪留職結(jié)束后，應(yīng)對其在甲方工作期間所獲得的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。五、法律適用及爭議解決5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自合同生效之日起計算。甲方（藝術(shù)團體）：________________乙方（演員）：________________甲方法定代表人（或授權(quán)代表）：______________乙方簽字：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方勞動合同復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件5.甲方藝術(shù)家協(xié)會會員證書復(fù)印件6.雙方簽字蓋章的停薪留職申請書7.停薪留職期間的工作評估報告8.保密協(xié)議復(fù)印件9.法律法規(guī)相關(guān)條款復(fù)印件10.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在停薪留職期間以個人身份參與與甲方有競爭關(guān)系的演出、活動或其他商業(yè)行為，視為違約。2.乙方在停薪留職期間泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，視為違約。3.乙方未按照約定時間返回工作崗位，視為違約。4.甲方未按照約定時間支付乙方停薪留職期間的薪資待遇，視為違約。5.甲方未按照約定時間重新安排乙方工作崗位，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.藝術(shù)團體：指依法成立，以藝術(shù)創(chuàng)作為主要經(jīng)營內(nèi)容，具有獨立法人資格的組織。2.演員：指在藝術(shù)團體中從事表演藝術(shù)工作的人員。3.停薪留職：指演員在勞動合同有效期內(nèi)，因個人原因暫時離開工作崗位，不履行演員職責(zé)，同時不享有甲方支付的薪資待遇。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。5.保密義務(wù)：指乙方在停薪留職期間及停薪留職結(jié)束后，應(yīng)對其在甲方工作期間所獲得的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間違反保密協(xié)議，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金。2.乙方未按時返回工作崗位，甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.甲方未按時支付乙方停薪留職期間的薪資待遇，甲方應(yīng)立即支付拖欠的薪資，并向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。4.甲方未按時重新安排乙方工作崗位，甲方應(yīng)立即重新安排乙方的工作崗位，并向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。五、所有應(yīng)用場景：1.藝術(shù)團體與演員簽訂勞動合同，約定停薪留職相關(guān)事項。2.演員因個人原因向藝術(shù)團體提出停薪留職申請。3.藝術(shù)團體同意演員的停薪留職申請，并約定停薪留職期間的相關(guān)事項。4.演員在停薪留職期間違反保密協(xié)議，藝術(shù)團體要求演員承擔(dān)違約責(zé)任。5.演員未按時返回工作崗位，藝術(shù)團體與演員協(xié)商解決，如協(xié)商不成，藝術(shù)團體有權(quán)解除勞動