學(xué)生兼職權(quán)益保障協(xié)議

學(xué)生兼職權(quán)益保障協(xié)議一、總則第一條為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)生兼職市場(chǎng)，維護(hù)學(xué)生兼職權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本協(xié)議。第三條用人單位與勞動(dòng)者開展兼職活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，遵守國家法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不得損害國家、社會(huì)、集體利益和他人合法權(quán)益。第四條用人單位與勞動(dòng)者開展兼職活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)簽訂書面兼職協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。兼職協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括用人單位的基本信息、勞動(dòng)者個(gè)人信息、兼職內(nèi)容、工作時(shí)間、報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、保密條款等。二、權(quán)益保障第五條用人單位不得違反國家法律法規(guī)，強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫學(xué)生兼職勞動(dòng)者從事有毒、有害、危險(xiǎn)和對(duì)未成年人身體成長有害的高強(qiáng)度工種。第六條用人單位應(yīng)當(dāng)為學(xué)生兼職勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)環(huán)境，保障其人身安全。第七條用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付學(xué)生兼職勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，不得拖欠、克扣或者降低勞動(dòng)報(bào)酬。第八條用人單位不得要求學(xué)生兼職勞動(dòng)者支付任何費(fèi)用，包括但不限于報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金等。第九條用人單位不得以任何形式向?qū)W生兼職勞動(dòng)者收取所謂的“罰款”、“違約金”等費(fèi)用。第十條用人單位不得以學(xué)生兼職勞動(dòng)者的名義繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不得損害學(xué)生兼職勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)尊重學(xué)生兼職勞動(dòng)者的隱私權(quán)，不得泄露其個(gè)人信息。第十二條學(xué)生兼職勞動(dòng)者享有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，通過工會(huì)維護(hù)自身合法權(quán)益。三、違約責(zé)任第十三條用人單位違反本協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，向?qū)W生兼職勞動(dòng)者支付賠償金。第十四條學(xué)生兼職勞動(dòng)者違反本協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。四、爭(zhēng)議解決第十五條雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。五、附則第十六條本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十七條本協(xié)議未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。第十八條本協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守，共同維護(hù)學(xué)生兼職市場(chǎng)的健康發(fā)展。學(xué)生兼職權(quán)益保障協(xié)議一、總則第一條為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)生兼職市場(chǎng)，維護(hù)學(xué)生兼職權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本協(xié)議。第三條用人單位與勞動(dòng)者開展兼職活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，遵守國家法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不得損害國家、社會(huì)、集體利益和他人合法權(quán)益。第四條用人單位與勞動(dòng)者開展兼職活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)簽訂書面兼職協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。兼職協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括用人單位的基本信息、勞動(dòng)者個(gè)人信息、兼職內(nèi)容、工作時(shí)間、報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、保密條款等。二、權(quán)益保障第五條用人單位不得違反國家法律法規(guī)，強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫學(xué)生兼職勞動(dòng)者從事有毒、有害、危險(xiǎn)和對(duì)未成年人身體成長有害的高強(qiáng)度工種。第六條用人單位應(yīng)當(dāng)為學(xué)生兼職勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)環(huán)境，保障其人身安全。第七條用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付學(xué)生兼職勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，不得拖欠、克扣或者降低勞動(dòng)報(bào)酬。第八條用人單位不得要求學(xué)生兼職勞動(dòng)者支付任何費(fèi)用，包括但不限于報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金等。第九條用人單位不得以任何形式向?qū)W生兼職勞動(dòng)者收取所謂的“罰款”、“違約金”等費(fèi)用。第十條用人單位不得以學(xué)生兼職勞動(dòng)者的名義繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不得損害學(xué)生兼職勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)尊重學(xué)生兼職勞動(dòng)者的隱私權(quán)，不得泄露其個(gè)人信息。第十二條學(xué)生兼職勞動(dòng)者享有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，通過工會(huì)維護(hù)自身合法權(quán)益。三、違約責(zé)任第十三條用人單位違反本協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，向?qū)W生兼職勞動(dòng)者支付賠償金。第十四條學(xué)生兼職勞動(dòng)者違反本協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。四、爭(zhēng)議解決第十五條雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。五、附則第十六條本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十七條本協(xié)議未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。第十八條本協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守，共同維護(hù)學(xué)生兼職市場(chǎng)的健康發(fā)展。1.確保協(xié)議內(nèi)容清晰明了，避免使用模糊不清的詞語，以免日后產(chǎn)生糾紛。2.雙方在簽訂協(xié)議前，應(yīng)充分了解對(duì)方的基本情況，確保對(duì)方具備合法經(jīng)營資格。3.勞動(dòng)者在簽訂協(xié)議前，應(yīng)詳細(xì)了解兼職工作的內(nèi)容、工作時(shí)間、報(bào)酬等信息，以便做出明智的決定。4.雙方在簽訂協(xié)議后，應(yīng)嚴(yán)格遵守協(xié)議約定，如有變更，應(yīng)書面簽訂補(bǔ)充協(xié)議。5.雙方在履行協(xié)議過程中，如遇糾紛，應(yīng)及時(shí)溝通解決，避免矛盾升級(jí)。6.勞動(dòng)者在兼職過程中，應(yīng)注意自身權(quán)益保護(hù)，如遇到合法權(quán)益受到侵害的情況，可依法采取措施予以維護(hù)。重點(diǎn)：1.學(xué)生兼職權(quán)益保障協(xié)議的制定依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。2.用人單位與學(xué)生兼職勞動(dòng)者開展兼職活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)簽訂書面兼職協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.用人單位不得違反國家法律法規(guī)，強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫學(xué)生兼職勞動(dòng)者從事有毒、有害、危險(xiǎn)和對(duì)未成年人身體成長有害的高強(qiáng)度工種。4.用人單位應(yīng)當(dāng)為學(xué)生兼職勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)環(huán)境，保障其人身安全。5.用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付學(xué)生兼職勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，不得拖欠、克扣或者降低勞動(dòng)報(bào)酬。6.用人單位不得要求學(xué)生兼職勞動(dòng)者支付任何費(fèi)用，包括但不限于報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金等。7.用人單位不得以任何形式向?qū)W生兼職勞動(dòng)者收取所謂的“罰款”、“違約金”等費(fèi)用。8.用人單位不得以學(xué)生兼職勞動(dòng)者的名義繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不得損害學(xué)生兼職勞動(dòng)者的合法權(quán)益。9.用人單位應(yīng)當(dāng)尊重學(xué)生兼職勞動(dòng)者的隱私權(quán)，不得泄露其個(gè)人信息。10.學(xué)生兼職勞動(dòng)者享有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，通過工會(huì)維護(hù)自身合法權(quán)益。難點(diǎn)：1.用人單位不得違反國家法律法規(guī)，強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫學(xué)生兼職勞動(dòng)者從事有毒、有害、危險(xiǎn)和對(duì)未成年人身體成長有害的高強(qiáng)度工種。2.用人單位不得要求學(xué)生兼職勞動(dòng)者支付任何費(fèi)用，包括但不限于報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金等。3.用人單位不得以任何形式向?qū)W生兼職勞動(dòng)者收取所謂的“罰款”、“違約金”等費(fèi)用。注意事項(xiàng)：1.雙方在簽訂兼職協(xié)議時(shí)，應(yīng)確保協(xié)議內(nèi)容清晰明了，避免使用模糊不清的詞語，以免日后產(chǎn)生糾紛。2.雙方在簽訂協(xié)議前，應(yīng)充分了解對(duì)方的基本情況，確保對(duì)方具備合法經(jīng)營資格。3.勞動(dòng)者在簽訂協(xié)議前，應(yīng)詳細(xì)了解兼職工作的內(nèi)容、