東北制藥考勤管理制度

東北制藥考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)東北制藥公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）的考勤管理，規(guī)范員工工作時(shí)間，保障公司運(yùn)營秩序，確保員工權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司全體在崗員工（以下簡(jiǎn)稱“員工”），包括全職、兼職及實(shí)習(xí)員工。

2.各級(jí)管理人員、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，并對(duì)本部門員工的考勤工作進(jìn)行監(jiān)督和管理。

三、工作時(shí)間

1.公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周工作五天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-17:00

-中午休息1小時(shí)。

2.公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可對(duì)部分崗位實(shí)行彈性工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制，具體工作時(shí)間由所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況制定，并報(bào)人力資源部備案。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗上班，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并報(bào)人力資源部備案。

4.公司鼓勵(lì)員工充分利用工作時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，避免加班。確因工作需要加班的，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)加班，并按公司規(guī)定享受加班待遇。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工應(yīng)每日按時(shí)到達(dá)工作崗位，并通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、串簽、偽造簽到記錄。

-員工簽到時(shí)應(yīng)確認(rèn)本人簽到狀態(tài)，如有異常應(yīng)立即向考勤管理員報(bào)告。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為08:50至09:10，下午上班簽到時(shí)間為12:50至13:10。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-員工因公外出無法按時(shí)簽到，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在外出返回后立即補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的相關(guān)證明，如外出公函、客戶拜訪記錄等。

4、忘記簽到處理

-員工因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人說明情況，并經(jīng)負(fù)責(zé)人核實(shí)后，由考勤管理員進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽。

-忘記簽到次數(shù)不得超過每月兩次，超出次數(shù)將按遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門員工的考勤監(jiān)督與管理工作。

-人力資源部為公司的考勤管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定、解釋、執(zhí)行和監(jiān)督考勤管理制度，處理考勤異常情況。

-考勤管理員負(fù)責(zé)維護(hù)考勤系統(tǒng)，收集、整理考勤數(shù)據(jù)，處理日?？记趩栴}，并向人力資源部報(bào)告重大考勤異常情況。

-員工應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，積極配合考勤管理員完成考勤工作。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需由部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況無法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在請(qǐng)假前盡可能通知部門負(fù)責(zé)人，并在返回工作崗位后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；

-請(qǐng)假2天至3天（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部備案；

-請(qǐng)假4天以上（含4天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

-特殊情況或重大疾病請(qǐng)假，按照公司規(guī)定流程進(jìn)行審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束返回工作崗位后，應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人銷假，并填寫《銷假記錄表》。

-銷假時(shí)，員工需提交相關(guān)請(qǐng)假證明材料，如病假需提交病歷或醫(yī)生證明，事假需提交相關(guān)事項(xiàng)證明等。

-請(qǐng)假期間如遇特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)提前通知部門負(fù)責(zé)人，并按請(qǐng)假審批流程重新提交申請(qǐng)。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請(qǐng)假結(jié)束后未按時(shí)銷假的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)假期，應(yīng)按照以下流程操作：

a.填寫《休假申請(qǐng)表》，明確假期類型、開始日期、結(jié)束日期和請(qǐng)假天數(shù)。

b.提交申請(qǐng)表給所在部門負(fù)責(zé)人審批。

c.根據(jù)假期種類和請(qǐng)假天數(shù)，按審批權(quán)限提交給相應(yīng)級(jí)別的管理人員審批。

d.審批通過后，將申請(qǐng)表交由人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，提供有效病假證明，按照國家規(guī)定享受病假待遇。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇。

-產(chǎn)假：女員工生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

-員工按照國家規(guī)定和公司政策享受帶薪年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部制定。

-員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，逾期未休的視為自動(dòng)放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男員工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工享受相應(yīng)的工資待遇。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通過公告形式通知全體員工。

-公眾假期期間，公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排值班，值班員工按照公司規(guī)定享受加班待遇。

-如公眾假期與公司實(shí)際情況沖突，公司有權(quán)調(diào)整假期安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）為輕微遲到，超過15分鐘不足1小時(shí)為一般遲到，超過1小時(shí)不足半天為嚴(yán)重遲到，超過半天視為曠工半天。

-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，未按時(shí)到崗工作，或請(qǐng)假到期未按時(shí)返回工作崗位，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-處理：遲到、曠工情況由考勤管理員記錄，并報(bào)人力資源部處理。輕微遲到不扣工資，一般遲到扣除當(dāng)日工資的1/10，嚴(yán)重遲到扣除當(dāng)日工資的1/3，曠工扣除當(dāng)日工資的100%。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤，或偽造考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、降薪直至辭退處理。

-偽造考勤記錄的，除給予上述處罰外，還將追究相應(yīng)法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-員工連續(xù)曠工超過3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)扣除曠工期間的全部工資，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予辭退處理。

-公司對(duì)曠工員工的辭退決定，將依法進(jìn)行通知，并辦理相關(guān)手續(xù)。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到，按照遲到規(guī)定處理。

-忘記簽到且未在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽的，按照遲到處理；忘記簽到且在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽，并提供合理證明的，可免于處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。