《勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)與計(jì)算機(jī)應(yīng)用》第二章 勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì)（一）

勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)

與計(jì)算機(jī)應(yīng)用

第二章勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì)

（一）

學(xué)習(xí)目的

了解在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下測(cè)量勞動(dòng)力及其就

業(yè)狀況的基本指標(biāo)體系，了解各個(gè)基本勞

動(dòng)力指標(biāo)的定義，特別要深刻理解就業(yè)和

失業(yè)的界定標(biāo)準(zhǔn)和定義原理，同時(shí)應(yīng)了解

勞動(dòng)力及就業(yè)的統(tǒng)計(jì)調(diào)查方式，理解我國(guó)

就業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計(jì)調(diào)查中存在的問題。本章

的重點(diǎn)是就業(yè)和失業(yè)的界定與測(cè)量。

第一節(jié)勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì)的

意義及體系

▲一、勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì)的意義

（-）勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì)是勞動(dòng)力開發(fā)與利用的一項(xiàng)基礎(chǔ)

性工作；

（二）對(duì)勞動(dòng)力就業(yè)與失業(yè)的測(cè)量是判斷市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)

運(yùn)行狀況的重要指標(biāo)；

（三）勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì)是企業(yè)人力資源管理的基本手段

之一；

（四）勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì)是勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)內(nèi)容的基礎(chǔ)。

二、勞動(dòng)力基本指標(biāo)體系

（-）我國(guó)傳統(tǒng)計(jì)劃體制下的勞動(dòng)力基本指標(biāo)體系

（見圖27,P23）

（二）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的勞動(dòng)力基本指標(biāo)體系

（見圖2-2,2-3,P25）

二、勞動(dòng)力基本指標(biāo)體系

我國(guó)傳統(tǒng)的勞動(dòng)力基本指標(biāo)體系具有如下幾

點(diǎn)明顯的理論與實(shí)踐缺陷

1、將勞動(dòng)力資源理解為現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)力；

2、因在理論上不承認(rèn)失業(yè)；

3、把所有的不在業(yè)人口都視為社會(huì)勞動(dòng)的后備軍。

第二節(jié)勞動(dòng)力基本數(shù)量指標(biāo)

一、勞動(dòng)力資源

▲勞動(dòng)力資源：是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)具有勞動(dòng)能力的人口總和。

法定勞動(dòng)年齡是劃分有無勞動(dòng)能力的界限標(biāo)準(zhǔn)。

▲實(shí)際勞動(dòng)年齡：指人們從實(shí)際開始參加社會(huì)勞動(dòng)的年齡到退

出社會(huì)勞動(dòng)的年齡。

▲法定勞動(dòng)年齡：是指由國(guó)家立法規(guī)定的勞動(dòng)年齡，一般是指

法律允許參加社會(huì)勞動(dòng)的年齡。我國(guó)法定

年齡下限是16周歲

▲我國(guó)勞動(dòng)力資源總量指標(biāo)定義為：

是指由國(guó)家立法規(guī)定的勞動(dòng)年齡，一般是指法

律允許參加社會(huì)勞動(dòng)的年齡。我國(guó)法定年齡下限是

16周歲

比較：計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下

勞動(dòng)力資源總量二（男16—59歲人口+女16—54歲人

口）一喪失勞動(dòng)能力人口一在押犯人一現(xiàn)役軍人+

勞動(dòng)年齡以外常年參加社會(huì)勞動(dòng)的人

二、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口與非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口

（-）經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口（勞動(dòng)力）：

▲經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口是指所有年齡在16歲及以上，在一定時(shí)期

內(nèi)為各種經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)和服務(wù)活動(dòng)提供勞動(dòng)力供給的人。

（二）非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口：

是指沒有參加社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人口。

16歲及以上非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口主要有以下幾類人：1,

在校學(xué)生，2,待學(xué)人員：3,家務(wù)勞動(dòng)者：4,離退休

人員：5,喪失勞動(dòng)能力者：6,其它無就業(yè)愿望的人員有

三、就業(yè)人員和失業(yè)人員：

▲(1)就業(yè)人員：

是指所有年齡在16歲及以上，在

一定時(shí)期內(nèi)從事一定的社會(huì)勞動(dòng)并取

得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的人。

對(duì)就業(yè)人員的理解:

1、“一定時(shí)期”的含義及長(zhǎng)度。是指就業(yè)人員的參照期;

用來描述和判斷被調(diào)查人員就業(yè)狀態(tài)的一段時(shí)間。

2、什么是社會(huì)勞動(dòng)？是指在國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算范圍內(nèi)的所有

經(jīng)濟(jì)性的，即以取得收入，獲得報(bào)酬為目的的生產(chǎn)和服務(wù)

活動(dòng)，而不包括那些非經(jīng)濟(jì)性的，諸如義務(wù)和公益性質(zhì)的

無酬勞動(dòng)。

3、從事多少社會(huì)勞動(dòng)才算就業(yè)？即在規(guī)定的參照期內(nèi)被

調(diào)查者從事了有收入的勞動(dòng)在一小時(shí)以上即為就業(yè)。這種

做法意在強(qiáng)調(diào)被調(diào)查者在一周內(nèi)有無就業(yè)活動(dòng)，而非就業(yè)

量的多少。

4、我國(guó)鄉(xiāng)村就業(yè)人員統(tǒng)計(jì)的特殊性。

▲（二）失業(yè)人員：

是指所有年齡在16歲及以上，具有勞

動(dòng)能力，在一定時(shí)期內(nèi)沒有從事有收入的

勞動(dòng)，有就業(yè)意愿并在積極尋找工作，如

有機(jī)會(huì)可以馬上投入工作的人。

對(duì)失業(yè)人員的理解:

1、年齡在16歲及以上。

2、“具有勞動(dòng)能力”，是指在體力上和智力上可以從事

社會(huì)勞動(dòng)的人。

3、與”在一定.期內(nèi)沒有工作”，即指不是就業(yè)人員，未

作就業(yè)人員統(tǒng)計(jì)。

4、“有就業(yè)意愿并在積極尋找工作”。

5、“如有機(jī)會(huì)可以馬上工作：，是指如有就業(yè)機(jī)會(huì)被調(diào)

查者可以馬上開始工作。

我國(guó)目前失業(yè)統(tǒng)計(jì)中存在的問題:

1、鄉(xiāng)村勞動(dòng)力失業(yè)統(tǒng)計(jì)問題；

2、城鎮(zhèn)登記失業(yè)和城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)；

3、下崗人員就業(yè)狀態(tài)分析。

（三）就業(yè)不足人員：

▲就業(yè)不足人員又稱不充分就眩，指

在就業(yè)人員中，因非個(gè)人意愿在調(diào)查周內(nèi)

累計(jì)工作時(shí)間不足20小時(shí)，并且正在尋找

或者愿意應(yīng)聘更多工作的人員。

▲判斷就業(yè)不足人員的標(biāo)準(zhǔn)主要有三點(diǎn):

1、在調(diào)查周內(nèi)累計(jì)工作時(shí)間不到20小時(shí)的;

2、工作時(shí)間短并非個(gè)人意愿；

3、本人正在尋找或者希望應(yīng)聘更多的工作。

、有酬就業(yè)人員與自營(yíng)就業(yè)人員:

（一）有酬就業(yè)人員：

▲有酬就業(yè)人員是指所有為某一經(jīng)濟(jì)活

動(dòng)單位或他人工作，并按事先約定，

按期從工作單位或雇主處領(lǐng)取工作報(bào)

酬的人員。

有酬就業(yè)人員主要包括:

1、單位雇用的就業(yè)人員;

2、個(gè)體工商戶雇員；

3、其他有酬就業(yè)人員。

有酬就業(yè)人員的本質(zhì)特征：

是為他人工作，工作成果為他人所有,

是遵循雇主或經(jīng)營(yíng)管理者的指示、要

求而工作，對(duì)工作成果并不負(fù)完全的

責(zé)任，也不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，而僅僅是

靠其所付出的勞動(dòng)取得勞動(dòng)報(bào)酬。

（二）自營(yíng)就業(yè)人員：

▲自營(yíng)就業(yè)人員是指所有直接從事或

參與經(jīng)營(yíng)，并直接從經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)中取

得經(jīng)濟(jì)收入的人員。

自營(yíng)就業(yè)人員包括：

1、農(nóng)村家庭聯(lián)產(chǎn)承包人員;

2、私營(yíng)企業(yè)主；

3、個(gè)體工商經(jīng)營(yíng)者；

4、合作經(jīng)營(yíng)者；

5、無薪家庭工人；

6、其他自營(yíng)就業(yè)人員。

自營(yíng)就業(yè)人員的基本特征：

是為自己工作，擁有經(jīng)營(yíng)決策權(quán)，

并承擔(dān)著全部的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，其經(jīng)濟(jì)收入

與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)密切相關(guān)。

五、職工：

職工是指所有在各類單位及其

附屬機(jī)構(gòu)中工作，并由工作單位按

期支付工資的就業(yè)人員。

(-)判斷職工的標(biāo)志：

▲判斷一個(gè)就業(yè)人員是否應(yīng)統(tǒng)計(jì)為職

工的標(biāo)志：

1、在單位工作；

2、以工資形式取得勞動(dòng)報(bào)酬。

（二）職工人數(shù)統(tǒng)計(jì)原則：

▲職工人數(shù)的計(jì)算原則是：

1、各單位的職工人數(shù)要本著“不重不漏”的前

提進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。具體辦法是：（1）堅(jiān)持“誰發(fā)工

資誰統(tǒng)計(jì)"；（2）誰發(fā)基本工資誰統(tǒng)計(jì)；（3）

職工檔案所在的單位現(xiàn)統(tǒng)計(jì)。

2、對(duì)于新招收的人員，從報(bào)到參加工作之日起，

不論是否發(fā)放了當(dāng)月工資，均應(yīng)統(tǒng)計(jì)為本單位職《

工。

第三節(jié)勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì)調(diào)查

一、勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì)調(diào)查的特點(diǎn)和要求:

▲（一）勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì)調(diào)查的特點(diǎn)：

1、范圍廣；

2、關(guān)聯(lián)性強(qiáng)；

3、指標(biāo)不多，但分組很多；

4、某些指標(biāo)有隱蔽性和不確定性。

(-)勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì)調(diào)查的的基本要求:

1、總量指標(biāo)數(shù)值應(yīng)力求全面，不能出現(xiàn)重復(fù)和

遺漏的情況；

2、時(shí)點(diǎn)指標(biāo)與時(shí)期指標(biāo)要正確區(qū)分，分別用正

確的方法統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確?

3、對(duì)一些難以確看的狀態(tài)要力求準(zhǔn)確判斷；

4、要正確處理計(jì)劃數(shù)，編制數(shù)，統(tǒng)計(jì)數(shù)的關(guān)系。

二、勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度：

（一）全面報(bào)表制度

▲全面報(bào)表制度是指由政府統(tǒng)計(jì)部門制定統(tǒng)計(jì)報(bào)

表，按級(jí)下發(fā)到基層單位填報(bào)，再逐級(jí)上報(bào)匯總

的一項(xiàng)制度。

A

(-)全面報(bào)表制度的主要要求:

1、統(tǒng)計(jì)表式，統(tǒng)計(jì)指標(biāo)由國(guó)家統(tǒng)一制定，各級(jí)

統(tǒng)計(jì)部門或基層單位只能在完成國(guó)家報(bào)表任務(wù)的

前提下根據(jù)本地區(qū)，本單位的需要增加若干統(tǒng)計(jì)

指標(biāo)。

2、報(bào)表實(shí)行逐級(jí)布置，直到基層單位，然后再

逐級(jí)匯總直到國(guó)家統(tǒng)計(jì)局或有關(guān)部門。

3、實(shí)行'"塊塊為主，條塊結(jié)合”的統(tǒng)計(jì)原則。

4、工作程序的時(shí)間性要求較嚴(yán)。

5、要求統(tǒng)計(jì)盡可能全面?！?

（三）統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度的優(yōu)缺點(diǎn)：

統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度的優(yōu)點(diǎn)是：

1、能充分利用我國(guó)行政管理體制比較健全的有利

因素，充分利用日常行政管理記錄這一重要的信息

資源，降低直接統(tǒng)計(jì)調(diào)查成本。

2、這種以日常管理記錄為基礎(chǔ)的統(tǒng)計(jì)資料最適宜

反映現(xiàn)象發(fā)生過程和計(jì)量時(shí)期指標(biāo)。

3、因采用逐級(jí)匯總方式，各級(jí)匯總單位也都能取

得本單位本地區(qū)的數(shù)據(jù)。

統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度的缺點(diǎn)：

1、實(shí)際動(dòng)用的人力，物力，財(cái)力，并不少，只是

都分散在基層單位身上，以加重基層單位工作負(fù)擔(dān)

形式表現(xiàn)出來。

2、這種以管理記錄為基礎(chǔ)的調(diào)查方式受管理權(quán)限

和管理水平的制約，管理水平下降或管理權(quán)限不夠，

管理范圍窄小時(shí)數(shù)據(jù)質(zhì)量就會(huì)下降，容易產(chǎn)生重復(fù)

或遺漏問題。

3、對(duì)資料的全面性要求較強(qiáng)。

4、與直接調(diào)查相比，依靠日常行政記錄的統(tǒng)計(jì)報(bào)

表方式獲取的數(shù)據(jù)對(duì)一些時(shí)點(diǎn)現(xiàn)象不太適宜，容易局

造成較大誤差。

三、勞動(dòng)力抽樣調(diào)查：

▲(-)勞動(dòng)力抽樣調(diào)查的特點(diǎn)：

1、從總體中按科學(xué)方法抽出一部分勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)查，而不對(duì)

全部勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)查；

2、調(diào)查對(duì)象是勞動(dòng)者個(gè)人，而不是單位；

3、由經(jīng)過培訓(xùn)的調(diào)查員入戶對(duì)調(diào)查對(duì)象進(jìn)行面對(duì)面的個(gè)別詢

問，而不是由調(diào)查對(duì)象填表；

4、調(diào)查資料不是逐級(jí)匯總而不超級(jí)匯總，因而能提供多種交

叉分組的資料；

5、計(jì)算方法不是簡(jiǎn)單疊加而是按一定的方法由樣本數(shù)值推算

出總體的各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)值；

6、雖然從統(tǒng)計(jì)部門本身來說，比全面報(bào)表制度增加了工作嶺

▲(-)勞動(dòng)力調(diào)查需注意的問題：

1、嚴(yán)格調(diào)查樣本的抽取。

2、要認(rèn)真選聘和培訓(xùn)調(diào)查人員。

3、能否取得被調(diào)查對(duì)象的積極配合也是調(diào)查資

料是否準(zhǔn)確的基本條件之一。

4、調(diào)查時(shí)，要善于針對(duì)不同的調(diào)查對(duì)象采取不

同的詢問方式。

5、集體戶、流動(dòng)戶等特殊群體的調(diào)查是抽樣調(diào)

查的難點(diǎn)。

四、人口普查與行政記錄

▲勞動(dòng)力調(diào)查中所運(yùn)用的行政記錄主要包括:

1、單位人員名冊(cè)及增減變動(dòng)記錄。

2、單位考勤記錄。

3、單位對(duì)勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬等費(fèi)用方面的記錄。

4、勞動(dòng)者參加社會(huì)保障方面的記錄。

5、職業(yè)介紹所中有關(guān)勞動(dòng)力方面的記錄。

小結(jié)

了解在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下測(cè)量勞動(dòng)力及其就

業(yè)狀況的基本指標(biāo)體系，了解各個(gè)基本勞

動(dòng)力指標(biāo)的定義，特別要深刻理解就業(yè)和

失業(yè)的界定標(biāo)準(zhǔn)和定義原理，同時(shí)應(yīng)了解

勞動(dòng)力及就業(yè)的統(tǒng)計(jì)調(diào)查方式，理解我國(guó)

就業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計(jì)調(diào)查中存在的問題。本章

的重點(diǎn)是就業(yè)和失業(yè)的界定與測(cè)量。

復(fù)習(xí)思考題

1、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的勞動(dòng)力指標(biāo)體系在哪些方面不

適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要？

答：我國(guó)傳統(tǒng)的勞動(dòng)力基本指標(biāo)體系具有如下幾點(diǎn)明顯的理論與實(shí)踐缺

陷：

⑴將勞動(dòng)力資源理解為現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)力，即一個(gè)社會(huì)的全部勞動(dòng)力；將

就業(yè)人口定義為被實(shí)際利用的勞動(dòng)力，不在業(yè)人口為沒有被利用的勞

動(dòng)力。

⑵因在理論上不承認(rèn)失業(yè)，因此也未設(shè)置“失業(yè)”的指標(biāo)，將事實(shí)上

的失業(yè)現(xiàn)象定義為“待業(yè)”，解釋為“暫時(shí)等待國(guó)家給分配工作”，

并將該類人員歸屬為不在業(yè)人口，與其他不要求就業(yè)的不在業(yè)人口等

同看待，視為與社會(huì)生產(chǎn)、社會(huì)勞動(dòng)無關(guān)的人員。

⑶把所有的不在業(yè)人口都視為社會(huì)勞動(dòng)的后備軍，一旦國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)

需要，國(guó)家都可以把他們動(dòng)員起來參加社會(huì)勞動(dòng)。道

這套傳統(tǒng)指標(biāo)體系與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論和我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)卷餐賣出訓(xùn)W

適應(yīng)，改革在所難免。

2、我國(guó)勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì)對(duì)就業(yè)的定義是什么?

答：就業(yè)人員，是指所有年齡在16歲及以上，在一

定時(shí)期內(nèi)從事一定的社會(huì)勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或

經(jīng)營(yíng)收入的人。

3、我國(guó)勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì)中是如何定義失業(yè)的?

答：失業(yè)人員，是指所有年齡在16歲及以上，具有

勞動(dòng)能力，在一定時(shí)期內(nèi)沒有從事有收入的勞動(dòng)，

有就業(yè)意愿并在積極尋找工作，如有機(jī)會(huì)可以馬

上投入工作的人。

3、我國(guó)勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì)中是如何定義失業(yè)的?

答：失業(yè)人員，是指所有年齡在16歲及以上，具有

勞動(dòng)能力，在一定時(shí)期內(nèi)沒有從事有收入的勞動(dòng)，

有就業(yè)意愿并在積極尋找工作，如有機(jī)會(huì)可以馬

上投入工作的人。

7、簡(jiǎn)述行政記錄在勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì)中的作用

答：⑴由于行政記錄具有經(jīng)常、詳細(xì)的特點(diǎn)，因此

可以為統(tǒng)計(jì)調(diào)查提供大量的資料，也是統(tǒng)計(jì)調(diào)查

的基礎(chǔ)和補(bǔ)充。

⑵行政記錄在采用計(jì)算機(jī)手段以后，記錄的情

況更加詳細(xì)，對(duì)行政記錄略作加工，就成為統(tǒng)計(jì)

調(diào)查的資料。

⑶大大提高了統(tǒng)計(jì)的工作效率，降低統(tǒng)計(jì)的費(fèi)

用成本。(

第三章勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì)

（二）

第一節(jié)勞動(dòng)力總量及變動(dòng)

分析

一、勞動(dòng)力總量分析

（一）勞動(dòng)力資源占總?cè)丝诘谋戎兀▌趧?dòng)年齡人口

比重）二二勞動(dòng)力資源總量（勞動(dòng)年齡人口）/總

人口X100%

（二）勞動(dòng)力參與率（又稱經(jīng)濟(jì)活動(dòng)參與率）

勞動(dòng)力參與率有三種：

1、是以總?cè)丝跒榛鶖?shù)計(jì)算的勞動(dòng)力參與率；

2、是以勞動(dòng)力資源為基數(shù)計(jì)算的勞動(dòng)力參與率;

3、是分年齡和分性別的勞動(dòng)力參與率。

總、人口勞動(dòng)力參與率=經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口/總

人口X100%

勞動(dòng)力參與率=經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口/勞動(dòng)力資

源總量X100%

分年齡（或性別）勞動(dòng)力參與率=某年齡

組（或性別）經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口/同年齡組

（或性別）人口出生率x100%

（三）失業(yè)率

▲失業(yè)率是反映勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力失業(yè)程度，亦

被用來說明勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況的指標(biāo)。公式為:

失業(yè)率二二失業(yè)人數(shù)/經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口數(shù)X100%

1、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率二二城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)/城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)+

城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)X100%

2、青年失業(yè)率二二16—25歲失業(yè)人數(shù)/16—25歲經(jīng)濟(jì)活動(dòng)

人口數(shù)X100%

3、長(zhǎng)期失業(yè)率是指某調(diào)查時(shí)刻的長(zhǎng)期失業(yè)人數(shù)占占全部勞

動(dòng)力的百分比。片

（三）失業(yè)率

4、年失業(yè)率是一種專門設(shè)計(jì)的，能將失業(yè)發(fā)生水

平和失業(yè)持續(xù)的時(shí)間狀態(tài)結(jié)合起來進(jìn)行測(cè)量的時(shí)期

型失業(yè)率指標(biāo)。

年失業(yè)率二二［年內(nèi)曾經(jīng)失業(yè)的人口/年末經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口數(shù)X

年內(nèi)平均失業(yè)時(shí)間長(zhǎng)度（周）/52（周）］X100%

人口就業(yè)率二二就業(yè)人數(shù)/勞動(dòng)年齡人口（16歲及以上人口

數(shù)）X100%

▲5、我國(guó)目前出現(xiàn)失業(yè)的主要原因有:

(1)供需不協(xié)調(diào)；

(2)結(jié)構(gòu)不合理；

(3)觀念需更新；

(4)信息不靈通；

(5)技術(shù)進(jìn)步快；

(6)市場(chǎng)機(jī)制不健全，勞動(dòng)力不能及

時(shí)有效流動(dòng)0

▲6、就業(yè)彈性

是指勞動(dòng)力就業(yè)的增長(zhǎng)率與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率之

間的比率

就業(yè)彈性=就業(yè)人數(shù)增長(zhǎng)率/GDP增長(zhǎng)

率

經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的就業(yè)吸納力=當(dāng)年就業(yè)人數(shù)

增加數(shù)/GDP增長(zhǎng)率

▲我國(guó)就業(yè)彈性的趨勢(shì)和原因：

進(jìn)入20世紀(jì)90年代以來，我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的就業(yè)

彈性明顯降低。主要原因是：我國(guó)經(jīng)濟(jì)正在由外延

擴(kuò)大再生產(chǎn)轉(zhuǎn)為內(nèi)涵擴(kuò)大再生產(chǎn)；國(guó)有企業(yè)在走

“減員增效，下崗分流”的路子，減員下崗了在傳

統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期不講經(jīng)濟(jì)效率而過分吸收的勞動(dòng)

力。隨著經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌的完成和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)

體制的確立，可以預(yù)期我國(guó)的就業(yè)彈性將會(huì)有所回

升，并穩(wěn)定在一個(gè)合理的水平上。在一個(gè)地區(qū)，

一個(gè)部門，或一個(gè)單位，也可計(jì)算就業(yè)彈性，研究

這一指標(biāo)變動(dòng)的內(nèi)在原因，尋找增加就業(yè)的正嶺包

徑。

二、勞動(dòng)力變動(dòng)分析

勞動(dòng)力變動(dòng)可分為

增減變動(dòng)和流動(dòng)兩類

(-)勞動(dòng)力增減變動(dòng)分析:

勞動(dòng)力的增減變動(dòng)按增減性質(zhì)分可

分為自然增減和機(jī)械增減，自然增

減是指因自然規(guī)律使勞動(dòng)力總量發(fā)

生增減變化；機(jī)械增減是指因人為

原因出現(xiàn)的增減。

勞動(dòng)力新增率=一定時(shí)期勞動(dòng)力新增人數(shù)/

同期勞動(dòng)力平均人數(shù)（或期末人數(shù)）X100%

勞動(dòng)力減員率二二一定時(shí)期勞動(dòng)力減員人數(shù)/

同期勞動(dòng)力平均人數(shù)（或期初人數(shù)）X100%

勞動(dòng)力凈增減率二二一定時(shí)期勞動(dòng)力新增人數(shù)

-—減員人數(shù)/同期勞動(dòng)力平均人數(shù)X100%

勞動(dòng)力凈增減率二二勞動(dòng)力新增率-勞動(dòng)力

減員率一

（二）勞動(dòng)力流動(dòng)分析

勞動(dòng)力流動(dòng)：是指勞動(dòng)力在空間區(qū)域間的流

動(dòng)，即勞動(dòng)力在地區(qū)間和單位間的流動(dòng)。

分析勞動(dòng)力流動(dòng)主要從以下兩方面著手：

1、分析勞動(dòng)力的流動(dòng)量和流向，探討流動(dòng)的主要

趨勢(shì)及其影響；

2、研究引起流動(dòng)的原因，探究流動(dòng)的規(guī)律。

▲改革開放以來我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)的主要特

點(diǎn)是：

1、從區(qū)域流動(dòng)看，勞動(dòng)力是從經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)落后

的中西部地區(qū)流向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的東部沿海地區(qū)；

2、從城鄉(xiāng)流動(dòng)看，勞動(dòng)力從農(nóng)村流入城市；

3、從產(chǎn)業(yè)流動(dòng)看，勞動(dòng)力是從第一產(chǎn)業(yè)流向第二,

第三產(chǎn)業(yè)，主要是流向第三產(chǎn)業(yè)；

4、從單位間的流動(dòng)來看，勞動(dòng)力主要是從國(guó)有和

集體經(jīng)濟(jì)單位流向私營(yíng)，全體和港澳臺(tái)及外商投資

企業(yè)。A

第二節(jié)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)分析

一、勞動(dòng)力的行業(yè)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析

▲行業(yè)和產(chǎn)業(yè)的劃分是對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行分類，劃分

的基本單位不是勞動(dòng)者個(gè)人，而是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基

本單位一一企業(yè)或具有獨(dú)立法人的組織和單位。

我國(guó)行業(yè)和產(chǎn)業(yè)的劃分

第一產(chǎn)業(yè)：農(nóng)、林、牧、漁業(yè)

第二產(chǎn)業(yè)：采掘業(yè)、制造業(yè)、電力、燃?xì)饧八?/p>

生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、建筑業(yè)

第三產(chǎn)業(yè)：上述行業(yè)以外的各行業(yè)

二、勞動(dòng)力的職業(yè)結(jié)構(gòu)分析

職業(yè)是對(duì)人們所從事工作性質(zhì)和種類的定義

和劃分。職業(yè)表明從事何種勞動(dòng)（職業(yè)的經(jīng)濟(jì)

性），又表明人們?cè)谔囟ㄉa(chǎn)活動(dòng)中的地位和身

份（職業(yè)的社會(huì)性）。職業(yè)產(chǎn)生的基礎(chǔ)是社會(huì)分

工，職業(yè)的分布是社會(huì)分工的重要標(biāo)志。

我國(guó)職業(yè)劃分為8個(gè)大類，66個(gè)中類，413個(gè)

小類，1838個(gè)細(xì)類。

三、勞動(dòng)力崗位結(jié)構(gòu)分析

崗位是指勞動(dòng)者在單位工作時(shí)所具體承擔(dān)的

工作，崗位是職業(yè)的細(xì)化或具體化。

四、勞動(dòng)力地區(qū)結(jié)構(gòu)分析

勞動(dòng)力的地區(qū)結(jié)構(gòu)與地區(qū)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)

與社會(huì)發(fā)展水平也有密切關(guān)系。

五、勞動(dòng)力的性別結(jié)構(gòu)分析

第三節(jié)勞動(dòng)力素質(zhì)分析

一、勞動(dòng)力素質(zhì)：

▲勞動(dòng)力素質(zhì)是指勞動(dòng)者所具有的品質(zhì)。

具體可分為文化素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、身體素質(zhì)、思

想素質(zhì)等四個(gè)方面。

二、勞動(dòng)力文化素質(zhì)分析

▲文化素質(zhì)是指勞動(dòng)者所具有的文化程度和受教育

年限。文化程度的度量標(biāo)志一般是學(xué)歷，受教育

的年限是將各類學(xué)歷折算為相應(yīng)的受教育時(shí)間。

文化素質(zhì)是勞動(dòng)者最基本的素質(zhì)，一定的文化素

質(zhì)是對(duì)現(xiàn)代化企業(yè)職工的基本要求，勞動(dòng)者文化

素質(zhì)高，接受新知識(shí)，新技術(shù)，新思想的能力就

強(qiáng)，當(dāng)然也會(huì)提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生積極

效果。

二、勞動(dòng)力文化素質(zhì)分析

勞動(dòng)力平均受教育年限的計(jì)算方法是：先將勞

動(dòng)者的受教育程度分別折算成受教育年限,再進(jìn)

行累加并計(jì)算平均數(shù)。（例題:P83-84）

三、企業(yè)員工技術(shù)素質(zhì)分析

技忒素質(zhì)是指企業(yè)職工應(yīng)具備的某些專業(yè)知識(shí)和技

能，它需要經(jīng)過專門的培訓(xùn)或?qū)嵺`錘煉才能具備。

工人平均技術(shù)等級(jí)二E（技術(shù)等級(jí)X工人數(shù)）/全部

工人數(shù)

四、企業(yè)員工身體素質(zhì)分析

身體素質(zhì)是指勞動(dòng)者的體能狀況。健康的身體

是勞動(dòng)者參加生產(chǎn)勞動(dòng)的必要條件，也是勞動(dòng)者

獲得自身發(fā)展的基礎(chǔ)。

反映勞動(dòng)者身體素質(zhì)的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)很多，包括：1、

年齡分析；

（年齡中位數(shù)二二中位數(shù)所在年齡下限+勞動(dòng)力總數(shù)/2-

中位數(shù)所在組以下累計(jì)人數(shù)/中位數(shù)所在組人數(shù)X組距）

四、企業(yè)員工身體素質(zhì)分析

2、勞動(dòng)者患病情況；

3、參加體育鍛煉情況;

4、體能測(cè)試情況。

五、企業(yè)員工政治思想素質(zhì)分析

思想素質(zhì)是指勞動(dòng)者的愛國(guó)心，事業(yè)心，及團(tuán)結(jié)友愛，

遵守紀(jì)律的作風(fēng)。

（一）客觀指標(biāo)：

1、黨團(tuán)員占的比重；

2、先進(jìn)分子占的比重；

3、遲到早退曠工率。

（遲到早退曠工率二二職工遲到早退曠工工時(shí)數(shù)/全部職工制度工

時(shí)數(shù)X100%）O

五、企業(yè)員工政治思想素質(zhì)分析

(-)主觀指標(biāo)：

1、員工對(duì)國(guó)家大事，企業(yè)大事的關(guān)心和投入程度；

2、員工對(duì)現(xiàn)有工作的滿意程度和積極創(chuàng)造性發(fā)揮程度；

3、員工對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)，單位的經(jīng)營(yíng)管理，對(duì)企業(yè)的前途的滿

意程度；

4、'工工定工作和生活中團(tuán)結(jié)友愛，互助協(xié)作程度；

5、員工的法制觀念等。

六、企業(yè)員工素質(zhì)動(dòng)態(tài)分析

可以從以下幾方面分析：

1、經(jīng)計(jì)算企業(yè)職工平均年齡；

2、經(jīng)計(jì)算職工平均受教育程度；

3、職工的政治素質(zhì)也有所提高。

六、企業(yè)員工素質(zhì)動(dòng)態(tài)分析

可以從以下幾方面分析：

1、經(jīng)計(jì)算企業(yè)職工平均年齡；

2、經(jīng)計(jì)算職工平均受教育程度；

3、職工的政治素質(zhì)也有所提高。

復(fù)習(xí)思考題

1、勞動(dòng)力參與率分析能說明哪些問題?

答：⑴以國(guó)際經(jīng)驗(yàn)看，勞動(dòng)力參與率的變化與一國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有

關(guān)，處于較低發(fā)展水平的國(guó)家，經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力參與率下降,

原因是教育的普及使人們推遲了就業(yè)的年齡；在較高的發(fā)展水平上，

經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)帶來就業(yè)機(jī)會(huì)的增加和收入的提高，從而使勞動(dòng)力參與率上

升。

⑵分析勞動(dòng)力參與率的性別差異、城鄉(xiāng)差異和不同社會(huì)經(jīng)濟(jì)群體

之間差異都是非常有意義的，不同人群勞動(dòng)力參與率的差異反映了他

們?cè)诰蜆I(yè)機(jī)會(huì)、收入要求、教育水平，甚至婚育行為上的差別。

⑶利用分年齡組的參與率資料可以勾畫出一個(gè)人口的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)參

與模式。

2、試析市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下失業(yè)發(fā)生的原因。

答：⑴供需不協(xié)調(diào)。勞動(dòng)力過多而經(jīng)濟(jì)發(fā)展較慢，經(jīng)濟(jì)規(guī)模較小，吸

納勞動(dòng)力有限；或勞動(dòng)力增長(zhǎng)過快，超過了經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。因此加快經(jīng)

濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展是解決就業(yè)問題的根本途徑。

⑵結(jié)構(gòu)不合理。即勞動(dòng)者的年齡、受教育程度、性別、技術(shù)水平等方

面都有不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的問題，形成了結(jié)構(gòu)性失業(yè)。

⑶觀念需更新。不少勞動(dòng)者擇業(yè)意識(shí)強(qiáng)，但專選勞動(dòng)條件好、工資待

遇高或社會(huì)地位高的單位或職業(yè)，而那些勞動(dòng)條件差、工資待遇或社

會(huì)地位較低的職業(yè)或單位則無人問津，形成了部分單位“招工難”和

部分勞動(dòng)者“有業(yè)不就”的問題。

（4）信息不靈通。我國(guó)地域廣闊，但信息和交通運(yùn)輸條件差，形成有的

地區(qū)勞動(dòng)力富余，而有的地方勞動(dòng)力又緊缺的并存現(xiàn)象。

⑸技術(shù)進(jìn)步快。大量新技術(shù)的采用，機(jī)器代替了人工，機(jī)器人代替了（一：

自然人，也會(huì)增加失業(yè)人員。一*

⑹市場(chǎng)機(jī)制不健全，勞動(dòng)力不能及時(shí)有效流動(dòng)。

3、論述勞動(dòng)力的行業(yè)劃分與職業(yè)分類的區(qū)別與聯(lián)系是什么?

答：⑴國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)和產(chǎn)業(yè)的劃分是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)分工的結(jié)果，同時(shí)也反映

了經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的程度。職業(yè)產(chǎn)生的基礎(chǔ)是社會(huì)分工，職業(yè)的分布是社會(huì)

分工的重要標(biāo)志，勞動(dòng)力的職業(yè)分布狀況也反映了經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的水平。

⑵行業(yè)和產(chǎn)業(yè)的劃分是對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行分類，劃分的基本單位不是勞動(dòng)者個(gè)人，

而是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基本單位一企業(yè)或具有獨(dú)立法人地位的組織和單位。職業(yè)分

類的劃分的基本單位是勞動(dòng)者個(gè)人。

⑶分析勞動(dòng)力在行業(yè)和產(chǎn)業(yè)上的分布，可以發(fā)現(xiàn)國(guó)家（地區(qū)）經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的情況，

反映其經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和發(fā)展階段。比較和研究國(guó)家間、地區(qū)間勞動(dòng)力的職業(yè)

結(jié)構(gòu)差異，對(duì)認(rèn)識(shí)不同國(guó)家、不同地區(qū)間經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展差異和特點(diǎn)有重要

意義。

（4）世界各國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展史中，三次產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力比重變動(dòng)趨勢(shì)大體是：第

一產(chǎn)業(yè)比重不斷下降，第二產(chǎn)業(yè)比重先上升后穩(wěn)定，第三產(chǎn)業(yè)比重不斷快速

上升。職業(yè)分類統(tǒng)計(jì)資料對(duì)職業(yè)分類數(shù)據(jù)的研究和職業(yè)未來發(fā)展趨勢(shì)的預(yù)測(cè)，

對(duì)國(guó)家、企業(yè)和廣大勞動(dòng)者都有廣泛的意義。0

4、分析我國(guó)20世紀(jì)90年代末以來就業(yè)彈性下降的原

因。

答：進(jìn)入20世紀(jì)90年代以來，我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的就業(yè)彈性明顯

降低。這主要是因?yàn)椋?/p>

⑴我國(guó)經(jīng)濟(jì)正在由外延擴(kuò)大再生產(chǎn)轉(zhuǎn)為內(nèi)涵擴(kuò)大再生產(chǎn)。

⑵國(guó)有企業(yè)在走“減員增效、下崗分流”的路子，減員下

崗在傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期不講經(jīng)濟(jì)效率而過分吸收的勞動(dòng)

力。

⑶隨著經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌的完成和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確

立，可以預(yù)期我國(guó)的就業(yè)彈性將會(huì)有所回升，并穩(wěn)定在一

個(gè)合理的水平上。

5、簡(jiǎn)述反映勞動(dòng)力素質(zhì)的指標(biāo)有哪些?

答：⑴年齡分析。在一般情況下，年齡與體質(zhì)是密切相關(guān)

的。

⑵勞動(dòng)者患病情況。某些常見病、職業(yè)病患者占全部職工

的比重等。

⑶參加體育鍛煉情況。包括參加廣播操等集體鍛煉和參加

運(yùn)動(dòng)會(huì)情況等。

（4）體能測(cè)試情況。有的單位專門對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行身高、體重、

耐力等進(jìn)行測(cè)試，從而獲得反映勞動(dòng)者身體素質(zhì)的綜合資

料。

第四章勞動(dòng)時(shí)間統(tǒng)計(jì)

學(xué)習(xí)目的

本章為非重點(diǎn)章，學(xué)習(xí)目的是了解勞動(dòng)時(shí)間

統(tǒng)計(jì)的意義和任務(wù)，掌握勞動(dòng)時(shí)間核算的尺度、

指標(biāo)和方法，了解宏觀核算和微觀核算勞動(dòng)時(shí)間

的差別，能夠計(jì)算和運(yùn)用勞動(dòng)時(shí)間，利用分析指

標(biāo)對(duì)實(shí)際情況做出分析。

第一節(jié)勞動(dòng)時(shí)間統(tǒng)計(jì)的任務(wù)

一、勞動(dòng)時(shí)間統(tǒng)計(jì)意義

▲勞動(dòng)時(shí)間即勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的時(shí)間，是勞動(dòng)過程

與勞動(dòng)消耗的一種自然尺度。

▲勞動(dòng)時(shí)間統(tǒng)計(jì)主要有兩方面的內(nèi)容：

1、社會(huì)勞動(dòng)時(shí)間的核算；

2、企業(yè)勞動(dòng)時(shí)間的核算。

▲二、勞動(dòng)時(shí)間統(tǒng)計(jì)的任務(wù):

1、核算社會(huì)勞動(dòng)時(shí)間總量，研究其在產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和地區(qū)的分布狀

況，從而為進(jìn)一步深化勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的研究提供依據(jù)。

2,分析研究社會(huì)勞動(dòng)時(shí)間的利用狀況，為深化失業(yè)問題研究，特

別是就業(yè)不足（或稱不從分就業(yè)）問題研究提供依據(jù)。

3,全面核算和反映企業(yè)勞動(dòng)時(shí)間的分配和使用情況，揭示浪費(fèi)時(shí)

間的現(xiàn)象，分析原因，促進(jìn)改進(jìn)；為實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)組織的科學(xué)

化，為合理、從分地開發(fā)利用企業(yè)的人力資源，提高勞動(dòng)生產(chǎn)

率提供依據(jù)和基礎(chǔ)。

4,為制定生產(chǎn)計(jì)劃，核算產(chǎn)品成本，搞好經(jīng)濟(jì)核算提供依據(jù)。

5,為企業(yè)制定和修訂勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)，以及考核勞動(dòng)定額定員

狀況提供資料依據(jù)。

6,工時(shí)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)還是核算企業(yè)職工的勞動(dòng)消耗量，核算，核算發(fā)—

工資和獎(jiǎng)金的重要依據(jù)。《實(shí)

第二節(jié)勞動(dòng)時(shí)間的計(jì)量與核算

一、勞動(dòng)時(shí)間的計(jì)量單位

一般時(shí)間單位有：秒，分，小時(shí)，日，周，

旬，月，季，年等。

二、社會(huì)勞動(dòng)時(shí)間的核算

主要是以社會(huì)勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì)為基礎(chǔ)核算社會(huì)宏觀

的勞動(dòng)時(shí)間擁有量和利用情況。

（-）法定社會(huì)勞動(dòng)時(shí)間總量

1、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口的法定社會(huì)勞動(dòng)時(shí)間總量：

經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口的法定社會(huì)勞動(dòng)時(shí)間總量==經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口平均人數(shù)X一定

時(shí)期內(nèi)的法定工作日（或工作小時(shí)）數(shù)

2、就業(yè)人員的法定社會(huì)勞動(dòng)時(shí)間總量：

就業(yè)人員的法定社會(huì)勞動(dòng)時(shí)間總量==就業(yè)人員平均人數(shù)X一定時(shí)期內(nèi)的

法定工作日（或工作小時(shí)）數(shù)

3、失業(yè)人員法定社會(huì)勞動(dòng)時(shí)間總量：

失業(yè)人員法定社會(huì)勞動(dòng)時(shí)間總量==失業(yè)人員平均人數(shù)x一定時(shí)期內(nèi)的法

（二）實(shí)際社會(huì)勞動(dòng)時(shí)間總量

是指全社會(huì)所有就業(yè)人員在一定時(shí)期

內(nèi)實(shí)際從事有收入工作的時(shí)間總和。

三、企業(yè)工人勞動(dòng)時(shí)間核算

(-)日歷工作時(shí)間：

日歷工日數(shù)==報(bào)告期工人平均人數(shù)X報(bào)告期日歷日

或攵

日歷工時(shí)數(shù)==報(bào)告期日歷工日數(shù)x工作日規(guī)定長(zhǎng)度

(小時(shí)數(shù))

(-)制度公休時(shí)間:

按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)工人應(yīng)

享有的公休日和節(jié)假日時(shí)間，稱為制度公

休時(shí)間。

制度公休工日數(shù)==報(bào)告期工人平均人數(shù)X報(bào)告期

制度公休日數(shù)

制度公休工時(shí)數(shù)==報(bào)告期制度公休公日數(shù)X工作

日規(guī)定長(zhǎng)度(小時(shí)數(shù))〈

（三）制度工作時(shí)間：

按照有關(guān)法律和制度的規(guī)定，企業(yè)工

人應(yīng)當(dāng)工作的時(shí)間，稱為制度工作時(shí)間。

制度工作工日數(shù)==報(bào)告期工人平均人數(shù)X報(bào)告期制度規(guī)

定工作日數(shù)==報(bào)告期日歷數(shù)-報(bào)告期制度公休工日數(shù)

制度工作工時(shí)數(shù)==報(bào)告期制度工作工日數(shù)X工作日規(guī)定

長(zhǎng)度（小時(shí)數(shù)）==報(bào)告期日歷時(shí)數(shù)-報(bào)告期制度公休工

時(shí)數(shù)

（四）出勤工作時(shí)間和缺勤時(shí)間：

生勤:是指企業(yè)工人在正常的規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)

上壬旺工作。

缺勤:是指工人在正常的規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)由于

個(gè)人原因末能上班工作。

缺勤工時(shí)數(shù)==報(bào)告期缺勤工日數(shù)X工作日規(guī)定長(zhǎng)度+非

全日缺勤工時(shí)數(shù)

（五）停工時(shí)間：

停工：指工人出勤上班后，由于企業(yè)或客

觀外界的原因，而導(dǎo)致的暫時(shí)停止工作的

情況。

停工工時(shí)數(shù)==報(bào)告期停工工日數(shù)X工作日規(guī)定長(zhǎng)度+非

全日停工工時(shí)數(shù)

（六）非生產(chǎn)時(shí)間:

非生產(chǎn)工時(shí)數(shù)==報(bào)告期非生產(chǎn)工日數(shù)X工作

日規(guī)定長(zhǎng)度+非全日非生產(chǎn)工時(shí)數(shù)

（七）制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間:

制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間是指企業(yè)工人在制度規(guī)定的

工作時(shí)間內(nèi)出勤并實(shí)際從事生產(chǎn)性活動(dòng)的時(shí)間。

制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù)==報(bào)告期日歷工日數(shù)-缺勤工日數(shù)-

停工工日數(shù)一非生產(chǎn)工日數(shù)==報(bào)告期出勤工日數(shù)-停工工日

數(shù)-非生產(chǎn)工日數(shù)

制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)數(shù)==報(bào)告期制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù)X工作

日規(guī)定長(zhǎng)度一（非全日缺勤工日數(shù)+非全日停工工日數(shù)+

非全日非生產(chǎn)工日數(shù)）==報(bào)告期制度工作工時(shí)一（缺勤工時(shí)數(shù)_

+停工工時(shí)數(shù)+非生產(chǎn)工時(shí)數(shù)）

（八）加班加點(diǎn)時(shí)間：

加班加點(diǎn)工作是指在制度工作時(shí)間之外，

因企業(yè)生產(chǎn)的需要，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)安排的額外有酬

勞動(dòng)。

加點(diǎn)工時(shí)數(shù)==平均加點(diǎn)工時(shí)數(shù)+公休日和節(jié)假日非全日

加點(diǎn)工時(shí)數(shù)

加班加點(diǎn)工時(shí)數(shù)==報(bào)告期加班工日數(shù)x工作日規(guī)定長(zhǎng)度十

力口班工時(shí)數(shù)

（九）全部實(shí)際工作時(shí)間：

全部實(shí)際工作工時(shí)數(shù)==報(bào)告期制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)數(shù)+加

班加點(diǎn)工時(shí)數(shù)

全部實(shí)際工作工日數(shù)==報(bào)告期制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù)+加

班工日數(shù)

第三節(jié)勞動(dòng)時(shí)間利用分析

▲一、社會(huì)勞動(dòng)時(shí)間的利用分析

對(duì)社會(huì)勞動(dòng)時(shí)間這樣的宏觀指標(biāo)進(jìn)行分析,

主要從以下幾方面進(jìn)行：

（-）就業(yè)不足分析

周工作少于20小時(shí)的人員比重==周工作少于20小時(shí)人數(shù)/就業(yè)人員

總數(shù)X100%

（二）超時(shí)工作分析

實(shí)際工作時(shí)間比率==就業(yè)人員實(shí)際工資勞動(dòng)時(shí)間總量/就業(yè)人員法

定勞動(dòng)時(shí)間總量X100%

（三）實(shí)際工作時(shí)間分析

實(shí)際工作時(shí)間比率=就業(yè)人員實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間總量/就業(yè)人員法定勞動(dòng)時(shí)

間總量X100%

（四）完全失業(yè)率的計(jì)算

完全失業(yè)率==就業(yè)不足損失時(shí)間總量+失業(yè)人員法定勞動(dòng)時(shí)間/經(jīng)

濟(jì)活動(dòng)人口法定勞動(dòng)時(shí)間總量X100%

就業(yè)不足損失時(shí)間總量==E（就業(yè)不足人員法定勞動(dòng)時(shí)間-就業(yè)不足

人員實(shí)際工作時(shí)間）

（五）平均失業(yè)時(shí)間長(zhǎng)度的計(jì)算

失業(yè)人員平均失業(yè)持續(xù)時(shí)間==E失業(yè)者至調(diào)查時(shí)止的失業(yè)持續(xù)時(shí)間/

失業(yè)人數(shù)X2

二、企業(yè)勞動(dòng)時(shí)間利用分析

（-）出勤率和缺勤率

出勤率==出勤工日（工時(shí)）數(shù)/制度工作工日（工時(shí)）

數(shù)XI00%

缺勤率==缺勤工日（工時(shí)）數(shù)/制度工作工日（工時(shí)）

數(shù)X100%==1一出勤率

這對(duì)指標(biāo)反映工人在制度規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)實(shí)際出

勤的程度和缺勤狀況。

（二）出勤工日（工時(shí)）利用率（作業(yè)率）

出勤工日（工時(shí)）利用率==制度內(nèi)實(shí)際工作工日（工時(shí)）

數(shù)/出勤工日（工時(shí)）數(shù)X100%

這一指標(biāo)反映工人出勤后，勞動(dòng)時(shí)間直接用于生產(chǎn)的情況。

（三）制度時(shí)間利用率

制度時(shí)間利用率==制度內(nèi)實(shí)際工作工日（工時(shí)）

數(shù)/制度工作工日（工時(shí)）數(shù)X100%

這一指標(biāo)反映制度規(guī)定的工作時(shí)間實(shí)際被利用的

程度。

（四）標(biāo)準(zhǔn)工作日利用率

我國(guó)企業(yè)法定的工作日長(zhǎng)度為8小時(shí)，稱之為標(biāo)準(zhǔn)

工作日長(zhǎng)度。

制度內(nèi)實(shí)際工作日長(zhǎng)度==制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)數(shù)/制度內(nèi)

實(shí)際工作工日數(shù)

這一指標(biāo)表示平均每一制度工日實(shí)際用于生產(chǎn)的

工時(shí)數(shù)。

第四節(jié)勞動(dòng)者生活日時(shí)間研究

勞動(dòng)者非工作時(shí)間分析:

非工作時(shí)間的分布構(gòu)成按不同的標(biāo)志，有以下幾類：

1、按活動(dòng)的作用不同，可分為個(gè)人生理需要時(shí)間和社會(huì)性活動(dòng)需要時(shí)間。

2、按從事活動(dòng)的地點(diǎn)，范圍不同，可分為家庭中活動(dòng)時(shí)間和家庭外活動(dòng)

時(shí)間。

3、按支配屬性的不同，可分為個(gè)人支配時(shí)間和個(gè)人不可支配時(shí)間。

4、除對(duì)非工作時(shí)間進(jìn)行分類構(gòu)成考察研究之外，還可以將勞動(dòng)者按年齡,

性別，職業(yè)，文化程度等標(biāo)志分類。

復(fù)習(xí)思考題

1、簡(jiǎn)述勞動(dòng)時(shí)間統(tǒng)計(jì)的任務(wù)。

答：⑴核算社會(huì)勞動(dòng)時(shí)間總量，研究其在產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和地區(qū)間的分

布狀況，從而為進(jìn)一步深化勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的研究提供依

據(jù)。

⑵分析研究社會(huì)勞動(dòng)時(shí)間的利用狀況，為深化失業(yè)問題研究，特別

是就業(yè)不足問題研究提供依據(jù)。

⑶全面核算和反映企業(yè)勞動(dòng)時(shí)間的分配和使用情況，揭示浪費(fèi)時(shí)間

的現(xiàn)象，分析原因，促其改進(jìn)；為實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)組織的科學(xué)化，

為合理、充分地開發(fā)利用企業(yè)的人力資源，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率提供

依據(jù)和基礎(chǔ)。

（4）為制定生產(chǎn)計(jì)劃，核算產(chǎn)品成本，搞好經(jīng)濟(jì)核算提供依據(jù)。

⑸為企業(yè)制定和修訂勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)，以及考核勞動(dòng)定額定員狀

況提供資料依據(jù)。_

（6）工時(shí)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)還是核算企業(yè)職工的勞動(dòng)消耗量，核算、核發(fā)工逖急

和獎(jiǎng)金的重要依據(jù)。

2、簡(jiǎn)述制度工作工時(shí)數(shù)與實(shí)際工作工時(shí)數(shù)之間的關(guān)

系。

答：按照有關(guān)法律和制度的規(guī)定，企業(yè)工人應(yīng)當(dāng)工作的時(shí)間,

成為制度工作時(shí)間。它是企業(yè)所擁有的工人工作時(shí)間總量,

是考核企業(yè)時(shí)間利用情況的基準(zhǔn)指標(biāo)。制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)

間是指企業(yè)工人在制度規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)出勤并實(shí)際從事

生產(chǎn)性活動(dòng)的時(shí)間。它是企業(yè)工作時(shí)間的主體部分，也可

以分別以工日和工時(shí)計(jì)算。

制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)書，是按工時(shí)累計(jì)的報(bào)告期制度工作時(shí)

間內(nèi)工人實(shí)際從事生產(chǎn)活動(dòng)的時(shí)間，其扣除了所有全日的

和非全日的未從事生產(chǎn)活動(dòng)的時(shí)間，所以更“純粹”地反

映企業(yè)制度工時(shí)內(nèi)實(shí)際用于生產(chǎn)的工作時(shí)間。小

3、簡(jiǎn)述出勤率、出勤時(shí)間利用率和制度時(shí)間利用率

之間的關(guān)系。(P105-106)

第五章勞動(dòng)生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì)

學(xué)習(xí)目的

本章為重點(diǎn)章，并具有一定難度。學(xué)習(xí)目的

是了解勞動(dòng)生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì)的含義和統(tǒng)計(jì)的任務(wù)，理

解勞動(dòng)生產(chǎn)率基本計(jì)算公式的構(gòu)造含義和計(jì)算原

則，掌握不同范圍、口徑、對(duì)象的勞動(dòng)生產(chǎn)率指

標(biāo)，學(xué)會(huì)運(yùn)用勞動(dòng)生產(chǎn)率分析方法對(duì)實(shí)際工作中

的勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)及影響因素進(jìn)行分析。

第一節(jié)勞動(dòng)生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì)的任務(wù)

一、勞動(dòng)生產(chǎn)率的含義

▲1、勞動(dòng)生產(chǎn)率：

是指勞動(dòng)者在社會(huì)生產(chǎn)過程中，從事生產(chǎn)勞動(dòng)的效率。它

通常是以一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的產(chǎn)出總量與相應(yīng)的勞動(dòng)消耗量的比

值來表示。

▲2、勞動(dòng)生產(chǎn)率與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系：

一是勞動(dòng)力數(shù)量的增加，二是勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高。增加勞

動(dòng)力數(shù)量往往受多方面因素制約：（1）勞動(dòng)供給方面，即勞

動(dòng)力資源是否豐富。（2）向新增勞動(dòng)力提供必需的生產(chǎn)技術(shù)

裝備的能力是否具備。（3）無限制地增加勞動(dòng)力數(shù)量就要承

擔(dān)沉重的人口負(fù)擔(dān)，就會(huì)破壞有限的自然資源和降低人均生活.一

水平，反而遲滯經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。可見，提高勞動(dòng)生率是發(fā)展經(jīng)濟(jì)或

的基本方面。

▲3、一般生產(chǎn)率：

一般生產(chǎn)率是指社會(huì)生產(chǎn)過程中的生產(chǎn)效率，是指生產(chǎn)中

全部投入的產(chǎn)出效率。它通常是以一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的產(chǎn)出總量

與相應(yīng)的全部生產(chǎn)投入（以價(jià)值量表示的）的比值來表示，即

全部的生產(chǎn)產(chǎn)出與全部的生產(chǎn)投入之比。它是最綜合、最全面

反映生產(chǎn)效率的概念和指標(biāo)。

▲4、邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率：

邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率是指在其他條件不變的前提下，每新增一

個(gè)單位的勞動(dòng)投入量所帶來的產(chǎn)出增加額。

二、勞動(dòng)生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì)的任務(wù)

(1)正確地計(jì)算各個(gè)時(shí)期全國(guó)的，以及各部門、各地區(qū)、

各企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率，反映它們勞動(dòng)生產(chǎn)率的水平。

(2)研究和分析不同時(shí)期勞動(dòng)生產(chǎn)率的變化趨勢(shì)、變化速

度和變化原因，以及勞動(dòng)生產(chǎn)率變化對(duì)產(chǎn)品產(chǎn)量變動(dòng)和勞

動(dòng)力使用量變動(dòng)的影響。

(3)比較分析與先進(jìn)的勞動(dòng)生產(chǎn)率水平之間的差距，尋找

提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的途徑，為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，提高勞動(dòng)生產(chǎn)

率服務(wù)。

(4)研究分析勞動(dòng)生產(chǎn)率與職工工資水平變動(dòng)的關(guān)系。

第二節(jié)勞動(dòng)生產(chǎn)率的計(jì)算

一、勞動(dòng)生產(chǎn)率的基本公式:

1＞正指標(biāo)：

勞動(dòng)生產(chǎn)率=產(chǎn)出數(shù)量/勞動(dòng)消耗量

2、逆指標(biāo)：

勞動(dòng)生產(chǎn)率二勞動(dòng)消耗量/產(chǎn)出數(shù)量

▲二、勞動(dòng)生產(chǎn)率的計(jì)算原則：

1、計(jì)算勞動(dòng)生產(chǎn)率提貫注所用的產(chǎn)出數(shù)量和

勞動(dòng)消耗量指標(biāo)在時(shí)間范圍上必須一致，

即只有同期的產(chǎn)出數(shù)量和勞動(dòng)消耗量才能

進(jìn)行比較。

2、計(jì)算勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)所用的產(chǎn)出數(shù)量和勞

動(dòng)消耗量指標(biāo)在空間范圍上必須一致，即

只有同一地區(qū)、同一部門、同一企業(yè)或單

位的產(chǎn)出數(shù)量和勞動(dòng)消耗量才能進(jìn)行比較。逐

3、計(jì)算勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)所用的產(chǎn)出數(shù)量和勞動(dòng)消耗量指標(biāo)

應(yīng)有直接的依存關(guān)系，即產(chǎn)出數(shù)量應(yīng)是這些勞動(dòng)消耗所生

產(chǎn)的全部產(chǎn)量；反過來說，勞動(dòng)消耗量是這些產(chǎn)出所消耗

的全部勞動(dòng)量。

4、同一次生產(chǎn)活動(dòng)的產(chǎn)出和勞動(dòng)消耗，可有不同的測(cè)量指

標(biāo)來表現(xiàn)，如產(chǎn)出有實(shí)物量指標(biāo)，有價(jià)值量指標(biāo)；勞動(dòng)消

耗可按人數(shù)統(tǒng)計(jì)，也可按勞動(dòng)時(shí)間核算；由此，對(duì)同一生

產(chǎn)活動(dòng)，可構(gòu)造意義略有不同的勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)，它們都

是有價(jià)值的。

三、勞動(dòng)生產(chǎn)率計(jì)算：

1、按不同產(chǎn)量指標(biāo)計(jì)算的工業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)

率：

按產(chǎn)品實(shí)物量指標(biāo)計(jì)算勞動(dòng)生產(chǎn)率可分

為：

（1）實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率

某種產(chǎn)品實(shí)物產(chǎn)量

某種產(chǎn)品實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率二

相應(yīng)的勞動(dòng)消耗量

例題：P117

（2）標(biāo)準(zhǔn)實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率：

Z（各種規(guī)格產(chǎn)品產(chǎn)量X折算系數(shù)）

某各產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率二

相應(yīng)的勞動(dòng)消耗量

某產(chǎn)品的實(shí)際規(guī)格

折算系數(shù)二~~標(biāo)準(zhǔn)品規(guī)格

標(biāo)準(zhǔn)實(shí)物產(chǎn)量二￡（各種規(guī)格產(chǎn)品產(chǎn)量x折算系數(shù)）

2、按不同人員范圍計(jì)算的工業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率：

產(chǎn)出總量

(1)基本生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率：基本生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率二基本生產(chǎn)工人平均人數(shù)

產(chǎn)Llj當(dāng)量

(2)生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率：生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率二生產(chǎn)「人瑞勻森

…_________產(chǎn)出總量

員勞產(chǎn)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率二企業(yè)全部從業(yè)人員平均

(3)全動(dòng)生率:人數(shù)

3、按不同時(shí)間計(jì)算單位計(jì)算的工業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率:

(1)小時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率二實(shí)際耗用工時(shí)數(shù)

產(chǎn)出總量

(2)日勞動(dòng)生產(chǎn)率二

實(shí)際耗用工日數(shù)

四、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率：

▲社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率：是一定時(shí)期內(nèi)的全社會(huì)

總產(chǎn)出與勞動(dòng)的總投入之比，是綜合反映

全社會(huì)各類勞動(dòng)者平均的勞動(dòng)生產(chǎn)能力的

指標(biāo)，也是反映一個(gè)國(guó)家或地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)

發(fā)展水平和綜合生產(chǎn)能力的基本指標(biāo)之一。

社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)的幾種形式:

1、社會(huì)總產(chǎn)出勞動(dòng)生產(chǎn)率：

人2,什-4衛(wèi)社會(huì)總產(chǎn)出

社云關(guān)系力動(dòng)生廠一率二全社會(huì)從業(yè)人員平均人數(shù)

2、國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值勞動(dòng)生產(chǎn)率:

國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值勞動(dòng)生產(chǎn)率=曹十瞬痂

全社會(huì)從業(yè)人貝平均人數(shù)

3、國(guó)內(nèi)生產(chǎn)凈值勞動(dòng)生產(chǎn)率:

國(guó)內(nèi)生產(chǎn)凈值勞動(dòng)生產(chǎn)率二全社會(huì)國(guó)江內(nèi)人生產(chǎn)員凈周值勻人藪

國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值為所有企業(yè)及其他單位生產(chǎn)增加值的總和，國(guó)內(nèi)生產(chǎn)凈值即企業(yè)凈產(chǎn)值之總和。

第三節(jié)勞動(dòng)生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì)分析

一、勞動(dòng)生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì)分析概述:

勞動(dòng)生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì)分析的基本內(nèi)容：

勞動(dòng)生產(chǎn)率是勞動(dòng)力的人均產(chǎn)出，所以可以進(jìn)行

各種比較分析，即橫向分析、縱向分析。

勞動(dòng)生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì)分析的比較分析的方法：

一是絕對(duì)水平差異的比較，二是差異相對(duì)程度的

分析，還有時(shí)間數(shù)列、指數(shù)分析、相關(guān)分析方法

等等。、

▲二、勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)及影響因素分析:

(-)勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)描述指標(biāo)

1、勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)額

勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)額二報(bào)告期勞動(dòng)生產(chǎn)率一基期勞動(dòng)生產(chǎn)率

2、勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)

報(bào)告期勞動(dòng)生產(chǎn)率

勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)二

基期勞動(dòng)生產(chǎn)率

報(bào)告期勞動(dòng)生產(chǎn)率一基期勞動(dòng)生產(chǎn)率

勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)損數(shù)二

二勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)一1.

▲二、勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)及影響因素分析:

（-）全員勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)分析

全員勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)=生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)義生產(chǎn)工人比重指數(shù)

生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)二（報(bào)告期生產(chǎn)工人T期生產(chǎn)工人）x報(bào)告期生產(chǎn)

對(duì)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率影響勞動(dòng)生產(chǎn)率勞動(dòng)生產(chǎn)率工人比重

生產(chǎn)工人比重變動(dòng)=（報(bào)告期一基期生產(chǎn)）x基期生產(chǎn)工人

對(duì)全員員生產(chǎn)率的影響