企業(yè)規(guī)范用工承諾書

企業(yè)規(guī)范用工承諾書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效經(jīng)營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動；甲方愿意錄用乙方并提供相應(yīng)的勞動報酬，現(xiàn)雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達成如下協(xié)議：第一條甲方義務(wù)1.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理入職手續(xù)，簽訂書面勞動合同，并依法為乙方繳納社會保險費。1.2甲方應(yīng)按照合同約定和國家規(guī)定，按時足額支付乙方工資、獎金、津貼和補帖等。1.3甲方應(yīng)保障乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，不得強迫乙方加班，確需加班的，應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班費。1.4甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴和合法權(quán)益，不得歧視、虐待、侮辱乙方，不得實施任何損害乙方身心健康的行為。1.5甲方應(yīng)對乙方的個人信息予以保密，不得泄露給第三方，除非法律有明確規(guī)定。第二條乙方義務(wù)2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時到崗上班，認真履行崗位職責，服從甲方的管理和調(diào)度。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，維護甲方的合法權(quán)益，不得從事有損甲方聲譽的行為。2.3乙方應(yīng)按照合同約定和國家規(guī)定，積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身素質(zhì)和技能。2.4乙方應(yīng)保密甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方，除非法律有明確規(guī)定。第三條違約責任3.1甲方違反本合同的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。3.2乙方違反本合同的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。第四條合同的解除和終止4.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前三十日書面通知對方。4.2甲乙雙方解除或終止合同時，甲方應(yīng)一次性支付乙方工資、獎金、津貼、補貼等全部勞動報酬，并辦理相關(guān)手續(xù)。4.3甲乙雙方解除或終止合同時，乙方應(yīng)歸還甲方的辦公用品、工作服等相關(guān)物品。第五條爭議解決5.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。6.3本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守，不得擅自變更或解除。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證書復(fù)印件3.社會保險繳納證明4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司培訓資料6.乙方工作表現(xiàn)評估報告二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付乙方工資、獎金、津貼和補貼等，視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險費，視為違約。3.甲方未按時足額支付乙方加班費，視為違約。4.甲方未按約定提供乙方休息休假時間，視為違約。5.甲方未尊重乙方的人格尊嚴和合法權(quán)益，視為違約。6.乙方未按甲方要求履行崗位職責，視為違約。7.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，視為違約。8.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并有效經(jīng)營的企業(yè)，負責雇傭員工并提供相應(yīng)的勞動報酬。2.員工：指與用人單位簽訂勞動合同，為用人單位提供勞動力并獲取報酬的個人。3.社會保險費：指用人單位依法為員工繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費用。4.加班費：指員工在法定工作時間之外工作所應(yīng)得的報酬。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方支付應(yīng)付工資，必要時可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方未按甲方要求履行崗位職責。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，明確乙方的職責要求，必要時可依據(jù)合同約定解除合同。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可向甲方提出繳納社會保險費的要求，并向當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)投訴。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)采取法律手段，要求乙方停止泄露并賠償損失，必要時可解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與新員工簽訂勞動合同時