酒店行李車司機(jī)薪酬政策

酒店行李車司機(jī)薪酬政策合同編號(hào)：__________合同各方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：__________________名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方為酒店業(yè)主，乙方為甲方酒店行李車司機(jī)，雙方為了明確乙方薪酬政策，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條薪酬待遇1.1乙方的基本工資為每月人民幣（大寫）：________元整（小寫）：￥________元。1.2乙方的工作時(shí)間為每日____小時(shí)，每周工作____天。1.3乙方加班工資按照我國《勞動(dòng)法》及酒店相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.4乙方享受國家法定節(jié)假日工資，以及酒店規(guī)定的其他福利待遇。第二條績(jī)效考核2.1乙方的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)如下：（2）工作質(zhì)量：乙方應(yīng)確保行李運(yùn)輸安全、迅速、準(zhǔn)確，滿足客人需求。（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作：乙方應(yīng)積極配合酒店其他部門的工作，維護(hù)酒店形象和利益。第三條勞動(dòng)紀(jì)律3.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及酒店的相關(guān)規(guī)定，不得有違法行為。3.2乙方應(yīng)保守酒店的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。3.3乙方在合同期內(nèi)，不得以任何理由離開工作崗位，如確需辭職，應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請(qǐng)。第四條合同期限4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動(dòng)續(xù)約____年。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方向甲方提供虛假個(gè)人信息或?qū)W歷證明，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金人民幣（大寫）：________元整（小寫）：￥________元。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（簽字）：_______________日期：____年__月__日乙方（簽字）：_______________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.酒店行李車司機(jī)工作職責(zé)說明5.酒店行李車司機(jī)工作流程6.酒店行李車司機(jī)工作時(shí)間表7.酒店行李車司機(jī)加班申請(qǐng)表8.酒店行李車司機(jī)績(jī)效考核表9.酒店行李車司機(jī)薪酬明細(xì)表二、違約行為及認(rèn)定：1.提供虛假個(gè)人信息或?qū)W歷證明2.違反酒店規(guī)章制度，導(dǎo)致合同無法履行3.泄露酒店商業(yè)秘密4.無故遲到、早退、礦工5.不服從工作安排，影響酒店正常運(yùn)營(yíng)6.提前辭職未按規(guī)定提前申請(qǐng)三、法律名詞及解釋：1.甲方：指酒店業(yè)主或其合法授權(quán)的代表。2.乙方：指甲方酒店行李車司機(jī)。3.勞動(dòng)合同：指甲方與乙方之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。4.基本工資：指乙方按照合同規(guī)定每月應(yīng)得的固定工資。5.績(jī)效考核：指對(duì)乙方工作態(tài)度、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的評(píng)估。6.加班工資：指乙方按照國家法律法規(guī)及酒店規(guī)定，超出規(guī)定工作時(shí)間工作應(yīng)得的工資。7.法定節(jié)假日工資：指乙方在法定節(jié)假日工作應(yīng)得的工資。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供虛假個(gè)人信息或?qū)W歷證明：解除合同，并要求乙方支付違約金。2.乙方違反酒店規(guī)章制度：根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)的處罰，如警告、罰款、停職等。3.乙方泄露酒店商業(yè)秘密：立即終止合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.乙方遲到、早退、礦工：按照酒店規(guī)定進(jìn)行處罰，如罰款、警告等，累計(jì)多次嚴(yán)重者解除合同。5.乙方不服從工作安排：進(jìn)行溝通教育，如仍不改正，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處罰或解除合同。6.乙方提前辭職未按規(guī)定提前申請(qǐng)：按照酒店規(guī)定收取違約金，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行賠償。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新開酒店招聘