人臉識(shí)別考勤管理規(guī)定范文（2篇）

人臉識(shí)別考勤管理規(guī)定范文一、總則1.為確保公司員工的考勤有序管理，提升工作效率與工作質(zhì)量，同時(shí)增進(jìn)員工滿意度，特制定本規(guī)定。2.本規(guī)定適用于公司所有員工，所有在公司工作的人員均須遵守相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考勤管理。3.公司指定的考勤管理工具為人臉識(shí)別系統(tǒng)，員工需在指定地點(diǎn)進(jìn)行人臉識(shí)別，以準(zhǔn)確記錄上下班時(shí)間。二、考勤管理規(guī)定1.員工應(yīng)遵守規(guī)定的工作時(shí)間，遲到、早退或未經(jīng)許可擅自離崗將受到相應(yīng)處罰。2.員工有責(zé)任確保人臉識(shí)別設(shè)備的正常運(yùn)行，發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告。3.員工需按時(shí)完成考勤記錄的確認(rèn)，如實(shí)申報(bào)請(qǐng)假、加班、出差等事項(xiàng)。4.請(qǐng)假、加班、出差需提前向直接上級(jí)提交申請(qǐng)，并獲得相關(guān)部門批準(zhǔn)。5.禁止員工冒名請(qǐng)假、加班等行為，違者將被追究相應(yīng)責(zé)任。三、考勤異常處理1.如出現(xiàn)考勤異常（如補(bǔ)卡、人臉識(shí)別失敗），員工應(yīng)及時(shí)向直接主管報(bào)告并提供合理說明。2.直接主管需記錄并解釋員工的考勤異常，及時(shí)將信息上報(bào)考勤管理部門。3.考勤管理部門應(yīng)迅速核實(shí)異常情況，與員工和直接主管協(xié)商解決。四、違規(guī)處理1.對(duì)于違規(guī)考勤行為，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款、崗位調(diào)整等。2.對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)行為如串通作弊、偽造考勤記錄，將采取嚴(yán)厲措施，如停職、降薪、解雇等。3.違規(guī)員工將被列入考勤管理黑名單，作為績(jī)效考核和處罰的參考依據(jù)。五、法律責(zé)任1.員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，禁止采取任何違法手段進(jìn)行考勤管理。2.禁止私自刪除或篡改考勤記錄，違者將面臨相關(guān)部門的處理，并承擔(dān)法律責(zé)任。3.任何人均不得泄露或?yàn)E用考勤系統(tǒng)中的個(gè)人信息，違者將依法追究責(zé)任。六、附則1.公司考勤管理部門負(fù)責(zé)本規(guī)定的解釋和修訂，修訂后需通知全體員工并進(jìn)行培訓(xùn)。2.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，對(duì)以往的工作時(shí)間和考勤管理規(guī)定不具追溯力。3.員工對(duì)本規(guī)定有任何疑問或建議，可向考勤管理部門提出，將得到及時(shí)回應(yīng)和處理。4.本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸公司考勤管理部門所有。敬請(qǐng)全體員工嚴(yán)格遵守以上人臉識(shí)別考勤管理規(guī)定，共同維護(hù)良好的工作環(huán)境和效率，以提升公司的整體競(jìng)爭(zhēng)力。人臉識(shí)別考勤管理規(guī)定范文（二）一、考勤管理的背景與目標(biāo)近年來，隨著科技進(jìn)步，人臉識(shí)別技術(shù)已廣泛應(yīng)用于各個(gè)行業(yè)。鑒于其高精確度、高效率及便利性，人臉識(shí)別技術(shù)在考勤管理中也得到了廣泛應(yīng)用。本規(guī)定旨在規(guī)范人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)的操作，確保其安全、公正且有效地運(yùn)行，以提升考勤管理的準(zhǔn)確性和效率。二、人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)的基本準(zhǔn)則（一）權(quán)威性：人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)和結(jié)果具有法律效力，應(yīng)作為考勤管理的可靠依據(jù)，禁止擅自篡改或操縱。（二）公正性：系統(tǒng)使用應(yīng)秉持公平公正原則，遵循平等對(duì)待所有員工的準(zhǔn)則，不得有任何偏頗或歧視。（三）保密性：與考勤系統(tǒng)相關(guān)的所有數(shù)據(jù)和信息應(yīng)嚴(yán)格保密，防止泄露給未經(jīng)授權(quán)的人員，尊重并保護(hù)員工的隱私權(quán)益。（四）合規(guī)性：系統(tǒng)的運(yùn)用必須遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保不侵犯員工的合法權(quán)益。三、人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)的適用范圍（一）該系統(tǒng)適用于所有員工，包括全職、兼職、實(shí)習(xí)生等。（二）系統(tǒng)適用于所有工作場(chǎng)所，如辦公樓、生產(chǎn)廠房、實(shí)驗(yàn)室等。四、人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)的操作流程（一）注冊(cè)與錄入：?jiǎn)T工在首次使用前需完成注冊(cè)和信息錄入，驗(yàn)證員工身份并錄入其人臉信息。（二）簽到與簽退：?jiǎn)T工上下班時(shí)通過系統(tǒng)進(jìn)行簽到和簽退，系統(tǒng)自動(dòng)識(shí)別并記錄時(shí)間。（三）異常情況處理：如出現(xiàn)識(shí)別異常，員工應(yīng)立即報(bào)告給管理員，由管理員進(jìn)行處理并記錄。（四）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析：系統(tǒng)自動(dòng)生成考勤數(shù)據(jù)和報(bào)告，管理員可根據(jù)需求進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，供相關(guān)部門參考。五、人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)的管理責(zé)任（一）系統(tǒng)管理員：負(fù)責(zé)系統(tǒng)的日常運(yùn)營和維護(hù)，包括系統(tǒng)配置、數(shù)據(jù)管理及異常情況處理。（二）部門主管：監(jiān)督本部門員工的考勤，確保員工按時(shí)、合規(guī)操作。（三）人力資源部門：負(fù)責(zé)系統(tǒng)的維護(hù)和管理，定期進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù)、升級(jí)和測(cè)試，確保系統(tǒng)正常運(yùn)行。（四）員工：按時(shí)、按規(guī)使用考勤系統(tǒng)，遇到異常情況及時(shí)向管理員報(bào)告。六、人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)的安全保障措施（一）數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)：定期備份考勤數(shù)據(jù)，并制定恢復(fù)策略，防止數(shù)據(jù)丟失或損壞。（二）權(quán)限管理：根據(jù)崗位需求設(shè)定系統(tǒng)權(quán)限，確保人員僅能訪問與職責(zé)相關(guān)的數(shù)據(jù)和信息。（三）網(wǎng)絡(luò)安全：系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)配置防火墻和入侵檢測(cè)等安全措施，防止黑客攻擊和數(shù)據(jù)泄露。（四）系統(tǒng)維護(hù)與更新：定期進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù)和更新，以保證系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行和功能完善。七、人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)的故障處理（一）系統(tǒng)故障時(shí)，應(yīng)立即通知管理員進(jìn)行處理。（二）如系統(tǒng)暫時(shí)無法使用，應(yīng)采用備用考勤方式進(jìn)行記錄。八、人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)的培訓(xùn)與宣傳（一）新員工入職培訓(xùn)應(yīng)包含考勤系統(tǒng)使用，確保員工正確操作。（二）定期進(jìn)行系統(tǒng)宣傳，提高員工的使用意識(shí)，提醒