200多個(gè)職位說明書及考核標(biāo)準(zhǔn)

200多個(gè)職位說明書及考核標(biāo)準(zhǔn)

作者：空谷提交日期：2004-11-2822:11:00

目錄

第一部分職位說明書

第1章高層管理職位

1.總經(jīng)理(總裁)

2.副總經(jīng)理

3.人力資源總監(jiān)

4.財(cái)務(wù)總監(jiān)(CFO)

5.營銷總監(jiān)

6.市場(chǎng)總監(jiān)(CMO)

7.銷售總監(jiān)

8.生產(chǎn)總監(jiān)

9.運(yùn)營總監(jiān)

10.技術(shù)總監(jiān)(CT0)

11.總經(jīng)理助理

第2章人力資源管理職位

1.人力資源經(jīng)理

2.人力資源助理

3.人力資源專員

4.聘請(qǐng)主管

5.員工培訓(xùn)與發(fā)展主管

6.培訓(xùn)師

7.培訓(xùn)專員

8.績效考核主管

9.薪資福利主管

10.薪酬分析師

11.人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理

12.員工記錄經(jīng)理

第3章財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)職位

1.財(cái)務(wù)經(jīng)理

2.財(cái)務(wù)助理

3.預(yù)算主管

4.財(cái)務(wù)成本限制主管

5.應(yīng)收賬款主管

6.會(huì)計(jì)主管

7.資金主管

8.投資主管

9.融資主管

10.財(cái)務(wù)分析師

11.預(yù)算專員

12.投資分析專員

13.資本市場(chǎng)分析專員

14.核算專員

15.稅務(wù)專員

16.出納員

17.簿記員

18.收銀員

第4章行政管理職位

1.行政經(jīng)理

2.行政助理

3.行政主管

4.總經(jīng)理秘書

5.秘書

6.翻譯

7.檔案員

8.前臺(tái)

9.行政事務(wù)管理專員

10.物業(yè)主管

11.法律事務(wù)主管

12.法律事務(wù)助理

13.法律顧問

14.公司律師

15.戰(zhàn)略部主管

第5章市場(chǎng)營銷職位

1.市場(chǎng)部經(jīng)理

2.市場(chǎng)助理

3.客戶開發(fā)主管

4.客戶維護(hù)主管

5.客戶關(guān)系主管

6.市場(chǎng)調(diào)研主管

7.市場(chǎng)探討專員

8.市場(chǎng)策劃主管

9.市場(chǎng)拓展經(jīng)理

10.促銷主管

11.廣告企劃主管

12.媒介推廣專員

13.公關(guān)主管

14.公關(guān)助理

15.客戶代表

16.美工

17.產(chǎn)品主管

18.產(chǎn)品助理

第6章銷售職位

1.銷售部經(jīng)理

2.銷售助理

3.大區(qū)經(jīng)理

4.辦事處經(jīng)理

5.店面經(jīng)理

6.渠道經(jīng)理

7.銷售代表

8.銷售統(tǒng)計(jì)員

9.電話銷售代表

第7章生產(chǎn)職位

1.廠長

2.副廠長

3.生產(chǎn)主管

4.制造部經(jīng)理

5.工程技術(shù)部經(jīng)理

6.生產(chǎn)工程師

7.工業(yè)工程師

8.供應(yīng)商管理工程師

9.產(chǎn)品設(shè)備工程師

10.車間主任

11.生產(chǎn)調(diào)度員

12.質(zhì)量限制主管

13.質(zhì)檢員

14.質(zhì)量平安技工

第8章物流職位

1.選購經(jīng)理

2.選購工程師

3.選購專員

4.物流經(jīng)理

5.物流規(guī)劃專員

6.材料管理專員

7.倉儲(chǔ)主管

8.倉庫管理員

9.商品保管員

10.貨運(yùn)主管

11.商品儲(chǔ)運(yùn)員

12.商品護(hù)運(yùn)員

13.理貨員

第9章技術(shù)職位

1.技術(shù)主管

2.技術(shù)支持經(jīng)理

3.研發(fā)主管

4.產(chǎn)品規(guī)劃主管

5.產(chǎn)品開發(fā)工程師

6.產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)員

7.產(chǎn)品質(zhì)量工程師

8.質(zhì)量工程師

9.平安工程師

10.平安員

1L包裝設(shè)計(jì)師

12.材料工程師

13.模具工程師

14.機(jī)械工程師

15.工藝工程師

16.電氣工程師

17.電子工程師

18.食品工程師

19.環(huán)境檢測(cè)工程師

20.環(huán)境治理工程師

21.通訊測(cè)試工程師

22.通訊工程師

23.硬件工程師

24.部件工程師

25.布線工程師

26.系統(tǒng)開發(fā)工程師

27.計(jì)算機(jī)管理員

28.軟件工程師

29.測(cè)試主管

30.系統(tǒng)測(cè)試工程師

31.軟件測(cè)試工程師

32.數(shù)據(jù)庫工程師

33.高級(jí)程序員

34.系統(tǒng)應(yīng)用工程師

35.系統(tǒng)分析員

36.系統(tǒng)操作員

37.網(wǎng)絡(luò)工程師

38.網(wǎng)絡(luò)管理工程師

39.網(wǎng)絡(luò)管理員

40.網(wǎng)絡(luò)平安工程師

41.工程技術(shù)項(xiàng)目經(jīng)理

42.質(zhì)量監(jiān)督工程師

43.質(zhì)量監(jiān)督員

44.平安監(jiān)督員

45.檢測(cè)員

46.造價(jià)工程師

47.建筑設(shè)計(jì)師

48.土木建筑工程師

49.結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師

50.道路橋梁工程師

51.園林工程師

52.城鎮(zhèn)規(guī)劃設(shè)計(jì)工程師

53.水利水電工程師

54.給排水工程師

55.曖通工程師

56.網(wǎng)站主編

第10章其他職位

1.項(xiàng)目經(jīng)理

2.項(xiàng)目助理

3.審計(jì)主管

4.審計(jì)員

5.統(tǒng)計(jì)分析專員

6.管理顧問

7.人力資源顧問

8.行業(yè)顧問

9.軟件詢問顧問

10.電子商務(wù)高級(jí)顧問

1L體系認(rèn)證詢問師

12.房地產(chǎn)營銷專家

13.房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人

14.健身教練

15.大堂經(jīng)理

16.餐廳經(jīng)理

17.食品質(zhì)量限制主管

第2部分績效考核范本

第1章員工績效評(píng)價(jià)表格范本

員工績效評(píng)價(jià)表（一）

員工績效評(píng)價(jià)表（二）

員工績效評(píng)價(jià)表（三）

員工績效評(píng)價(jià)表（四）

員工績效評(píng)價(jià)表（五）

員工績效評(píng)價(jià)表（六）

一般員工年度績效評(píng)價(jià)表

銷售部門員工績效評(píng)價(jià)表

辦公室員工績效評(píng)價(jià)表

生產(chǎn)部員工年度績效評(píng)價(jià)表

組長、領(lǐng)班績效評(píng)價(jià)表

工程技術(shù)人員績效評(píng)價(jià)表

管理人員績效評(píng)價(jià)表

業(yè)務(wù)管理人員績效評(píng)價(jià)表

銷售經(jīng)理季（月）度績效評(píng)價(jià)表

分支機(jī)構(gòu)經(jīng)理季（月）度績效評(píng)價(jià)表

中層管理人員績效評(píng)價(jià)表（一）

中層管理人員年度績效評(píng)價(jià)表（二）

中高層經(jīng)理績效評(píng)價(jià)表（行為實(shí)力）

高層經(jīng)理年度績效評(píng)價(jià)表

第2章績效評(píng)價(jià)樣表

一般員工業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)樣表

銷售員工業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)樣表

項(xiàng)目類員工業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)樣表

操作工業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)樣表

經(jīng)理級(jí)員工業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)樣表

中高層經(jīng)理業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)樣表

營銷員工業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)樣表

試用期員工績效評(píng)價(jià)樣表

技術(shù)人員績效評(píng)價(jià)樣表（綜合素養(yǎng)）

專業(yè)人員績效評(píng)價(jià)樣表（綜合素養(yǎng)）

主管人員績效評(píng)價(jià)樣表（綜合素養(yǎng)）

中層經(jīng)理績效評(píng)價(jià)樣表（綜合素養(yǎng)）

高層經(jīng)理績效評(píng)價(jià)樣表（綜合素養(yǎng)）

一般員工績效評(píng)價(jià)樣表（管理實(shí)力）

經(jīng)理績效評(píng)價(jià)樣表（管理實(shí)力）

人事部門績效評(píng)價(jià)樣表

市場(chǎng)部門績效評(píng)價(jià)樣表

生產(chǎn)與運(yùn)營部門績效評(píng)價(jià)樣表

第3章績效評(píng)價(jià)實(shí)施中的其他表格

績效評(píng)價(jià)時(shí)辰表

績效評(píng)價(jià)指標(biāo)與權(quán)重表

不同層級(jí)、不同職別員工的評(píng)價(jià)方法表

績效評(píng)價(jià)的項(xiàng)目構(gòu)成表

績效評(píng)價(jià)參與各方的責(zé)任表

績效評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)的比例安排表

各項(xiàng)績效評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)所占的權(quán)重表

績效評(píng)價(jià)等級(jí)表

中高層管理者述職報(bào)告

企業(yè)員工績效反饋面談?dòng)涗洷?/p>

員工發(fā)展規(guī)劃表

第4章員工績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)示例

一般管理人員年度績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

管理人員年度績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

專業(yè)技術(shù)管理人員年度績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

第5章關(guān)鍵績效評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)定示例

秘書的績效標(biāo)準(zhǔn)

員工培訓(xùn)與發(fā)展主管的績效標(biāo)準(zhǔn)

客戶服務(wù)主管的績效標(biāo)準(zhǔn)

行政事務(wù)管理專員的績效標(biāo)準(zhǔn)

選購經(jīng)理的績效標(biāo)準(zhǔn)

財(cái)務(wù)經(jīng)理的績效標(biāo)準(zhǔn)

附1：個(gè)人績效獎(jiǎng)金管理方法（示例）

附2：績效獎(jiǎng)金施行方法（示例）

附3：銷售人員績效獎(jiǎng)金管理方法（示例）

附4：銷售人員績效獎(jiǎng)金發(fā)放方法（示例）

作者：空谷回復(fù)日期：2004-11-2822:12:57

第一部分

職位說明書

第1章

高層管理職位

1.總經(jīng)理（總裁）

職位名稱總經(jīng)理（總裁）職位代碼所屬部門

職系職等職級(jí)直屬上級(jí)董事會(huì)

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營支配；建立和健全公司的管理體系與組

織結(jié)構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營管理工作，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。

工作內(nèi)容：

%依據(jù)董事會(huì)或集團(tuán)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)

規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)集團(tuán)公司或董事會(huì)確定后組織實(shí)施。

%主持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理；

附以訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度；

%審定公司具體規(guī)章、獎(jiǎng)罰條例，審定公司工資獎(jiǎng)金安排方案，審定經(jīng)濟(jì)責(zé)

任掛鉤方法并組織實(shí)施；

%審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；

%召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展，主持

召開行政例會(huì)、專題會(huì)等會(huì)議，總結(jié)工作、聽取匯報(bào)；

%主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議；

%向董事會(huì)或集團(tuán)公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支支配;

%處理公司重大突發(fā)事務(wù)；

%推動(dòng)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。

任職資格：

教化背景：

?企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)：

?接受過領(lǐng)導(dǎo)實(shí)力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理.、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)

濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：

?10年以上企業(yè)管理工作閱歷，至少5年以上企業(yè)全面管理工作閱歷。

技能技巧：

?熟識(shí)企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營流程；

?在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；

?駕馭先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要，具有先進(jìn)的管理理念；

?擅長制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的實(shí)力；

?熟識(shí)企業(yè)全面運(yùn)作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程；

?具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績；

?良好的中英文寫作、口語、閱讀實(shí)力；

?具備基本的網(wǎng)絡(luò)學(xué)問；

?嫻熟運(yùn)用辦公軟件。

態(tài)度：

?具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)實(shí)力、精彩的人際交往和社會(huì)活動(dòng)實(shí)力；

?擅長協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；

?親和力、推斷實(shí)力、決策實(shí)力、支配實(shí)力、談判實(shí)力強(qiáng)；

?為人干練、踏實(shí)；

?良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝合力。

工作條件：

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適，無明顯的節(jié)假日。

危險(xiǎn)性:基本無危急，無職業(yè)病危急。

干脆下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

*注："%"指每一項(xiàng)工作職責(zé)在職位擔(dān)當(dāng)者的總工作時(shí)間中所占的百分比。

企業(yè)依據(jù)自己的狀況，自行填寫。

2.副總經(jīng)理

職位名稱副總經(jīng)理職位代碼所屬部門職系職等職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)

理

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

幫助總經(jīng)理制定并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營支配等政策方略，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營管

理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。

工作內(nèi)容：

%幫助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營支配、業(yè)務(wù)發(fā)展支配；

%將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；

%制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度；

%組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和支配的實(shí)施；

%開展企業(yè)形象宣揚(yáng)活動(dòng)；

%按時(shí)提交公司發(fā)呈現(xiàn)狀報(bào)告、發(fā)展支配報(bào)告；

%指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作；

%幫助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，幫助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的

制定及推行；

%幫助總經(jīng)理推動(dòng)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；

%完成總經(jīng)理臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)。

任職資格：

教化背景：

?企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)：

?接受過領(lǐng)導(dǎo)實(shí)力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、

財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：

?8年以上工作閱歷，5年以上企業(yè)全面管理工作閱歷。

技能技巧：

?熟識(shí)企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；

?熟識(shí)企業(yè)全面運(yùn)作，具有先進(jìn)的管理理念以及很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施實(shí)力,

有廣泛的客戶資源和社會(huì)資源；

?良好的中英文寫作、口語、閱讀實(shí)力；

?嫻熟運(yùn)用辦公軟件。

態(tài)度：

?敏銳的市場(chǎng)洞察力、優(yōu)秀的項(xiàng)目組織實(shí)力和市場(chǎng)開拓實(shí)力；

?嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織實(shí)力及人事管理和溝通實(shí)力、商務(wù)談判實(shí)力；

?良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝合力，責(zé)任心、事

業(yè)心強(qiáng)。

工作條件：

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險(xiǎn)性:基本無危急，無職業(yè)病危急。

干脆下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

3.人力資源總監(jiān)

職位名稱人力資源總監(jiān)職位代碼所屬部門職系職等職級(jí)直屬上級(jí)

總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資

源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。

工作內(nèi)容：

%全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

%建立并完善人力資源管理體系，探討、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含聘請(qǐng)、

績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制

度；

%向公司高層決策者供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致

力于提高公司的綜合管理水平；

%塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

%組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)支配的實(shí)施；

%為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；

%剛好處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

%完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

任職資格：

教化背景：

?人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)：

?受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理實(shí)力開發(fā)等方面

的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：

?8年以上相關(guān)工作閱歷，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作閱

歷。

技能技巧：

?對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐閱歷積累，對(duì)人力資源

管理各個(gè)職能模塊均有較深化的相識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；

?具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；

?熟識(shí)國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待

遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

?熟識(shí)辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

?較好的英文聽、說、讀、寫實(shí)力。

態(tài)度：

?具有戰(zhàn)略、策略化思維，有實(shí)力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；

?具有解決困難問題的實(shí)力；

?很強(qiáng)的支配性和實(shí)施執(zhí)行的實(shí)力；

?很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

工作條件：

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險(xiǎn)性:基本無危急，無職業(yè)病危急。

干脆下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

4.財(cái)務(wù)總監(jiān)(CFO)

職位名稱財(cái)務(wù)總監(jiān)(CFO)職位代碼所屬部門職系職等職級(jí)直屬上級(jí)

董事會(huì)

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的制定、財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部限制工作，籌集公司運(yùn)營所需資

金，完成企業(yè)財(cái)務(wù)支配。

工作內(nèi)容：

%利用財(cái)務(wù)核算與會(huì)計(jì)管理原理為公司經(jīng)營決策供應(yīng)依據(jù)，幫助總經(jīng)理制定

公司戰(zhàn)略，并主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定；

%建立和完善財(cái)務(wù)部門，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實(shí)際狀況的財(cái)務(wù)核算體系

和財(cái)務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部限制；

%制定公司資金運(yùn)營支配，監(jiān)督資金管理報(bào)告和預(yù)、決算；

%對(duì)公司投資活動(dòng)所須要的資金籌措方式進(jìn)行成本計(jì)算，并供應(yīng)最為經(jīng)濟(jì)的

酬資方式；

%籌集公司運(yùn)營所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批公司重大資

金流向；

%主持對(duì)重大投資項(xiàng)目和經(jīng)營活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)限制；

%協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系，維護(hù)公司利益；

%參與公司重要事項(xiàng)的分析和決策，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)發(fā)展及對(duì)外投

資等事項(xiàng)供應(yīng)財(cái)務(wù)方面的分析和決策依據(jù)；

%審核財(cái)務(wù)報(bào)表，提交財(cái)務(wù)管理工作報(bào)告；

%完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

任職資格：

教化背景：

?會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)高校本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)：

?接受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、公司

產(chǎn)品的基本學(xué)問等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：

8?年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理工作閱歷。

技能技巧：

?具有較全面的財(cái)會(huì)專業(yè)理論學(xué)問、現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)問，熟識(shí)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)

和制度；

?熟識(shí)財(cái)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)、投資、進(jìn)出口貿(mào)易、企業(yè)財(cái)務(wù)制度和流程；

?參與過較大投資項(xiàng)目的分析、論證和決策；

?熟識(shí)稅法政策、營運(yùn)分析、成本限制及成本核算；

?具有豐富的財(cái)務(wù)管理、資金籌劃、融資及資本運(yùn)作閱歷；

?良好的口頭及書面表達(dá)實(shí)力。

態(tài)度：

?工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；

?具有較強(qiáng)的推斷和決策實(shí)力、人際溝通和協(xié)調(diào)實(shí)力、支配與執(zhí)行實(shí)力；

?具有較強(qiáng)的工作熱忱和責(zé)任感。

工作條件：

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險(xiǎn)性:基本無危急，無職業(yè)病危急。

干脆下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

5.營銷總監(jiān)

職位名稱營銷總監(jiān)職位代碼所屬部門職系職等職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

規(guī)劃并推動(dòng)市場(chǎng)營銷戰(zhàn)略與策略，實(shí)現(xiàn)公司各項(xiàng)年度經(jīng)營指標(biāo)。

工作內(nèi)容：

%依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，組織全國市場(chǎng)銷售推廣工作;

%規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)的整體運(yùn)營、業(yè)務(wù)方向，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)建設(shè)；

%建立、健全各項(xiàng)規(guī)章制度，推動(dòng)公司銷售系統(tǒng)管理的規(guī)范化、科學(xué)化和不

斷進(jìn)步；

%依據(jù)公司整體銷售目標(biāo)，提交銷售支配方案，監(jiān)督實(shí)施銷售全過程，完成

銷售任務(wù)；

%制定市場(chǎng)的經(jīng)營前景規(guī)劃和市場(chǎng)設(shè)計(jì)工作；

%塑造企業(yè)形象；

%制定和貫徹企業(yè)的產(chǎn)品策略及政策；

%培訓(xùn)市場(chǎng)營銷人員，建設(shè)和管理高素養(yǎng)的營銷團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)其完成公司支配、

市場(chǎng)營銷任務(wù)。

任職資格：

教化背景：

?管理、市場(chǎng)營銷、公共關(guān)系、新聞等專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)：

?受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場(chǎng)營銷、變革管理、管理實(shí)力開發(fā)、財(cái)務(wù)管理等方

面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：

?8年以上企業(yè)營銷、市場(chǎng)管理工作閱歷，3年以上營銷主管工作閱歷。

技能技巧：

?對(duì)市場(chǎng)營銷工作有深刻認(rèn)知；

?具有敏銳的市場(chǎng)感知、把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)方向的實(shí)力；

?有親密的媒體合作關(guān)系，具備大型活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)管理實(shí)力；

?嫻熟操作辦公軟件；

?優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫實(shí)力。

態(tài)度：

?正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信；

?高度的工作熱忱，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓

實(shí)力；

?較強(qiáng)的視察力和應(yīng)變實(shí)力。

工作條件：

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:基本舒適。

危險(xiǎn)性:基本無危急，無職業(yè)病危急。

干脆下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

6.市場(chǎng)總監(jiān)(CMO)

職位名稱市場(chǎng)總監(jiān)(CFO)職位代碼所屬部門

職系職等職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

規(guī)劃制定公司的市場(chǎng)戰(zhàn)略與策略，并推動(dòng)實(shí)施，實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)發(fā)展目標(biāo)。

工作內(nèi)容：

%幫助總經(jīng)理制定總體市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略以及市場(chǎng)發(fā)展目標(biāo)；

府石展公司的市場(chǎng)策略，把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向，完成公司在行業(yè)中

的市場(chǎng)定位，剛好供應(yīng)市場(chǎng)反饋；

%制定和實(shí)施年度市場(chǎng)推廣支配和產(chǎn)品支配，幫助營銷中心制定業(yè)務(wù)支配，

協(xié)作市場(chǎng)推廣業(yè)務(wù)支配；

%制定與實(shí)施各產(chǎn)品線價(jià)格體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推

廣支配，并組織相關(guān)人員培訓(xùn)；

%制定公司品牌管理策略，維護(hù)公司品牌；

%指導(dǎo)、參與市場(chǎng)的開拓、渠道管理等日常工作；

%管理監(jiān)督公司市場(chǎng)費(fèi)用運(yùn)用、限制工作以及本部門管理工作。

任職資格：

教化背景：

?市場(chǎng)營銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)：

?接受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理實(shí)力開發(fā)、市場(chǎng)營銷、合同法、財(cái)

務(wù)管理、談判技巧等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：

?8年以上企業(yè)市場(chǎng)管理工作閱歷，3年以上市場(chǎng)部經(jīng)理工作閱歷。

技能技巧：

?對(duì)市場(chǎng)營銷工作有深刻認(rèn)知；

?有較強(qiáng)的市場(chǎng)感知實(shí)力、敏銳地把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)方向的實(shí)力；

?親密的媒體合作關(guān)系，具備大型活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)管理實(shí)力；

?嫻熟操作辦公軟件；

?優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫實(shí)力。

態(tài)度：

?工作努力，主動(dòng)進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)；

?高度的工作熱忱，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；

?較強(qiáng)的視察力和應(yīng)變實(shí)力；

?精彩的人際溝通實(shí)力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)實(shí)力、組織開拓實(shí)力。

工作條件：

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:基本舒適。

危險(xiǎn)性:基本無危急，無職業(yè)病危急。

干脆下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

7.銷售總監(jiān)

職位名稱銷售總監(jiān)職位代碼所屬部門職系職等職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)

理

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

制定并推動(dòng)實(shí)施全面的銷售戰(zhàn)略、銷售方案，有效地管理客戶。

工作內(nèi)容：

%幫助總經(jīng)理建立全面的銷售戰(zhàn)略；

%制定并組織實(shí)施完整的銷售方案；

%與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系；

%引導(dǎo)和限制市場(chǎng)銷售工作的方向和進(jìn)度；

%組織部門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售支配及回款任務(wù)；

%管理銷售人員，幫助建立、補(bǔ)充、發(fā)展、培育銷售隊(duì)伍；

外駕馭市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，熟識(shí)市場(chǎng)狀況并有獨(dú)特見解；

%有效地管理全國的經(jīng)銷商；

%主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作；

%幫助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結(jié)果，并進(jìn)行客戶滿足度調(diào)查；

%進(jìn)行客戶分析，建立客戶關(guān)系，挖掘用戶需求；

%深化了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為企業(yè)供應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù)；

%完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

任職資格：

教化背景：

?管理、市場(chǎng)營銷等專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)：

?受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場(chǎng)營銷、管理技能開發(fā)、組織變革管理、合同法、

財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：

?8年以上銷售、市場(chǎng)營銷管理工作閱歷。

技能技巧：

?熟識(shí)現(xiàn)代管理模式，嫻熟運(yùn)用各種激勵(lì)措施；

?有豐富的市場(chǎng)營銷策劃閱歷，能夠識(shí)別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴，熟識(shí)

行業(yè)市場(chǎng)發(fā)呈現(xiàn)狀；

?具有優(yōu)秀的營銷技巧，較強(qiáng)的市場(chǎng)策劃實(shí)力和運(yùn)作實(shí)力；

?良好的口頭及書面表達(dá)實(shí)力。

態(tài)度：

?工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；

?具有較強(qiáng)的管理實(shí)力、推斷和決策實(shí)力、人際溝通協(xié)調(diào)實(shí)力、支配與執(zhí)行

實(shí)力；

?優(yōu)秀的市場(chǎng)拓展、項(xiàng)目協(xié)調(diào)、談判實(shí)力；

?具有高度的工作熱忱和責(zé)任感。

工作條件：

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險(xiǎn)性:基本無危急，無職業(yè)病危急。

干脆下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

8.生產(chǎn)總監(jiān)

職位名稱生產(chǎn)總監(jiān)職位代碼所屬部門職系職等職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)

理

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

組織制定并執(zhí)行公司生產(chǎn)戰(zhàn)略支配，組織、管理、限制和監(jiān)督生產(chǎn)系統(tǒng)，以

實(shí)現(xiàn)公司生產(chǎn)目標(biāo)。

工作內(nèi)容：

%參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營支配；

%組織制定并實(shí)施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃；

%主持制定、調(diào)整年度生產(chǎn)支配及總預(yù)算；

%按工作程序做好與技術(shù)、營銷、財(cái)務(wù)部門的橫向聯(lián)系；

%領(lǐng)導(dǎo)建立和完善質(zhì)量管理制度，組織實(shí)施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運(yùn)

行；

%隨時(shí)駕馭生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，剛好解

決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題；

%組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用推廣；

%組織落實(shí)、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項(xiàng)工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)等;

%領(lǐng)導(dǎo)、管理工廠維護(hù)部門對(duì)工廠基礎(chǔ)設(shè)備維護(hù)，保證生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)能夠正常生

產(chǎn)，設(shè)備處于良好狀態(tài)；

%指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作，駕馭工作狀況和有關(guān)數(shù)據(jù)；

%綜合平衡年度生產(chǎn)任務(wù)，制定下達(dá)月度生產(chǎn)支配，做到均衡生產(chǎn)；

刎弋表公司與政府對(duì)口部門、有關(guān)社會(huì)團(tuán)體及機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

任職資格：

教化背景：

?理工類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)：

?受過戰(zhàn)略管理、管理實(shí)力開發(fā)、生產(chǎn)管理、市場(chǎng)營銷、財(cái)務(wù)管理等方面的

培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：

?5年以上相關(guān)行業(yè)生產(chǎn)管理協(xié)調(diào)閱歷，在部門經(jīng)理崗位上工作2年以上。

技能技巧：

?熟識(shí)所在行業(yè)的生產(chǎn)過程，熟識(shí)原材料的供應(yīng)渠道；

?熟識(shí)生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；

?具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營管理理念，有確定財(cái)務(wù)與法律學(xué)問；

?嫻熟運(yùn)用辦公軟件；

?良好的英文基礎(chǔ)。

態(tài)度：

?優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)實(shí)力、推斷與決策實(shí)力、支配與執(zhí)行實(shí)力、溝通實(shí)力、談判實(shí)

力；

?能承受較大的工作壓力；

?能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，較好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

工作條件：

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險(xiǎn)性:基本無危急，無職業(yè)病危急。

干脆下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

9.運(yùn)營總監(jiān)

職位名稱運(yùn)營總監(jiān)職位代碼所屬部門職系職等職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)

理

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

策劃推動(dòng)公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營戰(zhàn)略、流程與支配，組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實(shí)

現(xiàn)公司的運(yùn)營目標(biāo)。

工作內(nèi)容：

%修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運(yùn)作相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程；

%策劃推動(dòng)及組織協(xié)調(diào)公司重大運(yùn)營支配、進(jìn)行市場(chǎng)發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整；

%建立規(guī)范、高效的運(yùn)營管理體系并優(yōu)化完善；

%制定公司運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實(shí)施；

%制定公司運(yùn)營指標(biāo)、年度發(fā)展支配，推動(dòng)并確保營業(yè)指標(biāo)的順當(dāng)完成；

%制定運(yùn)營中心各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)支配，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設(shè)和

發(fā)展優(yōu)秀的運(yùn)營隊(duì)伍；

%完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

任職資格：

教化背景：

?管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)：

?受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、項(xiàng)目管理、市場(chǎng)營銷、財(cái)

務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：

?8年以上企業(yè)工作閱歷，5年以上高級(jí)管理工作閱歷。

技能技巧：

?在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領(lǐng)域有深厚的理論功底和豐富的運(yùn)作閱歷；

?精通項(xiàng)目管理，并有獨(dú)立實(shí)施項(xiàng)目管理操作的勝利閱歷；

?熟識(shí)行業(yè)動(dòng)態(tài)及運(yùn)營發(fā)展趨勢(shì)；

?嫻熟操作運(yùn)用辦公軟件；

?優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫實(shí)力。

態(tài)度：

?正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信；

?優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮組織、開拓實(shí)力；

?優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納實(shí)力；

?高度的工作熱忱，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

工作條件：

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:基本舒適。

危險(xiǎn)性:基本無危急，無職業(yè)病危急。

干脆下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

10.技術(shù)總監(jiān)(CTO)

職位名稱技術(shù)總監(jiān)(CTO)職位代碼所屬部門職系職等職級(jí)直屬上級(jí)

總經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

全面主持公司研發(fā)與技術(shù)管理工作，規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路途與新產(chǎn)品開

發(fā)，實(shí)現(xiàn)公司的技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)。

工作內(nèi)容：

%參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營支配和預(yù)算方案；

%組織探討行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向，主持制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；

%管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；

%剛好了解和監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行狀況；

%領(lǐng)導(dǎo)分管部門制度并組織實(shí)施年度工作支配，完成年度任務(wù)目標(biāo)；

%主持新產(chǎn)品項(xiàng)目所需的設(shè)備選型、試制、改進(jìn)以及生產(chǎn)線布局等工作；

%探討決策公司技術(shù)發(fā)展路途，規(guī)劃公司產(chǎn)品；

附旨導(dǎo)、審核項(xiàng)目總體技術(shù)方案，對(duì)各項(xiàng)目進(jìn)行最終的質(zhì)量評(píng)估；

%與用戶進(jìn)行技術(shù)溝通，了解用戶在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的發(fā)展要求，并解答用戶

提出的與產(chǎn)品技術(shù)相關(guān)問題；

%對(duì)潛在或具體的項(xiàng)目、用戶進(jìn)行跟蹤，管理所在區(qū)域內(nèi)的用戶探望、技術(shù)

溝通、方案制作及合同談判；

%制定技術(shù)人員的培訓(xùn)支配，并組織支配公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)。

任職資格：

教化背景：

?與所在行業(yè)相關(guān)的專業(yè)碩士以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)：

?受過戰(zhàn)略管理、管理實(shí)力開發(fā)、項(xiàng)目管理、創(chuàng)新管理、合同法等方面的培

訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：

?在行業(yè)領(lǐng)域有5年以上探討開發(fā)及項(xiàng)目管理的工作閱歷。

技能技巧：

?精通行業(yè)內(nèi)的最新技術(shù)方法；

?能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)和業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)向，對(duì)關(guān)鍵技術(shù)有自己獨(dú)到見

解；

?有很強(qiáng)的創(chuàng)建實(shí)力、拓展實(shí)力、抽象思維實(shí)力與項(xiàng)目管理實(shí)力；

?熟識(shí)企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機(jī)理、運(yùn)用方法，有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工

作閱歷。

態(tài)度：

?有很強(qiáng)的推斷、決策、支配與執(zhí)行實(shí)力；

?有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團(tuán)隊(duì)建設(shè)實(shí)力；

?高度的工作熱忱，良好的職業(yè)道德。

工作條件：

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險(xiǎn)性:基本無危急，無職業(yè)病危急。

干脆下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

11.總經(jīng)理助理

職位名稱總經(jīng)理助理職位代碼所屬部門職系職等職級(jí)直屬上級(jí)總

經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

幫助總經(jīng)理制定、貫徹、落實(shí)各項(xiàng)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、支配，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理

目標(biāo)。

工作內(nèi)容：

%幫助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略支配、年度經(jīng)營支配及各階段工作目標(biāo)分解；

%起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件；

%幫助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，尤

其是業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，必要時(shí)可單獨(dú)召集業(yè)務(wù)溝通會(huì)議

或工作會(huì)議；

%協(xié)作總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系（政府、重要客戶等）；

犍艮蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成狀況，供應(yīng)分析看法及改進(jìn)建議；

%在公司經(jīng)營支配、銷售策略、資本運(yùn)作等方面對(duì)總經(jīng)理供應(yīng)相關(guān)解決方案;

%撰寫和跟進(jìn)落實(shí)公司總經(jīng)理睬議、專題研討會(huì)議等公司會(huì)議紀(jì)要；

%幫助總經(jīng)理進(jìn)行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，協(xié)作管理辦開展企

業(yè)文化工作；

%完成其他臨時(shí)交辦的任務(wù)。

任職資格：

教化背景：

?公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)：

?受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、項(xiàng)目管理、管理實(shí)力開發(fā)等方面的培訓(xùn)I。

經(jīng)驗(yàn)：

?5年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)行政管理工作閱歷，2年以上相關(guān)職位工作閱歷。

技能技巧：

?學(xué)問面寬，學(xué)問結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的行業(yè)閱歷及管理閱歷；

?具有較高的綜合素養(yǎng)，能夠快速駕馭與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種學(xué)問；

?良好的中英文口語、閱讀和寫作實(shí)力；

?嫻熟運(yùn)用辦公軟件。

態(tài)度：

?有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)實(shí)力及精彩的人際交往和社會(huì)活動(dòng)實(shí)力

以及敏銳的洞察力；

?具有很強(qiáng)的推斷與決策實(shí)力，支配和執(zhí)行實(shí)力；

?良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠懇牢靠、品德端正、具有親和力，較強(qiáng)的獨(dú)

立工作實(shí)力和公關(guān)實(shí)力。

工作條件：

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險(xiǎn)性:基本無危急，無職業(yè)病危急。

干脆下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

作者：空谷回復(fù)日期：2004-11-2822:13:59

第2章

人力資源管理職位

L人力資源經(jīng)理

職位名稱人力資源經(jīng)理職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級(jí)

直屬上級(jí)人力資源總監(jiān)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

幫助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系,

最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)供應(yīng)人力保障。

工作內(nèi)容：

%參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策供應(yīng)建議和信息支持；

%組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

%幫助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并依據(jù)公司職位調(diào)整須要進(jìn)行

相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；

%依據(jù)部門人員需求狀況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)

出），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；

%與員工進(jìn)行主動(dòng)溝通；

%制定聘請(qǐng)支配、聘請(qǐng)程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)

工作等；

%依據(jù)公司對(duì)績效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各

部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督限制，剛好解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能

夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；

%制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策,

辦理社會(huì)保障福利；

%組織員工崗前培訓(xùn)、幫助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；

%協(xié)作人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日

常管理工作；

%完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

任職資格：

教化背景：

?人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)高校本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)：

?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)問和管理實(shí)力開發(fā)等

方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：

?5年以上人力資源管理相關(guān)工作閱歷。

技能技巧：

?對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐閱歷積累，對(duì)人力資源

戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)覺與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公

司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐閱歷；

?對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟識(shí)人事工作流程；

?熟識(shí)國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待

遇和培訓(xùn)方針；

?嫻熟運(yùn)用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

?較好的英文聽、說、讀、寫實(shí)力。

態(tài)度：

?對(duì)人及組織變更敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)實(shí)力；

?高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作看法主動(dòng)

樂觀；

?擅長與各類性格的人交往，待人公允。

工作條件：

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險(xiǎn)性:基本無危急，無職業(yè)病危急。

干脆下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

2.人力資源助理

職位名稱人力資源助理職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級(jí)

直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，協(xié)助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃。

工作內(nèi)容：

%幫助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審

核各類表格、表單；

%幫助做好聘請(qǐng)與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放聘請(qǐng)啟事、收集和匯總

應(yīng)聘資料、支配面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的狀況等；

%幫助計(jì)算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查；

外管理員工信息資料及各類人事資料；

%辦理人事聘請(qǐng)、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公

積金繳納的相關(guān)手續(xù)；

%辦理各類職稱評(píng)定；

%辦理勞動(dòng)年檢；

%執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。

任職資格：

教化背景：

?人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)：

?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：

?2年以上人力資源管理工作閱歷。

技能技巧：

?熟識(shí)國家相關(guān)法律法規(guī)；

?熟識(shí)人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；

?人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；

?嫻熟運(yùn)用相關(guān)辦公軟件。

態(tài)度：

?辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

?較強(qiáng)的學(xué)習(xí)實(shí)力和責(zé)任心，能自我激勵(lì)，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的實(shí)力。

工作條件：

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險(xiǎn)性:基本無危急，無職業(yè)病危急。

干脆下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

3.人力資源專員

職位名稱人力資源專員職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級(jí)

直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

幫助上級(jí)制定實(shí)施人力資源目標(biāo)及支配，以實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。

工作內(nèi)容：

%幫助上級(jí)駕馭人力資源狀況；

%管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；

肘真制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

%擬訂公司規(guī)章制度、聘請(qǐng)制度草案；

%幫助建立主動(dòng)的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各

類活動(dòng)；

%幫助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；

%幫助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核；

%管理爭(zhēng)端解決程序。

任職資格：

教化背景：

?人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)：

?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方

面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：

?5年以上人力資源管理工作閱歷。

技能技巧：

?有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施閱歷；

?熟識(shí)國家相關(guān)法律法規(guī)；

?熟識(shí)人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；

?人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；

?嫻熟運(yùn)用相關(guān)辦公軟件。

態(tài)度：

?辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

?優(yōu)秀的品德和職業(yè)素養(yǎng)，劇烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。

工作條件：

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險(xiǎn)性:基本無危急，無職業(yè)病危急。

干脆下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

4.聘請(qǐng)主管

職位名稱聘請(qǐng)主管職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級(jí)直

屬上級(jí)人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

制定并實(shí)施公司各項(xiàng)聘請(qǐng)支配，完成聘請(qǐng)目標(biāo)。

工作內(nèi)容：

%依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的聘請(qǐng)需求，編制年度

人員聘請(qǐng)支配；

%建立和完善公司的聘請(qǐng)流程和聘請(qǐng)?bào)w系；

%利用各種聘請(qǐng)渠道發(fā)布聘請(qǐng)廣告，尋求聘請(qǐng)機(jī)構(gòu)；

%執(zhí)行聘請(qǐng)、甄選、面試、選擇、安置工作；

%進(jìn)行聘前測(cè)試和簡歷甄別工作；

%充分利用各種聘請(qǐng)渠道滿足公司的人才需求；

%建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

任職資格：

教化背景：

?人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)高校本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)：

?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本學(xué)問等方面的

培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：

?3年以上企業(yè)聘請(qǐng)工作閱歷。

技能技巧：

?對(duì)人才的發(fā)覺與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的

實(shí)踐閱歷；

?對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；

?熟識(shí)企業(yè)的聘請(qǐng)流程及各種聘請(qǐng)渠道；

?熟識(shí)計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

?具有較好的英文實(shí)力。

態(tài)度：

?人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；

?較高的敏感度及確定的推斷實(shí)力；

?性特別向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)

合作意識(shí)。

工作條件：

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險(xiǎn)性:基本無危急，無職業(yè)病危急。

干脆下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

5.員工培訓(xùn)與發(fā)展主管

職位名稱員工培訓(xùn)與發(fā)展主管職位代碼所屬部門人力資源部職系職

等職級(jí)直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

制定實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展支配，實(shí)現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)。

工作內(nèi)容：

%制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)支配和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

%編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系；

%建立和實(shí)施群組培訓(xùn)體系，并指導(dǎo)各部門的落實(shí)；

%依據(jù)ISO質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作；

%拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)閱歷和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實(shí);

%駕馭需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類；

%與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司供應(yīng)

培訓(xùn)；

%為內(nèi)部培訓(xùn)師供應(yīng)詢問和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；

%統(tǒng)一支配和辦理培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員的工作。

任職資格：

教化背景：

?人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)：

?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、教化學(xué)、勞動(dòng)法律法規(guī)等

方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：

?3年以上人力資源管理相關(guān)工作閱歷。

技能技巧：

?熟識(shí)培訓(xùn)市場(chǎng)，能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系；

?熟識(shí)內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，對(duì)年度培訓(xùn)規(guī)劃有確定閱歷；

?對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟識(shí)人事工作流程，尤

其崗位培訓(xùn)流程；

?嫻熟運(yùn)用辦公軟件，熟識(shí)人事管理軟件。

態(tài)度：

?具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展日常培訓(xùn)工作；

?優(yōu)秀的表達(dá)實(shí)力、溝通實(shí)力、規(guī)劃實(shí)力，思維靈敏。

工作條件：

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險(xiǎn)性:基本無危急，無職業(yè)病危急。

干脆下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

6.培訓(xùn)師

職位名稱培訓(xùn)師職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級(jí)直屬

上級(jí)培訓(xùn)主管

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

幫助制定培訓(xùn)支配，開發(fā)培訓(xùn)課程，按支配實(shí)施培訓(xùn)，達(dá)到所擬訂的培訓(xùn)目

標(biāo)。

工作內(nèi)容：

%幫助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃；

%制定與實(shí)施專項(xiàng)培訓(xùn)支配；

%開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；

犍艮蹤外部培訓(xùn)市場(chǎng)變更，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源；

%設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，開發(fā)新課程，講授培訓(xùn)課程；

%設(shè)計(jì)培訓(xùn)形式和方法；

%設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系并組織或幫助評(píng)估培訓(xùn)效果。

任職資格：

教化背景：

?人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)：

?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)教化與課程開發(fā)等方

面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：

?有5年以上從事企業(yè)培訓(xùn)工作閱歷。

技能技巧：

?嫻熟制定企業(yè)培訓(xùn)課程規(guī)劃及培訓(xùn)教案；

?能夠嫻熟運(yùn)用現(xiàn)代培訓(xùn)工具；

?較強(qiáng)的企業(yè)分析實(shí)力和課程研發(fā)實(shí)力；

?嫻熟運(yùn)用辦公軟件和人事管理軟件。

態(tài)度：

?具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團(tuán)隊(duì)合作精神；

?優(yōu)秀的口頭和書面表達(dá)實(shí)力，良好的溝通實(shí)力。

工作條件：

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險(xiǎn)性:基本無危急，無職業(yè)病危急。

干脆下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

7.培訓(xùn)專員

職位名稱培訓(xùn)專員職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級(jí)直

屬上級(jí)培訓(xùn)主管

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

幫助培訓(xùn)主管做好培訓(xùn)部門日常事務(wù)工作。

工作內(nèi)容：

%幫助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)支配；

%了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會(huì)同直屬上級(jí)共同確認(rèn)需求；

%幫助培訓(xùn)主管實(shí)施公司培訓(xùn)支配，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋；

%聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

%組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)協(xié)助設(shè)施；

%指導(dǎo)各相關(guān)部門實(shí)行各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目；

%限制培訓(xùn)支出；

%管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評(píng)價(jià)其工作方法及工作效果。

任職資格：

教化背景：

?人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)：

?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、職業(yè)教化等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：

?2年以上培訓(xùn)部門實(shí)際工作閱歷。

技能技巧：

?熟識(shí)內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程；

?熟識(shí)崗位培訓(xùn)流程；

?嫻熟運(yùn)用辦公軟件和人事管理軟件。

態(tài)度：

?工作主動(dòng)、勤奮、主動(dòng)；

?進(jìn)取并具敬業(yè)精神，富有團(tuán)隊(duì)合作精神。

工作條件：

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險(xiǎn)性:基本無危急，無職業(yè)病危急。

干脆下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

8.績效考核主管

職位名稱績效考核主管職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級(jí)

直屬上級(jí)人力資源部經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

組織實(shí)施公司全員績效評(píng)價(jià)制度及年度評(píng)價(jià)工作，保證評(píng)價(jià)工作的剛好性和

質(zhì)量。

工作內(nèi)容：

%協(xié)調(diào)組織完成公司績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；

%調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問題和效果，供應(yīng)建議解決方案；

%建立公司職位流淌和晉升體系；

%幫助修訂政策指南和員工手冊(cè)，供應(yīng)政策支持；

%改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；

府旨導(dǎo)各部門主管開展評(píng)價(jià)工作，向員工說明各種相關(guān)制度性問題；

%依據(jù)績效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作；

%組織實(shí)施績效評(píng)價(jià)面談；

%幫助上級(jí)完成其他相關(guān)績效管理工作。

任職資格：

教化背景：

?人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)：

?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和基本財(cái)會(huì)學(xué)問等方面的培

訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：

?3年以上績效管理工作閱歷。

技能技巧：

?熟識(shí)國家人事政策、法律法規(guī)；

?熟識(shí)各種績效評(píng)價(jià)方法；

?熟識(shí)績效管理流程；

?人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；

?嫻熟運(yùn)用相關(guān)辦公軟件。

態(tài)度：

?良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐性、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重；

?劇烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)；

?人際溝通、協(xié)調(diào)實(shí)力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

工作條件：

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險(xiǎn)性:基本無危急，無職業(yè)病危急。

干脆下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

9.薪資福利主管

職位名稱薪資福利主管職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級(jí)

直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

幫助上級(jí)完成薪酬、福利的各項(xiàng)日常工作。

工作內(nèi)容：

%起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利支配；

%參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；

%定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)；

%依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r和市場(chǎng)水平，制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施方法；

%按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并剛好更新維護(hù)員工資料庫；

%制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資；

%辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)

和基金；

%考勤、管理休假；

%其他與薪酬相關(guān)的工作。

任職資格：

教化背景：

?人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)：

?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)問等方面的培

訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：

?2年以上薪資管理工作閱歷。

技能技巧：

?熟識(shí)國家人事政策、法律和法規(guī)；

?熟識(shí)與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)；

?熟識(shí)薪酬福利管理流程；

?人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；

?嫻熟運(yùn)用相關(guān)辦公軟件。

態(tài)度：

?良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐性、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重；

?劇烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，人際溝通、協(xié)調(diào)實(shí)力強(qiáng)。

工作條件：

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險(xiǎn)性:基本無危急，無職業(yè)病危急。

干脆下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

10.薪酬分析師

職位名稱薪酬分析師職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級(jí)

直屬上級(jí)薪資福利主管薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

探討薪資市場(chǎng)行情，幫助制定最佳薪酬標(biāo)準(zhǔn)支配。

工作內(nèi)容：

%幫助制定和指導(dǎo)公司的薪酬支配；

%打算并進(jìn)行薪資探討，進(jìn)而確定員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)；

%探討薪酬市場(chǎng)上薪資的變動(dòng)狀況，參與薪資市場(chǎng)調(diào)研工作；

%對(duì)薪酬市場(chǎng)趨勢(shì)做出評(píng)價(jià)，并對(duì)公司薪酬支配提出修改建議；

外評(píng)價(jià)職位描述，作出最佳薪酬標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定。

任職資格：

教化背景：

?管理學(xué)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)：

?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、市場(chǎng)調(diào)查、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本學(xué)

問等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：

?2年以上人力資源管理工作閱歷。

技能技巧：

?熟識(shí)國家人事政策、法律和法規(guī)；

?熟識(shí)與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)；

?熟識(shí)薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)學(xué)問；

?嫻熟運(yùn)用辦公軟件。

態(tài)度：

?高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

?能夠解決一般人事管理實(shí)際問題，具有確定的支配、組織、協(xié)調(diào)實(shí)力和人

際交往實(shí)力。

工作條件：

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險(xiǎn)性:基本無危急，無職業(yè)病危急。

干脆下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

11.人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理

職位名稱人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理職位代碼所屬部門人力資源部職系

職等職級(jí)直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

規(guī)劃、組織、建立、管理和限制人力資源信息系統(tǒng)。

工作內(nèi)容：

%規(guī)劃、組織人力資源管理系統(tǒng)；

%進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)的外購或自建決策分析；

%對(duì)人力資源管理系統(tǒng)市場(chǎng)進(jìn)行分析、確定選購方向；

%整合公司資源，建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)；

%管理、限制公司的人力資源信息系統(tǒng)；

%通過應(yīng)用大型機(jī)、微機(jī)或網(wǎng)絡(luò)管理薪資及處理其他人力資源數(shù)據(jù)。

任職資格：

教化背景：

?勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、人力資源、計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)：

?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本學(xué)問、數(shù)據(jù)庫

原理等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：

?4年以上相關(guān)工作閱歷。

技能技巧：

?熟識(shí)國家相關(guān)法律、法規(guī)；

?熟識(shí)人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；

?嫻熟運(yùn)用數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)管理閱歷；

?嫻熟運(yùn)用HRIS或HRMS等管理軟件；

?具有較高的英文水平。

態(tài)度：

?人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

?性特別向，擅于與人溝通。

工作條件：

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險(xiǎn)性:基本無危急，無職業(yè)病危急。

干脆下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

12.員工記錄經(jīng)理

職位名稱員工記錄經(jīng)理職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級(jí)

直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

創(chuàng)建、維護(hù)公司員工記錄，協(xié)調(diào)員工績效評(píng)價(jià)與人員信息工作。

工作內(nèi)容：

%創(chuàng)建并維護(hù)公司員工記錄；

%對(duì)所屬員工進(jìn)行任務(wù)安排，并指導(dǎo)其進(jìn)行員工績效評(píng)價(jià)和檔案維護(hù)；

%與人力資源經(jīng)理及其他部門經(jīng)理就有關(guān)員工績效問題進(jìn)行協(xié)商，并制定相

關(guān)政策，規(guī)章；

%幫助新項(xiàng)目的人力資源開發(fā)與管理工作；

猊句各部門管理人員供應(yīng)有關(guān)人員信息打算及處理的建議和幫助。

任職資格：

教化背景：

?管理學(xué)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)：

?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本學(xué)問等方面的

培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：

?3年以上人力資源管理工作閱歷。

技能技巧：

?熟識(shí)績效管理流程和各種績效評(píng)價(jià)方法；

?人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；

?嫻熟運(yùn)用辦公軟件。

態(tài)度：

?具備很強(qiáng)的責(zé)任感和高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

?能夠解決比較困難的人事管理實(shí)際問題，具有較強(qiáng)的支配、組織、協(xié)調(diào)實(shí)

力和人際交往實(shí)力。

工作條件：

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險(xiǎn)性:基本無危急，無職業(yè)病危急。

干脆下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

作者：空谷回復(fù)日期：2004-11-2822:15:04

第3章

財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)職位

1.財(cái)務(wù)經(jīng)理

職位名稱財(cái)務(wù)經(jīng)理職位代碼所屬部門財(cái)務(wù)部

職系職等職級(jí)直屬上級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

主持公司財(cái)務(wù)預(yù)決算、財(cái)務(wù)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督和財(cái)務(wù)管理工作；組織協(xié)調(diào)、指

導(dǎo)監(jiān)督財(cái)務(wù)部日常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財(cái)務(wù)支配，完成公司財(cái)務(wù)目標(biāo)。

工作內(nèi)容：

%依據(jù)集團(tuán)公司中、長期經(jīng)營支配，組織編制集團(tuán)年度綜合財(cái)務(wù)支配和限制

標(biāo)準(zhǔn)；

%建立、健全財(cái)務(wù)管理體系，對(duì)財(cái)務(wù)部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作

等進(jìn)行總體限制；

%主持財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公司決策供應(yīng)剛好有效的財(cái)務(wù)

分析，保證財(cái)務(wù)信息對(duì)外披露的正常進(jìn)行，有效地監(jiān)督檢查財(cái)務(wù)制度、預(yù)算的執(zhí)

行狀況以及適當(dāng)剛好的調(diào)整；

%對(duì)公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理，按時(shí)完成稅務(wù)申報(bào)以及年度審計(jì)工作；

%比較精確地監(jiān)控和預(yù)料現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu),

統(tǒng)籌管理和運(yùn)作公司資金并對(duì)其進(jìn)行有效的風(fēng)險(xiǎn)限制；

%對(duì)公司重