建筑模板管理員招聘簡章

建筑模板管理員招聘簡章合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲乙雙方就建筑模板管理員招聘事宜達成一致，為確保雙方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條職位與職責1.1乙方同意擔任甲方建筑模板管理員，負責甲方建筑項目模板的管理工作。1.2乙方應按照甲方的要求，確保模板的安全、完整和合理使用，降低甲方建筑成本。1.3乙方應嚴格執(zhí)行甲方制定的模板管理制度和操作規(guī)程，確保施工順利進行。第二條招聘條件（1）年齡在1845周歲之間，身體健康，具備一定的勞動能力；第三條招聘程序3.1甲方應按照公平、公正、公開的原則，對乙方進行招聘。3.2甲方有權(quán)對乙方進行面試、實操考核等環(huán)節(jié)，以評估乙方的勝任能力。3.3甲方應在面試結(jié)束后五個工作日內(nèi)通知乙方是否錄用。第四條合同期限4.1本合同期限為一年，自雙方簽字之日起生效。4.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)招聘乙方，乙方同意繼續(xù)履行合同，雙方可簽訂新的合同。第五條薪資待遇5.1乙方同意按照甲方制定的薪資標準履行合同，甲方應按時足額支付乙方薪資。5.2乙方薪資包括基本工資、獎金、補貼等，具體金額及發(fā)放方式詳見甲方薪資制度。第六條勞動保障6.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險。6.2甲方應保障乙方的人身安全，為乙方提供必要的勞動防護用品。6.3甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得侵犯乙方合法權(quán)益。第七條違約責任7.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金。7.2如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.乙方健康證明文件5.甲方薪資制度6.甲方規(guī)章制度7.甲方勞動防護用品清單8.社會保險繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行模板管理工作，視為違約。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。3.甲方未按照約定支付乙方薪資，視為違約。4.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險，視為違約。5.甲方未按照約定提供勞動防護用品，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.建筑模板管理員：負責建筑項目模板的管理工作，確保模板的安全、完整和合理使用。2.違約金：違約方應向守約方支付的賠償金。3.社會保險：國家為保障勞動者權(quán)益，由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.薪資制度：用人單位制定的關(guān)于員工薪資的制度，包括薪資結(jié)構(gòu)、支付方式等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在招聘過程中隱瞞個人信息，解決辦法：立即終止合同，要求乙方承擔違約責任。2.乙方在工作中不服從甲方管理，解決辦法：進行溝通教育，如仍不改正，甲方有權(quán)解除合同。3.甲方未按時支付乙方薪資，解決辦法：甲方應及時支付薪資，如逾期支付，應支付違約金。4.甲方未為乙方繳納社會保險，解決辦法：甲方應及時為乙方繳納社會保險，如未繳納，應承擔相應法律責任。五、所有應用場景：1.甲方為建筑公司，需要招聘建筑模板管理員。2.乙方具備相關(guān)技能和條件，愿意擔任建筑模板管理員。3.甲方對乙方進行招聘，雙方