臨時工使用管理辦法：農(nóng)業(yè)篇

臨時工使用管理辦法：農(nóng)業(yè)篇合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)需要，乙方愿意提供臨時性勞動力，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本臨時工使用管理辦法，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在合同有效期內(nèi)，應按照甲方的要求，提供農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的臨時性勞動力。1.2乙方應按照甲方的指示，完成指定的工作任務，確保農(nóng)業(yè)生產(chǎn)順利進行。第二條工作時間2.1乙方的工作時間按照甲方農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的具體需要確定，甲方可根據(jù)生產(chǎn)情況調(diào)整乙方的工作時間。2.2乙方在合同期內(nèi)的工作時間，應符合國家有關(guān)勞動時間的規(guī)定。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬按照甲方制定的標準執(zhí)行，具體報酬雙方另有約定的，從其約定。3.2甲方應按時支付乙方工資，每月支付一次。3.3乙方加班工資、獎金等額外勞動報酬，按照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動保護4.1甲方應按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全生產(chǎn)要求的勞動保護措施和勞動條件。4.2甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方安全生產(chǎn)意識。4.3乙方應遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護設施。第五條合同期限5.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。5.2合同期滿后，如甲方仍需乙方提供臨時性勞動力，雙方可協(xié)商續(xù)簽。第六條違約責任6.1任何一方違反合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。6.2甲方未按時支付乙方工資的，應支付乙方逾期付款的違約金。6.3乙方未按照甲方要求提供勞動力的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方健康證明3.乙方學歷或技能證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方農(nóng)業(yè)生產(chǎn)計劃書7.勞動保護設施檢驗報告8.安全生產(chǎn)培訓記錄9.工資支付證明10.加班記錄和加班工資支付證明11.甲方和乙方簽訂的其他協(xié)議或附件二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動條件或勞動保護措施，認定甲方違約。2.甲方未按時支付乙方工資，認定甲方違約。3.甲方未按約定提供工作任務，認定甲方違約。4.乙方未按甲方要求提供勞動力，認定乙方違約。5.乙方未遵守甲方安全生產(chǎn)規(guī)章制度，認定乙方違約。6.雙方未按約定解決爭議，認定雙方違約。三、法律名詞及解釋：1.臨時工：指在用人單位不具備全日制員工身份，按照約定提供短期或一次性的勞動力。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。3.勞動報酬：指勞動者按照約定提供勞動力，用人單位支付的工資和福利。4.勞動保護：指用人單位為勞動者提供的安全生產(chǎn)條件、勞動保護設施和安全培訓等。5.違約金：指違約方按照合同約定或法律規(guī)定，向守約方支付的賠償金。6.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供勞動力：乙方應按照約定時間和工作要求到崗，如乙方無故未到崗，甲方有權(quán)解除合同。2.甲方未按時支付工資：甲方應及時支付乙方工資，如逾期未支付，應支付違約金，并承擔相應的法律責任。3.勞動條件不符合約定：甲方應立即改善勞動條件，確保乙方的工作環(huán)境安全、衛(wèi)生。4.安全生產(chǎn)事故：雙方應立即啟動應急預案，按程序進行事故處理，并追究相關(guān)責任。5.爭議解決不暢：雙方可嘗試協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.農(nóng)業(yè)季節(jié)性勞動力需求2.臨時替代員工3.短期