紀(jì)委 考勤管理制度

紀(jì)委考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)紀(jì)委工作人員的組織紀(jì)律性，提高工作效能，確保工作秩序，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及單位實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確紀(jì)委工作人員的工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假及休假制度，以規(guī)范紀(jì)委工作人員的工作行為，保障紀(jì)委工作的正常運(yùn)行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于紀(jì)委全體在職工作人員，包括公務(wù)員、事業(yè)編制人員、合同制員工等。

三、工作時(shí)間

1.委機(jī)關(guān)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間按照國(guó)家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。

2.工作時(shí)間分為上午班和下午班，具體時(shí)間為：

上午班：08:30-12:00

下午班：14:00-17:30

3.工作日中午休息時(shí)間為12:00-14:00。

4.根據(jù)工作需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間。

5.工作日以外的時(shí)間，如需加班，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)或安排調(diào)休。

6.工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，不得遲到、早退、曠工。特殊情況需提前向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示報(bào)告。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）紀(jì)委工作人員每日需按時(shí)簽到，簽到方式采取電子考勤系統(tǒng)或紙質(zhì)簽到表，具體方式由辦公室統(tǒng)一規(guī)定。

（2）簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有信息變更，應(yīng)及時(shí)通知辦公室進(jìn)行更新。

（3）簽到時(shí)應(yīng)親自操作，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午班開(kāi)始前和下午班開(kāi)始前。

（2）上午簽到時(shí)間為08:20-08:30，下午簽到時(shí)間為13:50-14:00。

（3）簽到時(shí)應(yīng)確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時(shí)簽到的工作人員，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并告知辦公室。

（2）外出歸來(lái)后，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并在考勤系統(tǒng)中補(bǔ)登外出記錄。

4、忘記簽到處理

（1）如工作人員因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）經(jīng)核實(shí)無(wú)誤后，由直接上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注，并按實(shí)際情況處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）辦公室負(fù)責(zé)考勤制度的制定、實(shí)施、監(jiān)督和管理工作。

（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，負(fù)責(zé)本部門(mén)工作人員的考勤管理。

（3）工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況。

（4）辦公室定期對(duì)考勤情況進(jìn)行匯總，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后，作為績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）工作人員因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)、部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)辦公室備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)于請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提出，緊急情況需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)盡可能提前通知，并說(shuō)明緊急原因。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2-5天（含5天）的，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假5天以上的，需經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人審批，并根據(jù)情況報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，工作人員應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說(shuō)明等）。

（2）請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并按請(qǐng)假審批程序辦理。

（3）未按時(shí)銷(xiāo)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

（4）請(qǐng)假期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，確保能及時(shí)聯(lián)系到本人，以便處理緊急工作事務(wù)。如有特殊情況，應(yīng)主動(dòng)與單位聯(lián)系。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類(lèi)假期申請(qǐng)均需按照本制度第五條“請(qǐng)假制度”中的申請(qǐng)和審批流程執(zhí)行。

（3）假期申請(qǐng)表需附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，婚假需提供結(jié)婚證復(fù)印件等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需請(qǐng)假，需提供二級(jí)以上醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：原則上不超過(guò)15天/年，事假期間工資按照單位規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，給予婚假3天，晚婚者（男25周歲，女23周歲以上結(jié)婚）增加7天，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：直系親屬去世給予喪假3天，工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，一般為98天，其中產(chǎn)前15天。特殊情況根據(jù)醫(yī)生建議適當(dāng)調(diào)整。

3、年假規(guī)定

（1）年假根據(jù)國(guó)家規(guī)定和單位實(shí)際情況執(zhí)行，工作人員每年享受帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)工作年限和單位規(guī)定確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由辦公室制定并公告。

（3）年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，男員工享受陪產(chǎn)假。

（2）陪產(chǎn)假：一般為15天，具體天數(shù)根據(jù)地方政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)務(wù)院發(fā)布的節(jié)假日安排執(zhí)行。

（2）單位可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)節(jié)假日工作進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，確保工作連續(xù)性和效率。

（3）節(jié)假日值班安排由辦公室負(fù)責(zé)，并提前通知相關(guān)人員。值班人員按照規(guī)定享受加班費(fèi)或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位。

（2）曠工：工作人員未經(jīng)批準(zhǔn)，未到工作崗位工作，或雖到工作崗位但未參加工作。

（3）遲到處理：遲到30分鐘以?xún)?nèi)（含30分鐘）視為輕微遲到，由直接上級(jí)記錄并提醒注意；遲到30分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi)（含1小時(shí)）視為一般遲到，按遲到次數(shù)進(jìn)行相應(yīng)考核；遲到1小時(shí)以上視為嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。

（4）曠工處理：曠工半天以?xún)?nèi)（含半天）的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評(píng)教育，并記錄在案；曠工半天以上1天以?xún)?nèi)（含1天）的，視情節(jié)輕重給予警告或記過(guò)處分；曠工1天以上的，按曠工天數(shù)進(jìn)行相應(yīng)處罰，直至辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，給予記過(guò)以上處分，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

（2）連續(xù)曠工3天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到視為遲到或曠工，按上述規(guī)定處理。

（2）忘記簽到但及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因的，由直接上級(jí)視情況處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所轄部門(mén)工作人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。