幼兒班級(jí)考勤管理制度

幼兒班級(jí)考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)幼兒班級(jí)的管理工作，規(guī)范幼兒班級(jí)考勤秩序，確保教學(xué)活動(dòng)的正常開展，提高教育教學(xué)質(zhì)量，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤制度、請(qǐng)假制度和休假制度，保障幼兒及教職工的合法權(quán)益，營(yíng)造和諧的教育環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于本幼兒園內(nèi)所有幼兒班級(jí)的教職工及幼兒。

三、工作時(shí)間

1.幼兒園每日工作時(shí)間如下：

-上午：8:30-12:00

-下午：14:00-17:30

各班級(jí)根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)調(diào)整，但不得影響幼兒的正常作息。

2.幼兒園工作日為周一至周五，周六、周日及國(guó)家法定節(jié)假日休息。

3.幼兒園寒暑假及特殊情況下的作息時(shí)間，根據(jù)園方通知為準(zhǔn)。

4.教職工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗、離崗，確保幼兒班級(jí)的正常教學(xué)秩序。

5.教職工因工作需要加班時(shí)，應(yīng)提前向園方申請(qǐng)，并按照相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-教職工每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式為紙質(zhì)簽到表或電子考勤系統(tǒng)。

-簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、漏簽。

-教職工應(yīng)按時(shí)到達(dá)工作崗位，不得遲到、早退。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-上午簽到：8:20-8:30，下午簽到：13:50-14:00。

-每日簽到兩次，分別為上午上班前和下午上班前。

-若教職工因工作需要臨時(shí)外出，需在返回工作崗位后及時(shí)補(bǔ)簽。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的教職工，應(yīng)提前向園方或所在班級(jí)負(fù)責(zé)人報(bào)備。

-報(bào)備內(nèi)容包括外出事由、時(shí)間、地點(diǎn)等。

-返回工作崗位后，需及時(shí)向負(fù)責(zé)人說明情況，并在考勤記錄上注明。

4、忘記簽到處理

-教職工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后盡快向班級(jí)負(fù)責(zé)人說明情況，并補(bǔ)簽。

-若未及時(shí)補(bǔ)簽，且無(wú)正當(dāng)理由，按遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各班級(jí)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本班級(jí)的考勤管理工作，確?？记谟涗浾鎸?shí)、完整。

-人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)全園的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，處理考勤異常情況。

-園方定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，為園所管理提供依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-教職工如需請(qǐng)假，須提前向所在班級(jí)負(fù)責(zé)人提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

-班級(jí)負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后的24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

-請(qǐng)假申請(qǐng)獲批準(zhǔn)后，申請(qǐng)人需將請(qǐng)假單交至人力資源部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-短期請(qǐng)假（1天以內(nèi)）由班級(jí)負(fù)責(zé)人審批。

-中期請(qǐng)假（1-3天）由教學(xué)管理部門審批。

-長(zhǎng)期請(qǐng)假（3天以上）由園長(zhǎng)審批。

-特殊情況請(qǐng)假，如病假、產(chǎn)假等，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和園方規(guī)定執(zhí)行。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，教職工需在返回工作崗位當(dāng)天辦理銷假手續(xù)。

-銷假時(shí)，需向班級(jí)負(fù)責(zé)人提交請(qǐng)假單及請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病歷、請(qǐng)假條等）。

-人力資源部門對(duì)銷假情況進(jìn)行登記，并按月統(tǒng)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)，作為工資核算和考核依據(jù)。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向園方報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

-教職工申請(qǐng)休假，需按照以下流程操作：

a.提前向所在班級(jí)負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，注明假期種類、申請(qǐng)理由、起始時(shí)間等。

b.班級(jí)負(fù)責(zé)人審批并在請(qǐng)假單上簽署意見。

c.根據(jù)假期種類，提交至相應(yīng)管理部門（教學(xué)管理部門或人力資源部門）審批。

d.審批通過后，將請(qǐng)假單交至人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：教職工憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明申請(qǐng)病假，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：因私事需請(qǐng)假，教職工應(yīng)提前申請(qǐng)，最長(zhǎng)不超過15天。

-婚假：教職工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假，最長(zhǎng)不超過3天。

-喪假：教職工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，最長(zhǎng)不超過3天。

-產(chǎn)假：女教職工生育，可享受產(chǎn)假，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和園方規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-教職工年假天數(shù)根據(jù)工作年限和園方規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累積。

-年假申請(qǐng)應(yīng)提前一個(gè)月向人力資源部門申請(qǐng)，以便統(tǒng)籌安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女教職工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和園方規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男教職工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，最長(zhǎng)不超過7天。

5、公眾假期安排

-公眾假期按照國(guó)家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。

-園方可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知教職工。

-教職工在公眾假期期間，如需加班，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算。

-曠工：教職工未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到崗工作或未簽到，視為曠工。

-遲到處理：遲到不超過30分鐘，記錄在案，超過30分鐘按曠工半天處理。累計(jì)遲到次數(shù)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，將影響年度考核和評(píng)優(yōu)。

-曠工處理：每次曠工將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)天數(shù)工資，并根據(jù)情況給予警告或記過處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假而缺勤者，按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處分。

-偽造考勤記錄或請(qǐng)他人代簽者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、降職或辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當(dāng)日工資的2倍，并從當(dāng)月工資中扣除。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，園方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-曠工導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，園方可立即解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-若教職工忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后及時(shí)向班級(jí)負(fù)責(zé)人說明情況，并補(bǔ)簽。

-若未及時(shí)補(bǔ)簽且無(wú)合理解釋，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬教職工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-確?？记谟涗浀恼鎸?shí)性、完整性和及時(shí)性，對(duì)考勤異常情況應(yīng)及時(shí)上報(bào)