社聯(lián)考勤管理制度

社聯(lián)考勤管理制度一、目的

為確保社聯(lián)各項(xiàng)工作正常開(kāi)展，提高員工工作積極性，規(guī)范員工行為，加強(qiáng)組織紀(jì)律，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假及休假制度，促進(jìn)員工遵守工作紀(jì)律，保障社聯(lián)的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于社聯(lián)全體在崗正式員工、試用期員工及臨時(shí)工。社聯(lián)各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行考勤管理，確保員工按時(shí)到崗、離崗。

三、工作時(shí)間

1.社聯(lián)全體員工工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，具體工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.社聯(lián)可根據(jù)工作需要，對(duì)部分崗位實(shí)行彈性工作制或值班制，具體工作時(shí)間由各部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況制定，并報(bào)人力資源部備案。

3.特殊崗位或特殊時(shí)期，如需調(diào)整工作時(shí)間，由社聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)層決定，并及時(shí)通知全體員工。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗、離崗，如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日應(yīng)按時(shí)到達(dá)工作崗位，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到手續(xù)。簽到方式由社聯(lián)指定，可采用電子簽到系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表或其他方式。

-員工簽到時(shí)需確保本人親自操作，不得代簽、冒簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按相關(guān)規(guī)定予以處理。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到分為上午簽到和下午簽到兩次，具體簽到時(shí)間為：

上午：08:45-09:15

下午：13:15-13:45

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退均視為無(wú)效簽到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到的，員工需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后第一時(shí)間完成補(bǔ)簽手續(xù)。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的相關(guān)證明材料，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后方可生效。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

-忘記簽到視為遲到，按遲到規(guī)定處理。員工可申請(qǐng)補(bǔ)簽，但需經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，并記錄在案。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理本部門(mén)的考勤工作。

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、修訂考勤管理制度，并對(duì)全社聯(lián)的考勤工作進(jìn)行統(tǒng)一管理和監(jiān)督。

-各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時(shí)簽到，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行糾正和處理。

-員工本人需對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向人力資源部或直接上級(jí)反映。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假期間的工作交接安排。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便工作聯(lián)系。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前一個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知直接上級(jí)和人力資源部。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假審批權(quán)限按照以下原則執(zhí)行：

-請(qǐng)假天數(shù)在1天（含）以內(nèi)，由直接上級(jí)審批；

-請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)1天，不足3天（含），由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；

-請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)3天，不足7天（含），由人力資源部審批；

-請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)7天，由社聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)層審批。

-特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束返回工作崗位后，需在當(dāng)天內(nèi)完成銷假手續(xù)，填寫(xiě)《銷假確認(rèn)表》，經(jīng)直接上級(jí)確認(rèn)并在人力資源部備案。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)與原申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)不符，員工應(yīng)在返回工作崗位后第一時(shí)間向直接上級(jí)和人力資源部報(bào)告，并按照實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)進(jìn)行銷假。

-未經(jīng)銷假或未按時(shí)返回工作崗位的，按曠工處理。因特殊情況無(wú)法按時(shí)銷假的，員工需提前向直接上級(jí)和人力資源部說(shuō)明原因，并盡快完成銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)休假，需根據(jù)不同假期類型，提前向直接上級(jí)提交《休假申請(qǐng)表》，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

-休假申請(qǐng)應(yīng)包含申請(qǐng)假期的類型、起始日期、結(jié)束日期、請(qǐng)假原因等詳細(xì)信息，并附上相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息治療，可申請(qǐng)病假。病假期間，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。

-事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間，不影響工作交接和團(tuán)隊(duì)工作。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假?；榧僖话悴怀^(guò)3天。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假一般不超過(guò)3天。

-產(chǎn)假：女性員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定和社聯(lián)具體規(guī)定執(zhí)行。

-年假應(yīng)在一年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年累計(jì)。

-員工申請(qǐng)年假，應(yīng)提前計(jì)劃并在不影響工作的情況下進(jìn)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資待遇按照社聯(lián)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-社聯(lián)按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后進(jìn)行工作調(diào)整，確保員工休息時(shí)間。

-公眾假期期間，如需員工加班，應(yīng)提前通知并按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

-社聯(lián)可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)公眾假期進(jìn)行臨時(shí)調(diào)整，并及時(shí)通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時(shí)間按照分鐘計(jì)算，遲到30分鐘以內(nèi)為輕度遲到，超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)為中度遲到，超過(guò)1小時(shí)為重度遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未按照規(guī)定請(qǐng)假，且未在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，或在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗，視為曠工。

-處理：遲到員工需向直接上級(jí)說(shuō)明原因，并根據(jù)社聯(lián)規(guī)定接受相應(yīng)處罰。曠工員工將根據(jù)曠工天數(shù)和情節(jié)嚴(yán)重程度，接受相應(yīng)的紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未按規(guī)定請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按嚴(yán)重違反工作紀(jì)律處理。

-人力資源部或直接上級(jí)將對(duì)涉嫌未請(qǐng)假或偽造記錄的員工進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，員工不享受工資待遇，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)的，社聯(lián)有權(quán)按照國(guó)家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定，解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到或曠工，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

-如因特殊情況未簽到，員工應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽，并提供合理解釋。未及時(shí)補(bǔ)簽且未提供合理解釋的，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄員