保密的規(guī)章制度

機關工作人員保密工作職責

1、應熟悉《保密法》及其配套法規(guī)，依法履行保密義務，爭做學法遒遵守法律律的模

范。

2、應嚴格遵守《國家工作人員十條保密守則》。

3、要懂得復印國家隱私文件、費料，必需辦理審批手續(xù)，復印件耍同原件一樣妥為保

管。

4、嚴禁攜帶或郵寄涉及國家隱私的文件、資料和其他物品出售，如確因工作須要，應按

有關規(guī)定到所在地保密局辦理手續(xù)C

5、在對外交往和涉外活動中，既要熱忱友好，又要留意內(nèi)外有別，未經(jīng)批準不得向外方

人員供應黨和國家的隱私。

6、不將隱私文件堆放在桌面上，人離開辦公室時，應將隱私文件保藏在抽屜或櫥柜，并

順手關門。

7、個人不得保存隱私文件，閱辦完畢后應剛好清退。

8、起草文件過程中產(chǎn)生的廢棄稿紙，不準隨意亂扔，應投入廢紙簍集中燒毀，重要的要

當即銷毀。

秘書崗位保密工作職責

1、嚴守紀律，忠于職守，細致執(zhí)行各項保密制度和規(guī)定。

2、一切隱私文件、電報、檔案、資料、刊物、錄音帶、

錄像帶和領導同志的筆記、信件等，必需嚴加保管。密件與一般件要分類存放；密件要

存入保險柜，離崗時要上鎖，美好門窗。

3、因特別狀況代收隱私文件、密碼電報和檔案材料時，不得私自拆閱，并剛好辦好移

交手續(xù)。

4、收到密件要細致核對、登記，剛好送領導閱批，或按保密規(guī)定妥當處理。

5、傳聞隱私文件、資料要嚴格實行簽收制度，按規(guī)定范圍單線傳聞，不得橫傳，瓚時

掛號銷號，剛好催閱：不得擅自翻印、摘抄轉載、公開引用。

6、隱私文件的成文草稿或多印件，視同正式文件登汜、保管、歸檔或銷毀。

7、發(fā)覺密件丟失或下落不明，要立刻報告保密部門，并抓緊查找，實行補救措施。

8、尚未公開的涉密的領導同志講話、談話和批示，以及尚未公開的涉密的會議時間、地

點、與會人員、內(nèi)容及會議文件、資料、記錄、錄音、錄像等，不得向外泄露。

9、定期檢查、清理、清退、銷毀文件。銷毀文件要執(zhí)行登記、審批、監(jiān)毀制度。亞防

將隱私文件、資料和文件底稿伴同舊報紙等出售。

10、對會議記錄和有關文件、資料要嚴加保管，剛好立卷歸檔。

11.工作調(diào)動時，應將負責保管的文件、電報、資料、保密本等載體移交給組織指定的

人負責接收，不準帶走。

文印崗位保密工作職責

1、凡帶密級文件，沒有領導簽字不得私自復印。復印的隱私文件：絕密級的，需經(jīng)原

制發(fā)機關批準后才能復印；機密、隱私級的要有縣團級以上單位的主管領導批準方能復印。要

嚴格限制份數(shù)，復印件要按原件一樣管理。

2、嚴格保管承印的隱私文稿、資料及有隱私內(nèi)容的祓盤。

3、嚴格遵守保密紀律，打印、復印的涉密文稿的內(nèi)容不得傳播，不得讓無關人員閱看，

不得私自多印留存。

4、打印的密件廢頁、蠟紙應剛好處理，不得讓無關人員閱看。

5、印刷車間、文印室、計算機房內(nèi)，禁止無關人員逗留、參觀，嚴禁會客°

機要收發(fā)崗位保密工作職責

1、切實做好隱私文件的登記、傳遞和管理工作。

2、對收件要細致進行核對，剛好登記、分發(fā)并履行簽收手續(xù)。

3、嚴格遵守明電明復、密電密復的規(guī)定，嚴禁明密電混

用。

4、分發(fā)文件要直送有關機要、秘書人員或領導同志簽收，不得找人捎帶或代收。

5、遞送文件要直達收文單位，不得托人捎帶，嚴禁需帶機要文件到公共場所。

6、凡領導親后密件，送案后者簽收；如來后者不在，要交領導指定的專人代收。

7、外出遞送絕密文件要堅持二人同行，做到文件不離人，人在文件在。

8、禁止無關人員在機要室、收發(fā)室停留，嚴禁無關人員翻閱文件、信件和其他文件。

9、辦公室內(nèi)無人和下班時，要美好窗戶，鎖好門。

計算機崗位保密工作職責

1、電子計算機房要建立在平安地帶，并實行切實有效的保衛(wèi)保密措施，要依據(jù)電磁波

幅射狀況和客觀環(huán)境，對機房、主機或機內(nèi)部件加以屏蔽，檢測合格后，再開機工作。

2、計算機房要建立健全外來人員的接待制度，進入機房的審批和登記制度；各單位要

有一位領導主管辦公自動化工作，確定專人負貢計算機的應用管理。

3、凡隱私數(shù)據(jù)的傳輸和存貯均應實行相應的保密措施；

錄有文件的軟盤信息要妥當保管，嚴防丟失。

4,嚴禁私自將存有涉密文件的軟盤帶出機關，因工蚱須要必需帶出機關的要經(jīng)領導批

準，并有專人妥當保管。

5、要依據(jù)機要人員的條件配備涉及國家隱私的計算機工作人員，計算機工作人員要提高

警惕，嚴格遵守保密紀律和有關規(guī)章制度，自覺做好保密工作。

6、存有文件的計算機如需送到機關外修理時，要將涉密文件拷貝后，對硬盤上的有關內(nèi)

容進行必要的技術處理，外請人員到機關修理存有涉密文;牛的計算機。要事先征求有關領導批

準，并做相應的技術處理，實行嚴格的保密措施，以防泄密。

7、加入廣域或局域互聯(lián)網(wǎng)的計算機，必需運用加密機，由市保密局組織統(tǒng)確定購、安裝

和培訓。保密機的修理由市保密局負責，各單位無權自行處理。不準向任何無關單位人員介紹

保密機的運用技術

8、禁止用計算機打游戲，以防''計算機病毒感染〃。

9、在計算機網(wǎng)絡上傳遞信息，必需明件明傳，明問明答；密件密傳，密問密傳，嚴禁明

密混用O

10、機房要建立微機運用交接班制度，嚴格實行交接登記，對保密資料不得泄露。

小車司機保密工作職責篇二：公司保密管理制度（新i

一、總則

第一條為保守公司隱私，維護公司的合法權益不受侵擾，保證公司正常經(jīng)營管理秩序

特制定本制度。其次條公司隱私是關系公司權利和權益，依照特定程序確定，在確

定時間內(nèi)只限確定范圍的人員知悉的事項。

第三條公司所屬組織和分支機構以及全體員工都有保守公司隱私的義務。第四

條公司保密工作，實行既確保隱私又便利工作的方針。

第五條對保守，爰惜公司隱私以及改進保密技術，措施等方面成果顯著的部門或胴員

實行嘉獎。

二、保密范圍和密級確定

第六條公司隱私包括本制度其次條規(guī)定的下列隱私事項：1、公司重大決策中

的隱私事項；

2、公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略，經(jīng)營方向，經(jīng)營規(guī)劃，經(jīng)營項目及經(jīng)營決策；

3、公司內(nèi)部駕馭的合同，協(xié)議，意向書及可行性報告，重要會議記錄：4、公司財務

預，決算報告及各類財務報表，統(tǒng)計報表；5、公司所駕馭的尚未進入市場或尚未公

開的各類信息；6、公司員工人事檔案，薪資待遇，勞務性收入及資料；7、

其他經(jīng)公司確定為應保密的事項。

一般性確定，決策，通告，行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。第七條

公司機密分為絕密，機密，隱私三個等級。

1、絕密是最主要的公司隱私，一旦泄露會對公司的雙益造成特別嚴峻的損害。

2、機密的主要的公司隱私，一旦泄露會對公司的權益造成嚴懲嚴峻的損害。3、隱私

是一般的公司隱私，泄露會對公司的權益造成損害。第八條公司秘級的確定

1、公司經(jīng)營發(fā)展中，干脆影響公司權益的重要決策文件資料為絕秘級：2、公

司規(guī)劃，財務報表，統(tǒng)計資料，重要會議記錄，公司經(jīng)營狀況為機密級：

3、公司人事檔案，合同，協(xié)議，員工工資性收入，尚未進入市場或尚未公開的各類信息為

隱私級.4、屬公司隱私事項但不能標明密級的，通過口頭通知，傳達接觸范圍的人員.

第九條屬于公司隱私的文件，資料，應當依據(jù)本制度第七條，第八條之規(guī)定標明密級，并

確定保密期限，

保密期限屆滿，自行解密.

三、保密措施

第十條屬于公司隱私的文件，資料和其他物品的制作，收發(fā)，傳遞，運用，復制，摘抄，保

存和銷毀，由公司行政部或主管副總經(jīng)理托付專人執(zhí)行；接受電腦技術存取，處理，傳遞的公司

隱私由電腦運用者負責保密.第十一條對于密級的文件，資料和其他物品，必需實行以

下保密措施：1、非經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理及特別授權人員批準，不得復制和摘抄.

2、收發(fā)，傳遞和外出攜帶，由指定人員負責，并實行必要的平安措施.3、在設備完善

的保險裝置中保存.

第十二條屬于公司隱私的設備或商業(yè)機密，由公司指定的特地部門負責，并實行相應

的保密措施。第十三條在對外交往與合作中須要供應公司隱私事項的，應當事先經(jīng)總經(jīng)

理批準。

第十四條具有屬于公司隱私內(nèi)容的會議和其他活幻，主辦方應實行下列保密措施：

1、選擇具備保密條件的會議場所；

2、依據(jù)工作須要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定；

3、依照保密規(guī)定運用會議設備，管理睬議文件；4、確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍.

第十五條不準在私人書信和通訊中泄露公司隱私，不準在公共場所談論公司隱私，不準

通過其他方式傳遞公司隱私.

第十六條公司員工發(fā)覺公司隱私已經(jīng)泄露時，應當立刻實行補救措施并剛好報告總經(jīng)

理或相關領導，由其剛好作出處理.

四、責任與懲處

第十七條出現(xiàn)下列情形之一，賜予警告并予以50元以上500元以下的罰款.

1、泄露公司隱私，尚未造成嚴峻后果或經(jīng)濟損失的：

2、違反本制度第十二條，第十三條，第十四條，第十五條，第十六條，第十七條規(guī)定的：

工已泄露公司隱私但實行補救措施的；

第十八條出現(xiàn)下列情形之一的，予以辭退并罰款五千元并酌情賠償公司因此受到的經(jīng)

濟損失直至追究其刑事責任：

1、有意或過去泄露公司隱私，造成嚴峻后果或重大經(jīng)濟損失的；

2、違反本制度規(guī)定，為他人窮取，出賣公司隱私的；3、利用職權強制他人違反保密

規(guī)定的.

五、附則

第十九條本制度規(guī)定的泄露是指下列行為之一；1、使公司隱私被不應知悉者

知悉的；

2、使公司隱私超出限定的接觸范圍，而不能證明未被不應知悉者知悉的.篇三：公司保

密管理制度范本

第1章總則

第1條依據(jù)國家相關規(guī)定，結合《公司學問產(chǎn)權管理規(guī)定》及具體狀況，為保障公司

整體利益和長遠利益，使公司長期、穩(wěn)定、高效地發(fā)展，適應激烈的市場競爭，特制定本制

度。

第2條適用范圍

1.本制度適用于公司全部員工。

2.公司全部人員，包括技術開發(fā)人員、銷售人員、行政管理人員、生產(chǎn)和后勤服務人員

等（以下簡稱''工作人員〃），都有保守公司商業(yè)隱私的義務。

第2章公司隱私的范圍

第3條公司隱私是指不為公眾所知曉、能為公司芍來經(jīng)濟利益、具有好用性且由公司

實行保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。

1.本制度所稱的不為公眾所知曉，是指該信息不能從公開渠道干脆獲得。

2.本制度所稱的能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有好用性，是指該信息具有確定的可應用

性，能為公司帶來現(xiàn)實的死者潛在的經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢。

3.本制度所稱的公司實行保密措施，包括訂立保密辦議、建立保密制度及實行其他合理

的保密措施。

4.本制度所稱的技術信息和經(jīng)營信息，包括內(nèi)部文件，如設計、程序、產(chǎn)品配方、制作

工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及標書內(nèi)容

等。

第4條公司隱私包括但不限于以下事項。

1.公司生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展戰(zhàn)略中的隱私事項。

2.公司就經(jīng)營管理作出的重大決策中的隱私事項。

3.公司生產(chǎn)、科研、科技溝通中的隱私事項。

4.公司對外活動（包括外事活動）中的隱私事項以及對外擔當保密義務的事項。

5.維護公司平安和追直侵擾公司利益的經(jīng)濟犯罪中的隱私事項。

6.客戶及其網(wǎng)絡的有關資料。

7.其他公司隱私事項。

第3章密級分類

第5條公司隱私分為三類：絕密、機密和隱私。

第6條絕密是指與公司生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營、人事有重大利益關系，一旦泄露會

使公司的平安和利益遭受特別嚴峻損害的事項，主要包括以下內(nèi)容。

1.公司股份構成，投資狀況，新產(chǎn)品、新技術、新沒備的開發(fā)研制資料，各種產(chǎn)品配

方，產(chǎn)品圖紙和模具圖紙。

2.公司總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略、營銷策略、商務談判內(nèi)容及載體，正式合同和協(xié)議文

書。

3.按《檔案法》規(guī)定屬于絕密級別的各種檔案。

4.公司重要會議紀要。

第7條機密是指與本公司的生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營、人事有重要利益關系，一旦泄

露會使公司平安和利益遭受嚴峻損害的事項，主要包括以下內(nèi)容。

1.尚未確定的公司重要人事調(diào)整及支配狀況，人力資源部對管理人員的考評材料。

2.公司與外部高層人士、科研人員的來往狀況及其載體。

3.公司薪金制度，財務專用印簽、賬號，保險柜密碼，月度、季度、年度財務預、決算

報告及各類財務、統(tǒng)計報表，電腦開啟密碼，重要磁盤、磁帶的內(nèi)容及其存放位置。

4.公司大事記.

5.產(chǎn)品的制造工藝、限制標準、原材料標準、成品及半成品檢測報告、進口設備儀器圖

紙和相關資料。

6.按《檔案法》規(guī)定屬于機密級別的各種檔案。

7.獲得競爭對手狀況的方法、渠道及公司相應對策。

8.外事活動中內(nèi)部駕馭的原則和政策。

9.公司總監(jiān)（助理級別）以上管理人員的家庭住址及外出活動去向。

第8條隱私是指與本公司生存、生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、人事有較大利益關系，一旦泄露

會使公司的平安和利益遭受損害的事項，主要包括以下內(nèi)容。

1.消費層次調(diào)查狀況，市場潛力調(diào)查預料狀況，將來新產(chǎn)品的市場預料狀況及其期體。

2.廣告企劃、營銷企劃方案。

3.總經(jīng)理辦公室、財務部、商務部等有關部門所調(diào)宣的違法違紀事務及責任人狀況和載

體。

4.生產(chǎn)、技術、財務部門的平安保衛(wèi)狀況。

5.各類設備圖紙、說明書、基建圖紙、各類儀器資料、各類技術通知及文件等。

6.按《檔案法》規(guī)定屬于隱私級別的各種檔案。

/.各種檢查表格和檢食結果。

第4章保密措施

第9條各密級知曉范圍

1.絕密級

董事會成員、總經(jīng)理、監(jiān)事會成員及與絕密內(nèi)容有干脆關系的工作人員。

2.機密級

總監(jiān)（助理）級別以上管理人員以及與機密內(nèi)容有干脆尖系的工作人員。

3.隱私級

部門經(jīng)理級別以上管理人員以及與隱私內(nèi)容有干脆關系的工作人員。

第10條公司員工必需具有保密意識，做到不該問的確定不問，不該說的確定不說，

不該看的確定不看。

第11條總經(jīng)理負責領導保密的全面工作，各部匚負責人為本部門的保密工作負責

人，各部門及下屬單位必需設立兼職保密員。

第12條假如在對外交往與合作中須要供應公司隱私，應先由總經(jīng)理批準。

第13條嚴禁在公共場合、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項，不準在私人交往

中泄露公司隱私。

第14條公司員工發(fā)覺公司隱私已經(jīng)泄露或可能泄露時，應立刻實行補救措施并剛好

報告總經(jīng)理辦公室，總經(jīng)理辦公室應立刻作出相應處理。

第15條董事長、監(jiān)事會主席、總經(jīng)理、總監(jiān)（助理）辦公室及各機要部門必需安裝防

盜門窗、嚴格保管鑰匙，非本部人員得到獲準后方可進入：離開時要落鎖，清潔衛(wèi)生要有專人

負責或者在專人監(jiān)督下進行。

第16條備有電腦、復印機、傳真機的部門都要依據(jù)本制度制定本部門的保密細則，

并嚴格執(zhí)行。

第17條文檔人員、保密人員出現(xiàn)工作變動時應岡!好辦理交接手續(xù)，交由主管領導簽

字。

第18條司機對領導在車內(nèi)的談話要嚴格保密。

第5章保密環(huán)節(jié)

第19條文件打印

1.文件由原稿供應單位領導簽字，簽字領導對文件內(nèi)容負責，文件內(nèi)不得出現(xiàn)對公司不

利或不該宣揚的內(nèi)容，同時確定文件編號、保密級別、發(fā)放范圍和打印份數(shù)。

2.打印部門要做好登記，打印、校對人員的姓名應反映在發(fā)文單中，保密文件應由總經(jīng)

理辦公室負責打印。

3.打印完畢，全部文件廢稿應全部銷毀，電腦存盤應消退或加密保存。

第20條文件發(fā)送和e-mail運用

1.文件打印完畢，由文印室特地人員負責轉交發(fā)文部門，開作登記，不得轉交無關人

員。

2.發(fā)文部門下發(fā)文件時應細致做好發(fā)文記錄。

3.保密文件應由發(fā)文部門負責人或其指定人員簽收，不得交給其他人員。

4.對于剩余文件應妥當保管，不得遺失。

5.發(fā)送保密文件時應由專人負責，嚴禁讓試用期員工發(fā)送保密文件。

6.公司禁止員工在工作期間登陸個人e-mail。員工在上班期間，應用公司的個人郵箱

傳遞信息。

第21條文件復印

1.原則上保密文件不得復印，如遇特別狀況需由總經(jīng)理批準方可執(zhí)行。

2.文件復印應做好登記。

3.復印件只能交給部門主管或其指定人員，不得交給其他人員。

4.一般文件復印應有部門負責人簽字，注明復印份數(shù)。

5.復印廢件應即時銷毀。

第22條文件借閱

借閱保密文件時必需經(jīng)借閱方和供應方領導簽字批準，供應方負責做到專項登記，借閱

人員不得摘抄、復印或向無關人員透露，確需摘抄、復印時，要經(jīng)供應方領導簽字并注明。

第23條傳真件

1.傳遞保密文件時，不得通過公用傳真機。

2.收發(fā)傳真件時應做好登記.

3.保密傳真件的收件人只能為部門主管負責人或其指定人員。

第24條錄音、錄像

1.錄音、錄像應由指定部門整理并確定保密級別。

2.保密錄音、錄像材料由總經(jīng)理辦公室負責存檔管理。

第25條檔案

1.檔案室為材料保管重地，無關人員一律不準出入。

2.借閱文件時應填寫、'申請借閱單〃，并由主管領導簽字。

3.隱私文件僅限下發(fā)范圍內(nèi)人員借閱，如遇特別狀況需由總經(jīng)理辦公室批準借閱。

4.隱私文件的保管應與一般文件區(qū)分開，按等級、期限加強爰惜。

5.檔案銷毀應經(jīng)鑒定小組批準后指定專人監(jiān)銷，要，呆證兩人以上參加，并做好登記。

6.不得將檔案材料借給無關人員查閱。

7.隱私檔案不得復印、摘抄，如遇特別狀況需由總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行。

第26條客人活動范圍

1.保安部應加強保密意識，無關人員不得在機要部門出入。

2.客人到公司參觀、辦事，必需遵循有關出入廠管理規(guī)定，無關人員不得進入公司。

6.客人到公司參觀時，不得接觸公司文件、貨物和營銷材料等保密件。

第27條保密部門管理

1.與保密材料相關的部門均為保密部門，如董事長、監(jiān)事會主席、總監(jiān)（助理）辦公

室，傳真室，收

發(fā)室，檔案室，文印室，工藝室，研發(fā)室，試驗室，配料室，化驗室以及財務部，人力

資源部等。

2.各部門需指定兼職保密員，從而加強保密工作。

3.保密部門應對出入人員進行限制，無關人員不得進入并停留。

4.保密部門的對外材料溝通應由保密員操作。

5.保密部門應依據(jù)實際工作狀況制定保密細則，做好保密材料的保管、登記和運用記錄

工作。

第28條會議

1.全部重要會議均由總經(jīng)理辦公室?guī)椭嚓P部門做好保密工作。

2.應嚴格限制參會人員，無關人員不應參加。

3.會務組應細致做好到會人員簽到及材料發(fā)放登記工作。

4.保衛(wèi)人員應細致鑒別到會人員，無關人員不得入內(nèi)。

5.會議錄音、攝像人員由總經(jīng)理辦公室指定。

第29條保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議

1.公司要依據(jù)有關法律規(guī)定，與相關工作人員簽訂緊密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。

2.?？諈f(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議一經(jīng)雙方當事人簽字蓋章，即發(fā)生法律效力，任何一方違反

協(xié)議，另一方都可以依法向仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

第30條員工離職規(guī)定

1.員工離開公司時，必需將有關本公司技術信息和經(jīng)營信息的全部資料（如試驗報告、

數(shù)據(jù)手稿、圖紙、軟盤和調(diào)測說明等）交回公司。

2.員工離開公司時，公司須要以書面或者口頭形式向該員工重申保密義務和競業(yè)限制義

務，并可以向其新任職的單位通報該員工在原單位所擔當?shù)谋Ｃ芰x務和競業(yè)限制義務。

3.員工離開公司后，利用在公司駕馭或接觸的由公司所擁有的商業(yè)隱私，并在此基礎上

作出新的技術成果或技術創(chuàng)新，有權就新的技術成果或技術創(chuàng)新予以實施或者運用，但在實施

或者運用時利用了公司所擁有的且本人負有保密義務的商業(yè)隱私時，應當征得公司的同意，并

支付確定的運用費。

4.未征得公司同意或者無證據(jù)證明有關技術內(nèi)容為自行開發(fā)的新的技術成果或技術創(chuàng)新

的，有關人員和用人單位應當擔當相應的法律責任。

第6章違紀處理

第31條公司對違反本制度的員工，可視情節(jié)輕重，分別賜予教化、經(jīng)濟懲處和紀律

處分。情節(jié)特別嚴峻的，公司將依法追究其刑事責任。對于泄露公司隱私，尚未造成嚴峻后果

者，公司將賜予警告處分，處以元至元的罰款。

第32條利用職權強制他人違反本制度者，公司將賜予開除處理，并處以元以上

的罰款。篇四：保密規(guī)章制度

pas內(nèi)部保密規(guī)章制度

目的將系統(tǒng)化的作業(yè)程序運用于公司的產(chǎn)品研發(fā)和生產(chǎn)活動中，以確保產(chǎn)品研發(fā)品質(zhì)，

并順當進入批量生產(chǎn)，能滿足顧客要求及有關標準、法律法規(guī)要求，確保公司的研發(fā)成果得到

爰惜。

范圍本文檔適用于新產(chǎn)品與衍生產(chǎn)品的開發(fā)與設計的全過程、公司涉密資源的運營以及

相關人員履行對涉密產(chǎn)品及資料的保密職責。

1.產(chǎn)品研發(fā)和生產(chǎn)保密管理制度

1.1總經(jīng)理負責設計和開發(fā)任務書的批準。

1.2生產(chǎn)技術副總負責設計和開發(fā)任務過程的領導和組織。

1.3研發(fā)部負責設計和開發(fā)的準備和主次及結果的驗證以及測試部負責具體實施。

1.4產(chǎn)品研發(fā)和生產(chǎn)保密管理制度

1.5產(chǎn)品研發(fā)與生產(chǎn)保密管理研發(fā)部門相關員工禁止全部員工禁止帶usb接口設

備、筆記本到公司，假如須要資料的拷貝，須要到相關部門申請u盤，做記錄后再

運用，運用完畢后，下班前必需交還公司。

1.6公司全部開發(fā)的令牌、工藝究程卡、工序卡、作業(yè)指導書、產(chǎn)品結構原理圖紙、

關鍵元器件等不允許帶出公司，假如須要帶出必需登記審批。

2.員工保密管理規(guī)定

2.1.公司全部涉密員工在與公司建立勞動關系的同時，由公司人力資源部代表公司與

其簽署《商業(yè)隱私保證及競業(yè)限制協(xié)議》，以此相互監(jiān)督，共同保障公司商業(yè)隱

私的平安和利益。

2.2.涉密員工在日常工作中，除細致履行崗位職責，聽從本部門主管的領導外，要嚴

格按相關保密要求做好公司隱私的保守和爰惜工作，并接受相關保密管理部門的

工作指導和監(jiān)督、檢查。

3.3公司各保密管理部門應定期對與本部門管理職能相關的涉密人員的崗位工作進行

保密檢查，原則上每年不少于兩次，檢查中發(fā)覺的問題應剛好指導、指正，落實整

改措施：并剛好總結和推廣涉密員工在保密管理中好的做法和閱歷。檢查結果應向

涉密員工所在部門的主管反饋，納入該員工月度、年度的崗位和績效考核中，作為

獎懲的依據(jù)之一。

4.4對新支配至涉密崗位的涉密員工，人力資源部除進行常規(guī)的入職教化外，應會同

該部門主管共同進行入職保密教化；涉密員工因工作須要進行崗位變更時，部門主

管應監(jiān)督其對保密工作的移交，人力資源部應對其進行離崗保密教化。

5.計算機資源保密規(guī)定

5.1.計算機資源（包括電腦、移動存儲介質(zhì)、數(shù)字傳真機、數(shù)字復印機等）實行統(tǒng)一

管理，由各部門登記后報黨政辦備案。各涉密部門應建立設備臺帳檔案，用以記

錄設備的原始資料、運行過程中的修理、升級和變更等狀況，設備的隨機資料

（含磁介質(zhì)、光盤等）及保修（單）卡由各涉密部門自行保管。

5.2.計算機密級類別的設定，由黨政辦依據(jù)實際工作須要，以儲存信息的最高密級設

定計算機密級，由黨政辦負責按保密規(guī)定粘貼密級標識，做好計算機三層標密工

作。

5.3.配備有計算機設備的部門要專人負責計算機保密工作，并對設備進行管理。計算

機斐源原則上只能用于本單位的正常工作，禁止利用計算機資源從事與工作無關

的活動。

5.4.擔當涉密事項見理的計算機應專機專用，專人管理，嚴格限制，不得他人運用。

5.5.禁止運用涉密計算機上國際互聯(lián)網(wǎng)或其它非涉密信息系統(tǒng)；禁止在非涉密計算機

系統(tǒng)上處理涉密信息。

5.6.對領導和重要部門處理涉密信息的計算機安裝物理隔離卡。未安裝物理隔離卡的

涉密計算機嚴禁連接國際互聯(lián)網(wǎng)。

5.7.涉密計算機系統(tǒng)的軟件配置狀況及本身有涉密內(nèi)容的各種應用軟件，不得進行外

借和拷貝。

5.8.不得將涉密存儲介質(zhì)帶出辦公場所，如因工作須要必需帶出的，需履行相應的審

批和登記手續(xù)C

5.9.未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤、u盤不得在涉密計算機設備上運用；涉密計

算機必需安裝防病毒軟件并定期升級。

6.10各部門、單位產(chǎn)生的涉密信息其輸出需經(jīng)本單位主管領導簽字審批，由專人進

行操作，并登記、備案，對輸出的涉密信息按相應密級進行管理。

7.11涉密信息除制定完善的備份制度外，必需實行有效的防盜、防火措施，保證備

份的平安保密，并做好異地保存。

8.涉密存儲介質(zhì)保密管理規(guī)定

8.1.涉密存儲介質(zhì)是指存儲了涉密信息的硬盤、光盤、軟盤、移動硬盤及u盤等。

9.2有涉密存儲介質(zhì)的部門需填寫和保管''涉密存儲介質(zhì)登記表〃，并將登記表的復制

件報辦公室保密辦登記、備案并剛好報告變動狀況。

4.3因工作須要向存儲介質(zhì)上拷貝涉密信息時，應填寫''涉密存儲介質(zhì)運用狀況登記

表〃，經(jīng)部門領導批準，同時在介質(zhì)上按信息的最高密級標明密級。

4.4存有涉密信息的存儲介質(zhì)不得接入或安裝在非涉密計算機或低密級的計算機上，不

得轉借他人，不得帶出工作區(qū)，下班后存放在本單位指定的密碼柜中。

4.5因工作須要必需攜帶出工作區(qū)的，需填寫''涉密存儲介質(zhì)外出攜帶登記表〃，經(jīng)主管

領導批準，開報保密辦登記備案，返回后要經(jīng)保密辦審直注銷。

4.6復制涉密存儲介質(zhì)，須經(jīng)部門領導批準，且每份介質(zhì)各填一份''涉密存儲介質(zhì)運用

狀況登記表〃到保密辦備案，并賜予不同編號。

4.7需歸檔的涉密存儲介質(zhì)，應連同''涉密存儲介質(zhì)運用狀況登記表〃一起剛好歸檔。

4.8各部門負責管理其運用的各類涉密存儲介質(zhì)，應當依據(jù)有關規(guī)定確定密級及保密期

限，并視同紙制文件，按相應密級的文件進行分密級管理，嚴格借閱、運用、保管及銷毀制

度。借閱、復制、傳遞和清退等必需嚴格履行手續(xù)，不能降低密級運用。

4.9涉密存儲介質(zhì)的修理應保證信息不被泄露，由各涉密部門負責人負責。需外送修理

的，要經(jīng)領導批準，到國家保密主管部門指定的修理點修理，并有保密人員在場。

10.10不再運用的涉密存儲介質(zhì)應由運用者提出報告，由單位領導批準后，交保密辦

負責銷毀。

11.文檔保密管理規(guī)定

12.1涉密電子文件既包括在計算機系統(tǒng)中生成、存儲、處理的機密、隱私和內(nèi)部的文

件、圖紙、程序、數(shù)據(jù)、聲像資料等，也包括公司研發(fā)設計與生產(chǎn)過程中的圖紙、

工藝過程卡、工序卡、作業(yè)指導書、產(chǎn)品結構原理圖紙、關鍵元器件等。

5.2文檔的密級按其所屬項目的最高密級界定，其生成者應按密級界定要求標定其密

級，并將文件存儲在相應的書目下。

5.3各用戶需在本人的計算機系統(tǒng)中創(chuàng)建'、機密級文件〃、、'隱私級文件〃、''內(nèi)部文件〃

三個書目，將系統(tǒng)中的電子文件分別存儲在相應的書目中；文檔

5.4電子文件要有密級標識，電子文件的空級標識不能與文件的正文分別，一般標注于

正文前面。

5.5電子文件必需定期、完整、真實、精確地存儲到不行更改的介質(zhì)上，并集中保存，

然后從計算機上徹底刪除。

5.6各涉密部門自用信息資料由本單位管理員定期做好備份，備份介質(zhì)必需標明備份日

期、備份內(nèi)容以及相應密級，嚴格限制知悉此備份的人數(shù)，做好登記后進保密柜保存。

5.7各部門要對備份電子文件進行規(guī)范的登記管理。每周做增量備份，每月做全量備

份；備份可接受磁盤、光盤、移動硬盤、u盤等存儲介質(zhì)c

5.8涉密文件和資料的備份應嚴加限制。未經(jīng)許可嚴禁私自復制、轉儲和借閱。對存儲

涉密信息的磁介質(zhì)應當依據(jù)有關規(guī)定確定密級及保密期限，并視同紙制文件，分密級管理，嚴

格借閱、運用、保管及銷毀制度。

5.9備份文件和資料保管地點應有防火、防熱、防潮、防塵、防磁、防盜設施，并進行

異地備份。篇五：公司保密管理制度

巴馬儒禮桃花源養(yǎng)生旅游開發(fā)有限公司

文件

桂福礦發(fā)［2011J03號

巴馬儒禮桃花源養(yǎng)生旅游開發(fā)有限公司保密管理制度（試行）

第一章總則

第一條為保守公司隱私，維護公司權益，特制定本制度。

其次條公司隱私是關系公司權益，依照特定程序確定，在確定時間內(nèi)只限確定范圍的人

員知悉的事項。

第三條公司全部員工都有保守公司隱私的義務。

第四條公司保密工作，實行既確保隱私又便利工作的方針。

第五條對保守、爰惜公司隱私以及改進保密技術、措施等方面成果顯著的部門或個人實

行嘉獎。

其次章保密范圍和密級確定

第六條公司隱私包括本制度其次條規(guī)定的下列隱私事項：

一、公司